[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Hero” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” background_color=”#611456″ background_image=”https:\/\/moodmedia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/blog-women-of-mood-hero.webp” background_position=”top_right” background_last_edited=”on|tablet” background_blend_tablet=”overlay” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”3_5,2_5″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text admin_label=”Headline” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” background_layout=”dark” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Miesi\u0105c Historii Kobiet obchodzony jest w marcu i po\u015bwi\u0119cony jest podkre\u015blaniu wk\u0142adu kobiet w wydarzenia historyczne i wsp\u00f3\u0142czesne spo\u0142ecze\u0144stwo. W Mood jeste\u015bmy dumni z tego, \u017ce w naszym globalnym zespole pracuj\u0105 setki utalentowanych kobiet.<\/p>\n
Aby uczci\u0107 ten wa\u017cny miesi\u0105c, przeprowadzili\u015bmy wywiady z kilkoma kobietami z Mood, aby pozna\u0107 ich rady dla kobiet na stanowiskach kierowniczych, inspiracje oraz dowiedzie\u0107 si\u0119, jak wyobra\u017caj\u0105 sobie rozw\u00f3j sytuacji w biznesie w przysz\u0142o\u015bci.<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Content” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Jak zdefiniowa\u0142by\u015b wspania\u0142ego lidera?<\/strong><\/p>\n Laura Matei:<\/strong> Najwa\u017cniejsz\u0105 cech\u0105 wspania\u0142ego lidera jest empatia i umiej\u0119tno\u015b\u0107 pogodzenia jej z osi\u0105ganiem wynik\u00f3w. Kluczowym s\u0142owem jest tu adaptacja, adaptacja, adaptacja!<\/p>\n Shari Green:<\/strong> Dla mnie jest to osoba, kt\u00f3ra potrafi pom\u00f3c swojemu zespo\u0142owi zrozumie\u0107, w jaki spos\u00f3b mo\u017ce on wp\u0142ywa\u0107 na realizacj\u0119 cel\u00f3w firmy, tak aby mia\u0142 poczucie, \u017ce przyczynia si\u0119 do sukcesu firmy i zespo\u0142u. Ponadto jest to osoba, kt\u00f3ra naprawd\u0119 wierzy w zapewnienie klientom doskona\u0142ych do\u015bwiadcze\u0144, jednocze\u015bnie r\u00f3wnowa\u017c\u0105c potrzeby firmy (niezale\u017cnie od tego, czy klient jest wewn\u0119trzny, czy zewn\u0119trzny).<\/p>\n Amy Blackburn:<\/strong> Kiedy my\u015bl\u0119 o wielkich liderach, przychodzi mi na my\u015bl kilka konkretnych os\u00f3b. To najbardziej skromne osoby, jakie kiedykolwiek mia\u0142em przyjemno\u015b\u0107 pozna\u0107. Ich brak ego i brak os\u0105du pozwalaj\u0105 im by\u0107 w pe\u0142ni \u015bwiadomymi wszystkich i wszystkiego, co ich otacza. S\u0105 to osoby pe\u0142ne wsp\u00f3\u0142czucia i inspiracji, kt\u00f3re stawiaj\u0105 wyzwania i sprawiaj\u0105, \u017ce chce si\u0119 by\u0107 jak najlepsz\u0105 wersj\u0105 samego siebie.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”2_5,3_5″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/moodmedia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/2022-IWD-Quotes-13.webp” title_text=”2022 Cytaty o IWD (13)” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_image src=”https:\/\/moodmedia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/2022-IWD-Quotes.webp” title_text=”2022 Cytaty IWD” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_image src=”https:\/\/moodmedia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/2022-IWD-Quotes-2.webp” title_text=”2022 Cytaty o IWD (2)” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Jaime Bettencourt:<\/strong> Definicja wspania\u0142ego lidera to kto\u015b, kto wyznacza kierunek, cz\u0119sto si\u0119 komunikuje, zarz\u0105dza w spos\u00f3b autentyczny i z empati\u0105. Autentyczno\u015b\u0107 to ogromna cz\u0119\u015b\u0107 kierowania lud\u017ami – trzeba by\u0107 wiernym sobie i dba\u0107 o ludzi, z kt\u00f3rymi pracuje si\u0119 na co dzie\u0144. Kultura ma kluczowe znaczenie. Budowanie w\u0142a\u015bciwej kultury zaufania, motywacji i wysokich oczekiwa\u0144 pomaga podnie\u015b\u0107 poprzeczk\u0119. Uwa\u017cam te\u017c, \u017ce pracownicy musz\u0105 wiedzie\u0107, \u017ce mog\u0105 ponie\u015b\u0107 pora\u017ck\u0119, a Ty nadal b\u0119dziesz ich wspiera\u0142. Dop\u00f3ki Tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 wie, jak podejmowa\u0107 dobre decyzje biznesowe i post\u0119powa\u0107 w\u0142a\u015bciwie, to wszystko, czego mo\u017cesz od niego wymaga\u0107.<\/p>\n Shannon Tesch:<\/strong> Wspania\u0142y lider to kto\u015b, kto potrafi zmotywowa\u0107 i zainspirowa\u0107 ludzi wok\u00f3\u0142 siebie do podejmowania wyzwa\u0144 z wiar\u0105, \u017ce maj\u0105 przed sob\u0105 drog\u0119 do sukcesu.<\/p>\n Torri Tippett:<\/strong> Wielkiego lidera definiuj\u0119 jako osob\u0119, kt\u00f3ra motywuje, uczy i inspiruje, zw\u0142aszcza poprzez w\u0142asne dzia\u0142ania. Bardzo \u0142atwo jest popa\u015b\u0107 w schematy lub popa\u015b\u0107 w samozadowolenie z pe\u0142nionej funkcji, ale wspania\u0142y lider b\u0119dzie dawa\u0142 przyk\u0142ad, stawiaj\u0105c wyzwania i motywuj\u0105c do doskonalenia swojej kariery.<\/p>\n Laura Diaz:<\/strong> Dla mnie wspania\u0142y lider to kto\u015b, kto zawsze stawia ludzi na pierwszym miejscu i rozumie, \u017ce du\u017ce cele osi\u0105ga si\u0119 zazwyczaj dzi\u0119ki dobrej pracy zespo\u0142owej, a nie indywidualnej. Wa\u017cne jest tak\u017ce, aby motywowa\u0107 zesp\u00f3\u0142 i zachowa\u0107 pozytywne nastawienie, nawet w trudnych i z\u0142o\u017conych sytuacjach.<\/p>\n Raluca Constantinescu:<\/strong> My\u015bl\u0119, \u017ce wielcy liderzy s\u0105 rzadko\u015bci\u0105. Moim zdaniem, aby sta\u0107 si\u0119 wspania\u0142ym liderem, trzeba podej\u015b\u0107 do \u015bcie\u017cki przyw\u00f3dztwa jak do podr\u00f3\u017cy. Podr\u00f3\u017c, kt\u00f3rej cel jest znany, ale droga nieznana. Podr\u00f3\u017c, podczas kt\u00f3rej zatrzymujesz si\u0119, s\u0142uchasz, co inni maj\u0105 do powiedzenia, i czasem sam decydujesz, czy skr\u0119ci\u0107 w lewo, czy w prawo. Wymaga to determinacji, rozmowy, silnych warto\u015bci osobistych i niew\u0105tpliwie otwarto\u015bci, by uzna\u0107, \u017ce ka\u017cda opinia ma swoj\u0105 warto\u015b\u0107.<\/p>\n Norilynn O’Neill:<\/strong> Wspania\u0142y lider to kto\u015b, kto zapewnia swoim zespo\u0142om niezb\u0119dne wsparcie, aby mog\u0142y one odnosi\u0107 sukcesy, a jednocze\u015bnie daje jednostkom mo\u017cliwo\u015b\u0107 podejmowania decyzji i wykonywania zada\u0144 w spos\u00f3b, kt\u00f3ry u\u0142atwia im wzrost i rozw\u00f3j. M\u00f3wi\u0105c inaczej, wspania\u0142ego lidera kojarzy\u0142bym z rol\u0105 trenera – pomaga jednostkom w doskonaleniu si\u0119, daje nowe zagrywki i wskaz\u00f3wki, ale pozwala jednostce na samodzielne podj\u0119cie decyzji.<\/p>\n Leeanne Snow:<\/strong> Wspania\u0142y lider to kto\u015b, kto tworzy kultur\u0119, w kt\u00f3rej ludzie s\u0105 inspirowani do tworzenia wspania\u0142ych pomys\u0142\u00f3w, jest \u015bwietnym s\u0142uchaczem, kim\u015b, kto ma motywacj\u0119 do coachingu, mentoringu, inspirowania zespo\u0142u do osi\u0105gania jak najlepszych wynik\u00f3w. To balansowanie, a ka\u017cdy dzie\u0144 stanowi inne wyzwanie. Wsp\u00f3\u0142praca i umiej\u0119tno\u015b\u0107 s\u0142uchania ludzi, kt\u00f3rymi kierujesz, to kluczowe elementy bycia wspania\u0142ym liderem. Jest cienka granica mi\u0119dzy byciem liderem ludzi a mened\u017cerem.<\/p>\n Linda Ralph:<\/strong> Dla mnie wielki przyw\u00f3dca to kto\u015b, kto nie wymaga, by go na\u015bladowa\u0107, ani nie musi mie\u0107 wielkich zdolno\u015bci akademickich, ale inspiruje ludzi do robienia czego\u015b wi\u0119cej… do bycia kim\u015b wi\u0119cej, ni\u017c my\u015bleli, \u017ce mog\u0105 by\u0107, dzi\u0119ki swojej naturalnej energii, szczerej mi\u0142o\u015bci do tego, co robi\u0105, i jasnej wizji lepszej przysz\u0142o\u015bci.<\/p>\n Joanna \u0141ukasz:<\/strong> Wspania\u0142y lider to kto\u015b, kto jest got\u00f3w zakasa\u0107 r\u0119kawy, by wspiera\u0107 zesp\u00f3\u0142 w osi\u0105ganiu wynik\u00f3w; kto\u015b, kto nie ma o sobie wy\u017cszego mniemania tylko dlatego, \u017ce ma tytu\u0142; kto\u015b, kto m\u00f3wi „dzi\u0119kuj\u0119” za dobrze wykonan\u0105 prac\u0119, kto\u015b, kto wie, kiedy przeprosi\u0107 za pope\u0142nione b\u0142\u0119dy, i kto\u015b, kto uczy, wychowuje i mentoruje innych, by kontynuowali (i doskonalili) jego dziedzictwo.<\/p>\n Layla Evans:<\/strong> Wspania\u0142y lider to kto\u015b, kto potrafi wp\u0142ywa\u0107 na pozytywne zmiany i rozw\u00f3j swoich pracownik\u00f3w i firmy. Wspania\u0142y lider zach\u0119ca, buduje zaufanie i daje innym mo\u017cliwo\u015b\u0107 osi\u0105gni\u0119cia ich cel\u00f3w. Wspania\u0142y lider jest etyczny, ma empati\u0119 i jest pokorny. Wspania\u0142y lider inspiruje, promuje, wspiera i rozwija si\u0119 wraz ze swoim zespo\u0142em. Na liderach spoczywa wielka odpowiedzialno\u015b\u0107.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”3_5,2_5″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Jak\u0105 rad\u0119 masz dla kobiet na stanowiskach kierowniczych?<\/strong> <\/strong><\/p>\n Laura Matei:<\/strong> Moja rada brzmi: nigdy nie pozw\u00f3l, by kto\u015b m\u00f3wi\u0142 ci, co mo\u017cesz, a czego nie mo\u017cesz robi\u0107. B\u0105d\u017a nieustraszony, przekraczaj swoje granice i pomagaj innym w rozwoju. Wspieraj sw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 i walcz o rzeczy, kt\u00f3re s\u0105 mu potrzebne do osi\u0105gni\u0119cia sukcesu.<\/p>\n Shari Green:<\/strong> Zawsze ucz si\u0119 od os\u00f3b z Twojego otoczenia – nawet od tych, z kt\u00f3rymi praca mo\u017ce by\u0107 trudna.<\/p>\n Amy Blackburn:<\/strong> Kobietom na stanowiskach kierowniczych chcia\u0142abym przypomnie\u0107, aby pami\u0119ta\u0142y, \u017ce s\u0105 lud\u017ami. B\u0105d\u017a dla siebie mi\u0142y, kochaj siebie. Zawsze b\u0105d\u017a ciekawy \u015bwiata i pewny siebie, tak jak w dzieci\u0144stwie. B\u0105d\u017a mi\u0142a i wspieraj inne kobiety. Energia przyci\u0105ga podobn\u0105 energi\u0119, wi\u0119c otaczaj si\u0119 dobrymi lud\u017ami.<\/p>\n Lindsay Warner:<\/strong> Uwierz w siebie i b\u0105d\u017a pewna swoich mo\u017cliwo\u015bci. Pewno\u015b\u0107 siebie pozwala budowa\u0107 zaufanie w zespole i skutecznie podwa\u017ca\u0107 „standardy”, aby znajdowa\u0107 lepsze, bardziej innowacyjne sposoby rozwi\u0105zywania problem\u00f3w.<\/p>\n Laura Radu:<\/strong> B\u0105d\u017a wyj\u0105tkowa, zaufaj swojej inteligencji emocjonalnej i nieustannie inspiruj innych.<\/p>\n Jaime Bettencourt:<\/strong> Naucz si\u0119 sprzedawa\u0107. Sprzedaj produkt, sprzedaj firm\u0119, sprzedaj swoj\u0105 warto\u015b\u0107.<\/p>\n Na pewnym etapie kariery zawodowej nale\u017cy by\u0107 w kontakcie z klientem. Bycie na pierwszej linii frontu pomaga zachowa\u0107 aktualno\u015b\u0107, niezale\u017cnie od tego, jak wysoko w organizacji si\u0119 znajdujesz. Naucz si\u0119 negocjowa\u0107 dla siebie. Gdy opanujesz t\u0119 umiej\u0119tno\u015b\u0107 i b\u0119dziesz wiedzia\u0142, \u017ce jest to tylko rozmowa biznesowa mi\u0119dzy dwoma r\u00f3wnymi sobie osobami, gra si\u0119 zmienia. Nie jest to \u0142atwe, ale jest to umiej\u0119tno\u015b\u0107, kt\u00f3rej trzeba si\u0119 nauczy\u0107, aby odnie\u015b\u0107 skalowalny sukces. Podr\u00f3\u017cuj i tw\u00f3rz do\u015bwiadczenia. To w nich znajdujesz inspiracj\u0119 i dzi\u0119ki nim jeste\u015b interesuj\u0105cy dla innych, gdy masz do opowiedzenia jak\u0105\u015b histori\u0119. Inspiracja przychodzi zewsz\u0105d. Znajd\u017a kogo\u015b, kto w Ciebie wierzy i kto pomo\u017ce Ci utorowa\u0107 drog\u0119 do kolejnej roli w Twojej organizacji lub poza ni\u0105. Zawsze potrzebujesz mistrza, kt\u00f3ry jest w pomieszczeniu, w kt\u00f3rym Ciebie nie ma.<\/p>\n Shannon Tesch:<\/strong> Nigdy nie lekcewa\u017c swojego potencja\u0142u, stawiaj sobie wyzwania ka\u017cdego dnia, a krok po kroku zobaczysz, jak rozkwitasz.<\/p>\n Raluca Constantinescu:<\/strong> Je\u015bli mia\u0142abym udzieli\u0107 jakiej\u015b rady, to po prostu przypomnia\u0142abym ka\u017cdej kobiecie, \u017ce jest tam, w swojej roli, tak\u017ce dlatego, \u017ce jest kobiet\u0105. A tak\u017ce, \u017ce w pracy nie ma nic z\u0142ego w tym, \u017ce jest w pe\u0142ni sob\u0105 i \u017ce wnosi warto\u015b\u0107, wypowiadaj\u0105c swoje zdanie i wyra\u017caj\u0105c zar\u00f3wno swoje opinie, jak i emocje. Nie zapominajmy te\u017c o innych kapeluszach, kt\u00f3re nosi opr\u00f3cz kapelusza lidera.<\/p>\n Leeanne Snow:<\/strong> Nigdy nie rezygnuj z marze\u0144. Zawsze strzelaj do gwiazd! Nigdy nie lekcewa\u017c siebie. Dowiedz si\u0119, jak pewnie przewodzi\u0107. \u0106wicz inteligencj\u0119 emocjonaln\u0105, poniewa\u017c kobiety s\u0105 cz\u0119sto postrzegane jako zbyt „emocjonalne”, by by\u0107 skutecznymi liderami.<\/p>\n Andreea Mocanu:<\/strong> Je\u015bli boisz si\u0119 odezwa\u0107, poczuj ten strach i odezwij si\u0119 mimo wszystko. Zatrudniono Ci\u0119 z jakiego\u015b powodu, a \u015bwiat potrzebuje Twoich pomys\u0142\u00f3w.<\/p>\n Linda Ralph:<\/strong> Uwierz w siebie i swoje mo\u017cliwo\u015bci osi\u0105gni\u0119cia sukcesu. Sukces nie wymaga bezwzgl\u0119dno\u015bci ani manipulacji, ale si\u0142y, by podejmowa\u0107 trudne decyzje, pokory, by s\u0142ucha\u0107 i akceptowa\u0107, gdy si\u0119 mylisz, oraz inteligencji emocjonalnej, by zna\u0107 r\u00f3\u017cnic\u0119. Post\u0119puj uczciwie i pracuj ci\u0119\u017cko, a b\u0119dziesz na dobrej drodze do osi\u0105gni\u0119cia swoich cel\u00f3w.<\/p>\n Jak przewiduje Pani, \u017ce w najbli\u017cszych latach krajobraz biznesowy b\u0119dzie si\u0119 nadal zmienia\u0142 (dla kobiet)? <\/strong> <\/strong><\/p>\n Laura Matei:<\/strong> Uwa\u017cam, \u017ce nadal b\u0119dziemy obserwowa\u0107, jak kobiety liderki odnosz\u0105 sukcesy w wielu dziedzinach, nie tylko w biznesie. Jeste\u015bmy osobami, kt\u00f3re rozwi\u0105zuj\u0105 problemy, co wida\u0107 po tym, jak w por\u00f3wnaniu z sytuacj\u0105 sprzed 50 lat wzros\u0142a liczba kobiet posiadaj\u0105cych w\u0142asne firmy. Tutaj, w Rumunii, widz\u0119 kobiety zaanga\u017cowane w edukacj\u0119, kt\u00f3re wprowadzaj\u0105 nowe metody nauczania, skuteczne programy dla przysz\u0142ych pokole\u0144. A je\u015bli b\u0119dziemy si\u0119 wyr\u00f3\u017cnia\u0107 w edukacji, b\u0119dziemy si\u0119 wyr\u00f3\u017cnia\u0107 w biznesie, zapewniaj\u0105c trwa\u0142y wzrost gospodarczy. Mam nadziej\u0119, \u017ce nast\u0119pnym krajobrazem, kt\u00f3ry podbijemy, b\u0119dzie polityka.<\/p>\n Shari Green:<\/strong> Wierz\u0119, \u017ce kobiety b\u0119d\u0105 nadal przyjmowa\u0107 wi\u0119cej r\u00f3l przyw\u00f3dczych, do kt\u00f3rych w przesz\u0142o\u015bci nie by\u0142y brane pod uwag\u0119, co ostatecznie wp\u0142ynie na rozw\u00f3j rz\u0105d\u00f3w i firm, kt\u00f3rymi kieruj\u0105.<\/p>\n Jaime Bettencourt:<\/strong> B\u0119dziemy nadal obserwowa\u0107, jak coraz wi\u0119cej kobiet dochodzi do g\u0142osu i wsp\u00f3\u0142pracuje ze sob\u0105, by podnosi\u0107 si\u0119 nawzajem na duchu. Jest to co\u015b, co ju\u017c od jakiego\u015b czasu bulgocze, a my dopiero widzimy pocz\u0105tek ewolucji. Kobiety maj\u0105 doskona\u0142e predyspozycje, aby przewodzi\u0107 w nowym sposobie pracy, do kt\u00f3rego wszyscy musieli\u015bmy si\u0119 dostosowa\u0107 w ci\u0105gu ostatnich dw\u00f3ch lat.<\/p>\n Torri Tippett:<\/strong> Widz\u0119, \u017ce coraz wi\u0119cej kobiet obejmuje stanowiska kierownicze, szczeg\u00f3lnie w bran\u017cy technologicznej i niszowej, takiej jak nasza firma Mood. Ciesz\u0119 si\u0119, \u017ce coraz wi\u0119cej kobiet b\u0119dzie zajmowa\u0107 stanowiska kierownicze, zasiada\u0107 w zarz\u0105dach i nie tylko. R\u00f3\u017cne punkty widzenia i perspektywy pozwol\u0105 nam optymalnie zrozumie\u0107 naszych klient\u00f3w, spe\u0142ni\u0107 ich potrzeby i rozwija\u0107 nasz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107.<\/p>\n Raluca Constantinescu:<\/strong> Krajobraz biznesowy kszta\u0142tujemy my wszyscy, kobiety i m\u0119\u017cczy\u017ani.<\/p>\n My\u015bl\u0119, \u017ce obecnie kobiety coraz cz\u0119\u015bciej zabieraj\u0105 g\u0142os i s\u0105 r\u00f3wnorz\u0119dnym i warto\u015bciowym partnerem w ka\u017cdej rozmowie. Mog\u0119 tylko przewidywa\u0107, \u017ce kobiety b\u0119d\u0105 mia\u0142y du\u017ce mo\u017cliwo\u015bci rozwoju zawodowego.<\/p>\n Andreea Mocanu:<\/strong> W przysz\u0142o\u015bci nie b\u0119dzie kobiet lider\u00f3w. B\u0119d\u0105 tylko liderzy.<\/p>\n Zinnia Salcedo:<\/strong> Mam nadziej\u0119, \u017ce nadal b\u0119dziemy poszerza\u0107 mo\u017cliwo\u015bci dla kobiet, kobiet przedsi\u0119biorc\u00f3w i kobiet pe\u0142ni\u0105cych funkcje kierownicze na poziomie zarz\u0105du i rady nadzorczej. Dla naszego nast\u0119pnego pokolenia lider\u00f3w my\u015bl\u0119 o cytacie Sheryl Sandberg: „W przysz\u0142o\u015bci nie b\u0119dzie kobiet lider\u00f3w. B\u0119d\u0105 tylko liderzy”. Obchodz\u0105c Mi\u0119dzynarodowy Dzie\u0144 Kobiet w kolejnych latach, mamy nadziej\u0119, \u017ce istniej\u0105 sprawiedliwi przyw\u00f3dcy, a my mo\u017cemy wsp\u00f3lnie zastanowi\u0107 si\u0119 nad przesz\u0142o\u015bci\u0105, by nadal wyci\u0105ga\u0107 wnioski z tego czasu i zobaczy\u0107, jak daleko zaszli\u015bmy w kwestii r\u00f3wnej reprezentacji.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/moodmedia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/2022-IWD-Quotes-18.webp” title_text=”2022 Cytaty o IWD (18)” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_image src=”https:\/\/moodmedia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/2022-IWD-Quotes-3.webp” title_text=”2022 Cytaty o IWD (3)” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_image src=”https:\/\/moodmedia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/2022-IWD-Quotes-4.webp” title_text=”2022 Cytaty o IWD (4)” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_image src=”https:\/\/moodmedia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/2022-IWD-Quotes-8.webp” title_text=”2022 Cytaty o IWD (8)” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”2_5,3_5″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/moodmedia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/2022-IWD-Quotes-9.webp” title_text=”2022 Cytaty o IWD (9)” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_image src=”https:\/\/moodmedia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/2022-IWD-Quotes-6.webp” title_text=”2022 Cytaty o IWD (6)” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_image src=”https:\/\/moodmedia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/2022-IWD-Quotes-12.webp” title_text=”2022 Cytaty o IWD (12)” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Linda Ralph:<\/strong> Chocia\u017c pandemia, kt\u00f3ra dotkn\u0119\u0142a nasz \u015bwiat, wymusi\u0142a wiele trudnych zmian w biznesie, spowodowa\u0142a r\u00f3wnie\u017c ponown\u0105 ocen\u0119 wszystkich tradycyjnych „norm”, praca w domu oznacza, \u017ce jest mniej miejsca na negatywne skutki plotek z ekspresu do kawy, silos\u00f3w\/klitek zespo\u0142owych czy snobizmu na status. Udowodniono, \u017ce elastyczne modele pracy nie tylko dzia\u0142aj\u0105, ale cz\u0119sto s\u0105 bardziej skuteczne\/wydajne, a nie stanowi\u0105 przeszkody w awansie. W tej nowej sytuacji ka\u017cda osoba jest traktowana jednakowo i oceniana na podstawie swojego bezpo\u015bredniego wk\u0142adu i osi\u0105gni\u0119\u0107. Jest to zaleta nie tylko dla kobiet w biznesie, ale dla ka\u017cdego, kto m\u00f3g\u0142 zosta\u0107 pomini\u0119ty lub niedostrze\u017cony, niezale\u017cnie od przyczyny.<\/p>\n Co najbardziej Ci\u0119 nap\u0119dza lub motywuje?<\/strong> <\/strong><\/p>\n Laura Matei:<\/strong> Motywuje mnie potrzeba wspierania i pomagania cz\u0142onkom mojego zespo\u0142u w rozwoju i osi\u0105ganiu sukces\u00f3w. Rozumiem, \u017ce \u0142atwiej jest osi\u0105ga\u0107 cele wsp\u00f3lnie i doceniam kobiety, kt\u00f3re wspieraj\u0105 inne kobiety, a tak\u017ce m\u0119\u017cczyzn, kt\u00f3rzy wspieraj\u0105 kobiety w ich rozwoju zawodowym. W Mood mia\u0142am dw\u00f3ch mentor\u00f3w, kobiet\u0119 i m\u0119\u017cczyzn\u0119, kt\u00f3rzy pomogli mi uczy\u0107 si\u0119 na w\u0142asnych sukcesach i pora\u017ckach. Ale powiedzia\u0142bym, \u017ce potrzeba dawania z siebie wszystkiego ka\u017cdego dnia jest moim g\u0142\u00f3wnym motorem.<\/p>\n Leeanne Snow:<\/strong> To, co mnie nap\u0119dza, to coaching i mentoring zespo\u0142u. Wyrwanie czego\u015b z korzeniami i odbudowanie czego\u015b wi\u0119kszego i lepszego ni\u017c to, co by\u0142o wcze\u015bniej. Obserwowanie, jak grupa indywidualist\u00f3w przekszta\u0142ca si\u0119 w solidnie pracuj\u0105cy, zgrany zesp\u00f3\u0142. Jedno z \u0107wicze\u0144 integracyjnych, kt\u00f3re okaza\u0142o si\u0119 ogromnym sukcesem, pomog\u0142o zespo\u0142owi nawi\u0105za\u0107 siln\u0105 wi\u0119\u017a i \u015bmia\u0142o powiedzie\u0107, kim jeste\u015bmy i za czym si\u0119 opowiadamy, a dokonali\u015bmy tego wsp\u00f3lnie!<\/p>\n Raluca Constantinescu:<\/strong> Ludzie mnie nap\u0119dzaj\u0105. Uczestniczenie w ich podr\u00f3\u017cy, przyczynianie si\u0119 do ich rozwoju i sukcesu oraz bycie zespo\u0142em. Prawdziwe rozmowy mnie nap\u0119dzaj\u0105. Szczere i pe\u0142ne dobrych intencji przemy\u015blenia. Wsp\u00f3lny \u015bmiech z lud\u017ami r\u00f3wnie\u017c mnie nap\u0119dza.<\/p>\n Shari Green:<\/strong> To, co mnie nap\u0119dza, to stwarzanie ludziom mo\u017cliwo\u015bci rozwoju zawodowego i osi\u0105gania swoich cel\u00f3w.<\/p>\n Lindsay Warner:<\/strong> Przez kilka lat swojego \u017cycia zar\u00f3wno gra\u0142am, jak i trenowa\u0142am sporty wyczynowe, co da\u0142o mi narz\u0119dzia i do\u015bwiadczenie, by sta\u0107 si\u0119 lepszym liderem. Mia\u0142em szcz\u0119\u015bcie zatrudni\u0107 kilku bardzo utalentowanych ludzi i awansowa\u0107 ich na stanowiska kierownicze w trakcie mojej kadencji. Mo\u017cliwo\u015b\u0107 kierowania rozwojem mojego zespo\u0142u i obserwowania wp\u0142ywu, jaki wywieraj\u0105 na firm\u0119, jest niezwykle satysfakcjonuj\u0105ca.<\/p>\n Anita Lewis:<\/strong> Jest kilka rzeczy, kt\u00f3re mnie motywuj\u0105, ale wszystkie one mieszcz\u0105 si\u0119 w jednym g\u0142\u00f3wnym tytule… Sukces. Sukces to dla mnie poczucie, \u017ce uda\u0142o si\u0119 zrealizowa\u0107 projekt, kt\u00f3rego nie da si\u0119 wykona\u0107. Jest to poszerzanie mojej wiedzy, pokonywanie wyzwa\u0144 i wprowadzanie zmian, kt\u00f3rych efektem jest lepsze \u015brodowisko pracy. Wreszcie, jest to przekazywanie zdobytej wiedzy moim zespo\u0142om i obserwowanie ich rozwoju w miar\u0119 osi\u0105gania sukces\u00f3w.<\/p>\n Norilynn O’Neill:<\/strong> Zawodowo motywuje mnie to, \u017ce czuj\u0119 si\u0119 doceniana za sw\u00f3j wk\u0142ad. Chc\u0119, aby inni wiedzieli, \u017ce mog\u0105 na mnie liczy\u0107, je\u015bli chodzi o wsparcie i pomoc. Je\u015bli nie znam odpowiedzi, kieruj\u0119 ich do kogo\u015b, kto j\u0105 zna.<\/p>\n Linda Ralph:<\/strong> Najwi\u0119ksz\u0105 motywacj\u0119 daje mi osi\u0105ganie cel\u00f3w, kt\u00f3re sobie wyznaczy\u0142am, zar\u00f3wno w \u017cyciu zawodowym, jak i osobistym. W mojej karierze mia\u0142em szcz\u0119\u015bcie pracowa\u0107 z wieloma niesamowitymi liderami i od ka\u017cdego z nich nauczy\u0142em si\u0119 czego\u015b warto\u015bciowego. Chcia\u0142bym sobie wyobrazi\u0107, \u017ce by\u0107 mo\u017ce kto\u015b, z kim pracowa\u0142em, nauczy si\u0119 ode mnie czego\u015b pozytywnego, co w jaki\u015b spos\u00f3b mo\u017ce przyczyni\u0107 si\u0119 do rozwoju jego kariery. Jestem wdzi\u0119czny za mo\u017cliwo\u015b\u0107 uczestniczenia w podejmowaniu strategicznych decyzji dotycz\u0105cych naszej dzia\u0142alno\u015bci i zawsze b\u0119d\u0119 motywowany do dzia\u0142ania na rzecz rozwoju firmy i zadowolenia klient\u00f3w.<\/p>\n Laura Radu:<\/strong> „Twoja p\u0142e\u0107 nie jest tym, co ci\u0119 wyr\u00f3\u017cnia, to to, co osi\u0105gasz, sprawia, \u017ce si\u0119 wyr\u00f3\u017cniasz”. <\/em> <\/p>\n Ka\u017cdego ranka, kiedy si\u0119 budz\u0119, postrzegam to jako now\u0105 okazj\u0119 do d\u0105\u017cenia do doskona\u0142o\u015bci, do pokonywania w\u0142asnych oczekiwa\u0144 i do czerpania sta\u0142ej rado\u015bci z kroczenia drog\u0105 sukcesu w otoczeniu moich ludzi (zespo\u0142u i wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w), a nie samotnie, skoncentrowana na ostatecznym celu.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”3_5,2_5″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Joanna \u0141ukasz:<\/strong> Ci\u0105g\u0142e dokszta\u0142canie si\u0119 w trakcie pracy zawodowej pomaga mi motywowa\u0107 si\u0119 do dzia\u0142ania. Zawsze jest wi\u0119cej do nauczenia si\u0119 i ludzi, od kt\u00f3rych mo\u017cna si\u0119 uczy\u0107. Nikt nie mo\u017ce wiedzie\u0107 wszystkiego, a pokora, by zaakceptowa\u0107 sytuacj\u0119, w kt\u00f3rej nie znamy odpowiedzi, jest naprawd\u0119 wa\u017cna. Inn\u0105 rzecz\u0105, kt\u00f3ra motywuje mnie najbardziej, jest pokazanie moim dw\u00f3m c\u00f3rkom, jak wa\u017cne s\u0105 kobiety w \u015bwiecie pracy i \u017ce moje c\u00f3rki mog\u0105 osi\u0105gn\u0105\u0107 wszystko, co chc\u0105, je\u015bli tylko b\u0119d\u0105 ci\u0119\u017cko pracowa\u0107, okazywa\u0107 \u017cyczliwo\u015b\u0107 i mie\u0107 pozytywne nastawienie.<\/p>\n Kt\u00f3ra kobieta w Twoim \u017cyciu Ci\u0119 inspiruje?<\/strong><\/p>\n Shari Green:<\/strong> Dla mnie by\u0142aby to Evelyn Bardahl McNeil. Evelyn jest kobiet\u0105, kt\u00f3r\u0105 podziwiam, odk\u0105d si\u0119 poznali\u015bmy. Jej najm\u0142odsza c\u00f3rka i ja jeste\u015bmy bliskimi przyjaci\u00f3\u0142mi od ponad 30 lat. Pod koniec lat 60. Evelyn przej\u0119\u0142a od swojego ojca zarz\u0105dzanie firm\u0105 Bardahl Manufacturing z Seattle, kt\u00f3ra zajmowa\u0142a si\u0119 wy\u015bcigami hydroplan\u00f3w, samochod\u00f3w Indy i samolot\u00f3w. W tym czasie by\u0142a wdow\u0105 z sze\u015bciorgiem ma\u0142ych dzieci. Pod koniec lat 80. Evelyn zosta\u0142a Prezesem Zarz\u0105du firmy Bardahl, zarz\u0105dzaj\u0105c jej krajowymi i mi\u0119dzynarodowymi sprawami biznesowymi. Evelyn nazywano oryginaln\u0105 „SUPER MAM\u0104”, poniewa\u017c pracuj\u0105c na pe\u0142en etat, nigdy nie opu\u015bci\u0142a meczu pi\u0142ki no\u017cnej, zebrania PTA, programu \u015bwi\u0105tecznego ani domu otwartego dla \u017cadnego z sze\u015bciorga swoich dzieci. Za ka\u017cdym razem, gdy my\u015bl\u0119 o tym, jak wiele osi\u0105gn\u0119\u0142a w \u017cyciu osobistym i zawodowym, jestem naprawd\u0119 zainspirowana!<\/p>\n Amy Blackburn:<\/strong> Chocia\u017c w moim \u017cyciu by\u0142o wiele inspiruj\u0105cych kobiet, w tym moje dwie babcie, to moja mama zawsze by\u0142a moj\u0105 najwi\u0119ksz\u0105 inspiracj\u0105 do tego, by ka\u017cdego dnia chcie\u0107 robi\u0107 wi\u0119cej i by\u0107 kim\u015b wi\u0119cej. Mimo \u017ce zmar\u0142a pod koniec 2020 roku, nadal s\u0142ysz\u0119 jej s\u0142owa i korzystam z jej wskaz\u00f3wek przy podejmowaniu decyzji dotycz\u0105cych mojego \u017cycia, zar\u00f3wno tych du\u017cych, jak i ma\u0142ych. Wychowa\u0142a mnie na niezale\u017cn\u0105 osob\u0119, na samodzielne my\u015blenie i na wielk\u0105 mi\u0142o\u015b\u0107.<\/p>\n Laura Radu:<\/strong> Moja mama, kt\u00f3ra nauczy\u0142a mnie, \u017ce nie ma rzeczy niemo\u017cliwych, je\u015bli tylko wykorzystam swoje talenty, zaufam swojemu instynktowi, je\u015bli b\u0119d\u0119 pracowa\u0107 wystarczaj\u0105co ci\u0119\u017cko i stale mie\u0107 motywacj\u0119.<\/p>\n Raluca Constantinescu:<\/strong> Moja mama. By\u0142a dla mnie prawdziwym przyk\u0142adem odporno\u015bci po\u0142\u0105czonej z optymistyczn\u0105 perspektyw\u0105. Uwielbia\u0142a przebywa\u0107 w\u015br\u00f3d ludzi i wywo\u0142ywa\u0107 u\u015bmiech na ich twarzach. Nigdy nie przesta\u0142a walczy\u0107 o to, co chcia\u0142a osi\u0105gn\u0105\u0107. Zawsze znajdowa\u0142a sposoby, by osi\u0105gn\u0105\u0107 swoje cele. By\u0142a dla mnie inspiracj\u0105 i jest cz\u0119\u015bci\u0105 tego, kim jestem.<\/p>\n Layla Evans:<\/strong> Moim pierwszym szefem po studiach by\u0142a kobieta. By\u0142a nie tylko jedyn\u0105 w\u0142a\u015bcicielk\u0105 naszej firmy, ale tak\u017ce moim pierwszym mentorem. Pokaza\u0142a mi drog\u0119 i nauczy\u0142a mnie podstaw, ale tak\u017ce pozwoli\u0142a mi by\u0107 autentyczn\u0105 i samodzieln\u0105 w mojej pracy. Zawsze inspirowa\u0142a mnie do nieszablonowego my\u015blenia i do ci\u0105g\u0142ego rozwoju. Dzi\u0119ki niej zawsze czu\u0142am si\u0119 doceniana i dowarto\u015bciowana. Czasami najbardziej licz\u0105 si\u0119 rzeczy proste.<\/p>\n Linda Ralph:<\/strong> Jest wiele inspiruj\u0105cych kobiet, kt\u00f3re ukszta\u0142towa\u0142y nasz \u015bwiat: Marie Curie, Harriet Tubman, Anita Roddick, Malala Yousafzai, by wymieni\u0107 tylko kilka z nich. Jednak kobiet\u0105, kt\u00f3ra najbardziej inspiruje mnie w \u017cyciu, jest moja najlepsza przyjaci\u00f3\u0142ka Kelly. Mimo \u017ce nieustannie jest bombardowana emocjonalnym stresem, kt\u00f3rego wiele os\u00f3b nie jest w stanie ud\u017awign\u0105\u0107 (tragiczna strata m\u0142odszego rodze\u0144stwa, demencja matki, utrata ojca z powodu alkoholu), po\u015bwi\u0119ci\u0142a swoje \u017cycie na zrozumienie innych i pomaganie im we wzro\u015bcie i rozwoju. Wychowuj\u0105c m\u0142od\u0105 rodzin\u0119, wr\u00f3ci\u0142a do szko\u0142y wieczorowej, gdzie kszta\u0142ci\u0142a si\u0119 na doradc\u0119 zawodowego, a obecnie ko\u0144czy studia nauczycielskie, aby nie tylko pomaga\u0107 m\u0142odym i trudnym dzieciom w trudnych chwilach, ale tak\u017ce pomaga\u0107 im w osi\u0105ganiu dobrych wynik\u00f3w w nauce. Gdybym zapyta\u0142a j\u0105 o to wprost, Kelly nie uzna\u0142aby siebie za inspiruj\u0105c\u0105 kobiet\u0119 i by\u0142aby zszokowana, \u017ce ktokolwiek inny m\u00f3g\u0142by tak my\u015ble\u0107, a w\u0142a\u015bnie dlatego tak bardzo mnie inspiruje.<\/p>\n Joanna \u0141ukasz:<\/strong> Zdecydowanie Audrey Hepburn. By\u0142a prze\u0142omowa w swojej karierze modelki i filmowca, mia\u0142a w sobie tyle wdzi\u0119ku, elegancji i uroku, by\u0142a pi\u0119kna na zewn\u0105trz i wewn\u0105trz. Dorasta\u0142a w strefie wojny, o czym nikt nie wie, a p\u00f3\u017aniej w \u017cyciu pomog\u0142a wielu ludziom w trudnych sytuacjach. Silna emocjonalnie, znana humanitarystka, wyr\u00f3\u017cniona za swoj\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 przez UNICEF, ale przede wszystkim zawsze by\u0142a sob\u0105, pozwalaj\u0105c, by jej osobowo\u015b\u0107 b\u0142yszcza\u0142a. Uwielbiam jej cytat: „Z wiekiem odkryjesz, \u017ce masz dwie r\u0119ce, jedn\u0105 do pomagania sobie, drug\u0105 do pomagania innym”.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/moodmedia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/2022-IWD-Quotes-7.webp” title_text=”2022 Cytaty o IWD (7)” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_image src=”https:\/\/moodmedia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/2022-IWD-Quotes-11.webp” title_text=”2022 Cytaty o IWD (11)” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_image src=”https:\/\/moodmedia.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/2022-IWD-Quotes-10.webp” title_text=”2022 Cytaty o IWD (10)” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" KOBIETY NASTROJU Miesi\u0105c Historii Kobiet obchodzony jest w marcu i po\u015bwi\u0119cony jest podkre\u015blaniu wk\u0142adu kobiet w wydarzenia historyczne i wsp\u00f3\u0142czesne spo\u0142ecze\u0144stwo. W Mood jeste\u015bmy dumni z tego, \u017ce w naszym globalnym zespole pracuj\u0105 setki utalentowanych kobiet. Aby uczci\u0107 ten wa\u017cny miesi\u0105c, przeprowadzili\u015bmy wywiady z kilkoma kobietami z Mood, aby pozna\u0107 ich rady dla kobiet na stanowiskach kierowniczych, inspiracje oraz dowiedzie\u0107 si\u0119, jak wyobra\u017caj\u0105 sobie rozw\u00f3j sytuacji w biznesie w przysz\u0142o\u015bci.Jak zdefiniowa\u0142by\u015b wspania\u0142ego lidera? Laura Matei: Najwa\u017cniejsz\u0105 cech\u0105 wspania\u0142ego lidera jest empatia i umiej\u0119tno\u015b\u0107 pogodzenia jej z osi\u0105ganiem wynik\u00f3w. Kluczowym s\u0142owem jest tu adaptacja, adaptacja, adaptacja! Shari Green: Dla mnie jest to osoba, kt\u00f3ra potrafi pom\u00f3c swojemu zespo\u0142owi zrozumie\u0107, w jaki spos\u00f3b mo\u017ce on wp\u0142ywa\u0107 na realizacj\u0119 cel\u00f3w firmy, tak aby mia\u0142 poczucie, \u017ce przyczynia si\u0119 do sukcesu firmy i zespo\u0142u. Ponadto jest to osoba, kt\u00f3ra naprawd\u0119 wierzy w zapewnienie klientom doskona\u0142ych do\u015bwiadcze\u0144, jednocze\u015bnie r\u00f3wnowa\u017c\u0105c potrzeby firmy (niezale\u017cnie od tego, czy klient jest wewn\u0119trzny, czy zewn\u0119trzny). Amy Blackburn: Kiedy my\u015bl\u0119 o wielkich liderach, przychodzi mi na my\u015bl kilka konkretnych os\u00f3b. To najbardziej skromne osoby, jakie kiedykolwiek mia\u0142em przyjemno\u015b\u0107 pozna\u0107. Ich brak ego i brak os\u0105du pozwalaj\u0105 im by\u0107 w pe\u0142ni \u015bwiadomymi wszystkich i wszystkiego, co ich otacza. S\u0105 to osoby pe\u0142ne […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":205634,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[5335,5330],"tags":[],"class_list":["post-207067","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-pl","category-wewnatrz-nastroju"],"yoast_head":"\n