[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”section” _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row admin_label=”row” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.27.0″ hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
Gedateerd: Augustus 2025<\/strong><\/p>\n Mood Media respecteert je privacy en verbindt zich ertoe alle persoonlijke informatie die met ons wordt gedeeld te beschermen. Deze privacykennisgeving beschrijft het beleid en de praktijken van Mood Media met betrekking tot het verzamelen en gebruiken van persoonlijke gegevens. Deze kennisgeving is van toepassing op informatie die betrekking heeft op de betrokkene als identificeerbare persoon, die Mood Media verzamelt wanneer de betrokkene in contact komt met ons of met onze diensten, producten, contactcenters, website en medewerkers. We zullen deze Privacykennisgeving van tijd tot tijd bijwerken wanneer we nieuwe praktijken voor persoonsgegevens invoeren of een nieuw privacybeleid aannemen. Deze Privacykennisgeving beschrijft onze toewijding aan het beschermen van de privacy van personen die: Voor alle duidelijkheid: deze Privacykennisgeving is van toepassing op sollicitanten die hun CV opsturen via onze Carri\u00e8re pagina, maar is niet van toepassing op de informatie die we verzamelen over onze huidige en voormalige werknemers. Wij hebben een apart HR Data Privacybeleid dat van toepassing is op huidige en voormalige werknemers. De HR Data Privacy Notice wordt gecommuniceerd wanneer de werknemer in dienst treedt bij het betreffende bedrijf binnen de Mood Media groep en is ook beschikbaar voor alle personeelsleden op de interne platforms.<\/p>\n Bij het verwerken van je persoonlijke gegevens, Mood Media is verantwoordelijk voor het naleven van de toepasselijke wetgeving met betrekking tot privacy of gegevensbescherming, zoals hierboven beschreven.<\/p>\n Deze Privacykennisgeving is niet van toepassing op informatie die wordt verzameld door derden, zoals websites van derden, platforms of accounts voor sociale media, serviceproviders van derden of andere services of applicaties van derden die integreren met onze Site en Services.<\/p>\n Deze Privacykennisgeving is niet van toepassing op informatie die niet persoonlijk identificeerbaar is, zoals geaggregeerde of anonieme informatie.<\/p>\n Onze Diensten zijn niet gericht op kinderen jonger dan 16 jaar, en we verzamelen niet bewust persoonsgegevens van kinderen jonger dan 16 jaar. Indien u jonger bent dan 16 jaar, verzoeken wij u geen persoonsgegevens te verstrekken via onze Websites of Diensten. Wij moedigen ouders en wettelijke voogden aan toezicht te houden op het internetgebruik van hun kinderen en te helpen bij de handhaving van dit beleid door hun kinderen te instrueren nooit persoonlijke gegevens te verstrekken via de Websites of Diensten zonder hun toestemming. Als u reden hebt om aan te nemen dat een kind jonger dan 16 jaar persoonsgegevens aan ons heeft verstrekt via de Websites of Diensten, neem dan contact met ons op via dpo@moodmedia.com,<\/a> en wij zullen commercieel redelijke inspanningen leveren om die informatie te verwijderen. <\/p>\n Mood Media<\/strong> betekent de bedrijven van de Mediagroep\/ Media Corporation, met inbegrip van haar dochterondernemingen en filialen zoals hierboven vermeld (waarnaar ook wordt verwezen als “wij”, “ons”, “onze”, het “Bedrijf” of de “Gezamenlijke verantwoordelijken”). Een relevante entiteit van Mood Media kan: (1) betrokken zijn bij het leveren of ontvangen van diensten of producten; (2) u commerci\u00eble berichten sturen; (3) met u communiceren via ons callcenter; (4) een vacature plaatsen waarvoor u solliciteert; of (5) \u00e9\u00e9n zijn waarmee u een rol speelt of een relatie hebt, inclusief door het gebruik van en de toegang tot onze Site en diensten. Elke entiteit die deel uitmaakt van het Mood Media-netwerk is een afzonderlijke juridische entiteit – wees je ervan bewust dat de wetgeving inzake gegevensprivacy kan verschillen in de verschillende rechtsgebieden waar Mood Media actief is, maar we hebben de relevante wettelijke stappen ondernomen om ervoor te zorgen dat je rechten als betrokkenen, gewaarborgd door de EU-wetgeving, worden nageleefd. Voor meer informatie verwijzen we naar de secties “Grensoverschrijdende overdrachten” en “Mood Media Entiteiten” hieronder. <\/p>\n Informatie die we verzamelen<\/strong><\/p>\n Bij het gebruik van of interactie met onze Site of het plaatsen van oproepen naar ons Contact Center, kunnen we de volgende soorten informatie verzamelen of ontvangen (gezamenlijk “Informatie”):<\/p>\n Voor gedetailleerde informatie over het gebruik van cookies op onze Site en hoe je je cookie-instellingen kunt beheren, lees je ons Cookiebeleid.<\/p>\n Wij begrijpen dat bepaalde Technische informatie of Gebruiksinformatie, op zichzelf of in combinatie met andere gegevens, kan worden beschouwd als persoonsgegevens onder verschillende wetten en jurisdicties en wij verbinden ons ertoe dergelijke gegevens te behandelen in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving en ons Cookiebeleid.<\/p>\n De methoden die wij gebruiken om informatie te verzamelen en te ontvangen<\/strong><\/p>\n Afhankelijk van het soort Informatie, kunnen wij Informatie op de volgende manieren verzamelen of ontvangen:<\/p>\n Contact formulieren<\/strong><\/p>\n Door de gegevensvelden van de contactformulieren in te vullen en naar ons te verzenden, ga je akkoord met de overdracht en opslag van je persoonlijke gegevens in overeenstemming met artikel 6 (1) (a) van de EU GDPR en zoals beschreven in deze Privacykennisgeving. De verwerking en tijdelijke opslag van persoonsgegevens dienen om je vraag te beantwoorden. Als je niet akkoord gaat met de verwerking van je gegevens, kun je het contactproces te allen tijde onderbreken. Als je dit doet, wordt je bericht niet verzonden. <\/p>\n Om uitdrukkelijke toestemming te krijgen om u onze nieuwsbrief, e-mailmarketingcampagnes, product- en service-updates en aanbiedingen te sturen, zullen wij u vragen om u expliciet en actief in te schrijven voor het ontvangen van dergelijke informatie, overeenkomstig artikel 6, lid 1, onder a), van de EU GDPR. Chat<\/strong> Oproepen naar ons Contact Center<\/strong> Bij uitgaande gesprekken (d.w.z. gesprekken die door de agenten worden ge\u00efnitieerd) zal de agent die de oproep doet je toestemming vragen voor de gespreksopname. Als u geen toestemming geeft voor de audio-opname, zal de agent de opname handmatig stoppen en verwijderen. <\/p>\n De gesprekken kunnen “live worden gemonitord” (d.w.z. in real-time worden beluisterd). Dergelijke live monitoring kan alleen worden uitgevoerd door geautoriseerde gebruikers van Quality Assurance. Live-monitoring vindt alleen plaats onder specifieke omstandigheden die verband houden met de kwaliteit van de services. Mood Media voert geen live-monitoring uit van gesprekken die door EU-klanten worden gevoerd. <\/p>\n Klanttevredenheidsonderzoeken verstuurd via e-mail<\/strong> Carri\u00e8repagina<\/strong> Als we ervoor kiezen om je een baan aan te bieden, zullen we je vragen om aanvullende persoonlijke gegevens te verstrekken die hierboven niet zijn beschreven. Deze gegevens zullen deel uitmaken van je werknemersdossier en zullen worden gebruikt voor tewerkstellings- en werkgerelateerde doeleinden, in overeenstemming met de voorwaarden van het relevante werkgelegenheidsbeleid, privacybeleid\/kennisgevingen voor werknemers en met de wetten van het land waar de baan zal worden gevestigd. Daarom worden alle aanwervings- of andere werkgerelateerde beslissingen genomen door de aanwervende Mood Media entiteit en\/of gelieerde onderneming in overeenstemming met de wetten van het land waar de baan zich bevindt. Om twijfel te voorkomen: de informatie die wij vragen als onderdeel van het wervingsproces kan verschillen per functie en kan van tijd tot tijd veranderen om onze lokale kantoren te helpen met hun wervingsbehoeften en om te voldoen aan de lokale wettelijke en regelgevende vereisten.<\/p>\n De redenen waarom wij u om aanvullende informatie vragen, zullen u duidelijk worden gemaakt voordat wij deze informatie verzamelen.<\/p>\n Met het oog op achtergrondcontroles en het verifi\u00ebren van de informatie die je hebt verstrekt in verband met je sollicitatie, in elk geval zoals toegestaan door de toepasselijke wetgeving en indien je toestemming hebt gegeven, zal Mood<\/p>\n Media kan informatie over u verkrijgen uit andere bronnen, waaronder:<\/p>\n Als je ons gegevens van een referentie of een andere derde verstrekt samen met je cv of cv, is het jouw verantwoordelijkheid om toestemming van die derde te krijgen voordat je deze informatie met ons deelt.<\/p>\n Hoe we informatie gebruiken die we verzamelen<\/strong><\/p>\n Wij gebruiken de informatie die u verstrekt via onze contactformulieren, chat, of veld op onze Site voor de volgende doeleinden:<\/p>\n We gebruiken de informatie en persoonlijke gegevens die gedeeld worden tijdens oproepen van en naar onze Contact Centra voor de volgende doeleinden;<\/p>\n Wij gebruiken de informatie die u via onze klantenfeedback-enqu\u00eates op onze Site verstrekt in overeenstemming met onze Privacyverklaring<\/a> voor de volgende doeleinden:<\/p>\n Wij gebruiken de informatie die u verstrekt wanneer u een geregistreerde gebruiker wordt of transacties uitvoert via de Site voor de volgende doeleinden:<\/p>\n Het verzamelen, verwerken of gebruiken van gegevens geschiedt niet voor marktonderzoek en\/of direct marketing. In de volgende gevallen verwerken we je persoonlijke gegevens op basis van je toestemming, in overeenstemming met artikel 6 lid 1 letter (a) van de EU GDPR:<\/p>\n Lees voor meer informatie onze Privacyverklaring die betrekking heeft op de klantgegevens die we van klanten verzamelen in het kader van onze klanttevredenheidsonderzoeken. De privacyverklaring is bedoeld om u informatie te geven over hoe Mood Media persoonlijke gegevens verzamelt en verwerkt tijdens klantbelevingsonderzoeken en de verdere analyse daarvan. De inzichten die wij uit de antwoorden op de enqu\u00eate krijgen, helpen ons voortdurend te verbeteren en de klantentevredenheid naar een hoger niveau te tillen.<\/p>\n We gebruiken de informatie over sollicitanten die we verzamelen om je kandidatuur voor functies bij Mood Media en voor wervings- en personeelsmanagementdoeleinden zoals:<\/p>\n Wij gebruiken de informatie die u ons verschaft door onze Site te bezoeken, door gebruik te maken van cookies en andere soortgelijke technologie\u00ebn, voor de volgende doeleinden:<\/p>\n We kunnen je persoonlijke gegevens ook gebruiken in verband met:<\/p>\n Rechtsgronden voor de verwerking van je gegevens<\/strong><\/p>\n Je persoonlijke gegevens worden verzameld en verwerkt voor verschillende zakelijke doeleinden, in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving en groepsovereenkomsten. We zullen je persoonlijke gegevens alleen verzamelen, gebruiken en delen als we ervan overtuigd zijn dat een of meer van de volgende wettelijke grondslagen van toepassing zijn: <\/p>\n Bewaren van persoonlijke gegevens<\/strong><\/p>\n Hoe lang we je persoonlijke gegevens bewaren, hangt af van het soort informatie en het doel waarvoor we ze gebruiken en van de aard van onze relatie.<\/p>\n We zullen je persoonlijke gegevens bewaren voor de periode die nodig is om de in dit Privacybeleid beschreven doeleinden te vervullen, tenzij een langere bewaarperiode wettelijk vereist of toegestaan is. De criteria die worden gebruikt om onze bewaartermijnen te bepalen, zijn de volgende: (i) de duur van de sollicitatieprocedure of het overwegen of je vaardigheden geschikt zijn voor andere mogelijkheden; (ii) zolang wij een lopende relatie met u hebben; (iii) zoals vereist door een wettelijke verplichting waaraan wij onderworpen zijn; en (iv) indien dit raadzaam is in het licht van onze juridische overwegingen, zoals toepasselijke verjaringstermijnen, rechtszaken of regelgevend onderzoek. Als zodanig slaat elke entiteit de persoonsgegevens elektronisch of fysiek op in overeenstemming met haar beleid inzake het bewaren van persoonsgegevens en in overeenstemming met de toepasselijke wet- en regelgeving.<\/p>\n Als een algemene regel:<\/p>\n Bij wijze van uitzondering kunnen de bewaringstermijnen worden verlengd in gevallen zoals:<\/p>\n Mood Media zal op regelmatige basis alle gegevens die elektronisch bewaard worden, herzien om te beslissen of persoonlijke gegevens vernietigd of verwijderd moeten worden zodra het doel waarvoor ze verzameld werden, niet langer relevant is. De algemene verantwoordelijkheid voor de vernietiging van de persoonsgegevens die via onze site worden verzameld, ligt bij de marketingafdeling die de inhoud van de databanken van de site van Mood Media voortdurend zal controleren. <\/p>\n Merk op dat Mood Media persoonlijke informatie over jou (inclusief je CV of cv) op elk moment en zonder opgaaf van reden kan verwijderen. Bewaar daarom je eigen kopie van de persoonlijke informatie die je aan ons hebt verstrekt. <\/p>\n Abonneren\/Afmelden<\/strong><\/p>\n Je kunt te allen tijde zonder kosten bezwaar maken tegen het gebruik van je persoonlijke gegevens voor het verzenden van enqu\u00eatelinks via e-mail. Op grond van Art. 21 para. 1 van de EU GDPR, heb je het recht om op elk moment bezwaar te maken tegen de verwerking van je persoonsgegevens op basis van Artikel 6 para.1 lit. f van de EU GDPR (gegevensverwerking ter bescherming van een gerechtvaardigd belang). In geval van bezwaar zullen we je persoonsgegevens niet langer verwerken, tenzij we dwingende redenen voor de verwerking kunnen aantonen die zwaarder wegen dan je belangen, rechten en vrijheden, of de verwerking dient om rechtsvorderingen geldend te maken, uit te oefenen of te verdedigen.<\/p>\n Als u echter een account hebt voor onze diensten, zullen wij u nog steeds niet-promotionele berichten sturen, zoals e-mails over de diensten.<\/p>\n Wanneer uw gegevens worden verzameld, verwerkt of gebruikt voor marktonderzoek en\/of direct-marketingdoeleinden op basis van uw toestemming, zullen wij u details verstrekken over hoe u kunt aangeven of u al dan niet berichten van ons wenst te ontvangen. Beveiliging van persoonsgegevens<\/strong> We gebruiken een reeks maatregelen om ervoor te zorgen dat je persoonlijke gegevens veilig, nauwkeurig en up-to-date blijven. Deze omvatten: <\/p>\n Alleen een paar geautoriseerde personen hebben toegang tot je gegevens. Deze zijn verantwoordelijk voor de commerci\u00eble, redactionele of technische ondersteuning van de servers. <\/p>\n Als onderdeel van deze maatregelen worden je persoonlijke gegevens die je via de site verstuurt, verzonden via SSL-technologie (Secure Socket Layer) en vervolgens versleuteld naar onze databases, zodat ze alleen toegankelijk zijn voor de doeleinden die in deze Privacykennisgeving worden vermeld.<\/p>\n U dient zich ervan bewust te zijn dat geen enkele methode van overdracht via het internet of opslagmethode ooit volledig veilig of foutloos is. Hoewel we er dus naar streven om je gegevens te beschermen, kunnen we geen absolute veiligheid garanderen. Delen van gegevens<\/strong><\/p>\n In overeenstemming met de toepasselijke wetgeving kunnen persoonlijke gegevens die onder dit Privacybeleid vallen, worden overgedragen naar en verwerkt in elk land waar Mood Media of Mood Mediagelieerde ondernemingen, dochterondernemingen of serviceproviders vestigingen hebben. Bijvoorbeeld om je te helpen bij het zoeken naar een baan en bij het wervings- en aanwervingsproces en ook om ons te helpen bij het beheer van ons wereldwijde personeelsbestand, Mood Media kunnen we je informatie delen met de groep of gelieerde Mood Media bedrijven. Je persoonlijke gegevens worden bekeken door Mood Media werknemers of agenten die een zakelijke noodzaak hebben om toegang te krijgen tot dergelijke persoonlijke informatie en dit kunnen recruiters, personeel van personeelszaken, personeel van technische diensten en managers of hun vertegenwoordigers zijn. <\/p>\n Als zodanig kan persoonlijke informatie worden overgedragen binnen of buiten het rechtsgebied waar u werkzaam bent of werk verricht, hetzij binnen Mood Media of aan derden, met inbegrip van, maar niet beperkt tot de volgende categorie\u00ebn ontvangers:<\/p>\n Wij eisen van onze dienstverleners dat zij de informatie die zij ontvangen beschermen met passende veiligheidsmaatregelen en verbieden hen de informatie te gebruiken voor andere doeleinden dan die waarvoor zij oorspronkelijk bestemd was, of buiten hetgeen noodzakelijk is om de dienst te verlenen. Externe dienstverleners die persoonlijke informatie van ons ontvangen, worden vooraf gescreend en er wordt redelijkerwijs van hen verwacht dat ze hetzelfde niveau van privacy- en gegevensbeveiliging toepassen als beschreven in deze Privacykennisgeving, en ze zijn verplicht om de persoonlijke informatie die ze van ons ontvangen vertrouwelijk te behandelen.<\/p>\n Mood Media is niet bezig met het verkopen of verhuren van je informatie aan anderen en zal geen persoonlijke informatie delen met derden, behalve zoals beschreven in deze Privacykennisgeving of zoals anderszins wettelijk toegestaan.<\/p>\n Grensoverschrijdende overboekingen<\/strong><\/p>\n We delen je persoonlijke gegevens niet met derden, tenzij dit noodzakelijk is om je verzoek uit te voeren, voor onze professionele of legitieme zakelijke behoeften, of zoals vereist of toegestaan door de wet.<\/p>\n Wij slaan persoonsgegevens op van Bezoekers van de Site, Sollicitanten, Abonnees en Klanten binnen de EER, de Verenigde Staten en in andere landen en gebieden. Om onze wereldwijde activiteiten te vergemakkelijken, kunnen we dergelijke persoonlijke gegevens van over de hele wereld overdragen en gebruiken, inclusief vanuit andere landen waar Mood Media of zijn filialen, dochterondernemingen of externe dienstverleners actief zijn. Daarom kunnen je persoonlijke gegevens verwerkt worden buiten de EER en in landen die niet onderworpen zijn aan een adequaatheidsbesluit van de Europese Commissie en die mogelijk wetten hebben die niet dezelfde mate van bescherming bieden voor persoonlijke informatie als je eigen land. In dat geval zorgen we ervoor dat de ontvanger van je persoonsgegevens een passend beschermingsniveau biedt, wat kan inhouden dat we Standaard Contractuele Clausules afsluiten voor de doorgifte van gegevens zoals goedgekeurd door de Europese Commissie (Art. 46 van de EU GDPR), of we vragen je vooraf om toestemming voor dergelijke internationale doorgiften van gegevens, indien van toepassing. In dit opzicht is er een overeenkomst voor gezamenlijke beheerders gesloten tussen de verschillende entiteiten van Mood Media om de internationale overdrachten binnen de groep te regelen. U kunt een kopie van de relevante clausules verkrijgen door ons een e-mail te sturen op dpo@moodmedia.com.<\/a> De gezamenlijk voor de verwerking verantwoordelijken zullen de betrokkenen op verzoek een kopie van de essenti\u00eble bepalingen ter beschikking stellen, tenzij de bepalingen vertrouwelijke informatie bevatten, in welk geval dergelijke informatie kan worden verwijderd.<\/p>\n Wanneer we je persoonlijke gegevens overdragen aan derden of dienstverleners, worden passende maatregelen genomen om een correcte en veilige gegevensverwerking te garanderen in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming. De door de Europese Commissie goedgekeurde modelcontractbepalingen zijn hier<\/a> beschikbaar. <\/p>\n Door informatie te verstrekken voor een van de hierboven vermelde doeleinden, erken je dat je informatie zal worden doorgegeven buiten de EER.<\/p>\n Je wettelijke rechten<\/strong><\/p>\n De Algemene Verordening Gegevensbescherming van de Europese Unie en de privacywetgeving van andere landen bieden bepaalde rechten voor betrokkenen. Daarom heb je onder bepaalde omstandigheden de volgende rechten op grond van de wetgeving inzake gegevensbescherming met betrekking tot je persoonlijke gegevens: <\/p>\n Meestal geen vergoeding nodig<\/strong><\/p>\n U hoeft geen vergoeding te betalen om toegang te krijgen tot uw persoonsgegevens (of om een van de andere rechten uit te oefenen). Wat we van je nodig kunnen hebben<\/strong><\/p>\n Het kan zijn dat we specifieke informatie van je nodig hebben om ons te helpen je identiteit te bevestigen en je recht op toegang tot je persoonlijke gegevens te waarborgen (of om een van je andere rechten uit te oefenen). Dit is een veiligheidsmaatregel om ervoor te zorgen dat persoonsgegevens niet worden meegedeeld aan personen die geen recht hebben op de ontvangst ervan. We kunnen ook contact met je opnemen om meer informatie te vragen over je verzoek, zodat we sneller kunnen reageren. <\/p>\n Tijdslimiet om te reageren<\/strong><\/p>\n We proberen binnen een maand te reageren op alle legitieme verzoeken. Soms kan het langer dan een maand duren als je verzoek bijzonder complex is of als je meerdere verzoeken hebt ingediend. In dat geval zullen wij u op de hoogte brengen en u op de hoogte houden.<\/p>\n Geschillenbeslechting<\/strong><\/p>\n U kunt vragen of klachten over deze Privacykennisgeving aan ons richten door contact met ons op te nemen via de kanalen die worden aangegeven in het gedeelte Contactgegevens hieronder. In het geval van bezoekers van de Site zullen geschillen die voortvloeien uit of verband houden met deze Privacykennisgeving worden behandeld in overeenstemming met onze Gebruiksvoorwaarden. <\/p>\n
Deze Privacykennisgeving is van toepassing op moodmedia.com en alle verbonden websites die gelinkt zijn aan moodmedia.com (gezamenlijk de “Site”), die gezamenlijk beheerd worden door Mood Media Corporation \/ Mood Media Group, haar dochterondernemingen en filialen over de hele wereld. <\/p>\n
onze Site bezoeken (“Sitebezoekers”);<\/p>\n\n
Wat deze Privacyverklaring niet dekt<\/strong><\/h3>\n
Over ons<\/strong><\/h3>\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
“Gebruiksinformatie” verzameld via de cookiemodules van de website, zoals de pagina’s die u op onze Site hebt bezocht en bijbehorende tijdstempels, waar u hebt geklikt, zoekopdrachten die u op onze Site hebt uitgevoerd en andere soortgelijke informatie met betrekking tot de manier waarop u onze Site hebt gebruikt.<\/li>\n
\nIn elk geval zult u altijd de mogelijkheid hebben om u af te melden voor het ontvangen van dergelijke communicatie. <\/p>\n
Merk op dat alle persoonlijke gegevens die je aan ons verstrekt wanneer je contact hebt met onze klantenservice via chatfunctionaliteit die beschikbaar is op de Site, naar eigen inzicht zijn en niet vereist zijn voor je gebruik van onze Services.<\/p>\n
Wanneer u ons Contact Center opbelt, nemen we het gesprek op en houden we live toezicht op het gesprek. Tijdens het welkomstbericht wordt u gevraagd of u hiermee akkoord gaat. Als je aangeeft dat je niet wilt dat het gesprek wordt opgenomen en\/of live wordt gevolgd door op 2 te drukken, worden de opname en monitoring automatisch onderbroken. <\/p>\n
Deelname aan elk klanttevredenheidsonderzoek van Mood Media is vrijwillig. De klanten van Mood Media zijn niet verplicht om de onderzoeken in te vullen. Artikel 6 (1) letter f. van de GDPR van de EU vormt de wettelijke basis voor het verzenden van enqu\u00eatelinks naar onze klanten via e-mail. Mood Media heeft een legitiem belang bij het verkrijgen van je feedback om ons te helpen begrijpen hoe goed we voldoen aan de behoeften van onze klanten en om manieren te vinden om te verbeteren. Het doel van de enqu\u00eate is dan ook om informatie te verzamelen om onze producten en diensten te verbeteren in het kader van een tijdelijk digitaal klanttevredenheidsonderzoek bij bestaande klanten. <\/p>\n
Alle informatie die u via de Site indient, moet waarheidsgetrouw, volledig en niet misleidend zijn. Als de verstrekte informatie onjuist, onvolledig of misleidend is, kan dit, behoudens de toepasselijke wetgeving, leiden tot afwijzing van je sollicitatie tijdens de sollicitatieprocedure. Wij vereisen dit niet, maar in de mate dat je ons vrijwillig gevoelige persoonlijke gegevens verstrekt (bijvoorbeeld etnische afkomst, politieke voorkeur en politieke meningen, religieuze of andere overtuigingen van een soortgelijke aard) via onze site, geef je door het verstrekken van dergelijke informatie Mood Media uitdrukkelijk toestemming om dergelijke informatie te verwerken met als doel het verwerken of evalueren van je sollicitatie. Wij herinneren u eraan dat het verstrekken van persoonsgegevens op de carri\u00e8repagina vrijwillig is en dat u de informatie moet selecteren die u met ons wilt delen.<\/p>\n\n
\n
\nDergelijke mededelingen worden u toegezonden wanneer u ervoor hebt gekozen dergelijke communicatie te ontvangen via de validatie van selectievakjes, opgenomen in de contactformulieren, of wanneer wij een rechtmatig belang hebben om onze producten en diensten op de markt te brengen.
\nIn elk geval zult u altijd de mogelijkheid hebben om u af te melden voor het ontvangen van dergelijke communicatie; <\/li>\n\n
\n
\n
\nIndien voor de betrokken verwerking uw toestemming vereist is, zal die afzonderlijk van u worden gevraagd om te garanderen dat die toestemming vrijelijk wordt gegeven, ge\u00efnformeerd is en uitdrukkelijk is.
\nInformatie over een dergelijke verwerking zal u worden meegedeeld op het ogenblik dat om uw toestemming wordt verzocht, samen met de eventuele gevolgen van het niet verlenen van uw toestemming. <\/p>\n\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\nU kunt uw toestemming op elk moment intrekken door de instructies te volgen die bij elke communicatie die u ontvangt worden gegeven, door u uit te schrijven of door ons een kennisgeving te sturen. <\/p>\n
Mood Media neemt redelijke maatregelen om je informatie te beschermen tegen verlies, misbruik en onbevoegde toegang, openbaarmaking, wijziging of vernietiging, rekening houdend met de risico’s die de verwerking en de aard van de persoonsgegevens met zich meebrengen.<\/p>\n\n
Audio-opnamen zijn AES 256 gecodeerd.<\/p>\n\n
\n
\nDit doet echter geen afbreuk aan de rechtmatigheid van de verwerking die heeft plaatsgevonden voordat u uw toestemming introk.
\nAls u uw toestemming intrekt, kunnen wij u mogelijk bepaalde producten of diensten niet meer aanbieden.
\nWij zullen u laten weten of dit het geval is op het moment dat u uw toestemming intrekt; <\/li>\n\n
\nWij kunnen echter een redelijke vergoeding vragen als uw verzoek duidelijk ongegrond, repetitief of buitensporig is.
\nEen andere mogelijkheid is dat wij in deze omstandigheden weigeren aan uw verzoek te voldoen. <\/p>\n