{"id":2420115,"date":"2025-07-31T20:40:03","date_gmt":"2025-07-31T19:40:03","guid":{"rendered":"https:\/\/moodmedia.com\/entreprise\/archives-de-la-politique-de-confidentialite\/"},"modified":"2025-08-05T10:18:29","modified_gmt":"2025-08-05T09:18:29","slug":"archives-de-la-politique-de-confidentialite-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/moodmedia.com\/en\/entreprise\/archives-de-la-politique-de-confidentialite-2\/","title":{"rendered":"Archives de la politique de confidentialit\u00e9"},"content":{"rendered":"

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Avis de confidentialit\u00e9<\/b><\/h1>\n

Mood Media respecte votre vie priv\u00e9e et s’engage \u00e0 prot\u00e9ger toutes les informations personnelles qui lui sont communiqu\u00e9es. Le pr\u00e9sent avis de confidentialit\u00e9 d\u00e9crit les politiques et pratiques de Mood MediaIl d\u00e9crit les politiques et les pratiques de la Commission europ\u00e9enne en mati\u00e8re de collecte et d’utilisation des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel. Cet avis s’applique aux informations relatives \u00e0 la personne concern\u00e9e en tant que personne identifiable, qui Mood Media collect\u00e9es lorsque le sujet interagit avec nous ou avec nos services, produits, centres de contact, site web et employ\u00e9s. Nous mettrons p\u00e9riodiquement \u00e0 jour le pr\u00e9sent avis de confidentialit\u00e9 lorsque nous adopterons de nouvelles pratiques en mati\u00e8re de donn\u00e9es personnelles ou de nouvelles politiques de confidentialit\u00e9. <\/span><\/p>\n

Le pr\u00e9sent avis de confidentialit\u00e9 s’applique \u00e0 <\/span>moodmedia.com<\/span><\/a>et \u00e0 tous les sites Web associ\u00e9s li\u00e9s \u00e0 <\/span>moodmedia.com<\/span><\/a> (collectivement, le ” site “), qui sont exploit\u00e9s conjointement par Mood Media Corporation \/ Mood Media Group, ses filiales et ses soci\u00e9t\u00e9s affili\u00e9es dans le monde entier.<\/span><\/p>\n

Le pr\u00e9sent avis de confidentialit\u00e9 d\u00e9taille notre engagement \u00e0 prot\u00e9ger la vie priv\u00e9e des personnes qui :<\/span><\/p>\n

    \n
  1. visitent notre site (“visiteurs du site”) ; <\/span><\/li>\n
  2. les personnes qui nous contactent via nos formulaires de contact ou par chat et nous demandent de leur fournir certaines informations relatives \u00e0 nos produits et services (les “clients” existants ou potentiels) ;<\/span><\/li>\n
  3. Les personnes qui contactent notre centre de contact<\/span><\/li>\n
  4. les personnes qui soumettent leur CV sur notre site, par le biais de notre page Carri\u00e8re (“Candidats”) ;<\/span><\/li>\n
  5. les personnes qui s’inscrivent pour recevoir \u00e0 l’avenir des communications par courrier \u00e9lectronique de la part de Mood Media qui peuvent contenir des nouvelles, des mises \u00e0 jour, des promotions sp\u00e9ciales ou des offres (les “abonn\u00e9s”).<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Pour \u00e9viter toute ambigu\u00eft\u00e9, le pr\u00e9sent avis de confidentialit\u00e9 s’applique aux candidats qui envoient leur CV par l’interm\u00e9diaire de notre page Carri\u00e8re, mais il ne s’applique pas aux informations que nous recueillons sur nos employ\u00e9s actuels et anciens. Nous disposons d’une politique de confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es RH distincte qui s’applique aux employ\u00e9s actuels et anciens. L’avis de confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es des RH sera communiqu\u00e9 lorsque l’employ\u00e9 rejoindra la soci\u00e9t\u00e9 concern\u00e9e au sein du groupe. Mood Media Il est \u00e9galement disponible pour tous les membres du personnel sur les plateformes internes. <\/span><\/p>\n

    Lors du traitement de vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, Mood Media est responsable du respect de la l\u00e9gislation applicable en mati\u00e8re de protection de la vie priv\u00e9e ou des donn\u00e9es, telle que d\u00e9crite ci-dessus.<\/span><\/p>\n

    Ce que le pr\u00e9sent avis de confidentialit\u00e9 ne couvre pas<\/b><\/h2>\n

    Le pr\u00e9sent avis de confidentialit\u00e9 ne s’applique pas aux informations collect\u00e9es par des tiers, tels que des sites Web, des plateformes de m\u00e9dias sociaux ou des comptes de tiers, des fournisseurs de services tiers ou d’autres services ou applications de tiers qui s’int\u00e8grent \u00e0 notre site et \u00e0 nos services. <\/span><\/p>\n

    Le pr\u00e9sent avis de confidentialit\u00e9 ne s’applique pas aux informations qui ne sont pas personnellement identifiables, telles que les informations agr\u00e9g\u00e9es ou anonymes.<\/span><\/p>\n

    Nos services ne s’adressent pas aux enfants de moins de 16 ans, et nous ne collectons pas sciemment de donn\u00e9es personnelles aupr\u00e8s d’enfants de moins de 16 ans. Si vous avez moins de 16 ans, veuillez ne pas soumettre de donn\u00e9es personnelles par le biais de nos sites Web ou de nos services. Nous encourageons les parents et les tuteurs l\u00e9gaux \u00e0 surveiller l’utilisation d’Internet par leurs enfants et \u00e0 contribuer \u00e0 l’application de la pr\u00e9sente politique en demandant \u00e0 leurs enfants de ne jamais fournir de donn\u00e9es personnelles par le biais des sites Web ou des services sans leur autorisation. Si vous avez des raisons de penser qu’un enfant de moins de 16 ans nous a fourni des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel par l’interm\u00e9diaire des sites web ou des services, veuillez nous contacter \u00e0 l’adresse suivante <\/span>dpo@moodmedia.com<\/span><\/a>et nous ferons des efforts commercialement raisonnables pour supprimer ces informations.<\/span><\/p>\n

    A propos de nous<\/b><\/p>\n

    Mood Media<\/b> d\u00e9signe les soci\u00e9t\u00e9s du Media Group of companies\/ Media Corporation, y compris ses filiales et soci\u00e9t\u00e9s affili\u00e9es mentionn\u00e9es ci-dessus (\u00e9galement d\u00e9sign\u00e9es par les termes “nous”, “notre”, “nos”, la “soci\u00e9t\u00e9” ou les “responsables conjoints du traitement”). Une entit\u00e9 Mood Media peut : (1) \u00eatre impliqu\u00e9e dans la fourniture ou la r\u00e9ception de services ou de produits ; (2) vous envoyer des communications commerciales ; (3) interagir avec vous via notre centre d’appel ; (4) afficher un poste pour lequel vous postulez ; ou (5) \u00eatre une entit\u00e9 avec laquelle vous avez un r\u00f4le ou une relation, y compris par le biais de l’utilisation et de l’acc\u00e8s \u00e0 notre site et \u00e0 nos services. Chaque entit\u00e9 membre du Mood Media est une entit\u00e9 juridique distincte – sachez que les lois sur la confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es peuvent varier dans les diff\u00e9rentes juridictions o\u00f9 op\u00e8re Mood Media Toutefois, nous avons pris les mesures juridiques n\u00e9cessaires pour garantir le respect de vos droits en tant que personnes concern\u00e9es, garantis par la l\u00e9gislation de l’UE. Pour plus de d\u00e9tails, veuillez vous r\u00e9f\u00e9rer aux sections ” Transferts transfrontaliers ” et ” Entit\u00e9s ” ci-dessous.Mood Media Entit\u00e9s” ci-dessous. <\/span><\/p>\n

    Informations que nous recueillons<\/b><\/p>\n

    Lorsque vous utilisez ou interagissez avec notre site ou que vous passez des appels \u00e0 notre centre de contact, nous pouvons collecter ou recevoir les types d’informations suivants (collectivement, les ” informations “) :<\/span><\/p>\n

      \n
    1. “Informations personnelles” \/ “Donn\u00e9es personnelles” <\/b>que vous nous fournissez par le biais des formulaires de contact :<\/span>\n