[et_pb_section fb_built=“1″ admin_label=“Hero“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ background_color=“#611456″ background_image=“https:\/\/moodmedia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/blog-women-of-mood-hero.webp“ background_position=“top_right“ background_last_edited=“on|tablet“ background_blend_tablet=“overlay“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row column_structure=“3_5,2_5″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“3_5″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text admin_label=“Headline“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ background_layout=“dark“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
Der Monat der Frauengeschichte wird im M\u00e4rz begangen und widmet sich dem Beitrag von Frauen zu Ereignissen in der Geschichte und der heutigen Gesellschaft. Wir bei Mood sind stolz darauf, Hunderte von talentierten Frauen in unserem globalen Team zu haben.<\/p>\n
Zur Feier dieses wichtigen Monats haben wir eine Handvoll Frauen, die bei Mood Media arbeiten, interviewt, um herauszufinden, welche Ratschl\u00e4ge sie f\u00fcr Frauen in F\u00fchrungspositionen haben, was sie inspiriert und wie sie sich die k\u00fcnftige Entwicklung der Unternehmenslandschaft vorstellen.<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“2_5″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ admin_label=“Content“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
Wie w\u00fcrden Sie eine gro\u00dfe F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit definieren?<\/strong><\/p>\n Laura Matei:<\/strong> Die wichtigste Eigenschaft einer gro\u00dfen F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit ist Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen und die F\u00e4higkeit, dies mit der Erzielung von Ergebnissen in Einklang zu bringen. Das Schl\u00fcsselwort hier lautet: anpassen, anpassen, anpassen!<\/p>\n Shari Green:<\/strong> F\u00fcr mich ist es jemand, der seinem Team dabei helfen kann, zu verstehen, wie sie die Ziele des Unternehmens beeinflussen k\u00f6nnen, damit sie das Gef\u00fchl haben, dass sie zum Erfolg des Unternehmens und des Teams beitragen. Jemand, der wirklich daran glaubt, dem Kunden ein gro\u00dfartiges Erlebnis zu bieten und dabei die Bed\u00fcrfnisse des Unternehmens zu ber\u00fccksichtigen (unabh\u00e4ngig davon, ob es sich um einen internen oder externen Kunden handelt).<\/p>\n Amy Blackburn:<\/strong> Wenn ich an gro\u00dfe F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten denke, kommen mir ein paar bestimmte Personen in den Sinn. Sie sind die bescheidensten Menschen, die ich je kennenlernen durfte. Ihr fehlendes Ego und ihr mangelndes Urteilsverm\u00f6gen erm\u00f6glichen es ihnen, alle und alles um sie herum wahrzunehmen. Sie sind mitf\u00fchlende und inspirierende Menschen, die dich herausfordern und dich dazu bringen, die beste Version deiner selbst zu sein.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_5,3_5″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_5″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_image src=“https:\/\/moodmedia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/2022-IWD-Quotes-13.webp“ title_text=“2022 IWD Zitate (13)“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_image src=“https:\/\/moodmedia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/2022-IWD-Quotes.webp“ title_text=“2022 IWD Zitate“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_image src=“https:\/\/moodmedia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/2022-IWD-Quotes-2.webp“ title_text=“2022 IWD Zitate (2)“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=“3_5″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Jaime Bettencourt:<\/strong> Eine gro\u00dfe F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit ist jemand, der die Richtung vorgibt, h\u00e4ufig kommuniziert und authentisch und mit Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen f\u00fchrt. Authentizit\u00e4t ist ein wichtiger Faktor bei der F\u00fchrung von Menschen – man muss sich selbst treu bleiben und sich um die Menschen k\u00fcmmern, mit denen man jeden Tag arbeitet. Die Kultur ist entscheidend. Der Aufbau der richtigen Kultur des Vertrauens, der Tatkraft und der hohen Erwartungen hilft, die Messlatte h\u00f6her zu legen. Ich glaube auch, dass Ihr Team wissen muss, dass es scheitern kann und Sie trotzdem an Ihrer Seite stehen werden. Solange Ihr Team wei\u00df, wie man gute Gesch\u00e4ftsentscheidungen trifft und das Richtige tut, ist das alles, was Sie verlangen k\u00f6nnen.<\/p>\n Shannon Tesch:<\/strong> Eine gro\u00dfe F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit ist jemand, der die Menschen um sich herum motivieren und inspirieren kann, sich Herausforderungen zu stellen und darauf zu vertrauen, dass sie den Weg zum Erfolg vor sich haben.<\/p>\n Torri Tippett:<\/strong> Ich definiere eine gro\u00dfe F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit als jemanden, der motiviert, lehrt und inspiriert, insbesondere durch sein eigenes Handeln. Es ist sehr leicht, in Muster zu verfallen oder in seiner Rolle selbstzufrieden zu werden, aber eine gro\u00dfartige F\u00fchrungskraft geht mit gutem Beispiel voran und fordert und motiviert Sie, in Ihrer Karriere hervorragende Leistungen zu erbringen.<\/p>\n Laura Diaz:<\/strong> Eine gro\u00dfe F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit ist f\u00fcr mich jemand, der die Menschen immer an die erste Stelle setzt und der versteht, dass gro\u00dfe Ziele in der Regel durch gute Teamarbeit und nicht durch Einzelpersonen erreicht werden. Au\u00dferdem ist es wichtig, das Team zu motivieren und positiv zu bleiben, auch in schwierigen und komplexen Situationen.<\/p>\n Raluca Constantinescu:<\/strong> Ich denke, gro\u00dfe F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten sind selten. Um eine gro\u00dfe F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit zu werden, muss man meiner Meinung nach den Weg der F\u00fchrung als eine Reise betrachten. Eine Reise mit einem bekannten Ziel, aber einem unbekannten Weg. Eine Reise, bei der man inneh\u00e4lt und sich anh\u00f6rt, was andere zu sagen haben, und bei der man manchmal selbst entscheidet, ob man links oder rechts abbiegt. Es erfordert Entschlossenheit, Gespr\u00e4che, starke pers\u00f6nliche Werte und zweifellos die Offenheit, jede Meinung als wertvoll zu betrachten.<\/p>\n Norilynn O’Neill:<\/strong> Eine gro\u00dfartige F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit ist jemand, der seinen Teams die n\u00f6tige Unterst\u00fctzung bietet, um erfolgreich zu sein, und gleichzeitig den Einzelnen erm\u00e4chtigt, Entscheidungen zu treffen und Aufgaben so auszuf\u00fchren, dass die Entwicklung des Einzelnen gef\u00f6rdert wird. Anders ausgedr\u00fcckt, w\u00fcrde ich eine gro\u00dfe F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit mit der Rolle eines Trainers in Verbindung bringen – sie hilft dem Einzelnen, sich zu verbessern, gibt ihm neue Spielz\u00fcge und Anweisungen, l\u00e4sst ihm aber auch die M\u00f6glichkeit, selbst die Initiative zu ergreifen.<\/p>\n Leeanne Snow:<\/strong> Eine gro\u00dfe F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit ist jemand, der eine Kultur schafft, in der Menschen zu gro\u00dfartigen Ideen inspiriert werden, ein guter Zuh\u00f6rer, jemand, der motiviert ist, ein Team zu coachen, zu betreuen und zu H\u00f6chstleistungen zu inspirieren. Es ist ein Balanceakt, und jeder Tag stellt eine andere Herausforderung dar. Zusammenarbeit und die F\u00e4higkeit, den Menschen, die man f\u00fchrt, zuzuh\u00f6ren, sind die Schl\u00fcsselkomponenten einer guten F\u00fchrungskraft. Es ist ein schmaler Grat zwischen der F\u00fchrung von Menschen und einem Manager.<\/p>\n Linda Ralph:<\/strong> Eine gro\u00dfe F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit ist f\u00fcr mich jemand, der nicht verlangt, dass man ihm folgt, oder der notwendigerweise \u00fcber gro\u00dfe akademische F\u00e4higkeiten verf\u00fcgt. Eine gro\u00dfe F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit inspiriert Menschen dazu, mehr zu tun… mehr zu sein, als sie dachten, dass sie sein k\u00f6nnten, durch ihre nat\u00fcrliche Energie, echte Liebe zu dem, was sie tun, und eine klare Vision f\u00fcr eine bessere Zukunft.<\/p>\n Joanna Luke:<\/strong> Eine gro\u00dfe F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit ist jemand, der bereit ist, die \u00c4rmel hochzukrempeln, um das Team bei der Erreichung seiner Ziele zu unterst\u00fctzen; jemand, der nicht nur aufgrund seines Titels eine h\u00f6here Meinung von sich selbst hat; jemand, der sich f\u00fcr eine gut gemachte Arbeit bedankt, jemand, der wei\u00df, wann er sich entschuldigen muss, wenn er etwas falsch gemacht hat, und jemand, der andere lehrt, f\u00f6rdert und anleitet, sein Erbe weiterzuf\u00fchren (und zu verbessern).<\/p>\n Layla Evans:<\/strong> Eine gro\u00dfe F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit ist jemand, der die F\u00e4higkeit hat, positive Ver\u00e4nderungen und Wachstum f\u00fcr seine Mitarbeiter und sein Unternehmen zu bewirken. Eine gro\u00dfe F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit ermutigt, schafft Vertrauen und bef\u00e4higt andere, ihre Ziele zu erreichen. Eine gro\u00dfe F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit ist ethisch, hat Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen und ist bescheiden. Eine gro\u00dfe F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit inspiriert, f\u00f6rdert, unterst\u00fctzt und w\u00e4chst mit ihrem Team. F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten tragen gro\u00dfe Verantwortung.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“3_5,2_5″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“3_5″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Welchen Rat haben Sie f\u00fcr Frauen in F\u00fchrungspositionen?<\/strong> <\/strong><\/p>\n Laura Matei:<\/strong> Mein Rat w\u00e4re, sich von niemandem vorschreiben zu lassen, was man tun kann und was nicht. Seien Sie furchtlos, gehen Sie an Ihre Grenzen und helfen Sie auch anderen zu wachsen. Unterst\u00fctzen Sie Ihr Team und k\u00e4mpfen Sie f\u00fcr die Dinge, die es braucht, um erfolgreich zu sein.<\/p>\n Shari Green:<\/strong> Lernen Sie immer von Ihren Mitmenschen – auch von denen, mit denen Sie vielleicht nicht gut zusammenarbeiten k\u00f6nnen.<\/p>\n Amy Blackburn:<\/strong> Frauen in F\u00fchrungspositionen m\u00f6chte ich daran erinnern, dass sie Menschen sind. Sei nett zu dir selbst, liebe dich selbst. Seien Sie immer neugierig und selbstbewusst, so wie Sie es als Kind waren. Seien Sie freundlich und unterst\u00fctzend zu anderen Frauen. Energie zieht gleiche Energie an, also umgeben Sie sich mit guten Menschen.<\/p>\n Lindsay Warner:<\/strong> Glauben Sie an sich selbst und haben Sie Vertrauen in Ihre F\u00e4higkeiten. Wenn Sie selbstbewusst sind, k\u00f6nnen Sie Vertrauen zu Ihrem Team aufbauen und den „Standard“ effektiv in Frage stellen, um bessere, innovativere Wege zur Probleml\u00f6sung zu finden.<\/p>\n Laura Radu:<\/strong> Seien Sie einzigartig, vertrauen Sie auf Ihre emotionale Intelligenz und inspirieren Sie andere st\u00e4ndig.<\/p>\n Jaime Bettencourt:<\/strong> Lernen Sie zu verkaufen. Verkaufen Sie ein Produkt, verkaufen Sie Ihr Unternehmen, verkaufen Sie Ihren Wert.<\/p>\n Irgendwann in Ihrer Laufbahn haben Sie Kundenkontakt. Wenn man an vorderster Front steht, bleibt man relevant, unabh\u00e4ngig davon, wie hoch man in einer Organisation aufsteigt. Lernen Sie, f\u00fcr sich selbst zu verhandeln. Sobald Sie diese F\u00e4higkeit erlernt haben und wissen, dass es sich nur um ein gesch\u00e4ftliches Gespr\u00e4ch zwischen zwei Gleichgestellten handelt, \u00e4ndert sich das Spiel. Das ist nicht einfach, aber es ist eine F\u00e4higkeit, die man erlernen muss, um skalierbaren Erfolg zu haben. Reisen & Erlebnisse schaffen. Dort findet man Inspiration, und man bleibt f\u00fcr andere interessant, wenn man eine Geschichte zu erz\u00e4hlen hat. Inspiration kommt von \u00fcberall her. Finden Sie jemanden, der an Sie glaubt und Ihnen den Weg zu Ihrer n\u00e4chsten Aufgabe innerhalb oder au\u00dferhalb Ihres Unternehmens ebnen kann. Sie brauchen immer einen Champion, der in dem Raum ist, in dem Sie nicht sind.<\/p>\n Shannon Tesch:<\/strong> Untersch\u00e4tze niemals dein Potenzial, fordere dich jeden Tag aufs Neue heraus und du wirst sehen, wie du Schritt f\u00fcr Schritt aufbl\u00fchst.<\/p>\n Raluca Constantinescu:<\/strong> Wenn ich einen Rat geben sollte, w\u00fcrde ich einfach jede Frau daran erinnern, dass sie in ihrer Rolle auch deshalb da ist, weil sie eine Frau ist. Und dass es in Ordnung ist, sich bei der Arbeit voll und ganz einzubringen und dass sie einen Wert darstellt, wenn sie ihre Meinung sagt und sowohl ihre Meinung als auch ihre Gef\u00fchle zum Ausdruck bringt. Und vergessen Sie nicht, welche anderen H\u00fcte sie neben dem F\u00fchrerhut tr\u00e4gt.<\/p>\n Leeanne Snow:<\/strong> Gib deine Tr\u00e4ume nie auf. Greifen Sie immer nach den Sternen! Untersch\u00e4tzen Sie sich nie. Lernen Sie, wie man mit Selbstvertrauen f\u00fchrt. \u00dcben Sie sich in emotionaler Intelligenz, denn Frauen werden oft als zu „emotional“ wahrgenommen, um effektive F\u00fchrungskr\u00e4fte zu sein.<\/p>\n Andreea Mocanu:<\/strong> Wenn du Angst hast, deine Meinung zu sagen, dann sp\u00fcre die Angst und sag es trotzdem. Sie wurden aus einem bestimmten Grund eingestellt, und die Welt braucht Ihre Ideen.<\/p>\n Linda Ralph:<\/strong> Glaube an dich selbst und an deine F\u00e4higkeit, erfolgreich zu sein. Erfolg erfordert keine R\u00fccksichtslosigkeit oder Manipulation, sondern die Kraft, schwierige Entscheidungen zu treffen, die Demut, zuzuh\u00f6ren und zu akzeptieren, wenn man sich irrt, und die emotionale Intelligenz, den Unterschied zu erkennen. Verhalten Sie sich integer und arbeiten Sie hart, dann werden Sie Ihre Ziele erreichen.<\/p>\n Wie wird sich Ihrer Meinung nach die Unternehmenslandschaft (f\u00fcr Frauen) in den kommenden Jahren weiterentwickeln? <\/strong> <\/strong><\/p>\n Laura Matei:<\/strong> Ich glaube, wir werden weiterhin erleben, wie weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte in mehr Bereichen erfolgreich sind, nicht nur in der Wirtschaft. Wir sind Probleml\u00f6ser, und das zeigt sich daran, dass heute mehr Frauen ein Unternehmen besitzen als noch vor 50 Jahren. Hier in Rum\u00e4nien sehe ich Frauen, die sich im Bildungsbereich engagieren und neue Lernmethoden und effektive Programme f\u00fcr die kommenden Generationen einf\u00fchren. Und wenn wir in der Bildung hervorragende Leistungen erbringen, werden wir auch in der Wirtschaft erfolgreich sein und ein nachhaltiges Wirtschaftswachstum erzielen. Ich hoffe, die n\u00e4chste Landschaft, die wir erobern, ist die Politik.<\/p>\n Shari Green:<\/strong> Ich glaube, dass Frauen weiterhin mehr F\u00fchrungsaufgaben \u00fcbernehmen werden, f\u00fcr die sie in der Vergangenheit nicht in Frage kamen, was letztlich die Regierungen und Unternehmen, die sie leiten, weiterentwickeln wird.<\/p>\n Jaime Bettencourt:<\/strong> Wir werden weiterhin erleben, dass mehr Frauen eine Stimme finden und zusammenarbeiten, um sich gegenseitig zu unterst\u00fctzen. Das ist etwas, das schon seit einiger Zeit brodelt, und wir sehen gerade erst den Anfang der Entwicklung. Frauen sind perfekt positioniert, um in der neuen Art der Arbeit, an die wir uns alle in den letzten zwei Jahren anpassen mussten, eine F\u00fchrungsrolle zu \u00fcbernehmen.<\/p>\n Torri Tippett:<\/strong> Ich sehe immer mehr Frauen in F\u00fchrungspositionen, vor allem in der Technologiebranche und in Nischenbranchen wie unserer bei Mood. Ich freue mich, dass mehr Frauen in F\u00fchrungspositionen, in Vorstandsetagen und dar\u00fcber hinaus einen Platz am Tisch haben. Unterschiedliche Standpunkte und Perspektiven versetzen uns in die optimale Lage, unsere Kunden zu verstehen, ihre Bed\u00fcrfnisse zu erf\u00fcllen und unser Gesch\u00e4ft auszubauen.<\/p>\n Raluca Constantinescu:<\/strong> Die Unternehmenslandschaft wird von uns allen, Frauen und M\u00e4nnern, gestaltet.<\/p>\n Ich denke, dass sich Frauen heutzutage mehr Geh\u00f6r verschaffen und ein gleichberechtigter und wertvoller Partner in jedem Gespr\u00e4ch sind. Ich kann mir nur vorstellen, dass f\u00fcr Frauen gro\u00dfartige Karrierem\u00f6glichkeiten geschaffen werden.<\/p>\n Andreea Mocanu:<\/strong> In Zukunft wird es keine weiblichen F\u00fchrungskr\u00e4fte mehr geben. Es wird nur Anf\u00fchrer geben.<\/p>\n Zinnia Salcedo:<\/strong> Ich hoffe, dass wir die M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Frauen, Unternehmerinnen und Frauen in F\u00fchrungspositionen auf Gesch\u00e4ftsf\u00fchrungs- und Vorstandsebene weiter ausbauen k\u00f6nnen. F\u00fcr unsere n\u00e4chste Generation von F\u00fchrungskr\u00e4ften denke ich an das Zitat von Sheryl Sandberg: „In der Zukunft wird es keine weiblichen F\u00fchrungskr\u00e4fte geben. Es wird nur noch F\u00fchrungskr\u00e4fte geben.“ Wenn wir in den kommenden Jahren den Internationalen Frauentag begehen, ist das die Hoffnung, dass es gerechte F\u00fchrer gibt und wir gemeinsam auf die Vergangenheit zur\u00fcckblicken k\u00f6nnen, um weiterhin aus dieser Zeit zu lernen und zu sehen, wie weit wir in Sachen Gleichberechtigung gekommen sind.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“2_5″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_image src=“https:\/\/moodmedia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/2022-IWD-Quotes-18.webp“ title_text=“2022 IWD Zitate (18)“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_image src=“https:\/\/moodmedia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/2022-IWD-Quotes-3.webp“ title_text=“2022 IWD Zitate (3)“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_image src=“https:\/\/moodmedia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/2022-IWD-Quotes-4.webp“ title_text=“2022 IWD Zitate (4)“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_image src=“https:\/\/moodmedia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/2022-IWD-Quotes-8.webp“ title_text=“2022 IWD Zitate (8)“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_5,3_5″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_5″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_image src=“https:\/\/moodmedia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/2022-IWD-Quotes-9.webp“ title_text=“2022 IWD Zitate (9)“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_image src=“https:\/\/moodmedia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/2022-IWD-Quotes-6.webp“ title_text=“2022 IWD Zitate (6)“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_image src=“https:\/\/moodmedia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/2022-IWD-Quotes-12.webp“ title_text=“2022 IWD Zitate (12)“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=“3_5″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Linda Ralph:<\/strong> Die Pandemie, die unsere Welt heimgesucht hat, hat zwar viele schwierige Ver\u00e4nderungen in der Gesch\u00e4ftswelt erzwungen, aber sie hat uns auch veranlasst, alle traditionellen „Normen“ neu zu bewerten: Die Arbeit von zu Hause aus hat dazu gef\u00fchrt, dass es weniger Raum f\u00fcr die negativen Auswirkungen von Kaffeemaschinentratsch, Teamsilos\/Cliquen oder Statussnobismus gibt. Es ist erwiesen, dass flexible Arbeitsmodelle nicht nur funktionieren, sondern oft auch effektiver\/effizienter sind als ein Hindernis f\u00fcr Bef\u00f6rderungsaussichten. In dieser neuen Situation wird jeder Mensch gleich behandelt und an seinem direkten Beitrag und seinen Leistungen gemessen. Dies ist nicht nur ein Vorteil f\u00fcr Frauen in der Wirtschaft, sondern f\u00fcr alle, die aus welchen Gr\u00fcnden auch immer \u00fcbersehen oder nicht anerkannt wurden.<\/p>\n Was treibt oder motiviert Sie am meisten?<\/strong> <\/strong><\/p>\n Laura Matei:<\/strong> Mich motiviert das Bed\u00fcrfnis, meine Teammitglieder zu unterst\u00fctzen und ihnen zu Wachstum und Erfolg zu verhelfen. Ich wei\u00df, dass sich Ziele gemeinsam leichter erreichen lassen, und ich begr\u00fc\u00dfe Frauen, die andere Frauen unterst\u00fctzen, und auch M\u00e4nner, die Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung f\u00f6rdern. Ich hatte hier bei Mood zwei Mentoren, einen Mann und eine Frau, die mir beide halfen, aus ihren Erfolgen und Misserfolgen zu lernen. Aber ich w\u00fcrde sagen, dass das Bed\u00fcrfnis, jeden Tag mein Bestes zu geben, mein Hauptantrieb ist.<\/p>\n Leeanne Snow:<\/strong> Was mich antreibt, ist das Coachen und Betreuen eines Teams. Etwas bis zu den Wurzeln zu zerst\u00f6ren und etwas Gr\u00f6\u00dferes und Besseres wieder aufzubauen als das, was man vorher hatte. Zu sehen, wie sich eine Gruppe von Einzelpersonen zu einem solide arbeitenden, zusammenh\u00e4ngenden Team entwickelt. Eine Teambuilding-\u00dcbung, die sich als \u00e4u\u00dferst erfolgreich erwiesen hat, hat dem Team geholfen, einen starken Zusammenhalt zu entwickeln und eine mutige Aussage dar\u00fcber zu treffen, wer wir sind und wof\u00fcr wir stehen – und das haben wir gemeinsam geschafft!<\/p>\n Raluca Constantinescu:<\/strong> Die Menschen treiben mich an. Teil ihrer Reise zu sein, zu ihrem Wachstum und Erfolg beizutragen und ein Team zu sein. Echte Gespr\u00e4che treiben mich an. Ehrliche und gut gemeinte Gedanken. Gemeinsam mit Menschen zu lachen, treibt mich ebenfalls an.<\/p>\n Shari Green:<\/strong> Was mich antreibt, ist, Menschen die M\u00f6glichkeit zu geben, beruflich zu wachsen und ihre Ziele zu erreichen.<\/p>\n Lindsay Warner:<\/strong> Ich habe mehrere Jahre meines Lebens Leistungssport betrieben und trainiert, was mir das R\u00fcstzeug und die Erfahrung gegeben hat, eine bessere F\u00fchrungskraft zu werden. Ich hatte das Gl\u00fcck, einige sehr talentierte Mitarbeiter einzustellen und sie w\u00e4hrend meiner Amtszeit in F\u00fchrungspositionen zu bef\u00f6rdern. Es ist \u00e4u\u00dferst lohnend, das Wachstum meines Teams zu begleiten und zu sehen, welchen Einfluss es auf das Unternehmen hat.<\/p>\n Anita Lewis:<\/strong> Es gibt mehrere Dinge, die mich motivieren, aber sie fallen alle unter eine Haupt\u00fcberschrift… Erfolg. Erfolg ist f\u00fcr mich das Erlebnis, wenn ein unm\u00f6gliches Projekt abgeschlossen ist. Ich verbessere mein Wissen, \u00fcberwinde Herausforderungen und f\u00fchre Ver\u00e4nderungen durch, die zu einem besseren Arbeitsumfeld f\u00fchren. Und schlie\u00dflich gebe ich das erworbene Wissen an meine Teams weiter und beobachte, wie sie mit ihrem Erfolg wachsen.<\/p>\n Norilynn O’Neill:<\/strong> Was mich beruflich motiviert, ist das Gef\u00fchl, f\u00fcr meine Beitr\u00e4ge gesch\u00e4tzt zu werden. Ich m\u00f6chte, dass andere wissen, dass sie sich auf mich verlassen k\u00f6nnen, wenn sie Unterst\u00fctzung und Hilfe ben\u00f6tigen. Wenn ich die Antwort nicht wei\u00df, verweise ich sie an jemanden, der sie kennt.<\/p>\n Linda Ralph:<\/strong> Meine gr\u00f6\u00dfte Motivation ist das Erreichen der Ziele, die ich mir selbst gesetzt habe, sei es in meinem Beruf oder in meinem Privatleben. In meiner beruflichen Laufbahn hatte ich das Gl\u00fcck, mit einigen unglaublichen F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten zusammenzuarbeiten, und ich habe von ihnen allen etwas Wertvolles gelernt, und ich w\u00fcrde mir gerne vorstellen, dass vielleicht jemand, mit dem ich zusammengearbeitet habe, etwas Positives von mir lernt, das in irgendeiner Weise auch seine Karriere voranbringt. Ich bin dankbar, dass ich an der strategischen Entscheidungsfindung unseres Unternehmens mitwirken kann, und ich werde immer motiviert sein, das Unternehmenswachstum und die Kundenzufriedenheit zu f\u00f6rdern.<\/p>\n Laura Radu:<\/strong> „Es ist nicht dein Geschlecht, das dich auszeichnet, es ist das, was du erreichst, das dich auszeichnet.“ <\/em> <\/p>\n Jeden Morgen, wenn ich aufwache, sehe ich es als eine neue Gelegenheit, nach Spitzenleistungen zu streben, meine Erwartungen zu \u00fcbertreffen und es dauerhaft zu genie\u00dfen, auf der Stra\u00dfe des Erfolges zu gehen, umgeben von meinen Leuten (Team und Kollegen) und nicht allein, auf das Endziel konzentriert.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“3_5,2_5″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“3_5″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Joanna Luke:<\/strong> Es motiviert mich, w\u00e4hrend meiner gesamten Laufbahn weiter zu lernen. Es gibt immer mehr zu lernen und Menschen, von denen man lernen kann. Niemand kann alles wissen, und es ist sehr wichtig, bescheiden genug zu sein, um zu akzeptieren, wenn wir die Antwort nicht kennen. Die andere Sache, die mich am meisten motiviert, ist, meinen beiden T\u00f6chtern zu zeigen, wie wichtig Frauen in der Arbeitswelt sind und dass meine T\u00f6chter alles erreichen k\u00f6nnen, was sie erreichen wollen, solange sie hart arbeiten, freundlich sind und eine positive Einstellung haben.<\/p>\n Welche Frau in Ihrem Leben inspiriert Sie?<\/strong><\/p>\n Shari Green:<\/strong> F\u00fcr mich w\u00e4re das Evelyn Bardahl McNeil. Evelyn ist eine Frau, die ich bewundere, seit wir uns kennen gelernt haben. Ihre j\u00fcngste Tochter und ich sind seit \u00fcber 30 Jahren eng befreundet. Ende der 60er Jahre \u00fcbernahm Evelyn von ihrem Vater die Leitung der Rennsportaktivit\u00e4ten von Bardahl Manufacturing in Seattle: Wasserflugzeuge, Indy Cars und Flugzeuge. Zu diesem Zeitpunkt war sie Witwe mit 6 kleinen Kindern. In den sp\u00e4ten 80er Jahren wurde Evelyn schlie\u00dflich Vorstandsvorsitzende von Bardahl und leitete die nationalen und internationalen Gesch\u00e4ftsangelegenheiten des Unternehmens. Evelyn wurde die urspr\u00fcngliche „SUPER MOM“ genannt, weil sie trotz ihrer Vollzeitbesch\u00e4ftigung kein Ballspiel, keine Elternbeiratssitzung, kein Ferienprogramm und keinen Tag der offenen T\u00fcr ihrer sechs Kinder verpasst hat. Jedes Mal, wenn ich daran denke, wie viel sie in ihrem Leben pers\u00f6nlich und beruflich erreicht hat, bin ich wirklich inspiriert!<\/p>\n Amy Blackburn:<\/strong> Obwohl ich viele inspirierende Frauen in meinem Leben hatte, einschlie\u00dflich meiner beiden Gro\u00dfm\u00fctter, war meine Mutter immer meine gr\u00f6\u00dfte Inspiration, weil ich jeden Tag mehr tun und mehr sein wollte. Auch wenn sie Ende 2020 verstorben ist, h\u00f6re ich immer noch ihre Worte und lasse mich bei gro\u00dfen und kleinen Entscheidungen in meinem Leben von ihr leiten. Sie hat mich dazu erzogen, ein unabh\u00e4ngiger Mensch zu sein, selbst\u00e4ndig zu denken und gro\u00df zu lieben.<\/p>\n Laura Radu:<\/strong> Meine Mutter, die mir beigebracht hat, dass nichts unm\u00f6glich ist, solange ich meine Talente voll aussch\u00f6pfe, meinem Instinkt vertraue und bereit bin, hart genug zu arbeiten und st\u00e4ndig motiviert zu bleiben.<\/p>\n Raluca Constantinescu:<\/strong> Meine Mutter. Sie war f\u00fcr mich ein echtes Beispiel f\u00fcr Widerstandsf\u00e4higkeit in Verbindung mit einer optimistischen Perspektive. Sie liebte es, von Menschen umgeben zu sein und sie zum Lachen zu bringen. Sie hat nie aufgeh\u00f6rt, f\u00fcr ihre Ziele zu k\u00e4mpfen. Sie fand immer Wege, um ihre Ziele zu erreichen. Sie war eine Inspiration f\u00fcr mich, und sie ist ein Teil dessen, was ich bin.<\/p>\n Layla Evans:<\/strong> Mein allererster Chef nach dem College war eine Frau. Sie war nicht nur die alleinige Eigent\u00fcmerin unseres Unternehmens, sondern auch meine erste Mentorin. Sie zeigte mir den Weg und lehrte mich die Grundlagen, erlaubte mir aber auch, in meiner Arbeit authentisch und autonom zu sein. Sie hat mich immer dazu inspiriert, \u00fcber den Tellerrand zu schauen und mich weiterzuentwickeln. Sie hat mir immer das Gef\u00fchl gegeben, dass ich gesch\u00e4tzt werde und mich wertgesch\u00e4tzt f\u00fchle. Manchmal sind es die einfachen Dinge, die am wichtigsten sind.<\/p>\n Linda Ralph:<\/strong> Es gibt viele inspirierende Frauen, die unsere Welt gepr\u00e4gt haben: Marie Curie, Harriet Tubman, Anita Roddick, Malala Yousafzai, um nur einige zu nennen. Aber die Frau in meinem Leben, die mich am meisten inspiriert, ist meine beste Freundin Kelly. Obwohl sie st\u00e4ndig mit mehr emotionalem Stress bombardiert wird, als viele ertragen k\u00f6nnen (der tragische Verlust eines j\u00fcngeren Geschwisters, der Verfall ihrer Mutter durch Demenz, der Verlust ihres Vaters durch Alkohol), hat sie ihr Leben dem Verst\u00e4ndnis f\u00fcr andere gewidmet und ihnen geholfen, zu wachsen und sich zu entwickeln. W\u00e4hrend sie eine junge Familie gro\u00dfzog, besuchte sie erneut die Abendschule und lie\u00df sich zur Beraterin ausbilden. Derzeit schlie\u00dft sie ihr Lehramtsstudium ab, um jungen und problembelasteten Kindern nicht nur durch schwierige Zeiten zu helfen, sondern auch, um ihnen akademische Spitzenleistungen zu erm\u00f6glichen. Wenn ich sie direkt fragen w\u00fcrde, w\u00fcrde Kelly sich selbst nicht als inspirierende Frau bezeichnen und w\u00e4re schockiert, dass jemand anderes sie f\u00fcr eine solche h\u00e4lt.<\/p>\n Joanna Luke:<\/strong> Auf jeden Fall Audrey Hepburn. Sie war bahnbrechend in ihrer Model- und Filmkarriere, hatte so viel Anmut, Eleganz und Charme und war innerlich und \u00e4u\u00dferlich sch\u00f6n. Sie wuchs in einem Kriegsgebiet auf, ohne dass man es je erfahren w\u00fcrde, und half sp\u00e4ter im Leben so vielen Menschen in verzweifelten Situationen. Sie war gef\u00fchlsstark, eine bekannte Humanistin, die von UNICEF f\u00fcr ihre Arbeit ausgezeichnet wurde, aber vor allem war sie immer ihr wahres Ich und lie\u00df ihre Pers\u00f6nlichkeit durchscheinen. Ich liebe ihr Zitat: „Wenn du \u00e4lter wirst, wirst du entdecken, dass du zwei H\u00e4nde hast, eine, um dir selbst zu helfen, die andere, um anderen zu helfen.“<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“2_5″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_image src=“https:\/\/moodmedia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/2022-IWD-Quotes-7.webp“ title_text=“2022 IWD Zitate (7)“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_image src=“https:\/\/moodmedia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/2022-IWD-Quotes-11.webp“ title_text=“2022 IWD Zitate (11)“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_image src=“https:\/\/moodmedia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/2022-IWD-Quotes-10.webp“ title_text=“2022 IWD Zitate (10)“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" DIE FRAUEN BEI MOOD Der Monat der Frauengeschichte wird im M\u00e4rz begangen und widmet sich dem Beitrag von Frauen zu Ereignissen in der Geschichte und der heutigen Gesellschaft. Wir bei Mood sind stolz darauf, Hunderte von talentierten Frauen in unserem globalen Team zu haben. Zur Feier dieses wichtigen Monats haben wir eine Handvoll Frauen, die bei Mood Media arbeiten, interviewt, um herauszufinden, welche Ratschl\u00e4ge sie f\u00fcr Frauen in F\u00fchrungspositionen haben, was sie inspiriert und wie sie sich die k\u00fcnftige Entwicklung der Unternehmenslandschaft vorstellen.Wie w\u00fcrden Sie eine gro\u00dfe F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit definieren? Laura Matei: Die wichtigste Eigenschaft einer gro\u00dfen F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit ist Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen und die F\u00e4higkeit, dies mit der Erzielung von Ergebnissen in Einklang zu bringen. Das Schl\u00fcsselwort hier lautet: anpassen, anpassen, anpassen! Shari Green: F\u00fcr mich ist es jemand, der seinem Team dabei helfen kann, zu verstehen, wie sie die Ziele des Unternehmens beeinflussen k\u00f6nnen, damit sie das Gef\u00fchl haben, dass sie zum Erfolg des Unternehmens und des Teams beitragen. Jemand, der wirklich daran glaubt, dem Kunden ein gro\u00dfartiges Erlebnis zu bieten und dabei die Bed\u00fcrfnisse des Unternehmens zu ber\u00fccksichtigen (unabh\u00e4ngig davon, ob es sich um einen internen oder externen Kunden handelt). Amy Blackburn: Wenn ich an gro\u00dfe F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten denke, kommen mir ein […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":205626,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[5353,5350],"tags":[],"class_list":["post-207055","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-de","category-ueber-mood-media"],"yoast_head":"\n