隐私政策

在本隐私政策中：

“欧盟GDPR ”是指欧盟通用数据保护条例 2016/679（可在此处获得）

“ UK GDPR ”是指英国通用数据保护条例。从 2021 年 1 月 1 日起，英国数据保护制度由英国 GDPR和2018 年数据保护法组成。

“数据保护立法”是指 (i) 所有其他与隐私或数据保护相关的适用法律，包括但不限于《加州消费者隐私法》(CCPA)， (ii) 监管机构发布的与处理个人数据和/或保护个人隐私有关的任何适用法律和任何具有约束力的指导，以及 (iii) 任何其他关于个人数据和隐私处理的不时生效的法律，可能适用于任何一方根据本政策进行的处理活动。

“ ePrivacy 指令”是指欧洲议会和理事会于 2002 年 7 月 12 日颁布的关于在电子通信领域处理个人数据和保护隐私的指令 2002/58/EC。

“Mood Media“是指媒体集团公司/媒体公司，包括其子公司和附属公司，这些公司共同处理通过Mood Media网站(moodmedia.com) 收集的个人数据；每个公司都是法律上独立的实体。请参阅本隐私政策末尾的Mood Media实体列表。

“联合控制者”应具有欧盟 GDPR 第 4 条赋予它的含义，并为此目的应包括本隐私政策末尾详细列表中提到的所有实体。

“数据主体“具有欧盟 GDPR 第 4 条所赋予的含义，即已识别或可识别的自然人，就本文而言，即 “用户“，根据上下文，也可称为 “网站访问者“、”求职者“、”订阅者”、”客户“。

“处理” 具有欧盟 GDPR 第 4 条赋予它的含义，即对个人数据或个人数据集执行的任何操作或一组操作，无论是否通过自动方式，例如收集、记录、组织、结构化、存储、改编或更改、检索、咨询、使用、通过传输、传播或以其他方式提供的披露、对齐或组合、限制、删除或破坏。

本隐私政策涵盖的内容
本隐私政策描述了Mood Media在收集和使用通过Mood Media网站收集到的您的个人数据方面的政策和做法，并规定了您的隐私权。我们认识到信息隐私是一项持续的责任，因此我们会在我们采取新的个人数据实践或采用新的隐私政策时不时更新本隐私政策。

本隐私政策适用于moodmedia.com，以及所有与moodmedia.com链接的相关网站（统称“网站“），这些网站由Mood MediaCorporation /Mood MediaGroup、其全球子公司和附属公司共同运营。

本隐私政策详细说明了我们对保护以下个人隐私的承诺：

访问我们的网站（“网站访问者”）；
通过我们的联系表格或聊天联系我们并要求我们向他们提供与我们的产品和服务相关的某些信息的个人（现有或潜在的“客户”）；
通过我们的网站，通过我们的职业页面提交简历的个人（“求职者”）；
注册以接收Mood Media未来可能包含相关新闻、更新、特别促销或优惠的电子邮件的个人（”订阅者“）。

为免生疑问，本隐私政策适用于通过我们的职业页面发送简历的求职者，但不适用于我们收集的有关现任和前任员工的信息。我们有单独的 HR 数据隐私政策，适用于现任和前任员工。人力资源数据隐私政策将在员工加入Mood Media集团内相关公司时传达，所有员工也可在内部平台上查阅。

在处理您的个人数据时，Mood Media有责任遵守上述有关隐私或数据保护的适用法律。

本隐私政策不涵盖的内容
本隐私政策不适用于第三方收集的信息，例如第三方网站、社交媒体平台或帐户、第三方服务提供商或与我们的网站和服务集成的其他第三方服务或应用程序。

此外，本隐私政策不适用于任何无法识别个人身份的信息，例如汇总或匿名信息。

我们的服务不针对 16 岁以下的儿童，我们不会故意收集 16 岁以下儿童的任何个人数据。如果您未满 16 岁，请不要通过我们的网站或服务提交任何个人数据。我们鼓励父母和法定监护人监控他们孩子的互联网使用情况，并通过指示他们的孩子在未经他们许可的情况下不要通过网站或服务提供个人数据来帮助执行本政策。如果您有理由相信 16 岁以下的儿童通过网站或服务向我们提供了个人数据，请通过[email protected]与我们联系，我们将尽商业上合理的努力删除该信息。

关于我们
我们是Mood Media。
Mood Media指 Media Group of companies/ Media Corporation 旗下公司，包括上述子公司和关联公司（也称为 “我们”、”我们的”、”我们的”、”公司 “或 “联合控制人”）。相关Mood Media实体可能(1) 参与提供或接收服务或产品；(2) 向您发送商业通信；(3) 发布您正在申请的职位；或 (4) 您与之有某种角色或关系，包括通过使用和访问我们的网站和服务。 Mood Media网络中的每个成员实体都是独立的法律实体–请注意，在Mood Media运营的不同司法管辖区，数据隐私法律可能有所不同，但我们已采取相关法律措施，确保您作为数据主体的权利在欧盟法律下得到保障。更多详情，请参阅下文 “跨境转账 “和 “Mood Media实体 “部分。

我们收集的信息
在使用我们的网站或与我们的网站互动时，我们可能会收集或接收以下类型的信息（统称为“信息”）：

您通过联系表格提供给我们的“个人信息”/“个人数据”：
- - 联系方式：姓氏、名字、电子邮件地址、电话号码；
  - 您所代表的公司的公司名称，您可能会根据该名称被识别。
  - 您发送给我们的消息中包含的任何其他信息。
- “个人信息“/”个人数据“是您通过订阅复选框/订阅时事通讯选择接收来自Mood Media的信息时提供给我们的：
  - - 联系方式：姓氏、名字、电子邮件地址；
    - 您所代表的公司的公司名称，您可能会根据该名称被识别。
  - 您通过网站上提供的客户支持或聊天功能提供给我们的“个人信息”/“个人数据”。当您与我们的支持团队互动时，我们会要求您提供有关您的问题的信息，并且我们可能还会要求您提供其他信息，其中可能包括：
    - - 联系方式：姓氏、名字、电子邮件地址、电话号码；
      - 您所代表的公司的公司名称，根据该公司名称，您可能会被识别，职位；
      - 您如何使用我们的产品和服务的详细信息；
      - 账户和账单信息，包括交易类型、交易金额、付款、运输；
      - 您在谈话过程中自愿提供的任何其他个人资料。
    - 您通过客户反馈调查提供给我们的“个人信息”/“个人数据”。我们定期寻求客户满意度反馈，以更好地了解我们的客户是否对我们提供的产品和服务感到满意以及我们如何改进。因此，作为客户体验过程的一部分，我们收集、使用、存储和传输个人数据属性如下：
      - 联系数据：电子邮件地址；
        
        IP 地址和其他类似技术信息通常在访问我们的网站或与我们的网站交互时自动从浏览器或设备接收。我们在客户体验过程中收集 IP 地址的唯一情况是您被指示在我们的网站moodmedia.com上完成客户满意度调查。有关在我们的网站上使用 cookie 以及如何管理您的 cookie 设置的详细信息，请阅读我们的 Cookie 政策。
      - 当您通过我们的网站，通过我们的职业页面提交简历时，您提供给我们的“个人信息”/“个人数据”：
        
        一般信息：姓氏、名字、居住地址、出生日期、电话号码、电子邮件地址、国籍、公民身份、性别（如果您选择提供此类信息）；
        
        教育和就业背景：专业背景、工作地址、职位、培训课程详情、资格、证书、推荐信、工作签证或移民身份（如果您选择提供）；
        
        视觉图像/个人外观（如果包含在您的提交材料中）。
        
        您选择包含在我们的简历中的任何其他信息。
        
        “技术信息”通过网站的 cookie 模块收集，例如浏览器类型、操作系统、设备类型、IP 地址和其他类似的技术信息，这些信息通常在访问我们的网站或与我们的网站交互时自动从浏览器或设备接收。这可能包括引导您访问我们网站的引荐 URL。
        
        “使用信息”通过网站的 cookie 模块收集，例如您在我们网站上访问的页面、您点击的位置、在我们网站上执行的搜索以及与您如何使用我们网站相关的其他类似信息。

有关在我们网站上使用 cookie 以及如何管理您的 cookie 设置的详细信息，请阅读我们的Cookie 政策。

我们了解，某些技术信息或使用信息可能单独或与其他数据结合时，根据各种法律和司法管辖区被视为个人数据，我们承诺按照适用法律和我们的Cookie 政策处理此类数据。

我们收集和接收信息的方法
MoodMood Media不会通过网站收集您的任何个人数据，除非您提供这些数据。通过我们的网站收集的任何个人信息都是在自愿同意的基础上完成的，用户无需提供此信息。因此，如果您不希望Mood Media获得您的任何个人数据，请不要提交。

根据信息的类型，我们可能会通过以下方式收集或接收信息：

当您自愿通过以下方式与我们分享您的个人数据时：
- - 联系表格

填写联系表格的数据字段并将其发送给我们，即表示您同意按照欧盟 GDPR 第 6 条第 1 款 (a) 项和本隐私政策中的规定传输和存储您的个人数据。个人数据的处理和临时存储用于响应您的询问。如果您不同意处理您的数据，您可以随时中断联系过程。如果您这样做，您的消息将不会被发送。

为了获得向您发送我们的时事通讯、电子邮件营销活动、产品和服务更新和优惠的明确许可，我们将要求您根据欧盟第 6 (1) (a) 条明确并积极地选择接收此类信息GDPR。无论如何，您始终可以选择不接收此类通信。

- 聊天

请注意，当您通过网站上提供的聊天功能与我们的客户支持团队互动时，您向我们提供的任何个人数据由您自行决定，您使用我们的服务时不需要。

- 通过电子邮件发送的客户满意度调查

参与Mood Media发起的任何客户满意度调查均属自愿行为。 Mood Media的客户没有义务完成调查。第 6 条第 (1) 款 f 项。欧盟 GDPR 构成了通过电子邮件向我们的客户发送调查链接的法律依据。 Mood Media有合法权益寻求您的反馈，以帮助我们了解我们满足客户需求的情况，并找到改进的方法。因此，调查的目的是在对现有客户进行临时数字客户满意度调查的框架内收集信息以改进我们的产品和服务。

- 职业页面

您通过本网站提交的任何信息必须真实、完整且没有误导性。如果根据适用法律提供的信息不准确、不完整或具有误导性，可能会导致您的申请在申请过程中被拒绝。我们并不要求这样做，但如果您自愿通过我们的网站向我们提供敏感的个人数据（如民族血统、政治派别和政治观点、宗教或其他类似性质的信仰），通过向我们提供这些信息，您明确授权Mood Media处理这些信息，用于处理或评估您的求职申请。请注意，在招聘页面上提供个人数据是自愿的，您应该选择您选择与我们分享的信息。

如果我们选择向您提供工作机会，我们将要求您提供上述未描述的其他个人数据，这些数据将成为您的员工档案的一部分，并将用于就业和工作相关的目的，根据条款相关的雇佣政策、员工隐私政策/通知，以及工作所在国家/地区的法律。因此，任何雇用或其他与雇用相关的决定都将由雇用Mood Media的实体和/或附属机构根据工作所在国的法律做出。为免生疑问，我们在招聘过程中要求的信息可能因工作地点而异，并且可能会不时更改，以方便我们当地办事处满足其招聘需求并遵守当地法律和法规要求。

我们要求您提供额外信息的原因会在我们收集之前向您说明。

为了进行背景调查和核实您提交的与申请有关的信息，在适用法律允许的情况下，并经您同意，Mood Media可能会从其他来源获取有关您的信息，包括

- - 您在申请中提到的推荐人或第三方；
  - 以前的雇主；和
  - 您就读的教育机构。

如果您向我们提供推荐人或任何其他第三方的详细信息以及您的简历或简历，您有责任在与我们分享此信息之前征得该第三方的同意。

通过使用 cookie 和其他类似技术。这些技术帮助我们分析我们网站的使用方式并定制与您相关的内容。它还有助于我们向您提供更多相关的广告。有关此类技术的更多信息，包括如何管理您的 cookie 偏好，请参阅我们的 Cookie 政策。
通过 cookie 模块从第三方来源获得的信息。这包括通过我们使用的各种业务支持工具和服务（例如分析服务等）收到的信息。我们可能会将通过这些来源收到的信息与我们拥有的其他信息相结合，以确保我们的记录是最新的，以便我们能够为您提供相关内容。有关此类技术的更多信息，包括如何管理您的 cookie 偏好，请参阅我们的 Cookie 政策。

我们如何使用我们收集的信息

我们将您通过我们网站上的联系表格、聊天或字段提交的信息用于以下目的：
- 处理您的询问并回复您的请求，并监控和改进我们在回复您的请求方面的表现；
- 向您提供我们认为您可能感兴趣的有关我们产品和服务的信息，例如新闻通讯或产品和服务更新。当您选择通过复选框验证接收此类通信时，将此类通信发送给您，并纳入联系表格中，或者当我们有合法权益推销我们的产品和服务时。在任何情况下，您始终可以选择不接收此类通信；
- 处理您的付款或交易，并向您发送相关信息，包括购买确认和发票（通常通过电子邮件）；
- 提供客户服务和支持；并向您发送技术通知、更新、安全警报以及支持和管理消息。

我们根据我们的隐私声明将您通过我们网站上的客户反馈调查提交的信息用于以下目的：
- 衡量客户满意度；
- 改善为我们的客户提供的服务；
- 投诉监控；
- 根据客户要求定制产品和服务；
- 出于统计目的，根据欧盟 GDPR 第 89 (1) 条，前提是出于统计目的的处理结果包含汇总数据。因此，我们可能出于统计目的匿名化客户数据。除非受访者在选择添加其他反馈作为其提交的一部分时明确要求就其帐户联系他们，否则回复不会链接回个人信息。以匿名形式汇总的数据不属于欧盟 GDPR 的范围。

数据的收集、处理或使用并非出于市场研究或/和直接营销目的。如果有问题的处理需要同意，将单独征求您的同意，以确保其是自由给予、知情和明确的。将在请求同意时向您提供有关此类处理的信息，以及不提供任何此类同意的影响（如果有）。

在以下情况下，我们会根据欧盟 GDPR 第 6 条第 (1) 款 (a) 项在您同意的基础上处理您的个人数据：

发送我们的电子邮件通讯；
向您发送产品信息、特别促销或优惠；
市场调查。

有关更多详细信息，请阅读我们的隐私声明，该声明涵盖了我们在客户满意度调查中从客户那里收集的客户数据。本隐私声明旨在向您介绍Mood Media如何在客户体验调查和进一步分析过程中收集和处理个人数据。我们从调查回复中获得的见解有助于我们不断改进并将客户满意度提升到更高水平。

我们将收集到的申请人信息用于评估您在Mood Media的职位候选资格，以及用于招聘和人力资源管理等目的：
- 处理和评估申请；
- 安排面试和管理招聘流程；
- 根据现有职位评估您的资格、技能或兴趣；
- 评估您的工作资格；
- 为您提供工作机会或就业协议，并协助任何合同的敲定和执行；
- 验证您的申请中的信息/进行参考检查；
- 做出招聘决定；
- 回答您的问题或询问；
- 分析、管理和改进我们的招聘和招聘流程；
- 履行义务或管理福利计划或补偿计划，
- 通知您未来可能与您的资格相符的就业机会；
- 执行管理目的、汇总管理报告、内部培训或开展业务的一般要求；
- 确保遵守反裙带关系政策并避免利益冲突；
- 回应政府要求或法院命令，或
- 提供、支持或以其他方式管理我们网站上的职业部分。

我们将您通过访问我们的网站、通过使用 cookie 和其他类似技术提供给我们的信息用于以下目的：
- 保护我们网站的安全性和稳定性；
- 定制和改进我们的网站和体验，以更好地满足您的需求；
- 使您能够访问和使用本网站和服务；
- 监控和分析与网站和服务相关的趋势、使用和活动，以及用于营销或广告目的；
- 调查和防止未经授权访问网站和服务以及其他非法活动；
- 用于我们征得您同意的其他目的，详见我们的 Cookie 政策。

我们还可能将您的个人数据用于：

法律或监管要求（保护第三方的权利、隐私或安全，或我们的业务和网站的完整性或安全性）；
主管当局的请求和通信；
客户开户和其他管理任务；
财务会计、发票和风险分析；
用于日常运营合理所需的其他合法目的，例如会计、财务报告和业务规划以及业务交易（例如，我们可能有合法利益将您的个人信息披露或转移给一个或多个实体如果我们的全部或任何部分业务和资产发生任何重组、合并、出售、合资、转让、转让或其他处置（包括与任何破产或类似程序有关），则列于本隐私政策末尾;
出于统计目的，根据欧盟 GDPR 第 89 (1) 条，前提是出于统计目的的处理结果包含汇总数据。

处理您的数据的法律依据
根据适用的法律和团体协议，出于各种商业目的收集和处理您的个人信息。我们只会在我们确信以下一项或多项合法依据适用的情况下收集、使用和共享您的个人信息：

根据《欧盟通用数据保护条例》第 6 条第(1)款第(c)项的规定，为履行Mood Media所承担的法律义务（例如，向当地税务机关披露信息、支付法定款项、避免非法歧视、满足法定记录保存要求、代扣代缴法定税费、支付赔偿金），以及根据适用法律履行我们在就业、社会保障或社会保护法方面的义务，有必要进行处理；
根据欧盟 GDPR 第 6 条第(1)款第(f)项的规定，处理是Mood Media或第三方追求合法利益所必需的，除非这些利益被您的利益或基本权利和自由所压倒，需要保护个人信息。 Mood Media认为，出于上述目的处理个人信息，并支持实现其当前和长期业务目标和成果，是其合法利益所在。对于敏感信息，我们会在必要时处理数据以履行我们的义务、行使我们的权利、实现您的切身利益（例如我们促进不歧视、薪酬平等或残疾便利），或为建立、行使或辩护法律要求。如果以前的合法权益之一不可用，我们只会在您同意的情况下处理敏感信息。
处理基于您根据欧盟 GDPR 第 6 条第 (1) 款 (a) 项的同意。如果有问题的处理需要同意，将单独征求您的同意，以确保其是自由给予、知情和明确的。您可以随时撤回您的同意。将在请求同意时向您提供有关此类处理的信息，以及不提供任何此类同意的影响（如果有）。您应了解，同意Mood Media 提出的任何同意请求并非您受雇的条件或要求。此外，请注意，除非您提供个人信息，否则Mood Media不会通过本网站收集您的任何个人身份信息。因此，如果您不希望Mood Media获得您的任何个人身份信息，请不要提交。 请注意，在某些情况下，如果此处描述的其他法律依据之一适用，即使您已撤回同意，我们仍可能继续处理您的信息；
根据欧盟 GDPR 第 6 条第 (1) 款 (b) 项，该处理对于履行我们与您达成的协议或采取措施与您签订协议是必要的。

个人资料的保留
我们保留您的个人数据的期限取决于信息的类型和我们使用它的目的以及我们关系的性质。

我们将在实现本隐私政策所述目的所需的期限内保留您的个人信息，除非法律要求或允许更长的保留期限。用于确定我们保留期限的标准如下： (i) 申请过程的持续时间或考虑您的技能是否适合其他机会； (ii) 只要我们与您有持续的关系； (iii) 根据我们所承担的法律义务的要求；和 (iv) 根据我们的法律考虑，例如适用的诉讼时效、诉讼或监管调查。因此，每个实体应根据其个人数据的保留政策和适用的法律法规，以电子或物理方式存储个人数据。

作为基本规则：

通过我们网站上的联系表格传送的个人数据由Mood Media员工处理。一旦您的问题得到解答，您的数据将被删除，最迟在与您最后一次通信后 2 年后，或直到您行使删除权（被遗忘权）传达至电子邮件地址的那一刻[email protected] 。如果Mood Media 的特定办公室无法处理您的询问，则会将其转发给Mood Media公司的相关部门。
您为接收我们的通讯而提供的个人数据将被存储，直到您通知我们或取消订阅；
您通过客户满意度调查提供的个人数据将在最终合同签订后或您行使欧盟 GDPR 规定的权利之前存储不超过两年您可以反对使用您的个人数据向您发送调查随时通过电子邮件链接，而不会产生任何费用。我们可能出于统计目的匿名化客户数据。除非受访者在选择添加其他反馈作为其提交的一部分时明确要求就其帐户联系他们，否则回复不会链接回个人信息。以匿名形式汇总的数据不属于欧盟 GDPR 的范围。
您在求职过程中通过我们的网站提供的个人数据，将根据当地法律和Mood Media雇用实体的规定，在整个雇用关系期间和雇用终止后作为您的雇用记录的一部分予以保留。如果我们不推进您的候选资格，简历将在我们的数据库中从招聘/选择过程结束起临时存储 1 年，除非您行使反对权，并且除非另有说明。工作所在国家的法律。

作为豁免，在以下情况下可以延长保留期：

如果Mood Media需要个人数据记录来证明遵守了任何法律要求，会员国当局正在进行调查；或
在当地法律认可的诉讼或类似法庭程序中行使合法权利时；
在某些情况下，我们会出于研究或统计目的对您的个人数据进行匿名处理（使其不再与您相关联），在这种情况下，我们可能会无限期地使用这些信息，而无需另行通知您。

Mood Media将定期审查以电子方式保存的所有数据，以便在收集数据的目的不再适用时，决定是否销毁或删除任何个人数据。销毁通过我们网站收集的个人数据的总体责任由市场部承担，该部门将不断审查Mood Media网站数据库的内容。

请注意，Mood Media可随时删除您的个人信息（包括您的简历或履历），无需任何理由。因此，请保留您自己提供给我们的个人信息的副本。

存储位置
Mood Media国际网站的主机位于欧洲的阿姆斯特丹。

订阅/取消订阅
您可以随时反对使用您的个人数据通过电子邮件向您发送调查链接，而不会产生任何费用。根据艺术。第 21 段根据欧盟 GDPR 第 1 条，您有权随时反对根据第 6 条第 1 款处理您的个人数据。 f 欧盟 GDPR（保护合法利益的数据处理）。如果您提出异议，我们将不再处理您的个人数据，除非我们能够证明处理的令人信服的理由超过了您的利益、权利和自由，或者处理用于主张、行使或捍卫法律主张。

但是，如果您有我们服务的任何帐户，我们仍会向您发送非促销通信，例如与服务相关的电子邮件。

如果根据您的同意收集、处理或使用您的数据用于市场研究或/和直接营销目的，我们将向您提供有关如何选择接收或拒绝接收来自我们的消息的详细信息。您可以随时按照您收到的每份通信中提供的说明、取消订阅或通知我们来撤销您的同意。

个人数据的安全
MoodMood Media会采取合理措施保护您的信息，防止信息丢失、滥用、未经授权的访问、披露、更改或破坏，同时考虑到处理过程中涉及的风险和个人数据的性质。

我们使用一系列措施来确保我们保持您的个人数据安全、准确和最新。这些包括：

在“需要知道”的基础上限制对个人数据的访问的行政和技术控制；
技术安全措施，包括防火墙、加密和防病毒软件；
物理安全措施，例如进入我们场所的安全通行证；和
内部数据保护政策和程序。

只有少数授权人员才能访问您的数据。这些负责服务器的商业、编辑或技术支持。

此外，作为此类措施的一部分，您通过本网站提交的个人数据将通过安全套接字层 (SSL) 技术传输，然后加密到我们的数据库中，以便仅出于本隐私政策中所述的目的访问。

请注意，没有任何一种通过互联网传输的方法或存储方法是完全安全或没有错误的。因此，虽然我们努力保护您的数据，但我们不能保证绝对安全。

数据共享
根据适用法律，本隐私政策所涵盖的个人信息可能会被转移到Mood Media或Mood Media的附属机构、子公司或服务提供商设有设施的任何国家，并在这些国家进行处理。例如，为了帮助您满足求职需求、完成招聘和录用流程，以及协助我们管理全球员工，Mood Media可能会与集团或Mood Media关联公司共享您的信息。您的个人信息将由Mood Media的员工或代理人审查，他们有业务需要访问此类个人信息，可能包括招聘人员、人力资源人员、技术服务人员、经理或其指定人员。

因此，个人信息可能会在您受雇或工作所在的司法管辖区之内或之外，在Mood Media内部或转给第三方，包括但不限于以下各类接收方：

我们的子公司和关联公司；
帮助我们处理申请人和就业信息的服务提供商；
顾问或法律服务提供者；
与合并、收购或其他出售或转让有关的潜在买家或投资者；
法律要求的政府当局；
任何主管执法机构、监管机构、政府机构、法院或其他第三方 (1) 遵守任何法院命令、任何主管执法机构的要求或任何其他法律义务； (2) 执行或适用合同条款； (3) 保护我们或我们的服务提供商的权利、财产或安全，或遵守任何其他法律义务。

我们要求我们的服务提供商通过适当的安全措施保护他们收到的信息，并禁止他们将信息用于原始预期、其目的或提供服务所需之外的任何目的。从我们那里接收个人信息的第三方服务提供商之前经过筛选，并且有理由预期将应用本隐私政策中描述的相同级别的隐私和数据安全保护，并且他们需要对从我们那里收到的个人信息保密。

Mood Media不从事向他人出售或出租您的信息的业务，除本隐私政策所述或法律允许的情况外，不会与第三方共享个人信息。

跨境转账
我们不会与第三方共享您的个人数据，除非有必要执行您的请求，出于我们的专业或合法业务需要，或法律要求或允许。

我们在 EEA、美国和其他国家和地区存储有关站点访问者、求职者、订阅者和客户的个人数据。为促进我们的全球运营，我们可能会从世界各地，包括从Mood Media或其关联公司、子公司或第三方服务提供商开展业务的其他国家传输和访问此类个人数据。因此，您的个人数据可能会在 EEA 之外和不受欧盟委员会充分性决定约束的国家/地区进行处理，这些国家/地区可能没有为个人信息提供与您所在国家/地区相同程度的保护的法律。在这种情况下，我们将确保您的个人数据的接收者提供足够的保护水平，其中可能包括签订欧盟委员会批准的数据传输标准合同条款（欧盟 GDPR 第 46 条），或者，在这种情况下，我们会要求您事先同意此类国际数据传输。为此，Mood Media各实体之间签订了联合控制人协议，以规范集团内部的国际转账。您可以通过发送电子邮件至[email protected]获取相关条款的副本。联合控制者将根据要求向数据主体提供基本条款的副本，除非这些条款包含机密信息，在这种情况下，此类信息可能会被删除。

此外，如果我们确实将您的个人数据传输给第三方或服务提供商，将做出适当的安排，以确保按照适用的数据保护法正确和安全地处理数据。欧盟委员会批准的标准合同条款可在此处获得。

通过为上述任何目的提供信息，您承认您的信息将被转移到 EEA 之外。

您的合法权利
欧盟的通用数据保护条例和其他国家的隐私法为数据主体提供了某些权利。因此，在某些情况下，根据数据保护法，您对您的个人数据享有以下权利：

请求访问您的个人数据；
要求更正您的个人资料；
要求删除您的个人数据；
反对处理您的个人数据；
请求限制处理您的个人数据；
您的个人数据的可移植性，包括您的个人数据的传输；
在我们依赖同意处理您的个人数据的情况下撤回您的同意的权利。但是，这不会影响在您撤回同意之前进行的任何处理的合法性。如果您撤回同意，我们可能无法向您提供某些产品或服务。如果是这种情况，我们会在您撤回同意时通知您；
被告知的权利。本隐私政策告知您我们如何根据 Art 的规定处理您的个人数据。欧盟 GDPR 第 13 条。如果您想了解此处未指定的有关处理的信息，请向我们发送这方面的请求。
不受仅基于自动化手段（包括分析）的决定的约束的权利。在这方面，我们特此通知您，Mood Media不会在处理您的个人数据的基础上进行自动决策，例如进行特征分析。如第 22 条第 (1) 和 (4) 款 (EU) no. 2016 年 4 月 27 日第 679 号；
有权就数据保护问题向监管机构提出投诉，也有权向主管部门提出问题。
1. EEA 的居民可以向EDPS提出投诉（EDPS 是欧盟的独立数据保护机构）。数据保护机构要求您首先尝试与我们解决任何投诉；请参阅下面的 “联系信息 “部分，向Mood Media 投诉。
2. 要查找您居住国家/地区的数据保护机构的联系方式，请访问链接。
3. 如果您认为Mood Media没有遵守英国 GDPR，请第一时间联系 DPO。您还有权在此处向信息专员办公室 (ICO) 提出投诉。 ICO 是英国独立的数据保护监管机构。

通常不需要任何费用
您无需支付费用即可访问您的个人数据（或行使任何其他权利）。但是，如果您的请求明显没有根据、重复或过度，我们可能会收取合理的费用。或者，我们可以在这些情况下拒绝遵守您的要求。

我们可能需要您提供什么
我们可能需要向您索取特定信息，以帮助我们确认您的身份并确保您有权访问您的个人数据（或行使您的任何其他权利）。这是一项安全措施，以确保不会将个人数据透露给任何无权接收的人。我们也可能与您联系，要求您提供与您的请求有关的更多信息，以加快我们的响应速度。

响应时间限制
我们尽量在一个月内回复所有合法请求。如果您的请求特别复杂或您提出了许多请求，有时我们可能需要一个多月的时间。在这种情况下，我们会通知您并及时通知您。

争议解决
您可以通过以下“联系信息”部分中指明的渠道与我们联系，向我们提出有关本隐私政策的任何问题或投诉。对于本网站的访问者，由本隐私政策引起或与之相关的任何争议将根据我们的使用条款处理。

联系信息
由于Mood Media的业务遍及全球，我们已在欧洲经济区任命了一名数据保护代表。您可以通过发送电子邮件至[email protected]联系我们的 EEA 数据保护代表。

如果您对我们的回复不满意或认为我们未依法处理您的个人数据，您可以如上所述向您所在司法管辖区的主管部门投诉。数据保护机构将要求您首先尝试解决与我们的任何投诉。

本隐私政策的变更
隐私法和实践不断发展，我们的目标是达到高标准。因此，我们的政策和程序正在不断审查中。我们可能会不时更新我们的安全和隐私政策。我们将确保Mood Media网站拥有最新的隐私政策，并建议您定期访问我们的隐私政策，查看最新版本。

英文版本控制
本政策的非英语翻译仅为方便起见而提供。如果翻译之间出现任何歧义或冲突，英文版本具有权威性和控制性。

Mood Media实体

称为是	法定企业名称	注册总部	国家
1.奥地利Mood Media	Mood Media有限公司	Kristein 2, 4470 Enns, Oberösterreich	奥地利
2.比利时Mood Media	比利时Mood MediaSA	Lange Lozanastraat 142, 2018 安特卫普	比利时
3.Mood MediaCZ	Mood MediaGroup CZ sro	Lazarská 13/8, 120 00 布拉格 2	捷克共和国
4.法国Mood Media	Mood MediaSAS	22 Quai Gallieni, 92150 Suresnes	法国
5.德国Mood Media	Mood Media有限公司	Wandalenweg 30, 20097 汉堡	德国
6.Mood MediaNetherlands	Mood MediaNetherlands BV	Transistorstraat 22, 1322 CE 阿尔梅勒	荷兰人
7.Mood MediaEurope	Mood MediaEurope BV	Transistorstraat 22, 1322 CE 阿尔梅勒	荷兰人
8.匈牙利Mood Media	匈牙利Mood MediaKFT	Hegyalja út 7-13, 1016 布达佩斯	匈牙利
9.波兰Mood Media	MoodPolska Sp. 动物园	ul。 Targowa 24, 03-728 华沙,	波兰
10.Mood MediaRomania	S.C.Mood MediaRomania S.R.L.	布加勒斯特，乔治康斯坦丁内斯库街没有。 3，入口 A 和 D，底层和³楼，第 2 区	罗马尼亚
11. MMC罗马尼亚	Mood MediaComercial SRL	布加勒斯特，乔治康斯坦丁内斯库街没有。 3, 入口 A 和 D, 一楼和三楼, 2 区, ⁰²⁰³³⁹	罗马尼亚
12.Mood MediaSpain	店内营销解决方案，SAU	Calle La Volta, nº4, Planta 1ª, Local 7 – 08150 Parets del Valles	西班牙
13.丹麦Mood Media	Mood MediaA/S	Alsikevej 14, 8920 Randers NV	丹麦
14.希腊Mood Media	新视听解决方案和应用有限公司	95C Pentelis Avenue – Chalandri 15234	希腊
15.爱尔兰Mood Media	爱尔兰Mood Media有限公司	Unit 1-2, 19 the Rear Courtyard, Castle St, Dalkey, Co Dublin	爱尔兰
16.瑞典Mood Media	Mood MediaAktiebolag (AB)	c/o Accountor AB – Sankt Eriksgatan 113 – 113 43 Stockholm	瑞典
17.保加利亚Mood Media	Mood MediaBulgaria EOOD/ Virgina Records	9，波普波戈米尔海峡。 1202 索非亚，保加利亚	保加利亚
18.	城市卫视OU	帕尔迪斯基山 29, 塔林	爱沙尼亚
19.	易新媒体 SRL	Via Ippolito Nievo 25, 10153 都灵	意大利
20.Mood MediaUK	Mood MediaLimited	Unit 3 Airport Trading Estate Wireless Road, Biggin Hill, Westerham, TN16 3PS	英国
21. 英国 PlayNetwork	播放网络有限公司		英国
22.Mood Media中国	Mood Media(Beijing) Technology Co.	北京市朝阳区光华路15号1号楼4层401 B267室 10020	中国
23. PlayNetwork 中国	PlayNetwork（上海）传媒科技有限公司	上海市嘉定区江桥万达广场9号写字楼10楼1010室 201803	中国
24. PlayNetwork 香港	PlayNetwork HK, Limited	香港东湾仔皇后大道145号衡山街5楼	香港
25.澳大利亚Mood Media	Mood MediaAustralia Pty Limited	56 Harris Street Pyrmont NSW 2009, 澳大利亚	澳大利亚
26.	八度澳大利亚有限公司		澳大利亚
27.日本Mood Media	Mood MediaInc	Kodenma-Cho Square 9F, Nihonbashi-Kodenma-Cho 14-6, Chuo-Ku, Tokyo, 103-0001	日本
28.	阿尔马戈休闲	Alon Hagalil 179, 1792000, 以色列	以色列
29.	Da Fratello doo，	贝尔格莱德，布雷斯 Ribnikar 37	塞尔维亚

称为是	法定企业名称	注册总部	国家
30.Mood MediaUS	收敛有限责任公司	2100 S IH 35 Frontage Rd., Suite 201, Austin, TX 78704	美国
	DMX，有限责任公司
	Mood MediaNorth America Holdings Corp.
	穆扎克有限责任公司
	ServiceNET Exp, LLC
	技术媒体解决方案有限责任公司
	播放网络公司	14720 NE 87th Street, 雷德蒙德, WA, 98052-3400

由Mood Media于 2022 年 8 月更新。

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