[et_pb_section fb_built=“1″ admin_label=“section“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_row admin_label=“row“ _builder_version=“4.16″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.16″ custom_padding=“|||“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text _builder_version=“4.27.0″ hover_enabled=“0″ global_colors_info=“{}“ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n
Datiert: August 2025<\/strong><\/p>\n Mood Media respektiert Ihre Privatsph\u00e4re und verpflichtet sich, alle pers\u00f6nlichen Daten, die Sie uns mitteilen, zu sch\u00fctzen. Dieser Datenschutzhinweis beschreibt die Richtlinien und Praktiken von Mood Media in Bezug auf die Erhebung und Verwendung von personenbezogenen Daten. Dieser Hinweis gilt f\u00fcr Informationen, die sich auf die betroffene Person als identifizierbare Person beziehen und die Mood Media sammelt, wenn die betroffene Person mit uns oder unseren Dienstleistungen, Produkten, Kontaktzentren, unserer Website und unseren Mitarbeitern interagiert. Wir werden diesen Datenschutzhinweis von Zeit zu Zeit aktualisieren, wenn wir neue Praktiken in Bezug auf personenbezogene Daten einf\u00fchren oder neue Datenschutzrichtlinien einf\u00fchren. Dieser Datenschutzhinweis beschreibt unsere Verpflichtung zum Schutz der Privatsph\u00e4re von Personen, die: Um Zweifel auszuschlie\u00dfen, gilt dieser Datenschutzhinweis f\u00fcr Bewerber, die ihren Lebenslauf \u00fcber unsere Karriereseite schicken, nicht aber f\u00fcr die Informationen, die wir \u00fcber unsere derzeitigen und ehemaligen Mitarbeiter sammeln. Wir haben eine separate HR-Datenschutzrichtlinie, die f\u00fcr aktuelle und ehemalige Mitarbeiter gilt. Die HR-Datenschutzmitteilung wird bei Eintritt des Mitarbeiters in das betreffende Unternehmen der Mood Media-Gruppe bekannt gegeben und ist auch f\u00fcr alle Mitarbeiter auf den internen Plattformen verf\u00fcgbar.<\/p>\n Bei der Verarbeitung Ihrer pers\u00f6nlichen Daten, Mood Media f\u00fcr die Einhaltung der geltenden Gesetze zum Schutz der Privatsph\u00e4re oder des Datenschutzes verantwortlich, wie oben beschrieben.<\/p>\n Dieser Datenschutzhinweis gilt nicht f\u00fcr Informationen, die von Dritten gesammelt werden, wie z.B. Websites Dritter, Plattformen oder Konten in sozialen Medien, Drittanbieter von Dienstleistungen oder andere Dienstleistungen oder Anwendungen Dritter, die in unsere Website und Dienstleistungen integriert sind.<\/p>\n Dieser Datenschutzhinweis gilt nicht f\u00fcr Informationen, die nicht pers\u00f6nlich identifizierbar sind, wie z.B. zusammengefasste oder anonyme Informationen.<\/p>\n Unsere Dienste richten sich nicht an Kinder unter 16 Jahren, und wir erfassen wissentlich keine personenbezogenen Daten von Kindern unter 16 Jahren. Wenn Sie unter 16 Jahre alt sind, \u00fcbermitteln Sie bitte keine pers\u00f6nlichen Daten \u00fcber unsere Websites oder Dienste. Wir ermutigen Eltern und Erziehungsberechtigte, die Internetnutzung ihrer Kinder zu \u00fcberwachen und zur Durchsetzung dieser Richtlinie beizutragen, indem sie ihre Kinder anweisen, niemals ohne ihre Zustimmung pers\u00f6nliche Daten \u00fcber die Websites oder Dienste zu \u00fcbermitteln. Wenn Sie Grund zu der Annahme haben, dass ein Kind unter 16 Jahren uns \u00fcber die Websites oder Dienste personenbezogene Daten zur Verf\u00fcgung gestellt hat, wenden Sie sich bitte an dpo@moodmedia.com,<\/a> und wir werden alle wirtschaftlich vertretbaren Anstrengungen unternehmen, um diese Informationen zu l\u00f6schen. <\/p>\n Mood Media<\/strong> bezeichnet die Unternehmen der Media Group of companies\/ Media Corporation, einschlie\u00dflich der oben genannten Tochtergesellschaften und verbundenen Unternehmen (auch bezeichnet als „wir“, „uns“, „unser“, das „Unternehmen“ oder die „Joint Controllers“). Eine relevante Mood Media Einheit kann: (1) an der Bereitstellung oder dem Erhalt von Dienstleistungen oder Produkten beteiligt sein; (2) Ihnen kommerzielle Mitteilungen senden; (3) mit Ihnen \u00fcber unser Call Center interagieren; (4) eine Stelle ausschreiben, f\u00fcr die Sie sich bewerben; oder (5) eine Rolle oder Beziehung zu Ihnen haben, einschlie\u00dflich der Nutzung unserer Website und unserer Dienstleistungen. Jedes Mitglied des Mood Media-Netzwerks ist eine eigenst\u00e4ndige juristische Person. Bitte beachten Sie, dass die Datenschutzgesetze in den verschiedenen L\u00e4ndern, in denen Mood Media t\u00e4tig ist, unterschiedlich sein k\u00f6nnen, aber wir haben die entsprechenden rechtlichen Schritte unternommen, um sicherzustellen, dass Ihre Rechte als betroffene Person gem\u00e4\u00df der EU-Gesetzgebung gewahrt werden. Weitere Einzelheiten finden Sie in den Abschnitten „Grenz\u00fcberschreitende \u00dcbertragungen“ und „Mood Media Entit\u00e4ten“ weiter unten. <\/p>\n Informationen, die wir sammeln<\/strong><\/p>\n Wenn Sie unsere Website nutzen oder mit ihr interagieren oder unser Contact Center anrufen, k\u00f6nnen wir die folgenden Arten von Informationen (zusammenfassend als „Informationen“ bezeichnet) sammeln oder erhalten:<\/p>\n Ausf\u00fchrliche Informationen \u00fcber die Verwendung von Cookies auf unserer Website und wie Sie Ihre Cookie-Einstellungen verwalten k\u00f6nnen, finden Sie in unserer Cookie-Richtlinie.<\/p>\n Wir sind uns dar\u00fcber im Klaren, dass bestimmte technische Informationen oder Nutzungsinformationen entweder allein oder in Kombination mit anderen Daten unter verschiedenen Gesetzen und Rechtsprechungen als personenbezogene Daten gelten k\u00f6nnen, und wir verpflichten uns, solche Daten in \u00dcbereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und unserer Cookie-Richtlinie zu behandeln.<\/p>\n Die Methoden, die wir zum Sammeln und Empfangen von Informationen verwenden<\/strong><\/p>\n Je nach Art der Informationen k\u00f6nnen wir Informationen auf die folgenden Arten sammeln oder erhalten:<\/p>\n Kontaktformulare<\/strong><\/p>\n Indem Sie die Datenfelder der Kontaktformulare ausf\u00fcllen und an uns senden, erkl\u00e4ren Sie sich mit der \u00dcbermittlung und Speicherung Ihrer personenbezogenen Daten gem\u00e4\u00df Artikel 6 (1) (a) der EU-DSGVO und wie in diesem Datenschutzhinweis beschrieben einverstanden. Die Verarbeitung und vor\u00fcbergehende Speicherung der personenbezogenen Daten dient der Beantwortung Ihrer Anfrage. Wenn Sie mit der Verarbeitung Ihrer Daten nicht einverstanden sind, k\u00f6nnen Sie den Kontaktprozess jederzeit abbrechen. Wenn Sie dies tun, wird Ihre Nachricht nicht gesendet. <\/p>\n Um die ausdr\u00fcckliche Erlaubnis zu erhalten, Ihnen unseren Newsletter, E-Mail-Marketingkampagnen, Produkt- und Service-Updates und Angebote zuzusenden, werden wir Sie bitten, sich ausdr\u00fccklich und aktiv f\u00fcr den Erhalt solcher Informationen gem\u00e4\u00df Artikel 6 (1) (a) der EU-Grundverordnung zu entscheiden. Chat<\/strong> Anrufe bei unserem Contact Center<\/strong> Bei ausgehenden Anrufen (d.h. Anrufen, die von den Agenten initiiert werden) wird der anrufende Agent Ihre Zustimmung f\u00fcr die Aufzeichnung des Anrufs einholen. Wenn Sie der Audioaufzeichnung nicht zustimmen, wird der Agent die Aufzeichnung manuell stoppen und l\u00f6schen. <\/p>\n Die Anrufe k\u00f6nnen „live \u00fcberwacht“ werden (d.h. in Echtzeit abgeh\u00f6rt werden). Eine solche Live-\u00dcberwachung kann nur von autorisierten Benutzern der Qualit\u00e4tssicherung durchgef\u00fchrt werden. Die Live-\u00dcberwachung wird nur unter bestimmten Umst\u00e4nden durchgef\u00fchrt, die mit der Qualit\u00e4t der Dienste zusammenh\u00e4ngen. Mood Media \u00fcberwacht die von EU-Kunden get\u00e4tigten Anrufe nicht live. <\/p>\n Umfragen zur Kundenzufriedenheit per E-Mail<\/strong> Karriereseite<\/strong> Wenn wir uns daf\u00fcr entscheiden, Ihnen ein Stellenangebot zu unterbreiten, werden wir Sie bitten, zus\u00e4tzliche, oben nicht beschriebene personenbezogene Daten anzugeben, die Teil Ihrer Mitarbeiterakte werden und f\u00fcr besch\u00e4ftigungs- und arbeitsbezogene Zwecke gem\u00e4\u00df den Bedingungen der entsprechenden Besch\u00e4ftigungsrichtlinien, Datenschutzrichtlinien\/-hinweise f\u00fcr Mitarbeiter und den Gesetzen des Landes, in dem die Stelle besetzt wird, verwendet werden. Daher werden alle Einstellungsentscheidungen oder andere besch\u00e4ftigungsbezogene Entscheidungen von dem einstellenden Mood Media und\/oder Tochtergesellschaft in \u00dcbereinstimmung mit den Gesetzen des Landes, in dem die Stelle besetzt wird. Um Zweifel auszuschlie\u00dfen, k\u00f6nnen die Informationen, die wir im Rahmen des Einstellungsverfahrens anfordern, je nach Arbeitsort variieren und sich von Zeit zu Zeit \u00e4ndern, um unseren lokalen Niederlassungen ihre Einstellungsanforderungen zu erleichtern und die lokalen gesetzlichen und beh\u00f6rdlichen Anforderungen zu erf\u00fcllen. <\/p>\n Die Gr\u00fcnde, warum wir Sie um zus\u00e4tzliche Informationen bitten, werden Ihnen mitgeteilt, bevor wir sie erfassen.<\/p>\n Zum Zweck von Hintergrund\u00fcberpr\u00fcfungen und zur \u00dcberpr\u00fcfung der Informationen, die Sie im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung \u00fcbermittelt haben, in jedem Fall im Rahmen der geltenden Gesetze und sofern Sie Ihre Zustimmung gegeben haben, kann Mood<\/p>\n Die Medien k\u00f6nnen Informationen \u00fcber Sie aus anderen Quellen erhalten, einschlie\u00dflich:<\/p>\n Wenn Sie uns zusammen mit Ihrem Lebenslauf Angaben zu einer Referenz oder einer anderen dritten Person \u00fcbermitteln, liegt es in Ihrer Verantwortung, die Zustimmung dieser dritten Person einzuholen, bevor Sie diese Informationen an uns weitergeben.<\/p>\n Wie wir die von uns gesammelten Informationen verwenden<\/strong><\/p>\n Wir verwenden die Informationen, die Sie \u00fcber unsere Kontaktformulare, den Chat oder das Feld auf unserer Website \u00fcbermitteln, f\u00fcr die folgenden Zwecke:<\/p>\n Wir verwenden die Informationen und pers\u00f6nlichen Daten, die bei Anrufen an und von unseren Kontaktzentren weitergegeben werden, f\u00fcr die folgenden Zwecke;<\/p>\n Wir verwenden die Informationen, die Sie im Rahmen unserer Umfragen zum Kundenfeedback auf unserer Website \u00fcbermitteln, in \u00dcbereinstimmung mit unserer Datenschutzerkl\u00e4rung<\/a> f\u00fcr die folgenden Zwecke:<\/p>\n Wir verwenden die Informationen, die Sie \u00fcbermitteln, wenn Sie ein registrierter Benutzer werden oder Transaktionen \u00fcber die Website durchf\u00fchren, f\u00fcr die folgenden Zwecke:<\/p>\n Die Erhebung, Verarbeitung oder Nutzung von Daten erfolgt nicht zu Zwecken der Marktforschung oder\/und des Direktmarketings. In den folgenden F\u00e4llen verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten auf der Grundlage Ihrer Einwilligung gem\u00e4\u00df Artikel 6 Absatz (1) Buchstabe a) der EU-Grundverordnung:<\/p>\n F\u00fcr weitere Einzelheiten lesen Sie bitte unsere Datenschutzerkl\u00e4rung, die sich auf die Kundendaten bezieht, die wir im Rahmen unserer Umfragen zur Kundenzufriedenheit von Kunden erheben. Die Datenschutzerkl\u00e4rung soll Sie dar\u00fcber informieren, wie Mood Media personenbezogene Daten im Rahmen von Umfragen zu Kundenerfahrungen sammelt und verarbeitet und wie diese Daten weiter analysiert werden. Die Erkenntnisse, die wir aus den Umfrageergebnissen gewinnen, helfen uns dabei, uns kontinuierlich zu verbessern und die Kundenzufriedenheit zu erh\u00f6hen.<\/p>\n Wir verwenden die von uns erfassten Bewerberdaten, um Ihre Bewerbung f\u00fcr Stellen bei Mood Media und f\u00fcr Zwecke der Personalbeschaffung und des Personalmanagements wie:<\/p>\n Wir verwenden die Informationen, die Sie uns durch den Zugriff auf unsere Website zur Verf\u00fcgung stellen, unter Verwendung von Cookies und anderen \u00e4hnlichen Technologien f\u00fcr die folgenden Zwecke:<\/p>\n Wir k\u00f6nnen Ihre personenbezogenen Daten auch im Zusammenhang mit folgenden Aufgaben verwenden:<\/p>\n Rechtliche Gr\u00fcnde f\u00fcr die Verarbeitung Ihrer Daten<\/strong><\/p>\n Ihre pers\u00f6nlichen Daten werden f\u00fcr verschiedene Gesch\u00e4ftszwecke und in \u00dcbereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und Konzernvereinbarungen gesammelt und verarbeitet. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten nur dann erfassen, verwenden und weitergeben, wenn wir \u00fcberzeugt sind, dass eine oder mehrere der folgenden Rechtsgrundlagen zutreffen: <\/p>\n Aufbewahrung von pers\u00f6nlichen Daten<\/strong><\/p>\n Die Dauer, f\u00fcr die wir Ihre pers\u00f6nlichen Daten aufbewahren, h\u00e4ngt von der Art der Informationen und dem Zweck ab, f\u00fcr den wir sie verwenden, sowie von der Art unserer Beziehung.<\/p>\n Wir werden Ihre personenbezogenen Daten so lange aufbewahren, wie es zur Erf\u00fcllung der in dieser Datenschutzerkl\u00e4rung genannten Zwecke erforderlich ist, es sei denn, eine l\u00e4ngere Aufbewahrungsfrist ist gesetzlich vorgeschrieben oder zul\u00e4ssig. Die Kriterien f\u00fcr die Festlegung unserer Aufbewahrungsfristen sind wie folgt: (i) die Dauer des Bewerbungsverfahrens oder die \u00dcberlegung, ob Ihre F\u00e4higkeiten f\u00fcr andere Stellen geeignet sind; (ii) solange wir eine laufende Beziehung zu Ihnen haben; (iii) wenn dies aufgrund einer gesetzlichen Verpflichtung, der wir unterliegen, erforderlich ist; und (iv) wenn dies aufgrund rechtlicher Erw\u00e4gungen wie Verj\u00e4hrungsfristen, Rechtsstreitigkeiten oder beh\u00f6rdlichen Untersuchungen ratsam ist. Als solche speichert jede Stelle die personenbezogenen Daten elektronisch oder physisch in \u00dcbereinstimmung mit ihrer Aufbewahrungspolitik f\u00fcr personenbezogene Daten und in \u00dcbereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften.<\/p>\n Als allgemeine Regel gilt:<\/p>\n Ausnahmsweise k\u00f6nnen die Aufbewahrungsfristen verl\u00e4ngert werden, z. B. in folgenden F\u00e4llen<\/p>\n Mood Media \u00fcberpr\u00fcft regelm\u00e4\u00dfig alle elektronisch gespeicherten Daten, um zu entscheiden, ob personenbezogene Daten vernichtet oder gel\u00f6scht werden sollen, sobald der Zweck, f\u00fcr den sie erhoben wurden, nicht mehr relevant ist. Die Gesamtverantwortung f\u00fcr die Vernichtung der \u00fcber unsere Website gesammelten personenbezogenen Daten liegt bei der Marketingabteilung, die den Inhalt der Datenbanken der Mood Media Website st\u00e4ndig \u00fcberpr\u00fcfen wird. <\/p>\n Beachten Sie, dass Mood Media personenbezogene Daten \u00fcber Sie (einschlie\u00dflich Ihres Lebenslaufs) jederzeit und ohne Angabe von Gr\u00fcnden l\u00f6schen kann. Bitte bewahren Sie daher Ihre eigene Kopie der uns zur Verf\u00fcgung gestellten pers\u00f6nlichen Daten auf. <\/p>\n Abonnieren\/Abbestellen<\/strong><\/p>\n Sie k\u00f6nnen der Verwendung Ihrer personenbezogenen Daten f\u00fcr die Zusendung von Umfragelinks per E-Mail jederzeit widersprechen, ohne dass Ihnen dadurch Kosten entstehen. Gem\u00e4ss Art. 21 Abs. 1 der EU-DSGVO haben Sie das Recht, jederzeit gegen die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten auf der Grundlage von Artikel 6 Abs. 1 lit. f der EU-DSGVO (Datenverarbeitung zur Wahrung eines berechtigten Interesses). Im Falle Ihres Widerspruchs werden wir Ihre personenbezogenen Daten nicht mehr verarbeiten, es sei denn, wir k\u00f6nnen zwingende Gr\u00fcnde f\u00fcr die Verarbeitung nachweisen, die Ihre Interessen, Rechte und Freiheiten \u00fcberwiegen, oder die Verarbeitung dient der Geltendmachung, Aus\u00fcbung oder Verteidigung von Rechtsanspr\u00fcchen.<\/p>\n Wenn Sie jedoch ein Konto f\u00fcr unsere Dienste haben, werden wir Ihnen weiterhin nicht werbliche Mitteilungen, wie z. B. dienstbezogene E-Mails, senden.<\/p>\n Wenn die Erhebung, Verarbeitung oder Nutzung Ihrer Daten zu Marktforschungs- oder\/und Direktmarketingzwecken auf der Grundlage Ihrer Einwilligung erfolgt, teilen wir Ihnen mit, wie Sie sich f\u00fcr oder gegen den Erhalt von Nachrichten von uns entscheiden k\u00f6nnen. Sicherheit personenbezogener Daten<\/strong> Wir setzen eine Reihe von Ma\u00dfnahmen ein, um zu gew\u00e4hrleisten, dass Ihre personenbezogenen Daten sicher, korrekt und auf dem neuesten Stand sind. Der Zugriff auf Ihre Daten ist nur f\u00fcr wenige autorisierte Personen m\u00f6glich. Im Rahmen dieser Ma\u00dfnahmen werden Ihre pers\u00f6nlichen Daten, die Sie \u00fcber die Website eingeben, \u00fcber die Secure Socket Layer (SSL)-Technologie \u00fcbertragen und anschlie\u00dfend in unseren Datenbanken verschl\u00fcsselt, damit sie nur f\u00fcr die in dieser Datenschutzerkl\u00e4rung genannten Zwecke zug\u00e4nglich sind.<\/p>\n Bitte beachten Sie, dass keine Methode der \u00dcbertragung \u00fcber das Internet oder der Speicherung jemals vollst\u00e4ndig sicher oder fehlerfrei ist. Obwohl wir uns bem\u00fchen, Ihre Daten zu sch\u00fctzen, k\u00f6nnen wir keine absolute Sicherheit garantieren. Gemeinsame Nutzung von Daten<\/strong><\/p>\n In \u00dcbereinstimmung mit geltendem Recht k\u00f6nnen personenbezogene Daten, die unter diese Datenschutzrichtlinie fallen, in jedes Land \u00fcbertragen und dort verarbeitet werden, in dem Mood Media oder Mood MediaNiederlassungen, Tochtergesellschaften oder Dienstleistungsanbieter Einrichtungen unterhalten. Zum Beispiel, damit wir Sie bei Ihrer Stellensuche und dem Einstellungsverfahren unterst\u00fctzen k\u00f6nnen und auch, um uns bei der Verwaltung unserer weltweiten Belegschaft zu helfen, Mood Media Ihre Daten an die Gruppe oder an angeschlossene Mood Media Unternehmen. Ihre pers\u00f6nlichen Daten werden \u00fcberpr\u00fcft von Mood Media Mitarbeiter oder Beauftragte, die einen gesch\u00e4ftlichen Grund haben, auf diese pers\u00f6nlichen Daten zuzugreifen. Dazu k\u00f6nnen Personalvermittler, Mitarbeiter der Personalabteilung, Mitarbeiter der technischen Dienste und Manager oder deren Beauftragte geh\u00f6ren. <\/p>\n Als solche k\u00f6nnen personenbezogene Daten innerhalb oder au\u00dferhalb der Gerichtsbarkeit, in der Sie angestellt sind oder arbeiten, \u00fcbertragen werden, entweder innerhalb Mood Media oder an Dritte, einschlie\u00dflich, aber nicht beschr\u00e4nkt auf die folgenden Kategorien von Empf\u00e4ngern:<\/p>\n Wir verlangen von unseren Dienstleistern, dass sie die erhaltenen Informationen durch angemessene Sicherheitsma\u00dfnahmen sch\u00fctzen und verbieten ihnen, die Informationen f\u00fcr andere als die urspr\u00fcnglich vorgesehenen Zwecke zu verwenden, f\u00fcr ihre Zwecke oder au\u00dferhalb dessen, was f\u00fcr die Erbringung der Dienstleistung erforderlich ist. Drittanbieter, die personenbezogene Daten von uns erhalten, werden zuvor \u00fcberpr\u00fcft und es wird von ihnen erwartet, dass sie dasselbe Ma\u00df an Datenschutz und Datensicherheit anwenden, das in dieser Datenschutzerkl\u00e4rung beschrieben ist. Sie sind verpflichtet, die von uns erhaltenen personenbezogenen Daten vertraulich zu behandeln.<\/p>\n Mood Media ist nicht in der Lage, Ihre Daten an Dritte zu verkaufen oder zu vermieten, und gibt keine pers\u00f6nlichen Daten an Dritte weiter, au\u00dfer wie in dieser Datenschutzerkl\u00e4rung beschrieben oder wie anderweitig gesetzlich zul\u00e4ssig.<\/p>\n Grenz\u00fcberschreitende \u00dcberweisungen<\/strong><\/p>\n Wir geben Ihre pers\u00f6nlichen Daten nicht an Dritte weiter, es sei denn, es ist notwendig, um Ihre Anfrage zu erf\u00fcllen, f\u00fcr unsere beruflichen oder legitimen gesch\u00e4ftlichen Bed\u00fcrfnisse oder wenn dies gesetzlich vorgeschrieben oder erlaubt ist.<\/p>\n Wir speichern personenbezogene Daten von Website-Besuchern, Stellenbewerbern, Abonnenten und Kunden innerhalb des EWR, der Vereinigten Staaten und in anderen L\u00e4ndern und Territorien. Um unsere globalen Aktivit\u00e4ten zu erleichtern, k\u00f6nnen wir solche personenbezogenen Daten aus der ganzen Welt \u00fcbertragen und darauf zugreifen, auch aus anderen L\u00e4ndern, in denen Mood Media oder seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften oder Drittanbieter von Dienstleistungen t\u00e4tig sind. Daher k\u00f6nnen Ihre personenbezogenen Daten au\u00dferhalb des EWR und in L\u00e4ndern verarbeitet werden, die nicht unter einen Angemessenheitsbeschluss der Europ\u00e4ischen Kommission fallen und deren Gesetze m\u00f6glicherweise nicht das gleiche Ma\u00df an Schutz f\u00fcr personenbezogene Daten bieten wie die Ihres Heimatlandes. In diesem Fall werden wir sicherstellen, dass der Empf\u00e4nger Ihrer personenbezogenen Daten ein angemessenes Schutzniveau bietet, wozu auch der Abschluss von Standardvertragsklauseln f\u00fcr die Daten\u00fcbermittlung geh\u00f6ren kann, wie sie von der Europ\u00e4ischen Kommission genehmigt wurden (Artikel 46 der EU-DSGVO), oder wir werden Sie um Ihre vorherige Zustimmung zu solchen internationalen Daten\u00fcbermittlungen bitten, sofern dies der Fall ist. In diesem Zusammenhang wurde zwischen den verschiedenen Unternehmen von MOOD MEDIA eine Vereinbarung \u00fcber gemeinsame Kontrolleure geschlossen, um die internationalen \u00dcbermittlungen innerhalb der Gruppe zu regeln. Sie k\u00f6nnen eine Kopie der entsprechenden Klauseln erhalten, indem Sie uns eine E-Mail an dpo@moodmedia.com schicken.<\/a> Die gemeinsam f\u00fcr die Verarbeitung Verantwortlichen stellen den betroffenen Personen auf Anfrage eine Kopie der wesentlichen Klauseln zur Verf\u00fcgung, es sei denn, die Klauseln enthalten vertrauliche Informationen; in diesem Fall k\u00f6nnen diese Informationen entfernt werden.<\/p>\n Auch wenn wir Ihre personenbezogenen Daten an Dritte oder Dienstleister weitergeben, werden geeignete Vorkehrungen getroffen, um eine korrekte und sichere Datenverarbeitung im Einklang mit dem geltenden Datenschutzrecht zu gew\u00e4hrleisten. Die von der Europ\u00e4ischen Kommission genehmigten Standardvertragsklauseln finden Sie hier<\/a>. <\/p>\n Durch die Bereitstellung von Informationen f\u00fcr einen der oben genannten Zwecke erkennen Sie an, dass Ihre Daten au\u00dferhalb des EWR \u00fcbertragen werden.<\/p>\n Ihre gesetzlichen Rechte<\/strong><\/p>\n Die Allgemeine Datenschutzverordnung der Europ\u00e4ischen Union und die Datenschutzgesetze anderer L\u00e4nder sehen bestimmte Rechte f\u00fcr betroffene Personen vor. Daher haben Sie unter bestimmten Umst\u00e4nden die folgenden datenschutzrechtlichen Rechte in Bezug auf Ihre personenbezogenen Daten: <\/p>\n Normalerweise keine Geb\u00fchr erforderlich<\/strong><\/p>\n F\u00fcr den Zugang zu Ihren personenbezogenen Daten (oder die Aus\u00fcbung anderer Rechte) m\u00fcssen Sie keine Geb\u00fchr entrichten. Was wir von Ihnen brauchen k\u00f6nnten<\/strong><\/p>\n Es kann sein, dass wir bestimmte Informationen von Ihnen anfordern m\u00fcssen, um Ihre Identit\u00e4t zu best\u00e4tigen und Ihr Recht auf Zugang zu Ihren personenbezogenen Daten (oder die Aus\u00fcbung anderer Rechte) zu gew\u00e4hrleisten. Frist f\u00fcr die Antwort<\/strong><\/p>\n Wir versuchen, alle legitimen Anfragen innerhalb eines Monats zu beantworten. Gelegentlich kann es l\u00e4nger als einen Monat dauern, wenn Ihr Antrag besonders komplex ist oder Sie mehrere Antr\u00e4ge gestellt haben. In diesem Fall werden wir Sie benachrichtigen und Sie auf dem Laufenden halten.<\/p>\n Streitschlichtung<\/strong><\/p>\n Sie k\u00f6nnen sich bei Fragen oder Beschwerden \u00fcber diese Datenschutzerkl\u00e4rung an uns wenden, indem Sie uns \u00fcber die im Abschnitt Kontaktinformationen unten angegebenen Kan\u00e4le kontaktieren. Im Falle von Besuchern der Website werden alle Streitigkeiten, die sich aus diesen Datenschutzhinweisen ergeben oder mit ihnen in Zusammenhang stehen, gem\u00e4\u00df unseren Nutzungsbedingungen gehandhabt. <\/p>\n
Dieser Datenschutzhinweis gilt f\u00fcr moodmedia.com und alle damit verbundenen Websites, die mit moodmedia.com verlinkt sind (zusammenfassend die „Website“), die gemeinsam von der Mood Media Corporation \/ Mood Media Group, ihren Tochtergesellschaften und angeschlossenen Unternehmen in aller Welt betrieben werden. <\/p>\n
unsere Website besuchen („Website-Besucher“);<\/p>\n\n
Was dieser Datenschutzhinweis nicht abdeckt<\/strong><\/h3>\n
\u00dcber uns<\/strong><\/h3>\n
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„Nutzungsdaten“, die \u00fcber die Cookie-Module der Website gesammelt werden, wie z. B. die Seiten, die Sie auf unserer Website besucht haben, und die dazugeh\u00f6rigen Zeitstempel, wo Sie geklickt haben, die auf unserer Website durchgef\u00fchrten Suchvorg\u00e4nge und andere \u00e4hnliche Informationen, die sich darauf beziehen, wie Sie unsere Website genutzt haben.<\/li>\n
\nSie haben in jedem Fall die M\u00f6glichkeit, den Erhalt solcher Mitteilungen abzulehnen. <\/p>\n
Bitte beachten Sie, dass alle pers\u00f6nlichen Daten, die Sie uns zur Verf\u00fcgung stellen, wenn Sie mit unserem Kundendienstteam \u00fcber die auf der Website verf\u00fcgbare Chat-Funktion interagieren, in Ihrem eigenen Ermessen liegen und f\u00fcr die Nutzung unserer Dienste nicht erforderlich sind.<\/p>\n
Wenn Sie einen Anruf bei unserem Contact Center t\u00e4tigen, zeichnen wir den Anruf auf und \u00fcberwachen ihn live. Sie werden w\u00e4hrend der Begr\u00fc\u00dfungsnachricht aufgefordert, dieser Verarbeitung zuzustimmen. Sollten Sie durch Dr\u00fccken der Taste 2 erkl\u00e4ren, dass Sie die Aufzeichnung und\/oder Live-\u00dcberwachung des Gespr\u00e4chs ablehnen, wird die Aufzeichnung und \u00dcberwachung automatisch unterbrochen.<\/p>\n
Die Teilnahme an Umfragen zur Kundenzufriedenheit, die von Mood Media durchgef\u00fchrt werden, ist freiwillig. Die Kunden von Mood Media sind nicht verpflichtet, die Umfragen auszuf\u00fcllen. Artikel 6 (1) Buchstabe f. der EU-Grundverordnung bildet die Rechtsgrundlage f\u00fcr den Versand von Umfragelinks an unsere Kunden per E-Mail. Mood Media hat ein berechtigtes Interesse daran, Ihr Feedback einzuholen, um zu verstehen, wie gut wir die Bed\u00fcrfnisse unserer Kunden erf\u00fcllen und um Wege zur Verbesserung zu finden. Der Zweck der Umfrage besteht also darin, im Rahmen einer zeitlich begrenzten digitalen Kundenzufriedenheitsumfrage unter bestehenden Kunden Informationen zur Verbesserung unserer Produkte und Dienstleistungen zu sammeln. <\/p>\n
Alle Angaben, die Sie \u00fcber die Website machen, m\u00fcssen wahrheitsgem\u00e4\u00df, vollst\u00e4ndig und nicht irref\u00fchrend sein. Sollten die von Ihnen gemachten Angaben ungenau, unvollst\u00e4ndig oder irref\u00fchrend sein, kann dies, vorbehaltlich des geltenden Rechts, zu einer Ablehnung Ihrer Bewerbung w\u00e4hrend des Bewerbungsverfahrens f\u00fchren. Wir verlangen dies nicht, aber in dem Ma\u00dfe, in dem Sie uns freiwillig sensible pers\u00f6nliche Daten (z.B. ethnische Herkunft, politische Zugeh\u00f6rigkeit und politische Meinungen, religi\u00f6se oder andere \u00dcberzeugungen \u00e4hnlicher Art) \u00fcber unsere Website zur Verf\u00fcgung stellen, erm\u00e4chtigen Sie Mood Media durch die Bereitstellung dieser Informationen ausdr\u00fccklich, diese Informationen zum Zwecke der Bearbeitung oder Bewertung Ihrer Bewerbung zu verarbeiten. Bitte beachten Sie, dass die Angabe pers\u00f6nlicher Daten auf der Karriereseite freiwillig ist und Sie die Informationen ausw\u00e4hlen sollten, die Sie uns mitteilen m\u00f6chten.<\/p>\n\n
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\nSolche Mitteilungen werden Ihnen zugesandt, wenn Sie sich durch Ankreuzen in den Kontaktformularen f\u00fcr den Erhalt solcher Mitteilungen entschieden haben oder wenn wir ein berechtigtes Interesse an der Vermarktung unserer Produkte und Dienstleistungen haben.
\nSie haben in jedem Fall die M\u00f6glichkeit, den Erhalt solcher Mitteilungen abzulehnen; <\/li>\n\n
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\nIst f\u00fcr die betreffende Verarbeitung eine Einwilligung erforderlich, so wird diese von Ihnen gesondert eingeholt, um sicherzustellen, dass sie freiwillig, in Kenntnis der Sachlage und ausdr\u00fccklich erteilt wird.
\nSie werden zu dem Zeitpunkt, zu dem Sie um Ihre Zustimmung gebeten werden, \u00fcber diese Verarbeitung informiert und erfahren auch, welche Auswirkungen die Verweigerung der Zustimmung gegebenenfalls hat. <\/p>\n\n
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\nWir k\u00f6nnen Kundendaten zu statistischen Zwecken anonymisieren.
\nDie Antworten werden nicht mit pers\u00f6nlichen Daten verkn\u00fcpft, es sei denn, ein Befragter bittet ausdr\u00fccklich darum, wegen seines Kontos kontaktiert zu werden, wenn er zus\u00e4tzliches Feedback als Teil seiner Einsendung hinzuf\u00fcgt.
\nDaten, die in anonymisierter Form auf aggregierter Ebene aufgenommen wurden, fallen nicht in den Anwendungsbereich der EU-DSGVO. <\/li>\n\n
\nSie k\u00f6nnen Ihre Einwilligung jederzeit widerrufen, indem Sie die Anweisungen befolgen, die in jeder Mitteilung, die Sie erhalten, enthalten sind, indem Sie sich abmelden oder indem Sie uns benachrichtigen. <\/p>\n
Mood Media unternimmt angemessene Schritte, um Ihre Daten vor Verlust, Missbrauch und unbefugtem Zugriff, Offenlegung, \u00c4nderung oder Zerst\u00f6rung zu sch\u00fctzen, wobei die mit der Verarbeitung verbundenen Risiken und die Art der personenbezogenen Daten ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>\n
\nDazu geh\u00f6ren: <\/p>\n\n
\nDiese sind f\u00fcr die kommerzielle, redaktionelle oder technische Betreuung der Server zust\u00e4ndig. <\/p>\n
Audioaufnahmen sind AES 256 verschl\u00fcsselt.<\/p>\n\n
\n
\nDies hat jedoch keinen Einfluss auf die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit der Verarbeitung, die vor dem Widerruf Ihrer Einwilligung erfolgt ist.
\nWenn Sie Ihre Zustimmung zur\u00fcckziehen, k\u00f6nnen wir Ihnen m\u00f6glicherweise bestimmte Produkte oder Dienstleistungen nicht mehr anbieten.
\nWir werden Sie darauf hinweisen, wenn dies der Fall ist, wenn Sie Ihre Zustimmung zur\u00fcckziehen; <\/li>\n\n
\nWir k\u00f6nnen jedoch eine angemessene Geb\u00fchr erheben, wenn Ihre Anfrage offensichtlich unbegr\u00fcndet, wiederholend oder \u00fcbertrieben ist.
\nAlternativ k\u00f6nnen wir uns unter diesen Umst\u00e4nden auch weigern, Ihrer Anfrage nachzukommen. <\/p>\n
\nDies ist eine Sicherheitsma\u00dfnahme, um zu gew\u00e4hrleisten, dass personenbezogene Daten nicht an Personen weitergegeben werden, die nicht berechtigt sind, sie zu erhalten.
\nWir k\u00f6nnen uns auch mit Ihnen in Verbindung setzen, um Sie um weitere Informationen in Bezug auf Ihre Anfrage zu bitten, damit wir schneller reagieren k\u00f6nnen. <\/p>\n