[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbHero\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#611456″ background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/moodmedia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/blog-women-of-mood-hero.webp\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_right\u00a0\u00bb background_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb background_blend_tablet=\u00a0\u00bboverlay\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb3_5,2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbHeadline\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_layout=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Le mois de l’histoire des femmes est c\u00e9l\u00e9br\u00e9 au mois de mars et est consacr\u00e9 \u00e0 la mise en lumi\u00e8re des contributions des femmes aux \u00e9v\u00e9nements de l’histoire et de la soci\u00e9t\u00e9 contemporaine. Chez Mood, nous sommes fiers de compter des centaines de femmes talentueuses au sein de notre \u00e9quipe internationale.<\/p>\n
Pour c\u00e9l\u00e9brer ce mois important, nous avons interrog\u00e9 une poign\u00e9e de femmes de Mood afin de conna\u00eetre leurs conseils pour les femmes occupant des postes de direction, leurs inspirations et la mani\u00e8re dont elles pr\u00e9voient l’\u00e9volution du paysage commercial \u00e0 l’avenir.<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbContent\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Comment d\u00e9finiriez-vous un grand leader ?<\/strong><\/p>\n Laura Matei :<\/strong> La qualit\u00e9 la plus importante pour un grand leader est l’empathie et la capacit\u00e9 \u00e0 la concilier avec les r\u00e9sultats. Le mot cl\u00e9 ici est adapter, adapter, adapter !<\/p>\n Shari Green :<\/strong> Pour moi, c’est quelqu’un qui peut aider son \u00e9quipe \u00e0 comprendre comment elle peut avoir un impact sur les objectifs de l’entreprise afin qu’elle ait le sentiment de contribuer \u00e0 son succ\u00e8s et \u00e0 celui de l’\u00e9quipe. C’est aussi quelqu’un qui croit vraiment qu’il faut offrir au client une exp\u00e9rience exceptionnelle tout en \u00e9quilibrant les besoins de l’entreprise (que le client soit interne ou externe).<\/p>\n Amy Blackburn :<\/strong> Quand je pense aux grands leaders, il y a quelques personnes sp\u00e9cifiques qui me viennent \u00e0 l’esprit. Ce sont les personnes les plus discr\u00e8tes que j’aie jamais eu le plaisir de conna\u00eetre. Leur absence d’ego et de jugement leur permet d’\u00eatre pleinement conscients de tout et de tous ceux qui les entourent. Ce sont des personnes compatissantes et inspirantes qui vous mettent au d\u00e9fi et vous donnent envie d’\u00eatre la meilleure version de vous-m\u00eame.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb2_5,3_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/moodmedia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/2022-IWD-Quotes-13.webp\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bb2022 Citations de la JIF (13)\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/moodmedia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/2022-IWD-Quotes.webp\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bb2022 Citations de la JIF\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/moodmedia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/2022-IWD-Quotes-2.webp\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bb2022 Citations de la JIF (2)\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Jaime Bettencourt :<\/strong> La d\u00e9finition d’un grand leader est celle d’une personne qui fixe des orientations, communique souvent, g\u00e8re de mani\u00e8re authentique et avec empathie. L’authenticit\u00e9 est un \u00e9l\u00e9ment essentiel de l’encadrement des personnes – vous devez \u00eatre fid\u00e8le \u00e0 vous-m\u00eame et vous pr\u00e9occuper des personnes avec lesquelles vous travaillez chaque jour. La culture est essentielle. L’instauration d’une culture de confiance, de dynamisme et d’attentes \u00e9lev\u00e9es permet de placer la barre plus haut. Je crois \u00e9galement que votre \u00e9quipe doit savoir qu’elle peut \u00e9chouer et que vous la soutiendrez toujours. Tant que votre \u00e9quipe sait comment prendre de bonnes d\u00e9cisions commerciales et faire ce qui est juste, c’est tout ce que vous pouvez demander.<\/p>\n Shannon Tesch :<\/strong> Un grand leader est quelqu’un qui peut motiver et inspirer ceux qui l’entourent pour qu’ils prennent les d\u00e9fis \u00e0 bras le corps, avec la certitude que le chemin est trac\u00e9 devant eux pour r\u00e9ussir.<\/p>\n Torri Tippett :<\/strong> Je d\u00e9finis un grand leader comme celui qui motive, enseigne et inspire, notamment par ses propres actions. Il est tr\u00e8s facile de tomber dans des sch\u00e9mas ou de se complaire dans son r\u00f4le, mais un grand leader montrera l’exemple tout en vous mettant au d\u00e9fi et en vous motivant pour exceller dans votre carri\u00e8re.<\/p>\n Laura Diaz :<\/strong> Pour moi, un grand leader est quelqu’un qui fait toujours passer les gens en premier et qui comprend que les grands objectifs sont g\u00e9n\u00e9ralement atteints par un bon travail d’\u00e9quipe plut\u00f4t que par des individus. Il est \u00e9galement important de motiver l’\u00e9quipe et de rester positif, m\u00eame dans des situations difficiles et complexes.<\/p>\n Raluca Constantinescu :<\/strong> Je pense que les grands leaders sont rares. Pour devenir un grand leader, il faut, selon moi, aborder la voie du leadership comme un voyage. Un voyage avec une destination connue mais une route inconnue \u00e0 suivre. Un voyage o\u00f9 l’on s’arr\u00eate pour \u00e9couter ce que les autres ont \u00e0 dire et o\u00f9 l’on d\u00e9cide parfois seul si l’on tourne \u00e0 gauche ou \u00e0 droite. Cela demande de la d\u00e9termination, des conversations, des valeurs personnelles fortes et sans doute une ouverture d’esprit pour consid\u00e9rer que chaque opinion a sa valeur.<\/p>\n Norilynn O’Neill :<\/strong> Un grand leader est quelqu’un qui apporte le soutien n\u00e9cessaire \u00e0 ses \u00e9quipes pour qu’elles r\u00e9ussissent, tout en permettant aux individus de prendre des d\u00e9cisions et d’ex\u00e9cuter des t\u00e2ches d’une mani\u00e8re qui facilite leur croissance et leur d\u00e9veloppement. En d’autres termes, j’associe un grand leader au r\u00f4le d’un entra\u00eeneur : il aide les individus \u00e0 s’am\u00e9liorer, leur propose de nouveaux jeux et de nouvelles orientations, mais permet \u00e0 l’individu de prendre la d\u00e9cision par lui-m\u00eame.<\/p>\n Leeanne Snow :<\/strong> Un grand leader est quelqu’un qui cr\u00e9e une culture o\u00f9 les gens sont inspir\u00e9s pour cr\u00e9er de grandes id\u00e9es, une grande \u00e9coute, quelqu’un qui est motiv\u00e9 pour coacher, mentorer, inspirer une \u00e9quipe pour qu’elle donne le meilleur d’elle-m\u00eame. C’est un travail d’\u00e9quilibriste et chaque jour pr\u00e9sente un d\u00e9fi diff\u00e9rent. La collaboration et la capacit\u00e9 d’\u00e9couter les personnes que vous dirigez sont des \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s pour \u00eatre un grand leader. La fronti\u00e8re est mince entre le fait d’\u00eatre un meneur d’hommes et un manager.<\/p>\n Linda Ralph :<\/strong> Pour moi, un grand leader est quelqu’un qui n’exige pas que vous le suiviez, ou qui ne poss\u00e8de pas n\u00e9cessairement de grandes prouesses acad\u00e9miques, un grand leader inspire les gens \u00e0 faire plus… \u00e0 \u00eatre plus, qu’ils ne pensaient pouvoir l’\u00eatre, gr\u00e2ce \u00e0 leur \u00e9nergie naturelle, leur amour sinc\u00e8re de ce qu’ils font, et une vision claire d’un avenir meilleur.<\/p>\n Joanna Luke :<\/strong> Un grand leader est quelqu’un qui est pr\u00eat \u00e0 retrousser ses manches pour aider son \u00e9quipe \u00e0 tenir ses promesses ; quelqu’un qui n’a pas une haute opinion de lui-m\u00eame uniquement en raison de son titre ; quelqu’un qui dit \u00ab\u00a0merci\u00a0\u00bb pour un travail bien fait, quelqu’un qui sait quand s’excuser d’avoir fait une erreur et quelqu’un qui enseigne, nourrit et guide les autres pour qu’ils poursuivent (et am\u00e9liorent) son h\u00e9ritage.<\/p>\n Layla Evans :<\/strong> Un grand leader est quelqu’un qui a la capacit\u00e9 d’influencer le changement positif et la croissance de ses employ\u00e9s et de l’entreprise. Un grand leader encourage, donne confiance et permet aux autres d’atteindre leurs objectifs. Un grand leader est \u00e9thique, a de l’empathie et est humble. Un grand leader inspire, promeut, soutient et \u00e9volue avec son \u00e9quipe. Les dirigeants ont de grandes responsabilit\u00e9s.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb3_5,2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Quels conseils donneriez-vous aux femmes qui occupent des postes de direction ?<\/strong> <\/strong><\/p>\n Laura Matei :<\/strong> Mon conseil serait de ne jamais laisser quelqu’un vous dire ce que vous pouvez ou ne pouvez pas faire. N’ayez pas peur, repoussez vos limites et aidez aussi les autres \u00e0 se d\u00e9velopper. Soutenez votre \u00e9quipe et battez-vous pour les choses dont elle a besoin pour r\u00e9ussir.<\/p>\n Shari Green :<\/strong> Apprenez toujours de ceux qui vous entourent, m\u00eame de ceux avec qui vous trouvez difficile de travailler.<\/p>\n Amy Blackburn :<\/strong> Pour les femmes qui occupent des postes de direction, j’aimerais leur rappeler qu’elles sont humaines. Soyez gentil avec vous-m\u00eame, aimez-vous. Soyez toujours curieux et confiant, comme vous l’\u00e9tiez quand vous \u00e9tiez enfant. Soyez aimable et soutenez les autres femmes. L’\u00e9nergie attire l’\u00e9nergie semblable, alors entourez-vous de bonnes personnes.<\/p>\n Lindsay Warner :<\/strong> Croyez en vous et ayez confiance en vos capacit\u00e9s. Avoir confiance en soi vous permet d’\u00e9tablir une relation de confiance avec votre \u00e9quipe et vous permet effectivement de remettre en question \u00ab\u00a0la norme\u00a0\u00bb pour trouver des moyens meilleurs et plus innovants de r\u00e9soudre les probl\u00e8mes.<\/p>\n Laura Radu :<\/strong> Soyez unique, faites confiance \u00e0 votre intelligence \u00e9motionnelle et inspirez continuellement les autres.<\/p>\n Jaime Bettencourt :<\/strong> Apprenez \u00e0 vendre. Vendez un produit, vendez votre entreprise, vendez votre valeur.<\/p>\n \u00catre en contact avec les clients \u00e0 un moment donn\u00e9 de votre carri\u00e8re. Le fait d’\u00eatre en premi\u00e8re ligne vous aide \u00e0 rester pertinent, quel que soit le niveau de l’organisation o\u00f9 vous vous trouvez. Apprenez \u00e0 n\u00e9gocier pour vous-m\u00eame. Une fois que vous avez acquis cette comp\u00e9tence et que vous savez qu’il ne s’agit que d’une conversation d’affaires entre deux \u00e9gaux, la donne change. Ce n’est pas facile, mais c’est une comp\u00e9tence que vous devez apprendre pour un succ\u00e8s \u00e9volutif. Voyager et cr\u00e9er des exp\u00e9riences. C’est l\u00e0 que vous trouvez l’inspiration et c’est ce qui vous rend int\u00e9ressant pour les autres lorsque vous avez une histoire \u00e0 raconter. L’inspiration vient de partout. Trouvez quelqu’un qui croit en vous et qui peut vous aider \u00e0 ouvrir la voie vers votre prochain r\u00f4le au sein ou en dehors de votre organisation. Vous avez toujours besoin d’un champion qui soit dans la pi\u00e8ce o\u00f9 vous n’\u00eates pas.<\/p>\n Shannon Tesch :<\/strong> Ne sous-estimez jamais votre potentiel, continuez \u00e0 vous lancer des d\u00e9fis chaque jour et, un pas apr\u00e8s l’autre, vous vous verrez fleurir.<\/p>\n Raluca Constantinescu :<\/strong> Si je devais donner un conseil, je rappellerais simplement \u00e0 chaque femme qu’elle est l\u00e0, dans son r\u00f4le, aussi parce qu’elle est une femme. Et qu’il n’y a pas de mal \u00e0 se montrer sous son meilleur jour au travail et qu’elle apporte de la valeur en disant ce qu’elle pense et en exprimant \u00e0 la fois ses opinions et ses \u00e9motions. Sans oublier les autres chapeaux qu’elle porte en plus de celui de chef.<\/p>\n Leeanne Snow :<\/strong> N’abandonnez jamais vos r\u00eaves. Visez toujours les \u00e9toiles ! Ne vous sous-estimez jamais. Apprenez \u00e0 diriger avec confiance. Pratiquez l’intelligence \u00e9motionnelle car les femmes sont souvent per\u00e7ues comme trop \u00ab\u00a0\u00e9motionnelles\u00a0\u00bb pour \u00eatre des leaders efficaces.<\/p>\n Andreea Mocanu :<\/strong> Si vous avez peur de vous exprimer, ressentez cette peur et exprimez-vous quand m\u00eame. Vous avez \u00e9t\u00e9 engag\u00e9 pour une raison et le monde a besoin de vos id\u00e9es.<\/p>\n Linda Ralph :<\/strong> Croyez en vous-m\u00eame et en votre capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9ussir. Le succ\u00e8s n’exige pas d’\u00eatre impitoyable ou manipulateur, il exige la force de prendre des d\u00e9cisions difficiles, l’humilit\u00e9 d’\u00e9couter et d’accepter quand vous avez tort, et l’intelligence \u00e9motionnelle de faire la diff\u00e9rence. Agissez avec int\u00e9grit\u00e9 et travaillez dur, et vous serez sur la voie de la r\u00e9alisation de vos objectifs.<\/p>\n Comment pensez-vous que le paysage commercial continuera \u00e0 \u00e9voluer (pour les femmes) dans les ann\u00e9es \u00e0 venir ? <\/strong> <\/strong><\/p>\n Laura Matei :<\/strong> Je pense que nous continuerons \u00e0 voir comment les femmes leaders r\u00e9ussissent dans plus de domaines, et pas seulement dans les affaires. Nous r\u00e9solvons les probl\u00e8mes et cela se voit dans l’augmentation du nombre de femmes propri\u00e9taires d’entreprises aujourd’hui par rapport \u00e0 il y a 50 ans. Ici, en Roumanie, je vois des femmes qui s’impliquent dans l’\u00e9ducation, apportant de nouvelles m\u00e9thodes d’apprentissage, des programmes efficaces pour les g\u00e9n\u00e9rations futures. Et si nous excellons dans l’\u00e9ducation, nous excellerons dans les affaires, apportant une croissance \u00e9conomique durable. J’esp\u00e8re que le prochain paysage que nous allons conqu\u00e9rir sera la politique.<\/p>\n Shari Green :<\/strong> Je pense que les femmes continueront \u00e0 assumer davantage de r\u00f4les de direction pour lesquels elles n’\u00e9taient pas prises en compte par le pass\u00e9, ce qui fera \u00e9voluer les gouvernements et les entreprises qu’elles dirigent.<\/p>\n Jaime Bettencourt :<\/strong> Nous continuerons \u00e0 voir plus de femmes trouver une voix et travailler ensemble pour s’\u00e9lever les unes les autres. C’est un ph\u00e9nom\u00e8ne qui bouillonne depuis un certain temps d\u00e9j\u00e0, et nous n’en voyons que le d\u00e9but de l’\u00e9volution. Les femmes sont parfaitement plac\u00e9es pour jouer un r\u00f4le de premier plan dans le nouveau mode de travail auquel nous avons tous d\u00fb nous adapter au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n Torri Tippett :<\/strong> Je vois de plus en plus de femmes acc\u00e9der \u00e0 des r\u00f4les de direction, en particulier dans l’espace technologique et les industries de niche comme la n\u00f4tre chez Mood. Je me r\u00e9jouis de voir davantage de femmes s’asseoir \u00e0 la table des dirigeants, dans les salles de conseil et au-del\u00e0. Le fait de disposer de points de vue et de perspectives diff\u00e9rents nous permettra d’\u00eatre dans une position optimale pour comprendre nos clients, r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins et d\u00e9velopper notre activit\u00e9.<\/p>\n Raluca Constantinescu :<\/strong> Le paysage \u00e9conomique est fa\u00e7onn\u00e9 par nous tous, femmes et hommes.<\/p>\n Je pense que les femmes font davantage entendre leur voix de nos jours et qu’elles sont un partenaire \u00e9gal et pr\u00e9cieux dans toute conversation. Je ne peux que pr\u00e9voir de grandes opportunit\u00e9s de carri\u00e8re cr\u00e9\u00e9es pour les femmes.<\/p>\n Andreea Mocanu :<\/strong> Dans le futur, il n’y aura pas de femmes leaders. Il y aura juste des leaders.<\/p>\n Zinnia Salcedo :<\/strong> J’esp\u00e8re que nous continuerons \u00e0 \u00e9largir les possibilit\u00e9s offertes aux femmes, aux femmes entrepreneurs et aux femmes occupant des postes de direction au niveau de la direction et du conseil d’administration. Pour notre prochaine g\u00e9n\u00e9ration de leaders, je pense \u00e0 la citation de Sheryl Sandberg : \u00ab\u00a0\u00c0 l’avenir, il n’y aura pas de femmes leaders. Il y aura juste des leaders.\u00a0\u00bb Alors que nous c\u00e9l\u00e9brerons la Journ\u00e9e internationale de la femme dans les ann\u00e9es \u00e0 venir, c’est l’espoir qu’il y ait des dirigeants justes, et que nous puissions, collectivement, nous pencher sur le pass\u00e9 pour continuer \u00e0 tirer les le\u00e7ons de cette \u00e9poque et voir le chemin parcouru pour une repr\u00e9sentation \u00e9gale.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/moodmedia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/2022-IWD-Quotes-18.webp\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bb2022 Citations de la JIF (18)\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/moodmedia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/2022-IWD-Quotes-3.webp\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bb2022 Citations de la JIF (3)\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/moodmedia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/2022-IWD-Quotes-4.webp\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bb2022 Citations de la JIF (4)\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/moodmedia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/2022-IWD-Quotes-8.webp\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bb2022 Citations de la JIF (8)\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb2_5,3_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/moodmedia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/2022-IWD-Quotes-9.webp\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bb2022 Citations de la JIF (9)\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/moodmedia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/2022-IWD-Quotes-6.webp\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bb2022 Citations de la JIF (6)\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/moodmedia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/2022-IWD-Quotes-12.webp\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bb2022 Citations de la JIF (12)\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Linda Ralph :<\/strong> Si la pand\u00e9mie qui a frapp\u00e9 notre monde a impos\u00e9 de nombreux changements difficiles dans le monde des affaires, elle nous a \u00e9galement amen\u00e9s \u00e0 r\u00e9\u00e9valuer toutes les \u00ab\u00a0normes\u00a0\u00bb traditionnelles. Travailler \u00e0 domicile signifie qu’il y a moins de place pour les effets n\u00e9gatifs des comm\u00e9rages \u00e0 la machine \u00e0 caf\u00e9, des silos\/cliques d’\u00e9quipe ou du snobisme de statut. Il a \u00e9t\u00e9 prouv\u00e9 que les sch\u00e9mas de travail flexibles non seulement fonctionnent, mais qu’ils sont souvent plus efficaces\/efficients plut\u00f4t qu’un obstacle aux perspectives de promotion. Dans cette nouvelle situation, chaque personne est trait\u00e9e sur un pied d’\u00e9galit\u00e9 et est \u00e9valu\u00e9e sur sa contribution directe et ses r\u00e9alisations. C’est un avantage non seulement pour les femmes d’affaires, mais aussi pour toute personne qui a pu \u00eatre n\u00e9glig\u00e9e ou m\u00e9connue, quelle qu’en soit la raison.<\/p>\n Qu’est-ce qui vous pousse ou vous motive le plus ?<\/strong> <\/strong><\/p>\n Laura Matei :<\/strong> Je suis motiv\u00e9e par le besoin de soutenir et d’aider les membres de mon \u00e9quipe \u00e0 se d\u00e9velopper et \u00e0 r\u00e9ussir. Je comprends que les objectifs sont plus faciles \u00e0 atteindre ensemble et j’applaudis les femmes qui soutiennent d’autres femmes et aussi les hommes qui soutiennent les femmes dans leur d\u00e9veloppement professionnel. J’ai eu deux mentors ici \u00e0 Mood, un homme et une femme, qui m’ont tous deux aid\u00e9 \u00e0 apprendre de leurs succ\u00e8s et de leurs \u00e9checs. Mais je dirais que le besoin de donner le meilleur de moi-m\u00eame chaque jour est mon principal moteur.<\/p>\n Leeanne Snow :<\/strong> Ce qui me motive, c’est le coaching et le mentorat d’une \u00e9quipe. Casser quelque chose jusqu’\u00e0 la racine et reconstruire quelque chose de plus grand et de meilleur que ce que vous aviez avant. Observer un groupe d’individus se transformer en une \u00e9quipe solide et soud\u00e9e. Un exercice de renforcement de l’esprit d’\u00e9quipe qui s’est av\u00e9r\u00e9 tr\u00e8s fructueux a permis \u00e0 l’\u00e9quipe de d\u00e9velopper un lien fort et de faire une d\u00e9claration audacieuse sur qui nous sommes et ce que nous d\u00e9fendons, et nous avons accompli cela ensemble !<\/p>\n Raluca Constantinescu :<\/strong> Les gens me conduisent. Faire partie de leur parcours, contribuer \u00e0 leur croissance et \u00e0 leur r\u00e9ussite et faire partie d’une \u00e9quipe. Les vraies conversations me motivent. Des pens\u00e9es honn\u00eates et bien intentionn\u00e9es. Rire avec les gens me motive \u00e9galement.<\/p>\n Shari Green :<\/strong> Ce qui me motive, c’est de donner aux individus la possibilit\u00e9 de se d\u00e9velopper professionnellement et d’atteindre leurs objectifs.<\/p>\n Lindsay Warner :<\/strong> J’ai jou\u00e9 et entra\u00een\u00e9 des sports de comp\u00e9tition pendant plusieurs ann\u00e9es de ma vie, ce qui m’a donn\u00e9 les outils et l’exp\u00e9rience n\u00e9cessaires pour devenir un meilleur leader. J’ai eu la chance de recruter des personnes tr\u00e8s talentueuses et de pouvoir les promouvoir \u00e0 des postes de direction tout au long de mon mandat. Il a \u00e9t\u00e9 extr\u00eamement gratifiant de guider la croissance de mon \u00e9quipe et de voir l’impact qu’elle a sur l’entreprise.<\/p>\n Anita Lewis :<\/strong> Il y a plusieurs choses qui me motivent ; cependant, elles se regroupent toutes sous une rubrique principale… Le succ\u00e8s. Pour moi, le succ\u00e8s, c’est ce sentiment d’accomplissement lorsqu’on r\u00e9alise un projet impossible. Il s’agit d’am\u00e9liorer mes connaissances, de surmonter les difficult\u00e9s et de mettre en \u0153uvre des changements qui se traduisent par un meilleur environnement de travail. Enfin, c’est transmettre les connaissances que j’ai acquises \u00e0 mes \u00e9quipes et les voir grandir au fur et \u00e0 mesure de leurs succ\u00e8s.<\/p>\n Norilynn O’Neill :<\/strong> Ce qui me motive professionnellement, c’est de me sentir appr\u00e9ci\u00e9e pour mes contributions. Je veux que les autres sachent qu’ils peuvent compter sur moi pour les soutenir et les aider. Si je ne connais pas la r\u00e9ponse, je les oriente vers quelqu’un qui la conna\u00eet.<\/p>\n Linda Ralph :<\/strong> Ma plus grande motivation vient de la r\u00e9alisation des objectifs que je me suis fix\u00e9s, que ce soit dans ma carri\u00e8re ou dans ma vie personnelle. Au cours de ma carri\u00e8re, j’ai eu la chance de travailler avec des leaders incroyables, et j’ai appris quelque chose de pr\u00e9cieux d’eux tous, et j’aimerais imaginer que peut-\u00eatre quelqu’un avec qui j’ai travaill\u00e9 puisse apprendre quelque chose de positif de moi qui, d’une mani\u00e8re ou d’une autre, puisse am\u00e9liorer sa carri\u00e8re aussi. Je suis reconnaissant de pouvoir participer \u00e0 la prise de d\u00e9cision strat\u00e9gique de notre entreprise, et je serai toujours motiv\u00e9 par la croissance de l’entreprise et la satisfaction des clients.<\/p>\n Laura Radu :<\/strong> \u00ab\u00a0Votre sexe n’est pas ce qui vous fait sortir du lot, c’est ce que vous r\u00e9alisez qui vous fait sortir du lot.\u00a0\u00bb <\/em> <\/p>\n Chaque matin, lorsque je me r\u00e9veille, j’y vois une nouvelle occasion de viser l’excellence, de d\u00e9passer mes attentes et d’appr\u00e9cier en permanence de marcher sur la route du succ\u00e8s entour\u00e9 de mes collaborateurs (\u00e9quipe et coll\u00e8gues) plut\u00f4t que seul, concentr\u00e9 sur la destination finale.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb3_5,2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Joanna Luke :<\/strong> Continuer \u00e0 apprendre tout au long de ma carri\u00e8re contribue \u00e0 me motiver. Il y a toujours plus \u00e0 apprendre et des gens \u00e0 qui apprendre. Personne ne peut tout savoir et il est tr\u00e8s important d’\u00eatre suffisamment humble pour accepter de ne pas conna\u00eetre la r\u00e9ponse. L’autre chose qui me motive le plus est de montrer \u00e0 mes deux filles l’importance des femmes dans le monde du travail et qu’elles peuvent r\u00e9aliser tout ce qu’elles veulent \u00e0 condition de travailler dur, de faire preuve de gentillesse et d’avoir une attitude positive.<\/p>\n Quelle femme dans votre vie vous inspire ?<\/strong><\/p>\n Shari Green :<\/strong> Pour moi, ce serait Evelyn Bardahl McNeil. Evelyn est une femme que j’admire depuis notre rencontre. Sa plus jeune fille et moi sommes des amis proches depuis plus de 30 ans. Evelyn a repris la gestion des activit\u00e9s de course de Bardahl Manufacturing \u00e0 Seattle, des hydroplanes, des voitures Indy et des avions de son p\u00e8re \u00e0 la fin des ann\u00e9es 60. \u00c0 cette \u00e9poque, elle \u00e9tait veuve et avait six jeunes enfants. Evelyn est devenue pr\u00e9sidente du conseil d’administration de Bardahl \u00e0 la fin des ann\u00e9es 80, g\u00e9rant les affaires nationales et internationales de l’entreprise. Evelyn a \u00e9t\u00e9 surnomm\u00e9e la \u00ab\u00a0SUPER MAMAN\u00a0\u00bb originale car, bien qu’elle travaillait \u00e0 plein temps, elle n’a jamais manqu\u00e9 un match de football, une r\u00e9union de l’association des parents d’\u00e9l\u00e8ves, un programme de vacances ou une journ\u00e9e portes ouvertes pour aucun de ses six enfants. Chaque fois que je pense \u00e0 tout ce qu’elle a accompli dans sa vie personnelle et professionnelle, je suis vraiment inspir\u00e9e !<\/p>\n Amy Blackburn :<\/strong> Bien que j’aie eu beaucoup de femmes inspirantes dans ma vie, y compris mes deux grands-m\u00e8res, ma m\u00e8re a toujours \u00e9t\u00e9 ma plus grande source d’inspiration pour vouloir faire plus et \u00eatre plus chaque jour. M\u00eame si elle est d\u00e9c\u00e9d\u00e9e \u00e0 la fin de l’ann\u00e9e 2020, j’entends toujours ses paroles et je me sers de ses conseils pour prendre des d\u00e9cisions concernant ma vie, grandes ou petites. Elle m’a appris \u00e0 \u00eatre une personne ind\u00e9pendante, \u00e0 penser par moi-m\u00eame et \u00e0 aimer grand.<\/p>\n Laura Radu :<\/strong> Ma m\u00e8re, qui m’a appris que rien n’est impossible, tant que j’utilise mes talents au maximum, que je fais confiance \u00e0 mon instinct et que je suis pr\u00eate \u00e0 travailler suffisamment dur et \u00e0 rester constamment motiv\u00e9e.<\/p>\n Raluca Constantinescu :<\/strong> Ma m\u00e8re. Elle \u00e9tait pour moi un v\u00e9ritable exemple de r\u00e9silience m\u00eal\u00e9e \u00e0 une perspective optimiste. Elle aimait \u00eatre entour\u00e9e de gens et aimait les faire sourire. Elle n’a jamais cess\u00e9 de se battre pour ce qu’elle voulait r\u00e9aliser. Elle trouvait toujours des moyens d’atteindre ses objectifs. Elle a \u00e9t\u00e9 une source d’inspiration pour moi et elle fait partie de ce que je suis.<\/p>\n Layla Evans :<\/strong> Mon tout premier patron en sortant de l’universit\u00e9 \u00e9tait une femme. Elle n’\u00e9tait pas seulement l’unique propri\u00e9taire de notre entreprise, mais elle a \u00e9t\u00e9 mon premier mentor. Elle m’a montr\u00e9 la voie et m’a appris les ficelles du m\u00e9tier, mais m’a aussi permis d’\u00eatre authentique et autonome dans mon travail. Elle m’a toujours incit\u00e9 \u00e0 sortir des sentiers battus et \u00e0 continuer de progresser. Elle m’a toujours donn\u00e9 le sentiment d’\u00eatre appr\u00e9ci\u00e9e et valoris\u00e9e. Parfois, ce sont les choses simples qui comptent le plus.<\/p>\n Linda Ralph :<\/strong> Il existe de nombreuses femmes inspirantes qui ont fa\u00e7onn\u00e9 notre monde : Marie Curie, Harriet Tubman, Anita Roddick, Malala Yousafzai, pour n’en citer que quelques-unes. Mais la femme de ma vie qui m’inspire le plus est ma meilleure amie Kelly. Malgr\u00e9 le fait qu’elle ait \u00e9t\u00e9 continuellement bombard\u00e9e de plus de stress \u00e9motionnel que beaucoup ne pourraient en supporter (la perte tragique d’un jeune fr\u00e8re ou d’une jeune s\u0153ur, la d\u00e9t\u00e9rioration de sa m\u00e8re par la d\u00e9mence, la perte de son p\u00e8re par l’alcool), elle a consacr\u00e9 sa vie \u00e0 comprendre les autres et \u00e0 les aider \u00e0 grandir et \u00e0 se d\u00e9velopper. Tout en \u00e9levant une jeune famille, elle est retourn\u00e9e \u00e0 l’\u00e9cole du soir et a suivi une formation de conseiller. Elle termine actuellement son dipl\u00f4me de formation d’enseignant afin de pouvoir non seulement aider les jeunes et les enfants en difficult\u00e9 \u00e0 traverser des moments difficiles, mais aussi les aider \u00e0 exceller sur le plan scolaire. Si je lui demandais directement, Kelly ne se consid\u00e9rerait pas comme une femme inspirante et serait choqu\u00e9e que quelqu’un d’autre pense qu’elle puisse l’\u00eatre, et c’est exactement pour cela qu’elle m’inspire autant.<\/p>\n Joanna Luke :<\/strong> Tr\u00e8s certainement Audrey Hepburn. Elle \u00e9tait r\u00e9volutionnaire dans sa carri\u00e8re de mannequin et de cin\u00e9aste, avait tant de gr\u00e2ce, d’\u00e9l\u00e9gance et de charme et \u00e9tait belle \u00e0 l’int\u00e9rieur comme \u00e0 l’ext\u00e9rieur. Elle a grandi dans une zone de guerre, sans que vous le sachiez, et plus tard dans sa vie, elle a aid\u00e9 tant de personnes dans des situations d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9es. Forte sur le plan \u00e9motionnel, connue pour son action humanitaire, reconnue par l’UNICEF pour son travail, elle a surtout toujours \u00e9t\u00e9 elle-m\u00eame, laissant transpara\u00eetre sa personnalit\u00e9. J’adore sa citation \u00ab\u00a0En vieillissant, vous d\u00e9couvrirez que vous avez deux mains, l’une pour vous aider vous-m\u00eame, l’autre pour aider les autres.\u00a0\u00bb<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/moodmedia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/2022-IWD-Quotes-7.webp\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bb2022 Citations de la JIF (7)\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/moodmedia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/2022-IWD-Quotes-11.webp\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bb2022 Citations de la JIF (11)\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/moodmedia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/2022-IWD-Quotes-10.webp\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bb2022 Citations de la JIF (10)\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" FEMMES D’HONNEUR Le mois de l’histoire des femmes est c\u00e9l\u00e9br\u00e9 au mois de mars et est consacr\u00e9 \u00e0 la mise en lumi\u00e8re des contributions des femmes aux \u00e9v\u00e9nements de l’histoire et de la soci\u00e9t\u00e9 contemporaine. Chez Mood, nous sommes fiers de compter des centaines de femmes talentueuses au sein de notre \u00e9quipe internationale. Pour c\u00e9l\u00e9brer ce mois important, nous avons interrog\u00e9 une poign\u00e9e de femmes de Mood afin de conna\u00eetre leurs conseils pour les femmes occupant des postes de direction, leurs inspirations et la mani\u00e8re dont elles pr\u00e9voient l’\u00e9volution du paysage commercial \u00e0 l’avenir.Comment d\u00e9finiriez-vous un grand leader ? Laura Matei : La qualit\u00e9 la plus importante pour un grand leader est l’empathie et la capacit\u00e9 \u00e0 la concilier avec les r\u00e9sultats. Le mot cl\u00e9 ici est adapter, adapter, adapter ! Shari Green : Pour moi, c’est quelqu’un qui peut aider son \u00e9quipe \u00e0 comprendre comment elle peut avoir un impact sur les objectifs de l’entreprise afin qu’elle ait le sentiment de contribuer \u00e0 son succ\u00e8s et \u00e0 celui de l’\u00e9quipe. C’est aussi quelqu’un qui croit vraiment qu’il faut offrir au client une exp\u00e9rience exceptionnelle tout en \u00e9quilibrant les besoins de l’entreprise (que le client soit interne ou externe). Amy […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":205624,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[5337,5331],"tags":[],"class_list":["post-205642","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-fr","category-inside-mood-fr"],"yoast_head":"\n