[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbsection\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbligne\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.0″ hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n
Date : ao\u00fbt 2025<\/strong><\/p>\n Mood Media respecte votre vie priv\u00e9e et s’engage \u00e0 prot\u00e9ger toutes les informations personnelles qui lui sont communiqu\u00e9es. Le pr\u00e9sent avis de confidentialit\u00e9 d\u00e9crit les politiques et pratiques de Mood Media en mati\u00e8re de collecte et d’utilisation des donn\u00e9es personnelles. Cette notice s’applique aux informations relatives \u00e0 la personne concern\u00e9e en tant que personne identifiable, que Mood Media recueille lorsque la personne concern\u00e9e interagit avec nous ou avec nos services, produits, centres de contact, site internet et employ\u00e9s. Nous mettrons r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 jour cette notice de confidentialit\u00e9 si nous adoptons de nouvelles pratiques en mati\u00e8re de donn\u00e9es personnelles ou de nouvelles politiques de confidentialit\u00e9. Le pr\u00e9sent avis de confidentialit\u00e9 d\u00e9taille notre engagement \u00e0 prot\u00e9ger la vie priv\u00e9e des personnes qui : Pour \u00e9viter toute ambigu\u00eft\u00e9, le pr\u00e9sent avis de confidentialit\u00e9 s’applique aux candidats qui envoient leur CV par l’interm\u00e9diaire de notre page Carri\u00e8re, mais il ne s’applique pas aux informations que nous recueillons sur nos employ\u00e9s actuels et anciens. Nous disposons d’une politique de confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es RH distincte qui s’applique aux employ\u00e9s actuels et anciens. L’avis de confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es RH sera communiqu\u00e9 lorsque le salari\u00e9 rejoindra la soci\u00e9t\u00e9 concern\u00e9e au sein du groupe Mood Media et est \u00e9galement disponible pour tous les membres du personnel sur les plateformes internes.<\/p>\n Lors du traitement de vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, Mood Media est responsable du respect de la l\u00e9gislation applicable en mati\u00e8re de protection de la vie priv\u00e9e ou des donn\u00e9es, telle que d\u00e9crite ci-dessus.<\/p>\n Le pr\u00e9sent avis de confidentialit\u00e9 ne s’applique pas aux informations collect\u00e9es par des tiers, tels que des sites Web, des plateformes de m\u00e9dias sociaux ou des comptes de tiers, des fournisseurs de services tiers ou d’autres services ou applications de tiers qui s’int\u00e8grent \u00e0 notre site et \u00e0 nos services.<\/p>\n Le pr\u00e9sent avis de confidentialit\u00e9 ne s’applique pas aux informations qui ne sont pas personnellement identifiables, telles que les informations agr\u00e9g\u00e9es ou anonymes.<\/p>\n Nos services ne s’adressent pas aux enfants de moins de 16 ans, et nous ne collectons pas sciemment de donn\u00e9es personnelles aupr\u00e8s d’enfants de moins de 16 ans. 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Pour plus de d\u00e9tails, veuillez vous r\u00e9f\u00e9rer aux sections \u00a0\u00bb Transferts transfrontaliers \u00a0\u00bb et \u00a0\u00bb Entit\u00e9s de Mood Media \u00a0\u00bb ci-dessous. <\/p>\n Informations que nous recueillons<\/strong><\/p>\n Lorsque vous utilisez ou interagissez avec notre site ou que vous passez des appels \u00e0 notre centre de contact, nous pouvons collecter ou recevoir les types d’informations suivants (collectivement, les \u00a0\u00bb informations \u00ab\u00a0) :<\/p>\n Pour des informations d\u00e9taill\u00e9es sur l’utilisation des cookies sur notre site et sur la mani\u00e8re de g\u00e9rer vos param\u00e8tres de cookies, veuillez lire notre Politique en mati\u00e8re de cookies.<\/p>\n Nous comprenons que certaines informations techniques ou informations d’utilisation peuvent, seules ou combin\u00e9es \u00e0 d’autres donn\u00e9es, \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme des donn\u00e9es personnelles en vertu de diverses lois et juridictions, et nous nous engageons \u00e0 traiter ces donn\u00e9es conform\u00e9ment aux lois applicables et \u00e0 notre politique en mati\u00e8re de cookies.<\/p>\n Les m\u00e9thodes que nous utilisons pour collecter et recevoir des informations<\/strong><\/p>\n Selon le type d’informations, nous pouvons recueillir ou recevoir des informations de la mani\u00e8re suivante :<\/p>\n Formulaires de contact<\/strong><\/p>\n En remplissant les champs de donn\u00e9es des formulaires de contact et en nous les envoyant, vous acceptez la transmission et le stockage de vos donn\u00e9es personnelles conform\u00e9ment \u00e0 l’article 6 (1) (a) du GDPR de l’UE et comme d\u00e9crit dans cet avis de confidentialit\u00e9. Le traitement et le stockage temporaire des donn\u00e9es personnelles servent \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 votre demande. Si vous n’acceptez pas le traitement de vos donn\u00e9es, vous pouvez interrompre le processus de contact \u00e0 tout moment. Si vous le faites, votre message ne sera pas envoy\u00e9. <\/p>\n Afin d’obtenir la permission expresse de vous envoyer notre bulletin d’information, nos campagnes de marketing par courriel, nos mises \u00e0 jour et nos offres de produits et de services, nous vous demanderons de choisir explicitement et activement de recevoir ces informations, conform\u00e9ment \u00e0 l’article 6 (1) (a) du RGPD de l’UE. Chat<\/strong> Appels pass\u00e9s \u00e0 notre Centre de contact<\/strong> En ce qui concerne les appels sortants (c’est-\u00e0-dire les appels initi\u00e9s par les agents), l’agent appelant vous demandera votre accord pour l’enregistrement de l’appel. Si vous ne consentez pas \u00e0 l’enregistrement audio, l’agent arr\u00eatera manuellement l’enregistrement et le supprimera. <\/p>\n Les appels peuvent \u00eatre \u00ab\u00a0contr\u00f4l\u00e9s en direct\u00a0\u00bb (c’est-\u00e0-dire \u00e9cout\u00e9s en temps r\u00e9el). Cette surveillance en direct ne peut \u00eatre effectu\u00e9e que par les utilisateurs autoris\u00e9s de l’assurance qualit\u00e9. La surveillance en direct n’est effectu\u00e9e que dans des circonstances sp\u00e9cifiques li\u00e9es \u00e0 la qualit\u00e9 des services. Mood Media La Commission europ\u00e9enne ne surveille pas en direct les appels pass\u00e9s par les clients de l’UE. <\/p>\n Enqu\u00eates de satisfaction client envoy\u00e9es par e-mail<\/strong> Page carri\u00e8re<\/strong> Si nous choisissons de vous faire une offre d’emploi, nous vous demanderons de fournir des donn\u00e9es personnelles suppl\u00e9mentaires non d\u00e9crites ci-dessus, qui feront partie de votre dossier d’employ\u00e9 et seront utilis\u00e9es \u00e0 des fins li\u00e9es \u00e0 l’emploi et au travail, conform\u00e9ment aux conditions des politiques d’emploi pertinentes, aux politiques\/avis de confidentialit\u00e9 des employ\u00e9s et aux lois du pays o\u00f9 l’emploi sera situ\u00e9. Par cons\u00e9quent, toute d\u00e9cision d’embauche ou autre d\u00e9cision li\u00e9e \u00e0 l’emploi sera prise par l’entit\u00e9 et\/ou la soci\u00e9t\u00e9 affili\u00e9e qui embauche, conform\u00e9ment aux lois du pays o\u00f9 l’emploi sera situ\u00e9. Mood Media et\/ou l’entit\u00e9 affili\u00e9e conform\u00e9ment aux lois du pays o\u00f9 l’emploi sera situ\u00e9. Pour \u00e9viter toute ambigu\u00eft\u00e9, les informations que nous demandons dans le cadre du processus de recrutement peuvent varier selon le lieu de travail et peuvent changer de temps \u00e0 autre afin de faciliter les besoins de recrutement de nos bureaux locaux et de respecter les exigences l\u00e9gales et r\u00e9glementaires locales. <\/p>\n Les raisons pour lesquelles nous vous demandons de fournir des informations suppl\u00e9mentaires vous seront pr\u00e9cis\u00e9es avant que nous ne les recueillions.<\/p>\n \u00c0 des fins de contr\u00f4le des ant\u00e9c\u00e9dents et de v\u00e9rification des informations que vous avez fournies dans le cadre de votre candidature, dans chaque cas dans la mesure o\u00f9 le droit applicable le permet et si votre consentement a \u00e9t\u00e9 donn\u00e9, Mood<\/p>\n Les m\u00e9dias peuvent obtenir des informations vous concernant aupr\u00e8s d’autres sources, notamment :<\/p>\n Si vous nous fournissez les coordonn\u00e9es d’une r\u00e9f\u00e9rence ou de tout autre tiers avec votre CV ou curriculum vitae, il vous incombe d’obtenir le consentement de ce tiers avant de partager ces informations avec nous.<\/p>\n Comment nous utilisons les informations que nous recueillons<\/strong><\/p>\n Nous utilisons les informations que vous soumettez par le biais de nos formulaires de contact, du chat ou du champ sur notre site aux fins suivantes :<\/p>\n Nous utilisons les informations et les donn\u00e9es personnelles partag\u00e9es lors des appels vers et depuis nos centres de contact aux fins suivantes ;<\/p>\n Nous utilisons les informations que vous soumettez par le biais de nos enqu\u00eates sur les r\u00e9actions des clients sur notre site, conform\u00e9ment \u00e0 notre d\u00e9claration de confidentialit\u00e9<\/a>, aux fins suivantes :<\/p>\n Nous utilisons les informations que vous soumettez lorsque vous devenez un utilisateur enregistr\u00e9 ou que vous effectuez des transactions par l’interm\u00e9diaire du site aux fins suivantes :<\/p>\n La collecte, le traitement ou l’utilisation des donn\u00e9es ne sont pas effectu\u00e9s \u00e0 des fins d’\u00e9tudes de march\u00e9 et\/ou de marketing direct. Dans les cas suivants, nous traitons vos donn\u00e9es personnelles sur la base de votre consentement, conform\u00e9ment \u00e0 l’article 6 paragraphe (1) lettre (a) du RGPD de l’UE :<\/p>\n Pour plus de d\u00e9tails, veuillez lire notre d\u00e9claration de confidentialit\u00e9 qui couvre les donn\u00e9es que nous collectons aupr\u00e8s des clients dans le cadre de nos enqu\u00eates de satisfaction. La d\u00e9claration de confidentialit\u00e9 vise \u00e0 vous donner des informations sur la mani\u00e8re dont Mood Media collecte et traite les donn\u00e9es personnelles lors des enqu\u00eates d’exp\u00e9rience client et de leur analyse ult\u00e9rieure. Les informations que nous tirons des r\u00e9ponses \u00e0 l’enqu\u00eate nous aident \u00e0 nous am\u00e9liorer en permanence et \u00e0 accro\u00eetre la satisfaction des clients.<\/p>\n Nous utilisons les informations que nous recueillons sur les candidats pour \u00e9valuer votre candidature \u00e0 des postes au sein de l’Union europ\u00e9enne et \u00e0 des fins de recrutement et de gestion des ressources humaines. Mood Media et \u00e0 des fins de recrutement et de gestion des ressources humaines, par exemple :<\/p>\n Nous utilisons les informations que vous nous fournissez en acc\u00e9dant \u00e0 notre site, par le biais de cookies et d’autres technologies similaires, aux fins suivantes :<\/p>\n Nous pouvons \u00e9galement utiliser vos donn\u00e9es personnelles dans le cadre de :<\/p>\n Motifs juridiques du traitement de vos donn\u00e9es<\/strong><\/p>\n Vos donn\u00e9es personnelles sont collect\u00e9es et trait\u00e9es \u00e0 diverses fins commerciales, conform\u00e9ment aux lois applicables et aux accords de groupe. Nous ne collecterons, n’utiliserons et ne partagerons vos informations personnelles que si nous sommes convaincus qu’une ou plusieurs des bases l\u00e9gales suivantes s’appliquent : <\/p>\n Conservation des donn\u00e9es personnelles<\/strong><\/p>\n La dur\u00e9e de conservation de vos donn\u00e9es personnelles d\u00e9pend du type d’information et de la finalit\u00e9 pour laquelle nous les utilisons, ainsi que de la nature de notre relation.<\/p>\n Nous conserverons vos informations personnelles pendant la p\u00e9riode n\u00e9cessaire \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs d\u00e9crits dans le pr\u00e9sent avis de confidentialit\u00e9, \u00e0 moins qu’une p\u00e9riode de conservation plus longue ne soit requise ou autoris\u00e9e par la loi. Les crit\u00e8res utilis\u00e9s pour d\u00e9terminer nos p\u00e9riodes de conservation sont les suivants : (i) la dur\u00e9e de la proc\u00e9dure de candidature ou l’examen de l’ad\u00e9quation de vos comp\u00e9tences \u00e0 d’autres opportunit\u00e9s ; (ii) aussi longtemps que nous avons une relation continue avec vous ; (iii) comme l’exige une obligation l\u00e9gale \u00e0 laquelle nous sommes soumis ; et (iv) si cela est conseill\u00e9 \u00e0 la lumi\u00e8re de nos consid\u00e9rations juridiques, telles que les lois de prescription applicables, les litiges ou les enqu\u00eates r\u00e9glementaires. \u00c0 ce titre, chaque entit\u00e9 stocke \u00e9lectroniquement ou physiquement les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel conform\u00e9ment \u00e0 sa politique de conservation des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel et conform\u00e9ment \u00e0 la loi et aux r\u00e8glements applicables.<\/p>\n En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale :<\/p>\n Par d\u00e9rogation, les p\u00e9riodes de conservation peuvent \u00eatre prolong\u00e9es dans les cas suivants :<\/p>\n Mood Media examinera r\u00e9guli\u00e8rement toutes les donn\u00e9es d\u00e9tenues \u00e9lectroniquement afin de d\u00e9cider de la destruction ou de l’effacement de toute donn\u00e9e personnelle d\u00e8s lors que l’objectif pour lequel elle a \u00e9t\u00e9 collect\u00e9e n’est plus pertinent. La responsabilit\u00e9 globale de la destruction des donn\u00e9es personnelles collect\u00e9es par l’interm\u00e9diaire de notre site incombe au d\u00e9partement Marketing qui examinera en permanence le contenu des bases de donn\u00e9es du site de Mood Media. <\/p>\n Notez que Mood Media peut supprimer les informations personnelles vous concernant \u00e0 tout moment (y compris votre CV), sans aucune raison. Par cons\u00e9quent, veuillez conserver votre propre copie des informations personnelles que vous nous avez fournies. <\/p>\n S’abonner\/se d\u00e9sabonner<\/strong><\/p>\n Vous pouvez vous opposer \u00e0 tout moment et sans frais \u00e0 l’utilisation de vos donn\u00e9es personnelles pour vous envoyer des liens d’enqu\u00eate par courrier \u00e9lectronique. Conform\u00e9ment \u00e0 l’art. 21 para. 1 du GDPR de l’UE, vous avez le droit de vous opposer \u00e0 tout moment au traitement de vos donn\u00e9es personnelles sur la base de l’article 6 para.1 lit. f du RGPD de l’UE (traitement des donn\u00e9es pour prot\u00e9ger un int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime). En cas d’opposition de votre part, nous ne traiterons plus vos donn\u00e9es personnelles, \u00e0 moins que nous ne puissions prouver des raisons imp\u00e9rieuses pour le traitement qui l’emportent sur vos int\u00e9r\u00eats, droits et libert\u00e9s, ou que le traitement serve \u00e0 faire valoir, exercer ou d\u00e9fendre des revendications l\u00e9gales.<\/p>\n Toutefois, si vous avez un compte pour nos services, nous continuerons \u00e0 vous envoyer des communications non promotionnelles, comme des courriels li\u00e9s aux services.<\/p>\n Lorsque la collecte, le traitement ou l’utilisation de vos donn\u00e9es est effectu\u00e9e \u00e0 des fins d’\u00e9tudes de march\u00e9 et\/ou de marketing direct sur la base de votre consentement, nous vous fournirons des d\u00e9tails sur la mani\u00e8re de choisir de recevoir ou non des messages de notre part. S\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es personnelles<\/strong> Nous utilisons une s\u00e9rie de mesures pour garantir la s\u00e9curit\u00e9, l’exactitude et la mise \u00e0 jour de vos donn\u00e9es personnelles. L’acc\u00e8s \u00e0 vos donn\u00e9es n’est possible que pour quelques personnes autoris\u00e9es. En outre, dans le cadre de ces mesures, vos donn\u00e9es personnelles soumises par l’interm\u00e9diaire du site sont transmises via la technologie Secure Socket Layer (SSL), puis crypt\u00e9es dans nos bases de donn\u00e9es afin de n’\u00eatre accessibles qu’aux fins \u00e9nonc\u00e9es dans le pr\u00e9sent avis de confidentialit\u00e9.<\/p>\n Sachez qu’aucune m\u00e9thode de transmission sur l’internet ou de stockage n’est jamais totalement s\u00fbre ou sans erreur. Ainsi, bien que nous nous efforcions de prot\u00e9ger vos donn\u00e9es, nous ne pouvons pas garantir une s\u00e9curit\u00e9 absolue. Partage des donn\u00e9es<\/strong><\/p>\n Conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation applicable, les informations personnelles couvertes par la pr\u00e9sente politique de confidentialit\u00e9 peuvent \u00eatre transf\u00e9r\u00e9es et trait\u00e9es dans tout pays dans lequel Mood Media ou Mood MediaLes soci\u00e9t\u00e9s affili\u00e9es, les filiales ou les prestataires de services de l’Union europ\u00e9enne disposent d’installations. Par exemple, pour que nous puissions vous aider dans votre recherche d’emploi et dans le processus de recrutement et d’embauche, ainsi que pour nous aider \u00e0 g\u00e9rer notre main-d’\u0153uvre mondiale, Mood Media peut partager vos informations avec le groupe ou les soci\u00e9t\u00e9s affili\u00e9es. Mood Media affili\u00e9es. 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Mood Media ou \u00e0 des tiers, y compris, mais sans s’y limiter, les cat\u00e9gories de destinataires suivantes :<\/p>\n Nous exigeons de nos prestataires de services qu’ils prot\u00e8gent les informations qu’ils re\u00e7oivent par des mesures de s\u00e9curit\u00e9 appropri\u00e9es et nous leur interdisons d’utiliser ces informations \u00e0 d’autres fins que celles pr\u00e9vues \u00e0 l’origine, \u00e0 leurs fins ou en dehors de ce qui est n\u00e9cessaire pour fournir le service. Les prestataires de services tiers qui re\u00e7oivent des informations personnelles de notre part sont pr\u00e9alablement contr\u00f4l\u00e9s et on peut raisonnablement s’attendre \u00e0 ce qu’ils appliquent le m\u00eame niveau de protection de la vie priv\u00e9e et de la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es que celui d\u00e9crit dans le pr\u00e9sent avis de confidentialit\u00e9, et ils sont tenus de garder confidentielles les informations personnelles que nous leur transmettons.<\/p>\n Mood Media n’a pas pour vocation de vendre ou de louer vos informations \u00e0 des tiers et ne partagera pas d’informations personnelles avec des tiers, sauf dans les cas d\u00e9crits dans le pr\u00e9sent avis de confidentialit\u00e9 ou dans les cas autoris\u00e9s par la loi.<\/p>\n Transferts transfrontaliers<\/strong><\/p>\n Nous ne partageons pas vos donn\u00e9es personnelles avec des tiers, sauf si cela est n\u00e9cessaire pour r\u00e9pondre \u00e0 votre demande, pour nos besoins professionnels ou commerciaux l\u00e9gitimes, ou si la loi l’exige ou l’autorise.<\/p>\n Nous stockons les donn\u00e9es personnelles des visiteurs du site, des candidats \u00e0 l’emploi, des abonn\u00e9s et des clients dans l’EEE, aux \u00c9tats-Unis et dans d’autres pays et territoires. Pour faciliter nos op\u00e9rations au niveau mondial, nous pouvons transf\u00e9rer et acc\u00e9der \u00e0 ces donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel \u00e0 partir du monde entier, y compris \u00e0 partir d’autres pays dans lesquels Mood Media ou ses affili\u00e9s, filiales ou fournisseurs de services tiers exercent des activit\u00e9s. Par cons\u00e9quent, vos donn\u00e9es personnelles peuvent \u00eatre trait\u00e9es en dehors de l’EEE et dans des pays qui ne font pas l’objet d’une d\u00e9cision d’ad\u00e9quation de la part de la Commission europ\u00e9enne et qui peuvent ne pas avoir de lois offrant le m\u00eame degr\u00e9 de protection des informations personnelles que votre pays d’origine. Dans ce cas, nous nous assurerons que le destinataire de vos donn\u00e9es personnelles offre un niveau de protection ad\u00e9quat, ce qui peut inclure la conclusion de Clauses Contractuelles Types pour le transfert de donn\u00e9es telles qu’approuv\u00e9es par la Commission europ\u00e9enne (Art. 46 du RGPD de l’UE), ou nous vous demanderons votre consentement pr\u00e9alable \u00e0 ces transferts internationaux de donn\u00e9es, le cas \u00e9ch\u00e9ant. A cet \u00e9gard, un accord de Joint Controllers a \u00e9t\u00e9 conclu entre les diff\u00e9rentes entit\u00e9s de Mood Media pour r\u00e9glementer les transferts internationaux au sein du groupe. Vous pouvez obtenir une copie des clauses pertinentes en nous envoyant un e-mail \u00e0 dpo@moodmedia.com.<\/a> Les responsables conjoints du traitement mettront, sur demande, une copie des clauses essentielles \u00e0 la disposition des personnes concern\u00e9es, \u00e0 moins que les clauses ne contiennent des informations confidentielles, auquel cas ces informations pourront \u00eatre retir\u00e9es.<\/p>\n De m\u00eame, lorsque nous transf\u00e9rons vos donn\u00e9es personnelles \u00e0 des tiers ou \u00e0 des prestataires de services, des dispositions appropri\u00e9es seront prises afin de garantir un traitement correct et s\u00e9curis\u00e9 des donn\u00e9es, conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation applicable en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es. Les clauses contractuelles types approuv\u00e9es par la Commission europ\u00e9enne sont disponibles ici<\/a>. <\/p>\n En fournissant des informations pour l’un des objectifs mentionn\u00e9s ci-dessus, vous reconnaissez que vos informations seront transf\u00e9r\u00e9es en dehors de l’EEE.<\/p>\n Vos droits l\u00e9gaux<\/strong><\/p>\n Le r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es de l’Union europ\u00e9enne et les lois sur la protection de la vie priv\u00e9e d’autres pays pr\u00e9voient certains droits pour les personnes concern\u00e9es. Par cons\u00e9quent, dans certaines circonstances, vous disposez des droits suivants en vertu des lois sur la protection des donn\u00e9es en ce qui concerne vos donn\u00e9es personnelles : <\/p>\n Aucun frais n’est g\u00e9n\u00e9ralement exig\u00e9<\/strong><\/p>\n Vous ne devrez pas payer de frais pour acc\u00e9der \u00e0 vos donn\u00e9es personnelles (ou pour exercer l’un des autres droits). Ce dont nous pouvons avoir besoin de votre part<\/strong><\/p>\n Nous pouvons \u00eatre amen\u00e9s \u00e0 vous demander des informations sp\u00e9cifiques pour nous aider \u00e0 confirmer votre identit\u00e9 et \u00e0 garantir votre droit d’acc\u00e9der \u00e0 vos donn\u00e9es personnelles (ou d’exercer l’un de vos autres droits). D\u00e9lai de r\u00e9ponse<\/strong><\/p>\n Nous nous effor\u00e7ons de r\u00e9pondre \u00e0 toutes les demandes l\u00e9gitimes dans un d\u00e9lai d’un mois. Il peut arriver que nous ayons besoin de plus d’un mois si votre demande est particuli\u00e8rement complexe ou si vous avez fait plusieurs demandes. Dans ce cas, nous vous en informerons et vous tiendrons au courant.<\/p>\n R\u00e9solution des litiges<\/strong><\/p>\n Vous pouvez nous adresser toute question ou plainte concernant le pr\u00e9sent Avis de confidentialit\u00e9 en nous contactant par les canaux indiqu\u00e9s dans la section Informations de contact ci-dessous. Dans le cas des visiteurs du site, tout litige d\u00e9coulant du pr\u00e9sent avis de confidentialit\u00e9 ou li\u00e9 \u00e0 celui-ci sera trait\u00e9 conform\u00e9ment \u00e0 nos conditions d’utilisation. <\/p>\n
Cette notice de confidentialit\u00e9 s’applique \u00e0 moodmedia.com et \u00e0 tous les sites Web associ\u00e9s li\u00e9s \u00e0 moodmedia.com (collectivement, le \u00a0\u00bb Site \u00ab\u00a0), qui sont exploit\u00e9s conjointement par Mood Media Corporation \/ Mood Media Group, ses filiales et ses soci\u00e9t\u00e9s affili\u00e9es dans le monde entier. <\/p>\n
visitent notre site (\u00ab\u00a0visiteurs du site\u00a0\u00bb) ;<\/p>\n\n
Ce que le pr\u00e9sent avis de confidentialit\u00e9 ne couvre pas<\/strong><\/h3>\n
A propos de nous<\/strong><\/h3>\n
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\nEn tout \u00e9tat de cause, vous aurez toujours la possibilit\u00e9 de refuser de recevoir de telles communications. <\/p>\n
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Lorsque vous passez un appel \u00e0 notre Centre de contact, nous enregistrons l’appel et proc\u00e9dons \u00e0 un suivi en direct de l’appel. Vous serez invit\u00e9 \u00e0 consentir \u00e0 ce traitement dans le message de bienvenue. Si vous exprimez votre refus de l’enregistrement et\/ou de la surveillance en direct de la conversation en appuyant sur la touche 2, l’enregistrement et la surveillance seront automatiquement interrompus.<\/p>\n
La participation \u00e0 toute enqu\u00eate de satisfaction client lanc\u00e9e par Mood Media est volontaire. Les clients de Mood Media n’ont aucune obligation de r\u00e9pondre aux enqu\u00eates. L’article 6 (1) lettre f. du GDPR de l’UE constitue la base l\u00e9gale pour l’envoi de liens d’enqu\u00eate \u00e0 nos clients par e-mail. Mood Media a un int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime \u00e0 solliciter vos commentaires pour nous aider \u00e0 comprendre dans quelle mesure nous r\u00e9pondons aux besoins de nos clients et \u00e0 trouver des moyens de nous am\u00e9liorer. Ainsi, l’objectif de l’enqu\u00eate est de collecter des informations afin d’am\u00e9liorer nos produits et services dans le cadre d’une enqu\u00eate num\u00e9rique temporaire de satisfaction des clients existants. <\/p>\n
Toute information que vous soumettez par l’interm\u00e9diaire du site doit \u00eatre v\u00e9ridique, compl\u00e8te et non trompeuse. Si les informations fournies sont inexactes, incompl\u00e8tes ou trompeuses, sous r\u00e9serve de la l\u00e9gislation applicable, votre candidature peut \u00eatre rejet\u00e9e au cours de la proc\u00e9dure de candidature. Nous ne l’exigeons pas, mais dans la mesure o\u00f9 vous nous fournissez volontairement des donn\u00e9es personnelles sensibles (par exemple, l’origine ethnique, l’affiliation politique et les opinions politiques, les croyances religieuses ou autres croyances de nature similaire) par le biais de notre Site, en nous fournissant ces informations, vous autorisez express\u00e9ment Mood Media \u00e0 traiter ces informations \u00e0 des fins de traitement ou d’\u00e9valuation de votre demande d’emploi. Nous vous rappelons que la fourniture de donn\u00e9es personnelles sur la page \u00ab\u00a0Carri\u00e8res\u00a0\u00bb est volontaire et que vous devez s\u00e9lectionner les informations que vous souhaitez partager avec nous.<\/p>\n\n
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\nCes communications vous seront envoy\u00e9es lorsque vous avez choisi de les recevoir par la validation de cases \u00e0 cocher, incorpor\u00e9es dans les formulaires de contact, ou lorsque nous avons un int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime \u00e0 commercialiser nos produits et services.
\nEn tout \u00e9tat de cause, vous aurez toujours la possibilit\u00e9 de refuser de recevoir ces communications ; <\/li>\n\n
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\nLorsque le consentement est requis pour le traitement en question, il vous sera demand\u00e9 s\u00e9par\u00e9ment afin de s’assurer qu’il est librement donn\u00e9, inform\u00e9 et explicite.
\nDes informations concernant ce traitement vous seront fournies au moment o\u00f9 le consentement est demand\u00e9, ainsi que les cons\u00e9quences d’un refus de consentement, le cas \u00e9ch\u00e9ant. <\/p>\n\n
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\nMood Media consid\u00e8re qu’elle a un int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime \u00e0 traiter les informations personnelles aux fins \u00e9nonc\u00e9es ci-dessus, et \u00e0 soutenir la r\u00e9alisation de ses objectifs et r\u00e9sultats commerciaux imm\u00e9diats et \u00e0 long terme. En ce qui concerne les informations sensibles, nous traitons les donn\u00e9es lorsque le traitement est n\u00e9cessaire \u00e0 l’ex\u00e9cution de nos obligations, \u00e0 l’exercice de nos droits, \u00e0 la r\u00e9alisation de vos int\u00e9r\u00eats vitaux (tels que la promotion de la non-discrimination, de l’\u00e9quit\u00e9 salariale ou de l’am\u00e9nagement pour les personnes handicap\u00e9es), ou \u00e0 la constatation, l’exercice ou la d\u00e9fense d’une action en justice. Si l’un des int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes pr\u00e9c\u00e9dents n’est pas disponible, nous ne traiterons les informations sensibles qu’avec votre consentement.<\/li>\n\n
\nNous pouvons anonymiser les donn\u00e9es des clients \u00e0 des fins statistiques.
\nLes r\u00e9ponses ne seront pas li\u00e9es \u00e0 des informations personnelles, sauf si un r\u00e9pondant demande sp\u00e9cifiquement \u00e0 \u00eatre contact\u00e9 au sujet de son compte lorsqu’il choisit d’ajouter des commentaires suppl\u00e9mentaires dans le cadre de sa soumission.
\nLes donn\u00e9es qui ont \u00e9t\u00e9 incluses sous une forme anonymis\u00e9e au niveau agr\u00e9g\u00e9 ne rel\u00e8vent pas du champ d’application du GDPR de l’UE. <\/li>\n\n
\nVous pouvez retirer votre consentement \u00e0 tout moment en suivant les instructions fournies avec chaque communication que vous recevez, en vous d\u00e9sabonnant ou en nous le notifiant. <\/p>\n
Mood Media prend des mesures raisonnables pour prot\u00e9ger vos informations contre la perte, l’utilisation abusive et l’acc\u00e8s non autoris\u00e9, la divulgation, l’alt\u00e9ration ou la destruction, en tenant compte des risques li\u00e9s au traitement et \u00e0 la nature des donn\u00e9es personnelles.<\/p>\n
\nIl s’agit notamment de : <\/p>\n\n
\nCeux-ci sont responsables du support commercial, \u00e9ditorial ou technique des serveurs. <\/p>\n
Les enregistrements audio sont crypt\u00e9s selon la norme AES 256.<\/p>\n\n
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\nToutefois, cela n’affectera pas la l\u00e9galit\u00e9 de tout traitement effectu\u00e9 avant que vous ne retiriez votre consentement.
\nSi vous retirez votre consentement, nous pourrions ne pas \u00eatre en mesure de vous fournir certains produits ou services.
\nNous vous informerons si tel est le cas au moment o\u00f9 vous retirerez votre consentement ; <\/li>\n\n
\nToutefois, nous pouvons facturer des frais raisonnables si votre demande est manifestement infond\u00e9e, r\u00e9p\u00e9titive ou excessive.
\nPar ailleurs, nous pourrions refuser de donner suite \u00e0 votre demande dans ces circonstances. <\/p>\n
\nIl s’agit d’une mesure de s\u00e9curit\u00e9 visant \u00e0 garantir que les donn\u00e9es personnelles ne sont pas divulgu\u00e9es \u00e0 une personne qui n’a pas le droit de les recevoir.
\nNous pouvons \u00e9galement vous contacter pour vous demander des informations compl\u00e9mentaires en rapport avec votre demande afin d’acc\u00e9l\u00e9rer notre r\u00e9ponse. <\/p>\n