[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”section” _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row admin_label=”fila” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.27.0″ hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
Data di scadenza: Agosto 2025<\/strong><\/p>\n Mood Media rispetta la tua privacy e si impegna a proteggere le informazioni personali che vengono condivise con noi. La presente Informativa sulla privacy descrive le politiche e le pratiche di Mood Media relative alla raccolta e all’utilizzo dei dati personali. La presente informativa si applica alle informazioni relative all’interessato in quanto persona identificabile, che Mood Media raccoglie quando l’interessato interagisce con noi o con i nostri servizi, prodotti, centri di contatto, siti web e dipendenti. Di tanto in tanto aggiorneremo questa Informativa sulla Privacy nel momento in cui intraprenderemo nuove pratiche relative ai dati personali o adotteremo nuove politiche sulla privacy. La presente Informativa sulla privacy illustra il nostro impegno a proteggere la privacy degli individui che: A scanso di equivoci, la presente Informativa sulla privacy si applica ai candidati che inviano il proprio CV attraverso la nostra pagina Carriera, ma non si applica alle informazioni che raccogliamo sui nostri dipendenti attuali e precedenti. Abbiamo una politica separata sulla privacy dei dati delle risorse umane che si applica agli attuali e agli ex dipendenti. L’Informativa sulla privacy dei dati personali sar\u00e0 comunicata al momento dell’ingresso del dipendente nell’azienda di riferimento del gruppo MOOD MEDIA ed \u00e8 anche disponibile per tutti i membri del personale sulle piattaforme interne.<\/p>\n Quando tratta i tuoi dati personali, Mood Media \u00e8 responsabile del rispetto della legislazione applicabile in materia di privacy o protezione dei dati, come sopra descritto.<\/p>\n La presente Informativa sulla privacy non si applica alle informazioni raccolte da terzi, come siti web, piattaforme o account di social media, fornitori di servizi di terzi o altri servizi o applicazioni di terzi che si integrano con il nostro Sito e i nostri Servizi.<\/p>\n La presente Informativa sulla privacy non si applica alle informazioni non identificabili personalmente, come le informazioni aggregate o anonime.<\/p>\n I nostri Servizi non sono rivolti a bambini di et\u00e0 inferiore ai 16 anni e non raccogliamo consapevolmente alcun dato personale da bambini di et\u00e0 inferiore ai 16 anni. Se l’utente ha meno di 16 anni, \u00e8 pregato di non inviare alcun dato personale attraverso i nostri Siti web o Servizi. Incoraggiamo i genitori e i tutori legali a monitorare l’utilizzo di Internet da parte dei loro figli e a contribuire all’applicazione di questa Politica istruendo i loro figli a non fornire mai dati personali attraverso i siti Web o i Servizi senza il loro permesso. Se avete motivo di credere che un bambino di et\u00e0 inferiore ai 16 anni ci abbia fornito dati personali attraverso i siti Web o i Servizi, vi preghiamo di contattarci all’indirizzo dpo@moodmedia.com,<\/a> e noi ci adopereremo in modo commercialmente ragionevole per eliminare tali informazioni. <\/p>\n Per Mood Media<\/strong> si intendono le societ\u00e0 del Gruppo Media\/ Media Corporation, comprese le sue controllate e affiliate come sopra menzionato (indicate anche come “noi”, “ci”, “nostro”, la “Societ\u00e0” o i “Controllori congiunti”). Un’entit\u00e0 rilevante di Mood Media pu\u00f2: (1) essere coinvolta nella fornitura o ricezione di servizi o prodotti; (2) inviarti comunicazioni commerciali; (3) interagire con te tramite il nostro call center; (4) pubblicare una posizione per la quale ti stai candidando; o (5) essere un soggetto con il quale hai un ruolo o un rapporto, anche attraverso l’uso e l’accesso al nostro Sito e ai nostri servizi. Ogni membro della rete di Mood Media \u00e8 un’entit\u00e0 legale separata; tieni presente che le leggi sulla privacy dei dati possono variare nelle diverse giurisdizioni in cui Mood Media opera, tuttavia abbiamo adottato le misure legali pertinenti per garantire il rispetto dei tuoi diritti di soggetto interessato garantiti dalla legislazione dell’UE. Per ulteriori dettagli, consulta le sezioni “Trasferimenti transfrontalieri” e “Entit\u00e0 di Mood Media” qui di seguito. <\/p>\n Informazioni che raccogliamo<\/strong><\/p>\n Quando utilizzi o interagisci con il nostro Sito o chiami il nostro Contact Center, possiamo raccogliere o ricevere i seguenti tipi di informazioni (collettivamente, “Informazioni”):<\/p>\n Per informazioni dettagliate sull’uso dei cookie sul nostro Sito e su come gestire le impostazioni dei cookie, leggi la nostra Informativa sui cookie.<\/p>\n Siamo consapevoli che alcune informazioni tecniche o di utilizzo possono, da sole o combinate con altri dati, essere considerate dati personali ai sensi di varie leggi e giurisdizioni e ci impegniamo a trattare tali dati in conformit\u00e0 alle leggi applicabili e alla nostra Politica sui cookie.<\/p>\n I metodi che utilizziamo per raccogliere e ricevere informazioni<\/strong><\/p>\n A seconda del tipo di informazioni, possiamo raccogliere o ricevere informazioni nei seguenti modi:<\/p>\n Moduli di contatto<\/strong><\/p>\n Compilando i campi dei moduli di contatto e inviandoli a noi, accetti la trasmissione e l’archiviazione dei tuoi dati personali in conformit\u00e0 con l’articolo 6 (1) (a) del GDPR dell’UE e come descritto nella presente Informativa sulla privacy. L’elaborazione e la memorizzazione temporanea dei dati personali servono a rispondere alla vostra richiesta. Se non acconsentite al trattamento dei vostri dati, potete interrompere il processo di contatto in qualsiasi momento. In questo caso, il messaggio non verr\u00e0 inviato. <\/p>\n Per ottenere il permesso esplicito di inviarvi la nostra newsletter, campagne di marketing via e-mail, aggiornamenti e offerte su prodotti e servizi, vi chiederemo di acconsentire esplicitamente e attivamente alla ricezione di tali informazioni, come previsto dall’articolo 6 (1) (a) del GDPR dell’UE. Chat<\/strong> Chiamate effettuate al nostro Contact Center<\/strong> Per quanto riguarda le chiamate in uscita (ossia le chiamate avviate dagli Agenti), l’Agente chiamante chieder\u00e0 l’autorizzazione alla registrazione della chiamata. Se l’utente non acconsente alla registrazione audio, l’agente interromper\u00e0 ed eliminer\u00e0 manualmente la registrazione. <\/p>\n Le chiamate possono essere “monitorate in diretta” (cio\u00e8 ascoltate in tempo reale). Tale monitoraggio in diretta pu\u00f2 essere effettuato solo da utenti autorizzati dal Controllo Qualit\u00e0. Il monitoraggio in diretta viene effettuato solo in circostanze specifiche legate alla qualit\u00e0 dei servizi. Mood Media non monitora in diretta le chiamate effettuate dai Clienti UE. <\/p>\n Sondaggi sulla soddisfazione dei clienti inviati via e-mail<\/strong> Pagina di carriera<\/strong> Se decidiamo di farvi un’offerta di lavoro, vi chiederemo di fornirci ulteriori dati personali non descritti sopra, che entreranno a far parte del vostro fascicolo di dipendente e saranno utilizzati per scopi occupazionali e lavorativi, in conformit\u00e0 con i termini delle relative politiche occupazionali, delle politiche\/notizie sulla privacy dei dipendenti e con le leggi del paese in cui sar\u00e0 ubicato il posto di lavoro. Pertanto, qualsiasi decisione di assunzione o di altro tipo relativa all’impiego sar\u00e0 presa dall’ente di assunzione e\/o dall’affiliato in conformit\u00e0 con le leggi del paese in cui si trova il posto di lavoro. Mood Media e\/o affiliata in conformit\u00e0 con le leggi del paese in cui si trova il posto di lavoro. A scanso di equivoci, le informazioni richieste nell’ambito del processo di reclutamento possono variare a seconda della sede di lavoro e possono cambiare di volta in volta per agevolare i nostri uffici locali nelle loro esigenze di reclutamento e rispettare i requisiti legali e normativi locali. <\/p>\n I motivi per cui vi chiediamo di fornire informazioni aggiuntive vi saranno spiegati prima della raccolta.<\/p>\n Ai fini del controllo dei precedenti e della verifica delle informazioni fornite dall’utente in relazione alla sua candidatura, in ogni caso come consentito dalla legge applicabile e se \u00e8 stato dato il consenso, Mood<\/p>\n I media possono ottenere informazioni su di te da altre fonti, tra cui:<\/p>\n Se ci fornite i dettagli di una referenza o di qualsiasi altra terza parte insieme al vostro CV o curriculum, \u00e8 vostra responsabilit\u00e0 ottenere il consenso di tale terza parte prima di condividere tali informazioni con noi.<\/p>\n Come utilizziamo le informazioni raccolte<\/strong><\/p>\n Utilizziamo le informazioni inviate dall’utente attraverso i nostri moduli di contatto, la chat o i campi del nostro sito per i seguenti scopi:<\/p>\n Utilizziamo le informazioni e i dati personali condivisi durante le chiamate da e verso i nostri Centri di contatto per i seguenti scopi;<\/p>\n Utilizziamo le informazioni inviate attraverso i sondaggi di feedback dei clienti sul nostro Sito in conformit\u00e0 con la nostra Informativa sulla privacy<\/a> per i seguenti scopi:<\/p>\n Utilizziamo le informazioni che ci fornisci quando diventi un utente registrato o effettui transazioni attraverso il Sito per i seguenti scopi:<\/p>\n La raccolta, l’elaborazione o l’utilizzo dei dati non vengono effettuati per ricerche di mercato e\/o per scopi di marketing diretto. Nei casi seguenti trattiamo i vostri dati personali sulla base del vostro consenso, ai sensi dell’articolo 6, paragrafo (1), lettera (a) del GDPR UE:<\/p>\n Per maggiori dettagli, ti invitiamo a leggere la nostra Informativa sulla privacy che riguarda i dati dei clienti che raccogliamo nell’ambito dei nostri sondaggi sulla soddisfazione dei clienti. L’Informativa sulla privacy ha lo scopo di informare l’utente su come Mood Media raccoglie ed elabora i dati personali durante i sondaggi sull’esperienza dei clienti e le successive analisi. Le informazioni che otteniamo dalle risposte al sondaggio ci aiutano a migliorare continuamente e a portare la soddisfazione dei clienti a livelli pi\u00f9 alti.<\/p>\n Utilizziamo le informazioni sui candidati che raccogliamo per valutare la tua candidatura per le posizioni con Mood Media e per scopi di reclutamento e gestione delle risorse umane:<\/p>\n Utilizziamo le informazioni che ci fornite accedendo al nostro Sito, attraverso l’uso di cookie e altre tecnologie simili, per i seguenti scopi:<\/p>\n Possiamo anche utilizzare i vostri dati personali in relazione a:<\/p>\n Motivi legali per il trattamento dei tuoi dati<\/strong><\/p>\n I tuoi dati personali vengono raccolti ed elaborati per vari scopi commerciali, in conformit\u00e0 alle leggi vigenti e agli accordi di gruppo. Raccoglieremo, utilizzeremo e condivideremo i vostri dati personali solo quando saremo certi che una o pi\u00f9 delle seguenti basi legali siano applicabili: <\/p>\n Conservazione dei dati personali<\/strong><\/p>\n La durata della conservazione dei tuoi dati personali dipende dal tipo di informazioni e dallo scopo per cui le utilizziamo, nonch\u00e9 dalla natura del nostro rapporto.<\/p>\n Conserveremo i tuoi dati personali per il periodo necessario a soddisfare gli scopi delineati nella presente Informativa sulla privacy, a meno che un periodo di conservazione pi\u00f9 lungo sia richiesto o consentito dalla legge. I criteri utilizzati per determinare i nostri periodi di conservazione sono i seguenti: (i) la durata del processo di candidatura o la valutazione se le competenze del candidato sono adatte ad altre opportunit\u00e0; (ii) per tutto il tempo in cui avremo un rapporto continuativo con voi; (iii) come richiesto da un obbligo legale a cui siamo soggetti; e (iv) se consigliabile alla luce delle nostre considerazioni legali, come i termini di prescrizione applicabili, le controversie o le indagini normative. In quanto tale, ogni entit\u00e0 dovr\u00e0 conservare elettronicamente o fisicamente i dati personali in conformit\u00e0 con la propria Politica di conservazione dei dati personali e in conformit\u00e0 con la legge e i regolamenti applicabili.<\/p>\n Come regola generale:<\/p>\n In deroga a ci\u00f2, i periodi di conservazione possono essere prolungati in casi quali:<\/p>\n Mood Media esaminer\u00e0 regolarmente tutti i dati conservati elettronicamente per decidere se distruggere o cancellare i dati personali una volta che lo scopo per cui sono stati raccolti non \u00e8 pi\u00f9 rilevante. La responsabilit\u00e0 generale della distruzione dei dati personali raccolti tramite il nostro Sito spetta al reparto Marketing, che si occuper\u00e0 di verificare costantemente il contenuto dei database del Sito di Mood Media. <\/p>\n Ti ricordiamo che Mood Media pu\u00f2 cancellare le informazioni personali che ti riguardano in qualsiasi momento (incluso il tuo CV o curriculum), senza alcun motivo. Pertanto, vi invitiamo a conservare una copia dei dati personali che ci avete fornito. <\/p>\n Iscriversi\/Non iscriversi<\/strong><\/p>\n Potete opporvi all’utilizzo dei vostri dati personali per l’invio di link di sondaggi via e-mail in qualsiasi momento senza dover sostenere alcun costo. Ai sensi dell’art. 21 para. 1 del GDPR, avete il diritto di opporvi in qualsiasi momento al trattamento dei vostri dati personali sulla base dell’articolo 6, paragrafo 1, lettera a). f del GDPR UE (trattamento dei dati per tutelare un interesse legittimo). In caso di opposizione, non tratteremo pi\u00f9 i dati personali dell’utente, a meno che non si possano dimostrare motivi impellenti per il trattamento che prevalgano sui suoi interessi, diritti e libert\u00e0, o che il trattamento serva a far valere, esercitare o difendere rivendicazioni legali.<\/p>\n Tuttavia, se avete un account per i nostri Servizi, vi invieremo comunque comunicazioni non promozionali, come le e-mail relative ai servizi.<\/p>\n Nel caso in cui la raccolta, l’elaborazione o l’utilizzo dei vostri dati avvenga per ricerche di mercato e\/o per finalit\u00e0 di marketing diretto sulla base del vostro consenso, vi forniremo i dettagli sulle modalit\u00e0 di adesione o di rinuncia alla ricezione di messaggi da parte nostra. Sicurezza dei dati personali<\/strong> Utilizziamo una serie di misure per garantire la sicurezza, l’accuratezza e l’aggiornamento dei vostri dati personali. L’accesso ai vostri dati \u00e8 possibile solo per poche persone autorizzate. Inoltre, come parte di tali misure, i tuoi dati personali inviati attraverso il Sito vengono trasmessi tramite la tecnologia Secure Socket Layer (SSL) e poi crittografati nei nostri database per essere accessibili solo per gli scopi indicati nella presente Informativa sulla privacy.<\/p>\n Si tenga presente che nessun metodo di trasmissione su Internet o di archiviazione \u00e8 mai completamente sicuro o privo di errori. Per questo motivo, anche se ci sforziamo di proteggere i tuoi dati, non possiamo garantire la sicurezza assoluta. Condivisione dei dati<\/strong><\/p>\n In conformit\u00e0 con le leggi vigenti, i dati personali di cui alla presente Informativa sulla privacy possono essere trasferiti ed elaborati in qualsiasi paese in cui Mood Media o Mood Mediale affiliate, le consociate o i fornitori di servizi di O.I.T.A. hanno delle strutture. Ad esempio, al fine di assisterti nelle tue esigenze di ricerca di lavoro e nel processo di reclutamento e assunzione, nonch\u00e9 per assisterci nella gestione della nostra forza lavoro globale, Mood Media potrebbe condividere i tuoi dati con il gruppo o con societ\u00e0 affiliate. Mood Media societ\u00e0 affiliate. I tuoi dati personali saranno esaminati da Mood Media dipendenti o agenti che hanno la necessit\u00e0 di accedere a tali informazioni personali e che possono includere reclutatori, personale delle risorse umane, personale dei servizi tecnici e dirigenti o loro incaricati. <\/p>\n Pertanto, le informazioni personali possono essere trasferite all’interno o all’esterno della giurisdizione in cui l’utente \u00e8 impiegato o svolge il proprio lavoro, sia all’interno che all’esterno della giurisdizione in cui l’utente \u00e8 impiegato o svolge il proprio lavoro. Mood Media o a terzi, incluse, ma non solo, le seguenti categorie di destinatari:<\/p>\n Chiediamo ai nostri fornitori di servizi di proteggere le informazioni che ricevono con misure di sicurezza adeguate e vietiamo loro di utilizzare le informazioni per scopi diversi da quelli originariamente previsti, per i loro scopi o al di fuori di quanto necessario per fornire il servizio. I fornitori di servizi terzi che ricevono informazioni personali da noi vengono preventivamente controllati e ci si aspetta che applichino lo stesso livello di protezione della privacy e della sicurezza dei dati descritto in questa Informativa sulla privacy, e sono tenuti a mantenere riservate le informazioni personali ricevute da noi.<\/p>\n Mood Media non si occupa di vendere o affittare i tuoi dati a terzi e non condivider\u00e0 i tuoi dati personali con terze parti se non come descritto nella presente Informativa sulla privacy o come altrimenti consentito dalla legge.<\/p>\n Trasferimenti transfrontalieri<\/strong><\/p>\n Non condividiamo i tuoi dati personali con terze parti, a meno che non sia necessario per eseguire la tua richiesta, per le nostre esigenze professionali o commerciali legittime, o come richiesto o consentito dalla legge.<\/p>\n Conserviamo i dati personali di visitatori del sito, candidati, abbonati e clienti all’interno del SEE, degli Stati Uniti e di altri paesi e territori. Per facilitare le nostre operazioni a livello globale, possiamo trasferire e accedere a tali dati personali da tutto il mondo, anche da altri paesi in cui Mood Media o le sue affiliate, consociate o fornitori di servizi terzi hanno attivit\u00e0. Pertanto, i vostri dati personali potrebbero essere trattati al di fuori del SEE e in paesi che non sono soggetti a una decisione di adeguatezza da parte della Commissione europea e che potrebbero non avere leggi che garantiscono lo stesso grado di protezione dei dati personali del vostro paese di origine. In questo caso, ci assicureremo che il destinatario dei vostri dati personali offra un livello di protezione adeguato, che pu\u00f2 includere la stipula di Clausole Contrattuali Standard per il trasferimento dei dati approvate dalla Commissione Europea (Art. 46 del GDPR UE), oppure vi chiederemo il consenso preventivo a tali trasferimenti internazionali di dati, se del caso. A tal proposito, \u00e8 stato stipulato un accordo tra le varie entit\u00e0 di Mood Media per regolare i trasferimenti internazionali all’interno del gruppo. Puoi ottenere una copia delle clausole pertinenti inviandoci un’e-mail all’indirizzo dpo@moodmedia.com.<\/a> I contitolari metteranno a disposizione degli interessati, su richiesta, una copia delle clausole essenziali, a meno che le clausole non contengano informazioni riservate, nel qual caso tali informazioni potranno essere rimosse.<\/p>\n Inoltre, nel caso in cui trasferissimo i vostri dati personali a terzi o a fornitori di servizi, verranno presi gli opportuni provvedimenti per garantire un’elaborazione corretta e sicura dei dati in conformit\u00e0 con la legge sulla protezione dei dati. Le clausole contrattuali standard approvate dalla Commissione europea sono disponibili qui<\/a>. <\/p>\n Fornendo informazioni per una qualsiasi delle finalit\u00e0 sopra indicate, l’utente riconosce che le sue informazioni saranno trasferite al di fuori del SEE.<\/p>\n I tuoi diritti legali<\/strong><\/p>\n Il Regolamento generale sulla protezione dei dati dell’Unione Europea e le leggi sulla privacy di altri paesi prevedono alcuni diritti per gli interessati. Pertanto, in determinate circostanze, l’utente ha i seguenti diritti in base alle leggi sulla protezione dei dati in relazione ai suoi dati personali: <\/p>\n Di solito non \u00e8 richiesto alcun costo<\/strong><\/p>\n Non dovrete pagare una tassa per accedere ai vostri dati personali (o per esercitare uno qualsiasi degli altri diritti). Cosa ci serve da te<\/strong><\/p>\n Potremmo aver bisogno di richiederti informazioni specifiche per aiutarci a confermare la tua identit\u00e0 e garantire il tuo diritto di accedere ai tuoi dati personali (o di esercitare qualsiasi altro tuo diritto). Termine ultimo per rispondere<\/strong><\/p>\n Cerchiamo di rispondere a tutte le richieste legittime entro un mese. Occasionalmente potrebbe essere necessario pi\u00f9 di un mese se la richiesta \u00e8 particolarmente complessa o se sono state presentate pi\u00f9 richieste. In questo caso, vi informeremo e vi terremo aggiornati.<\/p>\n Risoluzione delle controversie<\/strong><\/p>\n Puoi rivolgere a noi qualsiasi domanda o reclamo in merito alla presente Informativa sulla privacy contattandoci attraverso i canali indicati nella sezione Informazioni di contatto qui di seguito. Nel caso dei visitatori del Sito, qualsiasi controversia derivante o correlata alla presente Informativa sulla privacy sar\u00e0 gestita in conformit\u00e0 ai nostri Termini d’uso. <\/p>\n
Questa Informativa sulla Privacy si applica a moodmedia.com e a tutti i siti web associati collegati a moodmedia.com (collettivamente, il “Sito”), che sono gestiti congiuntamente da Mood Media Corporation \/ Mood Media Group, dalle sue sussidiarie e affiliate in tutto il mondo. <\/p>\n
visitano il nostro Sito (“Visitatori del Sito”);<\/p>\n\n
Cosa non comprende la presente Informativa sulla privacy<\/strong><\/h3>\n
Chi siamo<\/strong><\/h3>\n
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“Informazioni di utilizzo” raccolte attraverso i moduli cookie del sito web, come ad esempio le pagine visitate sul nostro sito e i relativi timestamp, i luoghi in cui hai cliccato, le ricerche effettuate sul nostro sito e altre informazioni simili relative all’utilizzo del nostro sito.<\/li>\n
\nIn ogni caso, sar\u00e0 sempre possibile rinunciare a ricevere tali comunicazioni. <\/p>\n
Tieni presente che i dati personali che ci fornisci quando interagisci con il nostro team di assistenza clienti attraverso la funzionalit\u00e0 di chat disponibile sul Sito sono a tua discrezione e non sono necessari per l’utilizzo dei nostri Servizi.<\/p>\n
Quando effettui una chiamata al nostro Contact Center, registriamo la chiamata ed effettuiamo un monitoraggio in tempo reale della stessa. Durante il messaggio di benvenuto ti verr\u00e0 chiesto di acconsentire a tale trattamento. Se lei dichiara il suo rifiuto alla registrazione e\/o al monitoraggio in diretta della conversazione premendo 2, la registrazione e il monitoraggio saranno automaticamente interrotti.<\/p>\n
La partecipazione a qualsiasi sondaggio sulla soddisfazione dei clienti lanciato da Mood Media \u00e8 volontaria. I clienti di Mood Media non hanno alcun obbligo di completare i sondaggi. L’articolo 6 (1) lettera f. del GDPR dell’UE costituisce la base giuridica per l’invio dei link ai sondaggi ai nostri clienti via e-mail. Mood Media ha un interesse legittimo a richiedere il tuo feedback per aiutarci a capire quanto stiamo soddisfacendo le esigenze dei nostri clienti e per trovare modi per migliorare. Pertanto, lo scopo del sondaggio \u00e8 quello di raccogliere informazioni per migliorare i nostri prodotti e servizi nell’ambito di un sondaggio digitale temporaneo sulla soddisfazione dei clienti esistenti. <\/p>\n
Tutte le informazioni fornite dall’utente attraverso il Sito devono essere veritiere, complete e non fuorvianti. Nel caso in cui le informazioni fornite siano inesatte, incomplete o fuorvianti, nel rispetto delle leggi vigenti, ci\u00f2 potrebbe comportare il rifiuto della tua candidatura durante il processo di candidatura. Non richiediamo questo, ma nella misura in cui tu ci fornisca volontariamente dati personali sensibili (ad es. origine etnica, affiliazione politica e opinioni politiche, credenze religiose o di altra natura) attraverso il nostro Sito, fornendoci tali informazioni autorizzi espressamente Mood Media a trattare tali informazioni ai fini dell’elaborazione o della valutazione della tua candidatura. Vi ricordiamo che il conferimento dei dati personali nella pagina delle carriere \u00e8 volontario e che dovrete selezionare le informazioni che avete scelto di condividere con noi.<\/p>\n\n
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\nTali comunicazioni vi saranno inviate quando avrete scelto di riceverle attraverso la convalida della casella di controllo, incorporata nei moduli di contatto, o quando abbiamo un interesse legittimo a commercializzare i nostri prodotti e servizi.
\nIn ogni caso, sar\u00e0 sempre possibile rinunciare a ricevere tali comunicazioni; <\/li>\n\n
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\nQualora per il trattamento in questione sia necessario il consenso, questo verr\u00e0 richiesto separatamente all’utente per garantire che sia dato liberamente, informato ed esplicito.
\nLe informazioni relative a tale trattamento saranno fornite all’utente nel momento in cui viene richiesto il consenso, insieme all’eventuale impatto della mancata prestazione di tale consenso. <\/p>\n\n
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\nMood Media ritiene di avere un interesse legittimo a trattare i dati personali per le finalit\u00e0 sopra indicate e per sostenere il raggiungimento dei propri obiettivi e risultati aziendali immediati e a lungo termine. Per quanto riguarda le informazioni sensibili, trattiamo i dati quando il trattamento \u00e8 necessario per adempiere ai nostri obblighi, per esercitare i nostri diritti, per realizzare i vostri interessi vitali (come la promozione della non discriminazione, dell’equit\u00e0 retributiva o dell’assistenza ai disabili), o per l’istituzione, l’esercizio o la difesa di un reclamo legale. Se uno dei precedenti interessi legittimi non \u00e8 disponibile, tratteremo le informazioni sensibili solo con il vostro consenso.<\/li>\n\n
\nPossiamo anonimizzare i dati dei clienti a fini statistici.
\nLe risposte non saranno collegate alle informazioni personali, a meno che il rispondente non chieda espressamente di essere contattato in merito al proprio account quando sceglie di aggiungere ulteriori feedback come parte della sua presentazione.
\nI dati inseriti in forma anonima a livello aggregato non rientrano nell’ambito di applicazione del GDPR. <\/li>\n\n
\nL’utente pu\u00f2 revocare il proprio consenso in qualsiasi momento seguendo le istruzioni fornite con ogni comunicazione ricevuta, annullando l’iscrizione o inviando una notifica. <\/p>\n
Mood Media adotta misure ragionevoli per proteggere i tuoi dati da perdita, uso improprio e accesso non autorizzato, divulgazione, alterazione o distruzione, tenendo conto dei rischi connessi al trattamento e della natura dei dati personali.<\/p>\n
\nQuesti includono: <\/p>\n\n
\nQuesti sono responsabili del supporto commerciale, editoriale o tecnico dei server. <\/p>\n
Le registrazioni audio sono crittografate con AES 256.<\/p>\n\n
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\nTuttavia, ci\u00f2 non pregiudica la liceit\u00e0 di qualsiasi trattamento effettuato prima della revoca del consenso.
\nSe l’utente ritira il proprio consenso, potremmo non essere in grado di fornirgli determinati prodotti o servizi.
\nVi informeremo in tal caso al momento della revoca del consenso; <\/li>\n\n
\nTuttavia, possiamo addebitare una tariffa ragionevole se la richiesta \u00e8 chiaramente infondata, ripetitiva o eccessiva.
\nIn alternativa, potremmo rifiutarci di soddisfare la vostra richiesta in queste circostanze. <\/p>\n
\nSi tratta di una misura di sicurezza per garantire che i dati personali non vengano divulgati a persone che non hanno il diritto di riceverli.
\nPotremmo anche contattarvi per chiedervi ulteriori informazioni in relazione alla vostra richiesta per accelerare la nostra risposta. <\/p>\n