ЖЕНИ НА НАСТРОЕНИЕТО
Месецът на историята на жените се отбелязва през март и е посветен на приноса на жените за събитията в историята и съвременното общество. В Mood се гордеем, че стотици талантливи жени са част от нашия глобален екип.
За да отпразнуваме този важен месец, интервюирахме няколко от жените в Mood, за да разберем какви са техните съвети за жените в ръководството, какво ги вдъхновява и как предвиждат да се развие бизнес средата в бъдеще.
Как бихте определили един велик лидер?
Лаура Матей: Най-важното качество за един велик лидер е емпатията и умението да я съчетаваш с постигането на резултати. Ключовата дума тук е адаптиране, адаптиране, адаптиране!
Шари Грийн: За мен това е човек, който може да помогне на екипа си да разбере как може да повлияе на целите на бизнеса, така че да почувства, че допринася за успеха на бизнеса и на екипа. Също така човек, който наистина вярва, че трябва да осигури на клиента страхотно изживяване, като същевременно балансира нуждите на бизнеса (независимо дали клиентът е вътрешен или външен).
Ейми Блекбърн: Когато си мисля за велики лидери, се сещам за няколко конкретни личности. Те са най-непретенциозните хора, които някога съм имал удоволствието да познавам. Липсата на его и на преценка им позволяват да са напълно наясно с всички и всичко около тях. Те са състрадателни и вдъхновяващи хора, които ви предизвикват и ви карат да искате да бъдете най-добрата версия на себе си.
Хайме Бетенкур: Определението за велик лидер е човек, който определя посоката, комуникира често, управлява автентично и със съпричастност. Автентичността е огромна част от ръководенето на хора – трябва да сте верни на себе си и да ви е грижа за хората, с които работите всеки ден. Културата е от решаващо значение. Изграждането на правилна култура на доверие, стремеж и високи очаквания помага да се повиши летвата. Също така вярвам, че екипът ви трябва да знае, че може да се провали и вие ще го подкрепите. Стига екипът ви да знае как да взема добри бизнес решения и да прави това, което е правилно, това е всичко, което можете да поискате.
Шанън Теш: Великият лидер е човек, който може да мотивира и вдъхновява хората около себе си да приемат предизвикателствата с увереност, че пред тях е проправен път към успеха.
Тори Типет: Аз определям великия лидер като човек, който мотивира, учи и вдъхновява, особено чрез собствените си действия. Много е лесно да попаднете в шаблони или да се успокоите в ролята си, но един страхотен лидер ще ви даде пример, като същевременно ви предизвиква и мотивира да постигнете успехи в кариерата си.
Лаура Диас: За мен великият лидер е човек, който винаги поставя хората на първо място и който разбира, че големите цели обикновено се постигат чрез добра екипна работа, а не чрез отделни личности. Също така е важно да мотивирате екипа и да останете позитивно настроени, дори в трудни и сложни ситуации.
Ралука Константинеску: Мисля, че великите лидери са рядкост. Според мен, за да станете велик лидер, е необходимо да подходите към пътя на лидерството като към пътуване. Пътешествие с известна дестинация, но с неизвестен път. Пътуване, при което спираш и слушаш какво ти казват другите, а понякога сам решаваш дали да завиеш наляво или надясно. Това изисква решителност, разговори, силни лични ценности и несъмнено откритост, за да се отчете, че всяко мнение има своята стойност.
Норилин О’Нийл: Великият лидер е човек, който осигурява необходимата подкрепа на своите екипи, за да бъдат успешни, като същевременно дава възможност на отделните хора да вземат решения и да изпълняват задачи по начин, който улеснява израстването и развитието на личността. Казано по друг начин, аз бих асоциирал великия лидер с ролята на треньор – помага на хората да се подобрят, предоставя нови игри и насоки, но позволява на човека сам да направи удара.
Лиан Сноу: Страхотен лидер е човек, който създава култура, в която хората са вдъхновени да създават страхотни идеи, страхотен слушател, човек, който е мотивиран да обучава, наставлява и вдъхновява екипа да работи по най-добрия начин. Това е баланс и всеки ден е различно предизвикателство. Сътрудничеството и умението да се вслушвате в хората, които ръководите, са ключови компоненти на това да бъдете страхотен лидер. Тънка е границата между това да бъдеш ръководител на хора и мениджър.
Линда Ралф: За мен великият лидер е човек, който не изисква от вас да го следвате, нито непременно притежава големи академични постижения; великият лидер вдъхновява хората да правят повече… да бъдат повече, отколкото са си мислели, че могат да бъдат, чрез своята естествена енергия, истинска любов към това, което правят, и ясна визия за по-добро бъдеще.
Джоана Лука: Страхотният лидер е човек, който е готов да запретне ръкави, за да подкрепи екипа в постигането на резултати; човек, който няма по-високо мнение за себе си само заради титлата си; човек, който казва “благодаря” за добре свършената работа, човек, който знае кога да се извини за грешката си и човек, който учи, възпитава и наставлява другите да продължат (и подобрят) неговото наследство.
Лейла Евънс: Великият лидер е човек, който има способността да влияе върху положителната промяна и растежа на своите служители и на компанията. Страхотният лидер насърчава, изгражда увереност и дава възможност на другите да постигнат целите си. Великият лидер е етичен, съпричастен и скромен. Страхотният лидер вдъхновява, насърчава, подкрепя и се развива заедно с екипа си. Лидерите имат големи отговорности.
Какъв съвет имате за жените на ръководни позиции?
Лаура Матей: Моят съвет е да не позволявате на никого да ви казва какво можете или не можете да правите. Бъдете безстрашни, разширявайте границите си и помагайте на другите да се развиват. Подкрепяйте екипа си и се борете за нещата, от които се нуждае, за да бъде успешен.
Шари Грийн: Винаги се учете от хората около себе си – дори и от тези, с които работата ви е трудна.
Ейми Блекбърн: За жените в ръководството бих искала да напомня да помнят, че са хора. Бъдете добри към себе си, обичайте се. Винаги бъдете любопитни и уверени, както сте били като деца. Бъдете любезни и подкрепяйте другите жени. Енергията привлича подобна енергия, затова се обградете с добри хора.
Линдзи Уорнър: Вярвайте в себе си и бъдете уверени в способностите си. Увереността ви позволява да изградите доверие с екипа си и ефективно да оспорвате “стандарта”, за да намерите по-добри и по-иновативни начини за решаване на проблемите.
Лаура Раду: Бъдете уникални, доверявайте се на емоционалната си интелигентност и непрекъснато вдъхновявайте другите.
Хайме Бетенкур: Научете се да продавате. Продавайте продукт, продавайте компанията си, продавайте стойността си.
В някакъв момент от кариерата си се обърнете към клиенти. Работата в първите редици ви помага да останете актуални, независимо колко високо сте в организацията. Научете се да преговаряте за себе си. След като усвоите това умение и разберете, че това е просто делови разговор между двама равноправни партньори, играта се променя. Не е лесно, но това е умение, което трябва да усвоите, за да постигнете мащабен успех. Пътуване и създаване на преживявания. Там намираш вдъхновение и си интересен за другите, когато имаш какво да разкажеш. Вдъхновението идва отвсякъде. Намерете човек, който вярва във вас и който може да ви помогне да си проправите път към следващата роля във или извън вашата организация. Винаги се нуждаете от шампион, който е в стаята, в която не сте вие.
Шанън Теш: Никога не подценявайте потенциала си, продължавайте да се предизвиквате всеки ден и стъпка по стъпка ще видите как разцъфтявате.
Ралука Константинеску: Ако трябва да дам някакъв съвет, просто бих напомнила на всяка жена, че тя е там, в своята роля, също и защото е жена. И че е нормално да се изявява в работата и че носи стойност, като изказва мнението си и изразява както мнението, така и емоциите си. И не забравяйте какви други шапки носи освен тази на лидера.
Лиан Сноу: Никога не се отказвайте от мечтите си. Винаги стреляйте към звездите! Никога не се подценявайте. Научете се как да водите уверено. Практикувайте емоционална интелигентност, тъй като жените често са възприемани като твърде “емоционални”, за да бъдат ефективни лидери.
Андрея Мокану: Ако се страхуваш да говориш, почувствай страха и все пак говори. Наети сте по някаква причина и светът се нуждае от вашите идеи.
Линда Ралф: Вярвайте в себе си и в способността си да успеете. Успехът не изисква безмилостност или манипулация, а сила да вземате трудни решения, смирение да изслушвате и да приемате, когато грешите, и емоционална интелигентност, за да разпознавате разликата. Дръжте се почтено и работете усърдно и ще сте на път да постигнете целите си.
Как смятате, че бизнес средата ще продължи да се развива (за жените) през следващите години?
Лаура Матей: Вярвам, че ще продължим да ставаме свидетели на това как жените лидери успяват във все повече области, не само в бизнеса. Ние сме хора, които решават проблеми, и това се вижда от по-големия брой жени, които имат бизнес днес, в сравнение с преди 50 години. Тук, в Румъния, виждам жени, които се занимават с образование, въвеждат нови методи на обучение и ефективни програми за бъдещите поколения. И ако постигнем успехи в образованието, ще постигнем успехи и в бизнеса, което ще доведе до устойчив икономически растеж. Надявам се, че следващият пейзаж, който ще завладеем, ще бъде политиката.
Шари Грийн: Вярвам, че жените ще продължат да заемат все повече ръководни роли, за които не са били считани в миналото, което в крайна сметка ще доведе до развитие на правителствата и предприятията, които ръководят.
Хайме Бетенкур: Ще продължим да виждаме все повече жени, които намират своя глас и работят заедно, за да се издигат взаимно. Това е нещо, което се заражда от известно време и едва сега виждаме началото на еволюцията. Жените са в отлична позиция да ръководят новия начин на работа, към който всички трябваше да се адаптираме през последните две години.
Тори Типет: Виждам, че все повече жени влизат в ръководни роли, особено в технологичното пространство и нишовите индустрии като нашата в Mood. Радвам се, че все повече жени ще заемат място на масата в ръководните роли, в управителните съвети и извън тях. Наличието на различни гледни точки и перспективи ще ни помогне да разберем оптимално нашите клиенти, да отговорим на техните нужди и да развием бизнеса си.
Ралука Константинеску: Бизнес пейзажът се оформя от всички нас, жени и мъже.
Мисля, че в днешно време гласът на жените се чува все повече и те са равностоен и ценен партньор във всеки разговор. Мога само да предвидя големи възможности за кариера, създадени за жените.
Андрея Мокану: В бъдеще няма да има жени лидери. Ще има само лидери.
Зинния Салседо: Надявам се, че ще продължим да разширяваме възможностите за жените, жените предприемачи и жените на ръководни длъжности на ниво изпълнителни директори и управителни съвети. За следващото поколение лидери си спомням цитата на Шерил Сандбърг: “В бъдеще няма да има жени лидери. Ще има само лидери.” Когато отбелязваме Международния ден на жената през следващите години, това е надеждата, че има справедливи лидери и че можем колективно да се върнем към миналото, за да продължим да се учим от това време и да видим колко далеч сме стигнали за равно представителство.
Линда Ралф: Въпреки че пандемията, която засегна света, наложи много трудни промени в бизнеса, тя ни накара да преоценим всички традиционни “норми”, работата от дома означава, че има по-малко място за негативните ефекти на клюките от кафемашината, екипните сили/клики или снобизма по отношение на статуса. Доказано е, че гъвкавите модели на работа не само работят, но често са по-ефективни/ефикасни, а не са пречка за перспективите за повишение. В тази нова ситуация всеки човек се третира еднакво и се оценява според неговия пряк принос и постижения. Това е предимство не само за жените в бизнеса, но и за всички, които може да са били пренебрегнати или непризнати, независимо от причината за това.
Какво най-много ви движи или мотивира?
Лаура Матей: Мотивира ме необходимостта да подкрепям и да помагам на членовете на екипа си да се развиват и да успяват. Разбирам, че целите се постигат по-лесно заедно, и приветствам жените, които подкрепят други жени, както и мъжете, които подкрепят жените в професионалното им развитие. Имах двама ментори в Mood- мъж и жена, които ми помогнаха да се уча от техните успехи и провали. Но бих казал, че нуждата да давам най-доброто от себе си всеки ден е основният двигател, който имам.
Лиан Сноу: Това, което ме движи, е да тренирам и да наставлявам екип. Разрушаването на нещо до основи и възстановяването на нещо по-голямо и по-добро от това, което сте имали преди. Наблюдавам как група от хора се превръща в солиден и сплотен екип. Едно от упражненията за сплотяване на екипа, което се оказа изключително успешно, помогна на екипа да изгради силна връзка и направи смело изявление за това кои сме и за какво се борим, и го постигнахме заедно!
Ралука Константинеску: Хората ме водят. Да бъдеш част от тяхното пътуване, да допринасяш за растежа и успеха им и да бъдеш екип. Истинските разговори ме водят. Честни и добронамерени мисли. Смехът заедно с хората също ме води.
Шари Грийн: Това, което ме движи, е да предоставям на хората възможности за професионално израстване и постигане на целите им.
Линдзи Уорнър: В продължение на няколко години от живота си съм спортувала и тренирала, което ми даде инструменти и опит, за да стана по-добър лидер. Имах късмета да наема някои много талантливи хора и да ги повиша до ръководни длъжности през целия си мандат. Изключително удовлетворяващо е да ръководя развитието на екипа си и да виждам въздействието, което те оказват върху бизнеса.
Анита Люис: Има няколко неща, които ме мотивират, но всички те са свързани с едно основно заглавие… Успех. Успехът за мен е чувството за постижение, когато завършиш невъзможния проект. Това е усъвършенстване на знанията ми, преодоляване на предизвикателствата и прилагане на промени, които водят до по-добра работна среда. И накрая, това е да предам знанията, които съм придобил, на моите екипи и да ги наблюдавам как се развиват, когато успяват.
Норилин О’Нийл: Това, което ме мотивира професионално, е да се чувствам оценена за приноса си. Искам другите да знаят, че могат да разчитат на мен за подкрепа и помощ. Ако не знам отговора, ще ги насоча към някой, който знае.
Линда Ралф: Най-голямата ми мотивация идва от постигането на целите, които съм си поставила, независимо дали в кариерата или в личния живот. В кариерата си имах късмета да работя с невероятни лидери и от всички тях научих нещо ценно, а бих искал да си представя, че може би някой, с когото съм работил, може да научи нещо положително от мен, което по някакъв малък начин да подобри и неговата кариера. Благодарен съм, че мога да участвам във вземането на стратегически решения за нашия бизнес, и винаги ще бъда мотивиран да стимулирам растежа на бизнеса и удовлетвореността на клиентите.
Лаура Раду: “Полът не е това, което ви откроява, а това, което постигате, ви откроява.”
Всяка сутрин, когато се събуждам, виждам в нея нова възможност да се стремя към съвършенство, да преодолявам очакванията си и постоянно да се наслаждавам на това да вървя по пътя на успеха, заобиколен от моите хора (екип и колеги), а не сам, съсредоточен върху крайната цел.
Джоана Лука: Продължаването на обучението през цялата ми кариера ми помага да се мотивирам. Винаги има какво да научите и от кого да се учите. Никой не може да знае всичко и да бъдем достатъчно смирени, за да приемем, че не знаем отговора, е наистина важно. Другото нещо, което ме мотивира най-много, е да покажа на двете си дъщери колко важни са жените в света на труда и че дъщерите ми могат да постигнат всичко, което искат, стига да работят усърдно, да проявяват доброта и да имат положителна нагласа.
Коя жена в живота ви ви вдъхновява?
Шари Грийн: За мен това ще бъде Евелин Бардал Макнийл. Евелин е жена, на която се възхищавам, откакто се запознахме. С най-малката ѝ дъщеря сме близки приятелки от повече от 30 години. В края на 60-те години на миналия век Евелин поема от баща си управлението на състезателната дейност на Bardahl Manufacturing в Сиатъл – хидроплани, автомобили Indy и самолети. По това време тя е вдовица с 6 малки деца. В края на 80-те години Евелин става председател на борда на директорите на Bardahl, като ръководи вътрешните и международните бизнес дела на компанията. Евелин е наричана оригиналната “СУПЕР МАМА”, защото, макар да е работила на пълен работен ден, никога не е пропускала игра с топка, родителска среща, празнична програма или ден на отворените врати за нито едно от шестте си деца. Всеки път, когато си помисля колко много е постигнала в живота си в личен и професионален план, съм истински вдъхновена!
Ейми Блекбърн: Въпреки че съм имала много вдъхновяващи жени в живота си, включително двете ми баби, майка ми винаги е била най-голямото ми вдъхновение да искам да правя повече и да бъда повече всеки ден. Въпреки че почина в края на 2020 г., все още чувам думите ѝ и използвам напътствията ѝ при вземането на големи или малки решения за живота си. Тя ме възпита да бъда независим човек, да мисля самостоятелно и да обичам на едро.
Лаура Раду: Майка ми, която ме научи, че няма невъзможни неща, стига да използвам максимално талантите си, да се доверя на инстинкта си и ако съм готова да работя достатъчно упорито и постоянно да съм мотивирана.
Ралука Константинеску: Майка ми. За мен тя беше истински пример за устойчивост, съчетана с оптимистична перспектива. Обичаше да е заобиколена от хора и да ги кара да се усмихват. Тя не спира да се бори за това, което иска да постигне. Тя винаги намираше начини да постигне целите си. Тя беше вдъхновение за мен и е част от моята същност.
Лейла Евънс: Първият ми шеф след завършване на колежа беше жена. Тя беше не само едноличен собственик на нашата компания, но и моят първи наставник. Тя ми показа пътя и ме научи на всичко, но също така ми позволи да бъда автентичен и самостоятелен в работата си. Тя винаги ме е вдъхновявала да мисля нестандартно и да продължавам да се развивам. Тя винаги ме караше да се чувствам ценен и признат. Понякога най-важни са простите неща.
Линда Ралф: Има много вдъхновяващи жени, които са оформили нашия свят: Мария Кюри, Хариет Табман, Анита Родик, Малала Юсафзай и др. Но жената в живота ми, която ме вдъхновява най-много, е моята най-добра приятелка Кели, която въпреки че непрекъснато е подложена на повече емоционален стрес, отколкото мнозина биха могли да понесат (трагичната загуба на по-малък брат или сестра, влошаването на състоянието на майка ѝ от деменция, загубата на баща ѝ от алкохола), е посветила живота си на това да разбира другите и да им помага да растат и да се развиват. Докато отглежда младо семейство, тя се връща във вечерна гимназия и се обучава за консултант, а в момента завършва обучението си за учител, за да може не само да помага на млади и проблемни деца в трудни моменти, но и да им помага да постигат успехи в училище. Ако я попитам директно, Кели не би се смятала за вдъхновяваща жена и би се шокирала, че някой друг би си помислил, че може да бъде такава, и точно затова ме вдъхновява толкова много.
Джоана Лука: Определено Одри Хепбърн. Тя беше новатор в кариерата си на модел и филмов актьор, притежаваше толкова много грация, елегантност и чар и беше красива отвътре и отвън. Тя е израснала във военна зона, без да знаете, а по-късно в живота си е помогнала на много хора в отчаяни ситуации. Емоционално силна, известна хуманитарна работничка, призната от УНИЦЕФ за работата си, но най-вече винаги е била истинската си същност, давайки воля на личността си. Обичам цитата ѝ “С напредването на възрастта ще откриете, че имате две ръце – едната за да помагате на себе си, а другата – на другите.”
