[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”section” _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row admin_label=”row” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.27.0″ hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
Data: Sierpie\u0144 2025 r.<\/strong><\/p>\n Mood Media szanuje prywatno\u015b\u0107 u\u017cytkownik\u00f3w i zobowi\u0105zuje si\u0119 do ochrony wszelkich udost\u0119pnianych nam danych osobowych. Niniejsza Informacja o ochronie prywatno\u015bci opisuje zasady i praktyki Mood Media dotycz\u0105ce gromadzenia i wykorzystywania danych osobowych. Niniejsza Informacja dotyczy informacji odnosz\u0105cych si\u0119 do podmiotu danych jako osoby mo\u017cliwej do zidentyfikowania, kt\u00f3re Mood Media gromadzi, gdy podmiot danych wchodzi w interakcj\u0119 z nami lub naszymi us\u0142ugami, produktami, centrami kontaktowymi, witryn\u0105 internetow\u0105 i pracownikami. Od czasu do czasu b\u0119dziemy aktualizowa\u0107 niniejsz\u0105 Informacj\u0119 o ochronie prywatno\u015bci w miar\u0119 podejmowania nowych praktyk dotycz\u0105cych danych osobowych lub przyjmowania nowych zasad ochrony prywatno\u015bci. Niniejsza Informacja o ochronie prywatno\u015bci okre\u015bla nasze zobowi\u0105zanie do ochrony prywatno\u015bci os\u00f3b, kt\u00f3re: W celu unikni\u0119cia w\u0105tpliwo\u015bci, niniejsza Informacja o ochronie prywatno\u015bci ma zastosowanie do kandydat\u00f3w do pracy, kt\u00f3rzy wysy\u0142aj\u0105 swoje CV za po\u015brednictwem naszej strony Kariera, ale nie ma zastosowania do informacji, kt\u00f3re zbieramy o naszych obecnych i by\u0142ych pracownikach. Posiadamy odr\u0119bn\u0105 Polityk\u0119 prywatno\u015bci danych kadrowych, kt\u00f3ra dotyczy obecnych i by\u0142ych pracownik\u00f3w. Informacja o ochronie danych osobowych zostanie przekazana, gdy pracownik do\u0142\u0105czy do odpowiedniej sp\u00f3\u0142ki w ramach grupy Mood Media, a tak\u017ce b\u0119dzie dost\u0119pna dla wszystkich pracownik\u00f3w na wewn\u0119trznych platformach.<\/p>\n Podczas przetwarzania danych osobowych u\u017cytkownika, Mood Media jest odpowiedzialna za przestrzeganie obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w dotycz\u0105cych prywatno\u015bci lub ochrony danych, jak opisano powy\u017cej.<\/p>\n Niniejsza Informacja o ochronie prywatno\u015bci nie ma zastosowania do informacji gromadzonych przez strony trzecie, takie jak witryny internetowe stron trzecich, platformy lub konta medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych, zewn\u0119trzni dostawcy us\u0142ug lub inne us\u0142ugi lub aplikacje stron trzecich, kt\u00f3re integruj\u0105 si\u0119 z nasz\u0105 Witryn\u0105 i Us\u0142ugami.<\/p>\n Niniejsza Informacja o ochronie prywatno\u015bci nie ma zastosowania do \u017cadnych informacji, kt\u00f3re nie umo\u017cliwiaj\u0105 identyfikacji u\u017cytkownika, takich jak informacje zbiorcze lub anonimowe.<\/p>\n Nasze Us\u0142ugi nie s\u0105 skierowane do dzieci poni\u017cej 16 roku \u017cycia, a my nie gromadzimy \u015bwiadomie \u017cadnych danych osobowych od dzieci poni\u017cej 16 roku \u017cycia. Je\u015bli nie uko\u0144czy\u0142e\u015b 16 lat, nie podawaj \u017cadnych danych osobowych za po\u015brednictwem naszych stron internetowych lub us\u0142ug. Zach\u0119camy rodzic\u00f3w i opiekun\u00f3w prawnych do monitorowania korzystania z Internetu przez ich dzieci oraz do pomocy w egzekwowaniu niniejszej Polityki poprzez instruowanie dzieci, aby nigdy nie podawa\u0142y danych osobowych za po\u015brednictwem stron internetowych lub Us\u0142ug bez ich zgody. Je\u015bli masz powody, aby s\u0105dzi\u0107, \u017ce dziecko w wieku poni\u017cej 16 lat przekaza\u0142o nam dane osobowe za po\u015brednictwem stron internetowych lub Us\u0142ug, skontaktuj si\u0119 z nami pod adresem dpo@moodmedia.com,<\/a> a my podejmiemy komercyjnie uzasadnione starania, aby usun\u0105\u0107 te informacje. <\/p>\n Mood Media<\/strong> oznacza sp\u00f3\u0142ki wchodz\u0105ce w sk\u0142ad grupy sp\u00f3\u0142ek Media \/ Media Corporation, w tym jej sp\u00f3\u0142ki zale\u017cne i stowarzyszone wymienione powy\u017cej (okre\u015blane r\u00f3wnie\u017c jako „my”, „nas”, „nasz”, „Sp\u00f3\u0142ka” lub „Wsp\u00f3\u0142administratorzy”). Odpowiedni podmiot Mood Media mo\u017ce: (1) by\u0107 zaanga\u017cowany w dostarczanie lub otrzymywanie us\u0142ug lub produkt\u00f3w; (2) wysy\u0142a\u0107 u\u017cytkownikowi komunikaty handlowe; (3) wchodzi\u0107 w interakcje z u\u017cytkownikiem za po\u015brednictwem naszego call center; (4) publikowa\u0107 stanowisko, na kt\u00f3re aplikuje u\u017cytkownik; lub (5) by\u0107 podmiotem, z kt\u00f3rym u\u017cytkownik pe\u0142ni rol\u0119 lub pozostaje w relacji, w tym poprzez korzystanie i dost\u0119p do naszej Witryny i us\u0142ug. Ka\u017cdy podmiot cz\u0142onkowski w sieci Mood Media jest odr\u0119bnym podmiotem prawnym – nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce przepisy dotycz\u0105ce prywatno\u015bci danych mog\u0105 si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0107 w r\u00f3\u017cnych jurysdykcjach, w kt\u00f3rych dzia\u0142a Mood Media, jednak podj\u0119li\u015bmy odpowiednie kroki prawne w celu zapewnienia przestrzegania praw u\u017cytkownik\u00f3w jako os\u00f3b, kt\u00f3rych dane dotycz\u0105, gwarantowanych na mocy przepis\u00f3w UE. Wi\u0119cej informacji mo\u017cna znale\u017a\u0107 w sekcjach „Transfery transgraniczne” i „Podmioty Mood Media” poni\u017cej. <\/p>\n Gromadzone przez nas informacje<\/strong><\/p>\n Podczas korzystania lub interakcji z nasz\u0105 Witryn\u0105 lub wykonywania po\u0142\u0105cze\u0144 z naszym Contact Center, mo\u017cemy gromadzi\u0107 lub otrzymywa\u0107 nast\u0119puj\u0105ce rodzaje informacji (\u0142\u0105cznie „Informacje”):<\/p>\n Aby uzyska\u0107 szczeg\u00f3\u0142owe informacje na temat korzystania z plik\u00f3w cookie w naszej Witrynie i sposobu zarz\u0105dzania ustawieniami plik\u00f3w cookie, zapoznaj si\u0119 z nasz\u0105 Polityk\u0105 dotycz\u0105c\u0105 plik\u00f3w cookie.<\/p>\n Rozumiemy, \u017ce niekt\u00f3re Informacje techniczne lub Informacje o u\u017cytkowaniu mog\u0105, samodzielnie lub w po\u0142\u0105czeniu z innymi danymi, zosta\u0107 uznane za dane osobowe na mocy r\u00f3\u017cnych przepis\u00f3w prawa i jurysdykcji, a my zobowi\u0105zujemy si\u0119 do traktowania takich danych zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami prawa i nasz\u0105 Polityk\u0105 dotycz\u0105c\u0105 plik\u00f3w cookie.<\/p>\n Metody wykorzystywane przez nas do gromadzenia i otrzymywania informacji<\/strong><\/p>\n W zale\u017cno\u015bci od rodzaju Informacji, mo\u017cemy zbiera\u0107 lub otrzymywa\u0107 Informacje w nast\u0119puj\u0105cy spos\u00f3b:<\/p>\n Formularze kontaktowe<\/strong><\/p>\n Wype\u0142niaj\u0105c pola danych formularzy kontaktowych i wysy\u0142aj\u0105c je do nas, u\u017cytkownik wyra\u017ca zgod\u0119 na przesy\u0142anie i przechowywanie swoich danych osobowych zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a) RODO UE oraz zgodnie z opisem w niniejszej Informacji o ochronie prywatno\u015bci. Przetwarzanie i tymczasowe przechowywanie danych osobowych s\u0142u\u017cy do udzielenia odpowiedzi na zapytanie. Je\u015bli nie wyra\u017casz zgody na przetwarzanie swoich danych, mo\u017cesz w ka\u017cdej chwili przerwa\u0107 proces kontaktu. Je\u015bli to zrobisz, Twoja wiadomo\u015b\u0107 nie zostanie wys\u0142ana. <\/p>\n W celu uzyskania wyra\u017anej zgody na wysy\u0142anie Pa\u0144stwu naszego biuletynu, kampanii marketingowych za po\u015brednictwem poczty elektronicznej, aktualizacji produkt\u00f3w i us\u0142ug oraz ofert, poprosimy Pa\u0144stwa o wyra\u017ane i aktywne wyra\u017cenie zgody na otrzymywanie takich informacji zgodnie z art. 6 (1) (a) EU GDPR. Czat<\/strong> Po\u0142\u0105czenia kierowane do<\/strong> naszego Contact Center<\/strong> W odniesieniu do po\u0142\u0105cze\u0144 wychodz\u0105cych (tj. po\u0142\u0105cze\u0144 inicjowanych przez Agent\u00f3w), dzwoni\u0105cy Agent zwr\u00f3ci si\u0119 do u\u017cytkownika o zgod\u0119 na nagrywanie rozmowy. Je\u015bli u\u017cytkownik nie wyrazi zgody na nagrywanie d\u017awi\u0119ku, agent r\u0119cznie zatrzyma i usunie nagranie. <\/p>\n Po\u0142\u0105czenia mog\u0105 by\u0107 „monitorowane na \u017cywo” (tj. ods\u0142uchiwane w czasie rzeczywistym). Takie monitorowanie na \u017cywo mo\u017ce by\u0107 wykonywane wy\u0142\u0105cznie przez autoryzowanych u\u017cytkownik\u00f3w Quality Assurance. Monitorowanie na \u017cywo odbywa si\u0119 tylko w okre\u015blonych okoliczno\u015bciach zwi\u0105zanych z jako\u015bci\u0105 us\u0142ug. Mood Media nie monitoruje na \u017cywo po\u0142\u0105cze\u0144 wykonywanych przez klient\u00f3w z UE. <\/p>\n Ankiety<\/strong> satysfakcji klienta wysy\u0142ane za po\u015brednictwem poczty elektronicznej<\/strong> Strona kariery<\/strong> Je\u015bli zdecydujemy si\u0119 z\u0142o\u017cy\u0107 Ci ofert\u0119 pracy, poprosimy Ci\u0119 o podanie dodatkowych danych osobowych, nie opisanych powy\u017cej, kt\u00f3re stan\u0105 si\u0119 cz\u0119\u015bci\u0105 Twoich akt pracowniczych i b\u0119d\u0105 wykorzystywane do cel\u00f3w zwi\u0105zanych z zatrudnieniem i prac\u0105, zgodnie z warunkami odpowiednich polityk zatrudnienia, polityk\/og\u0142osze\u0144 dotycz\u0105cych prywatno\u015bci pracownik\u00f3w oraz z przepisami prawa kraju, w kt\u00f3rym b\u0119dzie znajdowa\u0107 si\u0119 miejsce pracy. W zwi\u0105zku z tym wszelkie decyzje o zatrudnieniu lub inne decyzje zwi\u0105zane z zatrudnieniem b\u0119d\u0105 podejmowane przez podmiot zatrudniaj\u0105cy Mood Media i \/ lub podmiot stowarzyszony zgodnie z prawem kraju, w kt\u00f3rym praca b\u0119dzie zlokalizowana. W celu unikni\u0119cia w\u0105tpliwo\u015bci, informacje, o kt\u00f3re prosimy w ramach procesu rekrutacji, mog\u0105 r\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od miejsca pracy i mog\u0105 zmienia\u0107 si\u0119 od czasu do czasu w celu u\u0142atwienia naszym lokalnym biurom realizacji ich potrzeb rekrutacyjnych i przestrzegania lokalnych wymog\u00f3w prawnych i regulacyjnych. <\/p>\n Powody, dla kt\u00f3rych prosimy o podanie dodatkowych informacji, zostan\u0105 wyja\u015bnione przed ich zebraniem.<\/p>\n W celu sprawdzenia przesz\u0142o\u015bci i weryfikacji informacji przekazanych przez u\u017cytkownika w zwi\u0105zku z jego wnioskiem, w ka\u017cdym przypadku zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cym prawem i je\u015bli u\u017cytkownik wyrazi\u0142 na to zgod\u0119, MOOD<\/p>\n Media mog\u0105 uzyskiwa\u0107 informacje o u\u017cytkowniku z innych \u017ar\u00f3de\u0142, w tym:<\/p>\n Je\u017celi wraz z CV lub \u017cyciorysem podajesz nam dane osoby referencyjnej lub innej osoby trzeciej, Twoim obowi\u0105zkiem jest uzyskanie zgody tej osoby przed udost\u0119pnieniem nam tych informacji.<\/p>\n W jaki spos\u00f3b wykorzystujemy gromadzone informacje<\/strong><\/p>\n Informacje przekazywane przez Pa\u0144stwa za po\u015brednictwem formularzy kontaktowych, czatu lub pola na naszej Stronie wykorzystujemy do nast\u0119puj\u0105cych cel\u00f3w:<\/p>\n Wykorzystujemy informacje i dane osobowe udost\u0119pniane podczas po\u0142\u0105cze\u0144 z i do naszych centr\u00f3w kontaktowych w nast\u0119puj\u0105cych celach;<\/p>\n Wykorzystujemy informacje przekazywane przez Pa\u0144stwa za po\u015brednictwem ankiet opinii klient\u00f3w na naszej Stronie zgodnie z naszym O\u015bwiadczeniem o ochronie prywatno\u015bci<\/a> w nast\u0119puj\u0105cych celach:<\/p>\n Wykorzystujemy informacje przekazywane przez u\u017cytkownika, gdy staje si\u0119 on zarejestrowanym u\u017cytkownikiem lub przeprowadza transakcje za po\u015brednictwem Witryny, do nast\u0119puj\u0105cych cel\u00f3w:<\/p>\n Gromadzenie, przetwarzanie i wykorzystywanie danych nie jest prowadzone w celu badania rynku ani w celach marketingu bezpo\u015bredniego. W nast\u0119puj\u0105cych przypadkach przetwarzamy Pa\u0144stwa dane osobowe na podstawie Pa\u0144stwa zgody, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a) GDPR UE:<\/p>\n Aby uzyska\u0107 wi\u0119cej informacji, zapoznaj si\u0119 z naszym O\u015bwiadczeniem o ochronie prywatno\u015bci, kt\u00f3re obejmuje dane klient\u00f3w, kt\u00f3re zbieramy od klient\u00f3w w kontek\u015bcie naszych bada\u0144 satysfakcji klient\u00f3w. O\u015bwiadczenie o ochronie prywatno\u015bci ma na celu przekazanie informacji o tym, w jaki spos\u00f3b Mood Media gromadzi i przetwarza dane osobowe podczas bada\u0144 do\u015bwiadcze\u0144 klient\u00f3w i ich dalszej analizy. Spostrze\u017cenia uzyskane dzi\u0119ki odpowiedziom z ankiet pomagaj\u0105 nam stale doskonali\u0107 si\u0119 i podnosi\u0107 poziom zadowolenia klient\u00f3w.<\/p>\n Gromadzone przez nas informacje o kandydatach wykorzystujemy do oceny ich kandydatur na stanowiska w Mood Media oraz do cel\u00f3w rekrutacji i zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi, takich jak:<\/p>\n U\u017cywamy informacji, kt\u00f3re przekazujesz nam wchodz\u0105c na nasz\u0105 Stron\u0119, poprzez wykorzystanie plik\u00f3w cookie i innych podobnych technologii, w nast\u0119puj\u0105cych celach:<\/p>\n Mo\u017cemy r\u00f3wnie\u017c wykorzystywa\u0107 Twoje dane osobowe w zwi\u0105zku z:<\/p>\n Podstawy prawne przetwarzania danych u\u017cytkownika<\/strong><\/p>\n Dane osobowe u\u017cytkownika s\u0105 gromadzone i przetwarzane w r\u00f3\u017cnych celach biznesowych, zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami prawa i umowami grupowymi. B\u0119dziemy zbiera\u0107, wykorzystywa\u0107 i udost\u0119pnia\u0107 Twoje dane osobowe tylko wtedy, gdy b\u0119dziemy przekonani, \u017ce zastosowanie ma jedna lub wi\u0119cej z nast\u0119puj\u0105cych podstaw prawnych: <\/p>\n Przechowywanie danych osobowych<\/strong><\/p>\n Okres, przez jaki przechowujemy dane osobowe u\u017cytkownika, zale\u017cy od rodzaju informacji i celu, w jakim je wykorzystujemy, a tak\u017ce od charakteru naszej relacji.<\/p>\n B\u0119dziemy przechowywa\u0107 dane osobowe u\u017cytkownika przez okres niezb\u0119dny do realizacji cel\u00f3w okre\u015blonych w niniejszej Polityce prywatno\u015bci, chyba \u017ce d\u0142u\u017cszy okres przechowywania jest wymagany lub dozwolony przez prawo. Kryteria stosowane do okre\u015blenia naszych okres\u00f3w przechowywania s\u0105 nast\u0119puj\u0105ce: (i) czas trwania procesu aplikacji lub rozwa\u017canie, czy Twoje umiej\u0119tno\u015bci s\u0105 odpowiednie dla innych mo\u017cliwo\u015bci; (ii) tak d\u0142ugo, jak d\u0142ugo utrzymujemy z Tob\u0105 bie\u017c\u0105ce relacje; (iii) gdy wymaga tego obowi\u0105zek prawny, kt\u00f3remu podlegamy; oraz (iv) je\u015bli jest to wskazane w \u015bwietle naszych uwarunkowa\u0144 prawnych, takich jak obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy o przedawnieniu, spory s\u0105dowe lub dochodzenia regulacyjne. W zwi\u0105zku z tym ka\u017cdy podmiot przechowuje dane osobowe w formie elektronicznej lub fizycznej zgodnie ze swoj\u0105 Polityk\u0105 retencji danych osobowych oraz zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami prawa i regulacjami.<\/p>\n Zgodnie z og\u00f3ln\u0105 zasad\u0105:<\/p>\n W ramach wyj\u0105tku okresy retencji mog\u0105 zosta\u0107 przed\u0142u\u017cone w takich przypadkach jak:<\/p>\n Mood Media b\u0119dzie regularnie dokonywa\u0107 przegl\u0105du wszystkich danych przechowywanych elektronicznie w celu podj\u0119cia decyzji o zniszczeniu lub usuni\u0119ciu wszelkich danych osobowych, gdy cel, dla kt\u00f3rego zosta\u0142y zgromadzone, przestanie by\u0107 istotny. Og\u00f3lna odpowiedzialno\u015b\u0107 za zniszczenie danych osobowych zebranych za po\u015brednictwem naszej Witryny spoczywa na dziale marketingu, kt\u00f3ry b\u0119dzie stale dokonywa\u0142 przegl\u0105du zawarto\u015bci baz danych Witryny Mood Media. <\/p>\n Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce Mood Media mo\u017ce usun\u0105\u0107 dane osobowe u\u017cytkownika w dowolnym momencie (w tym CV lub \u017cyciorys) bez podania przyczyny. Dlatego prosimy o zachowanie w\u0142asnej kopii przekazanych nam danych osobowych. <\/p>\n Subskrybuj\/rezygnuj z subskrypcji<\/strong><\/p>\n W ka\u017cdej chwili mo\u017cesz sprzeciwi\u0107 si\u0119 wykorzystywaniu Twoich danych osobowych do wysy\u0142ania Ci link\u00f3w do ankiet za po\u015brednictwem poczty elektronicznej, nie ponosz\u0105c przy tym \u017cadnych koszt\u00f3w. Zgodnie z Art. 21 par. 1 EU GDPR, masz prawo w dowolnym momencie wnie\u015b\u0107 sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f EU GDPR (przetwarzanie danych w celu ochrony uzasadnionego interesu). W przypadku sprzeciwu nie b\u0119dziemy d\u0142u\u017cej przetwarza\u0107 Pa\u0144stwa danych osobowych, chyba \u017ce b\u0119dziemy w stanie udowodni\u0107 istotne powody przetwarzania, kt\u00f3re przewa\u017caj\u0105 nad Pa\u0144stwa interesami, prawami i wolno\u015bciami, lub przetwarzanie b\u0119dzie s\u0142u\u017cy\u0142o dochodzeniu, wykonywaniu lub obronie roszcze\u0144 prawnych.<\/p>\n Je\u015bli jednak u\u017cytkownik ma jakiekolwiek konto w naszych Us\u0142ugach, nadal b\u0119dziemy wysy\u0142a\u0107 mu wiadomo\u015bci o charakterze niepromocyjnym, takie jak wiadomo\u015bci e-mail dotycz\u0105ce us\u0142ug.<\/p>\n Je\u017celi gromadzenie, przetwarzanie lub wykorzystywanie danych u\u017cytkownika odbywa si\u0119 w celu badania rynku i\/lub marketingu bezpo\u015bredniego na podstawie jego zgody, przeka\u017cemy mu szczeg\u00f3\u0142owe informacje o sposobie wyra\u017cenia zgody na otrzymywanie wiadomo\u015bci od nas lub rezygnacji z ich otrzymywania. Bezpiecze\u0144stwo danych osobowych<\/strong> Stosujemy szereg \u015brodk\u00f3w, aby zapewni\u0107 bezpiecze\u0144stwo, dok\u0142adno\u015b\u0107 i aktualno\u015b\u0107 danych osobowych u\u017cytkownik\u00f3w. Dost\u0119p do Twoich danych jest mo\u017cliwy tylko dla kilku upowa\u017cnionych os\u00f3b. Ponadto, w ramach takich \u015brodk\u00f3w, dane osobowe u\u017cytkownika przekazywane za po\u015brednictwem Witryny s\u0105 przesy\u0142ane za pomoc\u0105 technologii Secure Socket Layer (SSL), a nast\u0119pnie szyfrowane w naszych bazach danych, aby by\u0142y dost\u0119pne wy\u0142\u0105cznie w celach okre\u015blonych w niniejszej Informacji o ochronie prywatno\u015bci.<\/p>\n Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce \u017cadna metoda transmisji przez Internet ani \u017cadna metoda przechowywania nie jest nigdy w pe\u0142ni bezpieczna ani wolna od b\u0142\u0119d\u00f3w. Chocia\u017c staramy si\u0119 chroni\u0107 dane u\u017cytkownik\u00f3w, nie mo\u017cemy zagwarantowa\u0107 ca\u0142kowitego bezpiecze\u0144stwa. Udost\u0119pnianie danych<\/strong><\/p>\n Zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cym prawem dane osobowe obj\u0119te niniejsz\u0105 Polityk\u0105 prywatno\u015bci mog\u0105 by\u0107 przekazywane i przetwarzane w dowolnym kraju, w kt\u00f3rym Mood Media lub Mood Mediapodmioty stowarzyszone, podmioty zale\u017cne lub us\u0142ugodawcy utrzymuj\u0105 swoje obiekty. Na przyk\u0142ad, aby\u015bmy mogli pom\u00f3c u\u017cytkownikowi w poszukiwaniu pracy oraz w procesie rekrutacji i zatrudniania, a tak\u017ce aby pom\u00f3c nam w zarz\u0105dzaniu nasz\u0105 globaln\u0105 si\u0142\u0105 robocz\u0105, Mood Media mo\u017ce udost\u0119pnia\u0107 dane u\u017cytkownika grupie lub sp\u00f3\u0142kom stowarzyszonym. Mood Media sp\u00f3\u0142kom. Dane osobowe u\u017cytkownika b\u0119d\u0105 przegl\u0105dane przez Mood Media pracownik\u00f3w lub agent\u00f3w, kt\u00f3rzy maj\u0105 biznesow\u0105 potrzeb\u0119 dost\u0119pu do takich danych osobowych i mog\u0105 to by\u0107 rekruterzy, pracownicy dzia\u0142u zasob\u00f3w ludzkich, pracownicy dzia\u0142u us\u0142ug technicznych oraz kierownicy lub wyznaczone przez nich osoby. <\/p>\n W zwi\u0105zku z tym dane osobowe mog\u0105 by\u0107 przekazywane w obr\u0119bie lub poza jurysdykcj\u0119, w kt\u00f3rej u\u017cytkownik jest zatrudniony lub wykonuje prac\u0119, w ramach Mood Media lub stronom trzecim, w tym mi\u0119dzy innymi nast\u0119puj\u0105cym kategoriom odbiorc\u00f3w:<\/p>\n Wymagamy od naszych us\u0142ugodawc\u00f3w ochrony otrzymywanych informacji za pomoc\u0105 odpowiednich \u015brodk\u00f3w bezpiecze\u0144stwa i zakazujemy im wykorzystywania informacji w celach innych ni\u017c pierwotnie zamierzone, do swoich cel\u00f3w lub poza tym, co jest niezb\u0119dne do \u015bwiadczenia us\u0142ugi. Zewn\u0119trzni dostawcy us\u0142ug otrzymuj\u0105cy od nas dane osobowe s\u0105 uprzednio sprawdzani i oczekuje si\u0119 od nich, \u017ce b\u0119d\u0105 stosowa\u0107 ten sam poziom ochrony prywatno\u015bci i bezpiecze\u0144stwa danych opisany w niniejszej Informacji o polityce prywatno\u015bci i s\u0105 zobowi\u0105zani do zachowania poufno\u015bci otrzymanych od nas danych osobowych.<\/p>\n Mood Media nie prowadzi dzia\u0142alno\u015bci polegaj\u0105cej na sprzeda\u017cy lub wynajmie danych u\u017cytkownika innym podmiotom i nie b\u0119dzie udost\u0119pnia\u0107 danych osobowych stronom trzecim, z wyj\u0105tkiem przypadk\u00f3w opisanych w niniejszej Informacji o ochronie prywatno\u015bci lub w inny spos\u00f3b dozwolony przez prawo.<\/p>\n Przelewy transgraniczne<\/strong><\/p>\n Nie udost\u0119pniamy danych osobowych u\u017cytkownika stronom trzecim, chyba \u017ce jest to konieczne do realizacji \u017c\u0105dania u\u017cytkownika, dla naszych profesjonalnych lub uzasadnionych potrzeb biznesowych lub gdy jest to wymagane lub dozwolone przez prawo.<\/p>\n Przechowujemy dane osobowe os\u00f3b odwiedzaj\u0105cych stron\u0119, kandydat\u00f3w do pracy, subskrybent\u00f3w i klient\u00f3w na terenie EOG, Stan\u00f3w Zjednoczonych oraz w innych krajach i terytoriach. Aby u\u0142atwi\u0107 nasz\u0105 globaln\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107, mo\u017cemy przekazywa\u0107 i uzyskiwa\u0107 dost\u0119p do takich danych osobowych z ca\u0142ego \u015bwiata, w tym z innych kraj\u00f3w, w kt\u00f3rych Mood Media lub jej podmioty stowarzyszone, podmioty zale\u017cne lub zewn\u0119trzni dostawcy us\u0142ug prowadz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107. W zwi\u0105zku z tym Twoje dane osobowe mog\u0105 by\u0107 przetwarzane poza EOG i w krajach, kt\u00f3re nie podlegaj\u0105 decyzji o adekwatno\u015bci wydanej przez Komisj\u0119 Europejsk\u0105 i kt\u00f3re mog\u0105 nie posiada\u0107 przepis\u00f3w zapewniaj\u0105cych taki sam stopie\u0144 ochrony danych osobowych jak kraj pochodzenia. W takim przypadku upewnimy si\u0119, \u017ce odbiorca Pa\u0144stwa danych osobowych zapewnia odpowiedni poziom ochrony, co mo\u017ce obejmowa\u0107 zawarcie Standardowych Klauzul Umownych dotycz\u0105cych przekazywania danych zatwierdzonych przez Komisj\u0119 Europejsk\u0105 (art. 46 EU GDPR) lub poprosimy Pa\u0144stwa o uprzedni\u0105 zgod\u0119 na takie mi\u0119dzynarodowe przekazywanie danych, w przypadku. W zwi\u0105zku z tym mi\u0119dzy r\u00f3\u017cnymi podmiotami Mood Media zosta\u0142a zawarta umowa o wsp\u00f3\u0142administrowaniu w celu uregulowania mi\u0119dzynarodowych transfer\u00f3w w ramach grupy. Kopi\u0119 odpowiednich klauzul mo\u017cna uzyska\u0107, wysy\u0142aj\u0105c wiadomo\u015b\u0107 e-mail na adres dpo@moodmedia.com.<\/a> Wsp\u00f3\u0142administratorzy udost\u0119pni\u0105 osobom, kt\u00f3rych dane dotycz\u0105, na ich wniosek, kopi\u0119 istotnych klauzul, chyba \u017ce klauzule te zawieraj\u0105 informacje poufne, w kt\u00f3rym to przypadku informacje takie mog\u0105 zosta\u0107 usuni\u0119te.<\/p>\n Ponadto w przypadku przekazywania danych osobowych osobom trzecim lub dostawcom us\u0142ug zostan\u0105 poczynione odpowiednie ustalenia w celu zapewnienia prawid\u0142owego i bezpiecznego przetwarzania danych zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cym prawem o ochronie danych. Standardowe klauzule umowne zatwierdzone przez Komisj\u0119 Europejsk\u0105 s\u0105 dost\u0119pne tutaj<\/a>. <\/p>\n Przekazuj\u0105c informacje dla kt\u00f3regokolwiek z cel\u00f3w wymienionych powy\u017cej, u\u017cytkownik przyjmuje do wiadomo\u015bci, \u017ce jego informacje zostan\u0105 przekazane poza EOG.<\/p>\n Twoje prawa<\/strong><\/p>\n Og\u00f3lne rozporz\u0105dzenie o ochronie danych Unii Europejskiej i przepisy dotycz\u0105ce prywatno\u015bci innych kraj\u00f3w zapewniaj\u0105 pewne prawa osobom, kt\u00f3rych dane dotycz\u0105. W zwi\u0105zku z tym w pewnych okoliczno\u015bciach u\u017cytkownikowi przys\u0142uguj\u0105 nast\u0119puj\u0105ce prawa wynikaj\u0105ce z przepis\u00f3w o ochronie danych w odniesieniu do jego danych osobowych: <\/p>\n Zazwyczaj nie jest wymagana \u017cadna op\u0142ata<\/strong><\/p>\n Za dost\u0119p do swoich danych osobowych (lub za korzystanie z innych praw) nie trzeba uiszcza\u0107 op\u0142at. Czego mo\u017cemy od Ciebie potrzebowa\u0107<\/strong><\/p>\n Mo\u017ce zaistnie\u0107 potrzeba za\u017c\u0105dania od u\u017cytkownika okre\u015blonych informacji, kt\u00f3re pomog\u0105 nam potwierdzi\u0107 jego to\u017csamo\u015b\u0107 i zapewni\u0107 prawo dost\u0119pu do jego danych osobowych (lub do skorzystania z innych przys\u0142uguj\u0105cych mu praw). Limit czasu na odpowied\u017a<\/strong><\/p>\n Staramy si\u0119 odpowiada\u0107 na wszystkie uzasadnione wnioski w ci\u0105gu jednego miesi\u0105ca. Czasami mo\u017ce nam to zaj\u0105\u0107 wi\u0119cej ni\u017c miesi\u0105c, je\u015bli Twoja pro\u015bba jest szczeg\u00f3lnie z\u0142o\u017cona lub z\u0142o\u017cy\u0142e\u015b kilka wniosk\u00f3w. W takim przypadku powiadomimy Ci\u0119 o tym i b\u0119dziemy Ci\u0119 informowa\u0107 na bie\u017c\u0105co.<\/p>\n Rozstrzyganie spor\u00f3w<\/strong><\/p>\n U\u017cytkownik mo\u017ce kierowa\u0107 do nas wszelkie pytania lub skargi dotycz\u0105ce niniejszej Informacji o ochronie prywatno\u015bci, kontaktuj\u0105c si\u0119 z nami za po\u015brednictwem kana\u0142\u00f3w wskazanych w sekcji Dane kontaktowe poni\u017cej. W przypadku os\u00f3b odwiedzaj\u0105cych Witryn\u0119 wszelkie spory wynikaj\u0105ce z niniejszej Informacji o ochronie prywatno\u015bci lub z ni\u0105 zwi\u0105zane b\u0119d\u0105 rozpatrywane zgodnie z naszymi Warunkami u\u017cytkowania. <\/p>\n
Niniejsza Informacja o ochronie prywatno\u015bci ma zastosowanie do witryny moodmedia.com i wszystkich powi\u0105zanych witryn internetowych po\u0142\u0105czonych z witryn\u0105 moodmedia.com (zwanych \u0142\u0105cznie „Witryn\u0105”), kt\u00f3re s\u0105 wsp\u00f3lnie obs\u0142ugiwane przez Mood Media Corporation \/ Mood Media Group, jej sp\u00f3\u0142ki zale\u017cne i stowarzyszone na ca\u0142ym \u015bwiecie. <\/p>\n
odwiedzaj\u0105 nasz\u0105 Stron\u0119 („Odwiedzaj\u0105cy Stron\u0119”);<\/p>\n\n
Czego nie obejmuje niniejsza Informacja o ochronie prywatno\u015bci<\/strong><\/h3>\n
O nas<\/strong><\/h3>\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
„Informacje o u\u017cytkowaniu” gromadzone za po\u015brednictwem modu\u0142\u00f3w cookie witryny internetowej, takie jak strony odwiedzone przez u\u017cytkownika w naszej Witrynie i powi\u0105zane znaczniki czasu, miejsca klikni\u0119cia, wyszukiwania przeprowadzone w naszej Witrynie i inne podobne informacje zwi\u0105zane ze sposobem korzystania z naszej Witryny.<\/li>\n
\nW ka\u017cdym przypadku u\u017cytkownik zawsze b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 zrezygnowa\u0107 z otrzymywania takich informacji. <\/p>\n
Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce wszelkie dane osobowe przekazywane nam podczas interakcji z naszym zespo\u0142em obs\u0142ugi klienta za po\u015brednictwem funkcji czatu dost\u0119pnej w Witrynie s\u0105 wed\u0142ug w\u0142asnego uznania u\u017cytkownika i nie s\u0105 wymagane do korzystania z naszych Us\u0142ug.<\/p>\n
Gdy u\u017cytkownik nawi\u0105\u017ce po\u0142\u0105czenie z naszym Contact Center, b\u0119dziemy nagrywa\u0107 rozmow\u0119 i monitorowa\u0107 j\u0105 na \u017cywo. U\u017cytkownik zostanie poproszony o wyra\u017cenie zgody na takie przetwarzanie podczas wiadomo\u015bci powitalnej. Je\u015bli u\u017cytkownik wyrazi odmow\u0119 nagrywania i\/lub monitorowania na \u017cywo rozmowy, naciskaj\u0105c przycisk 2, nagrywanie i monitorowanie zostanie automatycznie przerwane.<\/p>\n
Udzia\u0142 w jakiejkolwiek ankiecie satysfakcji klienta uruchomionej przez Mood Media jest dobrowolny. Klienci Mood Media nie maj\u0105 obowi\u0105zku wype\u0142niania ankiet. Artyku\u0142 6 (1) lit. f RODO UE stanowi podstaw\u0119 prawn\u0105 do wysy\u0142ania link\u00f3w do ankiet naszym klientom za po\u015brednictwem poczty elektronicznej. Mood Media ma uzasadniony interes w uzyskaniu opinii u\u017cytkownik\u00f3w, aby pom\u00f3c nam zrozumie\u0107, jak dobrze spe\u0142niamy potrzeby naszych klient\u00f3w i znale\u017a\u0107 sposoby na popraw\u0119. W zwi\u0105zku z tym celem ankiety jest zebranie informacji w celu ulepszenia naszych produkt\u00f3w i us\u0142ug w ramach tymczasowego cyfrowego badania satysfakcji obecnych klient\u00f3w. <\/p>\n
Wszelkie informacje przesy\u0142ane za po\u015brednictwem Witryny musz\u0105 by\u0107 prawdziwe, kompletne i niewprowadzaj\u0105ce w b\u0142\u0105d. Je\u015bli podane informacje b\u0119d\u0105 niedok\u0142adne, niekompletne lub wprowadzaj\u0105ce w b\u0142\u0105d, z zastrze\u017ceniem obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w prawa, mo\u017ce to prowadzi\u0107 do odrzucenia aplikacji w trakcie procesu aplikacyjnego. Nie wymagamy tego, ale w zakresie, w jakim u\u017cytkownik dobrowolnie przekazuje nam wra\u017cliwe dane osobowe (np. pochodzenie etniczne, przynale\u017cno\u015b\u0107 polityczn\u0105 i pogl\u0105dy polityczne, przekonania religijne lub inne przekonania o podobnym charakterze) za po\u015brednictwem naszej Witryny, przekazuj\u0105c nam takie informacje, u\u017cytkownik wyra\u017anie upowa\u017cnia Mood Media do przetwarzania takich informacji w celu przetwarzania lub oceny jego podania o prac\u0119. Przypominamy, \u017ce podanie danych osobowych na stronie Careers jest dobrowolne i nale\u017cy wybra\u0107 te informacje, kt\u00f3rymi zdecydowa\u0142e\u015b si\u0119 z nami podzieli\u0107.<\/p>\n\n
\n
\nTakie komunikaty b\u0119d\u0105 wysy\u0142ane do u\u017cytkownika, je\u015bli wybra\u0142 on otrzymywanie takich komunikat\u00f3w poprzez zatwierdzenie pola wyboru, w\u0142\u0105czone w formularze kontaktowe lub gdy mamy uzasadniony interes w marketingu naszych produkt\u00f3w i us\u0142ug.
\nW ka\u017cdym przypadku u\u017cytkownik zawsze b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 zrezygnowa\u0107 z otrzymywania takich informacji; <\/li>\n\n
\n
\n
\nW przypadku, gdy do danego przetwarzania wymagana jest zgoda, b\u0119dzie ona uzyskiwana osobno od u\u017cytkownika, aby zapewni\u0107, \u017ce zosta\u0142a ona udzielona dobrowolnie, w spos\u00f3b \u015bwiadomy i wyra\u017any.
\nInformacje dotycz\u0105ce takiego przetwarzania danych zostan\u0105 przekazane u\u017cytkownikowi w momencie, gdy zostanie poproszony o wyra\u017cenie zgody, wraz z ewentualnymi skutkami braku takiej zgody. <\/p>\n\n
\n
\n
\n
\n
\n
\nMo\u017cemy anonimizowa\u0107 dane klient\u00f3w w celach statystycznych.
\nOdpowiedzi nie b\u0119d\u0105 \u0142\u0105czone z danymi osobowymi, chyba \u017ce respondent wyra\u017anie poprosi o kontakt w sprawie swojego konta, decyduj\u0105c si\u0119 na dodanie dodatkowych informacji zwrotnych w ramach przes\u0142anego zg\u0142oszenia.
\nDane, kt\u00f3re zosta\u0142y zawarte w formie zanonimizowanej na poziomie zagregowanym, nie wchodz\u0105 w zakres EU GDPR. <\/li>\n\n
\nU\u017cytkownik mo\u017ce w ka\u017cdej chwili wycofa\u0107 swoj\u0105 zgod\u0119, post\u0119puj\u0105c zgodnie z instrukcjami do\u0142\u0105czonymi do ka\u017cdej otrzymanej wiadomo\u015bci, wypisuj\u0105c si\u0119 z subskrypcji lub powiadamiaj\u0105c nas o tym. <\/p>\n
Mood Media podejmuje uzasadnione kroki w celu ochrony informacji przed utrat\u0105, niew\u0142a\u015bciwym wykorzystaniem i nieautoryzowanym dost\u0119pem, ujawnieniem, zmian\u0105 lub zniszczeniem, bior\u0105c pod uwag\u0119 ryzyko zwi\u0105zane z przetwarzaniem i charakterem danych osobowych.<\/p>\n
\nNale\u017c\u0105 do nich: <\/p>\n\n
\nS\u0105 one odpowiedzialne za komercyjn\u0105, redakcyjn\u0105 lub techniczn\u0105 obs\u0142ug\u0119 serwer\u00f3w. <\/p>\n
Nagrania audio s\u0105 szyfrowane algorytmem AES 256.<\/p>\n\n
\n
\nNie b\u0119dzie to jednak mia\u0142o wp\u0142ywu na zgodno\u015b\u0107 z prawem przetwarzania danych dokonanego przed wycofaniem zgody.
\nJe\u015bli u\u017cytkownik wycofa swoj\u0105 zgod\u0119, mo\u017cemy nie by\u0107 w stanie dostarcza\u0107 mu niekt\u00f3rych produkt\u00f3w lub us\u0142ug.
\nW takim przypadku poinformujemy Ci\u0119 o tym w momencie wycofywania zgody; <\/li>\n\n
\nMo\u017cemy jednak pobra\u0107 uzasadnion\u0105 op\u0142at\u0119, je\u015bli \u017c\u0105danie jest wyra\u017anie nieuzasadnione, powtarzalne lub nadmierne.
\nW takich okoliczno\u015bciach mo\u017cemy r\u00f3wnie\u017c odm\u00f3wi\u0107 spe\u0142nienia \u017c\u0105dania. <\/p>\n
\nJest to \u015brodek bezpiecze\u0144stwa zapewniaj\u0105cy, \u017ce dane osobowe nie zostan\u0105 ujawnione \u017cadnej osobie, kt\u00f3ra nie ma prawa ich otrzyma\u0107.
\nMo\u017cemy r\u00f3wnie\u017c skontaktowa\u0107 si\u0119 z u\u017cytkownikiem, aby poprosi\u0107 go o dodatkowe informacje w zwi\u0105zku z jego \u017c\u0105daniem, co przyspieszy nasz\u0105 reakcj\u0119. <\/p>\n