+420 606 666 064 Podpora Příhlásit se

Fortrolighedspolitik

(SE MEDDELELSE OM BESKYTTELSE AF PERSONLIGE OPLYSNINGER OM BEHANDLING AF PERSONOPLYSNINGER I CALLCENTER)

I denne politik om beskyttelse af personlige oplysninger:

“EU GDPR” betyder EU’s generelle forordning om databeskyttelse 2016/679 (tilgængelig her)

“UK GDPR” betyder UK General Data Protection Regulations. Fra den 1. januar 2021 består den britiske databeskyttelsesordning af den britiske GDPR og databeskyttelsesloven fra 2018.

“databeskyttelseslovgivning” betyder (i) al anden gældende lovgivning vedrørende privatlivets fred eller databeskyttelse, herunder uden begrænsning California Consumer Privacy Act (CCPA), (ii) enhver gældende lov og enhver bindende vejledning udstedt af en tilsynsmyndighed vedrørende behandling af personoplysninger og/eller beskyttelse af en persons privatliv, og (iii) enhver anden lov, der til enhver tid er gældende med hensyn til behandling af personoplysninger og privatlivets fred, som kan finde anvendelse på en af parterne i forbindelse med deres behandlingsaktiviteter i henhold til denne politik.

“ePrivacy-direktivet“: Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2002/58/EF af 12. juli 2002 om behandling af personoplysninger og beskyttelse af privatlivets fred i den elektroniske kommunikationssektor.

“Mood Media” betyder selskaberne i Media Group of Companies/Media Corporation, herunder dets datterselskaber og associerede selskaber, som i fællesskab behandler de personoplysninger, der indsamles via Mood Media-webstedet(moodmedia.com), og som hver især er en juridisk særskilt og uafhængig enhed. Se venligst listen over Mood Media-enheder i slutningen af denne privatlivspolitik.

“Fælles dataansvarlige” har den betydning, som det har i henhold til artikel 4 i EU’s GDPR, og omfatter med henblik herpå alle enheder, der er nævnt i listen i slutningen af denne privatlivspolitik.

“Registreret” har den betydning, som det har i henhold til artikel 4 i EU’s GDPR, hvilket er en identificeret eller identificerbar fysisk person, og i forbindelse hermed “Bruger“, der afhængigt af sammenhængen også kaldes “Websitebesøgende“, “Jobansøger“, “Abonnent“, “Kunde“.

“Behandling” har den betydning, der er givet i artikel 4 i EU’s forordning om databeskyttelse, dvs. enhver operation eller række af operationer, der udføres på personoplysninger eller på sæt af personoplysninger, uanset om det sker ved hjælp af automatiserede midler eller ej, såsom indsamling, registrering, organisering, strukturering, lagring, tilpasning eller ændring, søgning, konsultation, brug, videregivelse ved transmission, formidling eller anden form for tilrådighedsstillelse, sammenstilling eller kombination, begrænsning, sletning eller tilintetgørelse.

Hvad denne fortrolighedspolitik dækker
Denne fortrolighedspolitik beskriver Mood Medias politikker og praksis vedrørende indsamling og brug af dine personlige data, der indsamles via Mood Medias websted, og beskriver dine rettigheder til beskyttelse af personlige oplysninger. Vi erkender, at beskyttelse af personlige oplysninger er et løbende ansvar, og derfor vil vi fra tid til anden opdatere denne politik om beskyttelse af personlige oplysninger, når vi påbegynder ny praksis for personlige oplysninger eller vedtager nye politikker om beskyttelse af personlige oplysninger.

Denne fortrolighedspolitik gælder for moodmedia.com og alle tilknyttede websteder, der er knyttet til moodmedia.com (samlet set“webstedet“), som drives i fællesskab af Mood Media Corporation / Mood Media Group, dets datterselskaber og datterselskaber rundt om i verden.

Denne fortrolighedspolitik beskriver vores forpligtelse til at beskytte privatlivets fred for personer, der:

  1. besøger vores websted (“webstedets besøgende“);
  2. personer, der henvender sig til os via vores kontaktformularer eller via chat og anmoder os om at give dem visse oplysninger vedrørende vores produkter og tjenester (eksisterende eller potentielle “kunder“);
  3. personer, der indsender deres CV via vores websted via vores karriereside (“jobansøgere“);
  4. personer, der registrerer sig for at modtage fremtidig e-mailkommunikation fra Mood Media, som kan indeholde relevante nyheder, opdateringer, særlige kampagner eller tilbud (“abonnenter“).

For at undgå enhver tvivl gælder denne fortrolighedspolitik for jobansøgere, der sender deres CV via vores karriereside, men den gælder ikke for de oplysninger, vi indsamler om vores nuværende og tidligere medarbejdere. Vi har en separat politik for beskyttelse af personoplysninger om HR-data, der gælder for nuværende og tidligere medarbejdere. HR-politikken om databeskyttelse vil blive meddelt, når medarbejderen bliver ansat i det relevante selskab i Mood Media-gruppen, og den er også tilgængelig for alle medarbejdere på de interne platforme.

Når Mood Media behandler dine personoplysninger, er Mood Media ansvarlig for at overholde den gældende lovgivning om beskyttelse af privatlivets fred eller databeskyttelse, som beskrevet ovenfor.

Hvad denne fortrolighedspolitik ikke dækker
Denne fortrolighedspolitik gælder ikke for oplysninger, der indsamles af tredjeparter, såsom tredjepartswebsteder, sociale medieplatforme eller konti, tredjepartstjenesteudbydere eller andre tredjepartstjenester eller -applikationer, der integreres med vores websted og tjenester.

Denne fortrolighedspolitik gælder heller ikke for oplysninger, der ikke er personligt identificerbare, f.eks. aggregerede eller anonyme oplysninger.

Vores tjenester er ikke rettet mod børn under 16 år, og vi indsamler ikke bevidst personlige data fra børn under 16 år. Hvis du er under 16 år, må du ikke indsende personlige oplysninger via vores websteder eller tjenester. Vi opfordrer forældre og værger til at overvåge deres børns brug af internettet og til at hjælpe med at håndhæve denne politik ved at instruere deres børn om aldrig at give personlige data via webstederne eller tjenesterne uden deres tilladelse. Hvis du har grund til at tro, at et barn under 16 år har givet os personlige oplysninger via webstederne eller tjenesterne, bedes du kontakte os på [email protected], og vi vil gøre en kommercielt rimelig indsats for at slette disse oplysninger.

Om os
Vi erMoodMedia.
Mood Media betyder selskaberne i Media Group of Companies/Media Corporation, herunder dets datterselskaber og associerede selskaber som nævnt ovenfor (også kaldet “vi”, “os”, “vores”, “selskabet” eller “de fælles kontrollanter”). En relevant Mood Media-enhed kan: (1) være involveret i at levere eller modtage tjenester eller produkter; (2) sende dig kommerciel kommunikation; (3) offentliggøre en stilling, som du søger; eller (4) være en, som du har en rolle eller et forhold til, herunder gennem brug af og adgang til vores websted og tjenester. Hver enkelt enhed i Mood Media-netværket er en separat juridisk enhed – vær opmærksom på, at lovgivningen om databeskyttelse kan variere i de forskellige jurisdiktioner, hvor Mood Media opererer, men vi har taget de relevante juridiske skridt for at sikre, at dine rettigheder som registrerede personer, der er garanteret i henhold til EU-lovgivningen, overholdes. For yderligere oplysninger henvises til afsnittene “Grænseoverskridende overførsler” og “Mood Media Entities” nedenfor.

Oplysninger, som vi indsamler
Når du bruger eller interagerer med vores websted, kan vi indsamle eller modtage følgende typer oplysninger (samlet benævnt “oplysninger“):

  1. “Personlige oplysninger“/”Personlige data“, som du giver os via kontaktformularerne:
      • Kontaktoplysninger: efternavn, fornavn, e-mail-adresse, telefonnummer;
      • Navnet på den virksomhed, som du repræsenterer, og som du kan identificeres på grundlag af.
      • Alle andre oplysninger i den besked, du sender til os.
    • “Personlige oplysninger“/”Personlige data“, som du giver os ved at vælge at modtage oplysninger fra Mood Media via afkrydsningsfeltet/nyhedsbrevsabonnementet:
        • Kontaktoplysninger: efternavn, fornavn, e-mailadresse;
        • Navnet på den virksomhed, som du repræsenterer, og som du kan identificeres på grundlag af.
      • “Personlige oplysninger“/”Personlige data“, som du giver os via kundesupport eller chatfunktionaliteten på webstedet. Når du kontakter vores supportteam, vil vi bede dig om at give oplysninger om dit problem, og vi kan også bede dig om at give yderligere oplysninger, som kan omfatte:
          • Kontaktoplysninger: efternavn, fornavn, e-mail-adresse, telefonnummer;
          • Navnet på den virksomhed, du repræsenterer, som du kan blive identificeret på grundlag af, og din stillingsbetegnelse;
          • Oplysninger om, hvordan du bruger vores produkter og tjenester;
          • Konto- og faktureringsoplysninger, herunder transaktionstype, transaktionsbeløb, betaling og forsendelse;
          • Alle andre personlige oplysninger, som du frivilligt har givet under samtalen.
        • “Personlige oplysninger“/”Personlige data“, som du giver os gennem kundefeedbackundersøgelser. Vi søger periodisk kundetilfredshedsfeedback for bedre at forstå, om vores kunder er tilfredse med de produkter og tjenester, vi leverer, og hvordan vi kan forbedre os. Som en del af kundeoplevelsesprocesser indsamler, bruger, opbevarer og overfører vi derfor personlige dataattributter som nedenfor:
            • Kontaktdata: e-mailadresser;
            • IP-adresser og andre lignende tekniske oplysninger modtages typisk fra en browser eller enhed automatisk, når du besøger eller interagerer med vores hjemmeside. Den eneste omstændighed, hvor vi indsamler IP-adressen under kundeoplevelsesprocessen, er, hvis du bliver bedt om at udfylde kundetilfredshedsundersøgelsen på vores hjemmeside moodmedia.com . Du kan finde detaljerede oplysninger om brugen af cookies på vores websted og om, hvordan du administrerer dine cookieindstillinger, i vores Cookiepolitik.
          • “Personlige oplysninger“/”Personlige data“, som du giver os, når du sender dit CV via vores websted via vores karriereside:
              • Generelle oplysninger: efternavn, fornavn, bopælsadresse, fødselsdato, telefonnummer, e-mailadresse, nationalitet, statsborgerskab, køn (hvis du vælger at give sådanne oplysninger);
              • Uddannelses- og beskæftigelsesbaggrund: faglig baggrund, arbejdspladsadresse, stillingsbetegnelse, oplysninger om uddannelseskurser, kvalifikationer, certificeringer, referencer, arbejdsvisum eller immigrationsstatus, hvis du vælger at oplyse det;
              • Visuelle billeder/personlig fremtoning (hvis de er inkluderet i dit indsendelsesmateriale).
              • Alle andre oplysninger, som du vælger at medtage i vores CV.
            • “Tekniske oplysninger“, der indsamles via webstedets cookie-moduler, såsom browsertype, operativsystem, enhedstype, IP-adresse og andre lignende tekniske oplysninger, der typisk modtages automatisk fra en browser eller enhed, når du besøger eller interagerer med vores websted. Dette kan omfatte den henvisende URL, der førte dig til vores websted.
            • “Brugsoplysninger“, der indsamles via webstedets cookie-moduler, f.eks. de sider, du har besøgt på vores websted, hvor du har klikket, søgninger, der er foretaget på vores websted, og andre lignende oplysninger om, hvordan du har brugt vores websted.

Du kan få detaljerede oplysninger om brugen af cookies på vores websted og om, hvordan du administrerer dine cookie-indstillinger, ved at læse vores Cookiepolitik.

Vi er klar over, at visse tekniske oplysninger eller brugsoplysninger enten alene eller kombineret med andre data kan betragtes som personoplysninger i henhold til forskellige love og jurisdiktioner, og vi er forpligtet til at behandle sådanne data i overensstemmelse med gældende love og vores Cookie-politik.

De metoder, vi bruger til at indsamle og modtage oplysninger
Mood Media indsamler ikke personlige oplysninger om dig via webstederne, medmindre du giver os dem. Alle personlige oplysninger, når de indsamles via vores websted, sker på et frivilligt og frivilligt grundlag, og brugerne er ikke forpligtet til at give disse oplysninger. Hvis du derfor ikke ønsker, at Mood Media skal indhente personlige oplysninger om dig, skal du ikke indsende nogen oplysninger.

Afhængigt af typen af oplysninger kan vi indsamle eller modtage oplysninger på følgende måder:

  1. Når du frivilligt deler dine personlige oplysninger med os via:
      • Kontaktformularer

Ved at udfylde datafelterne i kontaktformularerne og sende dem til os accepterer du overførsel og opbevaring af dine personoplysninger i overensstemmelse med artikel 6 (1) (a) i EU’s GDPR og som beskrevet i denne privatlivspolitik. Behandling og midlertidig opbevaring af personoplysninger tjener til at besvare din henvendelse. Hvis du ikke accepterer behandlingen af dine oplysninger, kan du til enhver tid afbryde kontaktprocessen. Hvis du gør det, vil din besked ikke blive sendt.

For at få udtrykkelig tilladelse til at sende dig vores nyhedsbrev, e-mailmarkedsføringskampagner, produkt- og serviceopdateringer og tilbud beder vi dig om udtrykkeligt og aktivt at vælge at modtage sådanne oplysninger i henhold til artikel 6, stk. 1, litra a), i EU’s GDPR. Under alle omstændigheder vil du altid kunne fravælge at modtage sådanne meddelelser.

    • Chat

Bemærk, at alle personlige oplysninger, som du giver os, når du interagerer med vores kundesupportteam via chatfunktionaliteten på webstedet, er efter dit eget skøn og ikke nødvendige for din brug af vores tjenester.

    • Kundetilfredshedsundersøgelser sendt via e-mail

Deltagelse i enhver kundetilfredshedsundersøgelse lanceret af Mood Media er frivillig. Mood Medias kunder er ikke forpligtet til at udfylde undersøgelserne. Artikel 6, stk. 1, litra f. i EU’s GDPR udgør retsgrundlaget for at sende undersøgelseslinks til vores kunder via e-mail. Mood Media har en legitim interesse i at søge din feedback for at hjælpe os med at forstå, hvor godt vi opfylder vores kunders behov og finde måder at forbedre os på. Som sådan er formålet med undersøgelsen at indsamle information til at forbedre vores produkter og tjenester inden for rammerne af en midlertidig digital kundetilfredshedsundersøgelse af eksisterende kunder.

    • Karriere side

Alle oplysninger, som du indsender via webstedet, skal være sande, fuldstændige og ikke vildledende. Hvis de afgivne oplysninger er unøjagtige, ufuldstændige eller vildledende, kan det i henhold til gældende lovgivning føre til, at din ansøgning afvises under ansøgningsprocessen. Vi kræver ikke dette, men i det omfang du frivilligt giver os følsomme personoplysninger (f.eks. etnisk oprindelse, politisk tilhørsforhold og politiske holdninger, religiøse eller andre trosretninger af lignende art) via vores websted, giver du ved at give os sådanne oplysninger udtrykkeligt tilladelse til, at Mood Media må behandle disse oplysninger med henblik på at behandle eller evaluere din jobansøgning. Vi gør opmærksom på, at det er frivilligt at opgive personlige oplysninger på karrieresiden, og du bør vælge de oplysninger, du vælger at dele med os.

Hvis vi vælger at give dig et jobtilbud, vil vi bede dig om at give yderligere personlige oplysninger, som ikke er beskrevet ovenfor, som vil blive en del af din medarbejdermappe og vil blive brugt til ansættelses- og arbejdsrelaterede formål i overensstemmelse med vilkårene i de relevante ansættelsespolitikker, medarbejderpolitikker/meddelelser om beskyttelse af personlige oplysninger og med lovgivningen i det land, hvor jobbet vil blive placeret. Derfor vil alle ansættelses- eller andre ansættelsesrelaterede beslutninger blive truffet af den ansættende Mood Media-enhed og/eller affilierede virksomhed i overensstemmelse med lovgivningen i det land, hvor jobbet vil blive placeret. For at undgå enhver tvivl kan de oplysninger, som vi anmoder om som en del af rekrutteringsprocessen, variere fra sted til sted og kan ændre sig fra tid til anden for at lette vores lokale kontorers rekrutteringsbehov og overholde lokale juridiske og lovgivningsmæssige krav.

Du vil blive informeret om grundene til, at vi beder dig om yderligere oplysninger, før vi indsamler dem.

Med henblik på baggrundskontrol og verifikation af de oplysninger, du har indsendt i forbindelse med din ansøgning, i hvert enkelt tilfælde som tilladt i henhold til gældende lovgivning, og hvis du har givet dit samtykke, kan Mood Media indhente oplysninger om dig fra andre kilder, herunder:

      • dine referencer eller tredjeparter, der er nævnt i din ansøgning;
      • tidligere arbejdsgivere og
      • de uddannelsesinstitutioner, du har besøgt.

Hvis du giver os oplysninger om en reference eller en anden tredjepart sammen med dit CV eller CV, er det dit ansvar at indhente samtykke fra den pågældende tredjepart, før vi deler disse oplysninger med os.

  1. Gennem brug af cookies og andre lignende teknologier. Disse teknologier hjælper os med at analysere, hvordan vores websted bruges, og med at skræddersy indhold, der er relevant for dig. Det hjælper os også med at levere mere relevante reklamer til dig. Du kan finde flere oplysninger om sådanne teknologier, herunder hvordan du kan administrere dine cookie-præferencer, i vores Cookiepolitik.
  2. Oplysninger fra tredjepartskilder via cookie-moduler. Dette omfatter oplysninger, der modtages gennem de forskellige værktøjer og tjenester til forretningsstøtte, som vi bruger (f.eks. analysetjenester osv.). Vi kan kombinere de oplysninger, vi modtager via disse kilder, med andre oplysninger, vi har, for at sikre, at vores registre er ajourførte, og for at vi kan give dig relevant indhold. Du kan finde flere oplysninger om sådanne teknologier, herunder hvordan du kan administrere dine cookie-præferencer, i vores Cookiepolitik.

Hvordan vi bruger de oplysninger, vi indsamler

  • Vi bruger de oplysninger, du sender via vores kontaktformularer, chat eller feltet på vores websted, til følgende formål:
    • til at behandle dine henvendelser og besvare dine anmodninger og til at overvåge og forbedre vores præstationer i forbindelse med besvarelsen af dine anmodninger;
    • at give dig oplysninger om vores produkter og tjenester, som vi mener kan interessere dig, f.eks. nyhedsbreve eller opdateringer om produkter og tjenester. Sådanne meddelelser vil blive sendt til dig, når du har valgt at modtage sådanne meddelelser via afkrydsningsboksvalidering, der er indarbejdet i kontaktformularerne, eller når vi har en legitim interesse i at markedsføre vores produkter og tjenester. Under alle omstændigheder vil du altid kunne fravælge at modtage sådanne meddelelser;
    • til at behandle dine betalinger eller transaktioner og sende dig relaterede oplysninger, herunder købsbekræftelser og fakturaer (normalt via e-mail);
    • til at yde kundeservice og support og sende dig tekniske meddelelser, opdateringer, sikkerhedsadvarsler og support- og administrative meddelelser.
  • Vi bruger de oplysninger, du sender via vores kundefeedbackundersøgelser på vores websted i overensstemmelse med vores fortrolighedserklæring til følgende formål:
    • måling af kundetilfredshed;
    • at forbedre de tjenester, der leveres til vores kunder;
    • overvågning af klager;
    • tilpasse produkter og tjenester underlagt kundernes krav;
    • til statistiske formål i henhold til artikel 89, stk. 1, i EU’s forordning om databeskyttelse, forudsat at resultaterne af behandlingen til statistiske formål indeholder aggregerede data. Som sådan kan vi anonymisere kundedata til statistiske formål. Svarene vil ikke blive knyttet tilbage til personlige oplysninger, medmindre en respondent specifikt beder om at blive kontaktet om sin konto, når han/hun vælger at tilføje yderligere feedback som en del af sin indsendelse. Data, der er medtaget i anonymiseret form på aggregeret niveau, falder uden for anvendelsesområdet for EU’s GDPR.

Indsamling, behandling eller brug af data udføres ikke til markedsundersøgelser eller/og direkte markedsføringsformål. Hvor samtykke er påkrævet til den pågældende behandling, vil det blive anmodet dig særskilt for at sikre, at det er frit givet, informeret og eksplicit. Oplysninger om en sådan behandling vil blive givet til dig på det tidspunkt, hvor samtykke er anmodet om, sammen med virkningen af ikke at give et sådant samtykke, hvis nogen.

I følgende tilfælde behandler vi dine personoplysninger på grundlag af dit samtykke i henhold til artikel 6, stk. 1, litra a), i EU’s GDPR:

  • Udsendelse af vores e-mail nyhedsbrev;
  • Sender dig produktinformation, særlige kampagner eller tilbud;
  • Markedsundersøgelse.

Du kan få flere oplysninger i vores erklæring om beskyttelse af personlige oplysninger, som dækker de kundedata, som vi indsamler fra kunder i forbindelse med vores kundetilfredshedsundersøgelser. Formålet med denne erklæring om beskyttelse af personlige oplysninger er at give dig oplysninger om, hvordan Mood Media indsamler og behandler personlige oplysninger i forbindelse med kundeundersøgelser og yderligere analyser af dem. Den indsigt, vi får fra undersøgelsessvarene, hjælper os løbende med at forbedre og drive kundetilfredsheden til højere niveauer.

  • Vi bruger de ansøgeroplysninger, som vi indsamler, til at vurdere dit kandidatur til stillinger hos Mood Media og til rekrutterings- og personaleadministrationsformål som f.eks:
    • behandling og evaluering af ansøgninger;
    • planlægning af samtaler og styring af ansættelsesprocessen;
    • at vurdere dine kvalifikationer, færdigheder eller interesser i forhold til ledige stillinger;
    • vurdering af din arbejdsevne;
    • at give dig et jobtilbud eller en ansættelsesaftale og hjælpe dig med at færdiggøre og gennemføre en eventuel kontrakt;
    • kontrol af oplysningerne i ansøgningen/kontrol af referencer;
    • træffe beslutninger om ansættelse;
    • at besvare dine spørgsmål eller henvendelser;
    • analysere, styre og forbedre vores rekrutterings- og ansættelsesprocesser;
    • udførelse af forpligtelser eller administration af ydelses- eller aflønningsordninger,
    • at informere dig om fremtidige jobmuligheder, der kan være i overensstemmelse med dine kvalifikationer;
    • udførelse af administrative formål, samlet ledelsesrapportering, intern uddannelse eller som generelt er nødvendigt for at drive vores virksomhed;
    • at sikre overholdelse af politikken til bekæmpelse af nepotisme og undgå interessekonflikter;
    • at reagere på anmodninger fra myndigheder eller retskendelser, eller
    • at levere, støtte eller på anden måde administrere vores karrieresektion på vores websted.
  • Vi bruger de oplysninger, som du giver os ved at gå ind på vores websted, ved hjælp af cookies og andre lignende teknologier til følgende formål:
    • for at beskytte sikkerheden og stabiliteten på vores websted;
    • at skræddersy og forbedre vores websted og oplevelser, så de passer bedre til dine behov;
    • for at gøre det muligt for dig at få adgang til og bruge webstedet og tjenesterne;
    • at overvåge og analysere tendenser, brug og aktiviteter i forbindelse med webstedet og tjenesterne og til markedsførings- og reklameformål;
    • at efterforske og forhindre uautoriseret adgang til webstedet og tjenesterne og andre ulovlige aktiviteter;
    • til andre formål, som vi får dit samtykke til, som beskrevet i vores cookiepolitik.

Vi kan også bruge dine personlige oplysninger i forbindelse med:

  • juridiske eller lovgivningsmæssige krav (for at beskytte tredjeparters rettigheder, privatlivets fred eller sikkerhed eller integriteten eller sikkerheden i vores virksomhed og på vores websted);
  • anmodninger og meddelelser fra de kompetente myndigheder;
  • åbning af kundekonti og andre administrative opgaver;
  • finansbogføring, fakturering og risikoanalyse;
  • til andre legitime formål, der med rimelighed er nødvendige for den daglige drift, såsom regnskab, finansiel rapportering og forretningsplanlægning og forretningstransaktioner (vi kan f.eks. have en legitim interesse i at videregive eller overføre dine personlige oplysninger til en eller flere af de enheder, der er anført i slutningen af denne fortrolighedspolitik i tilfælde af reorganisering, fusion, salg, joint venture, overdragelse, overførsel eller anden disposition af hele eller en del af vores virksomhed og aktiver (herunder i forbindelse med konkurs eller lignende procedurer);
  • til statistiske formål i henhold til artikel 89, stk. 1, i EU’s forordning om databeskyttelse, forudsat at resultaterne af behandlingen til statistiske formål indeholder aggregerede data.

Retsgrundlaget for behandling af dine oplysninger
Dine personlige oplysninger indsamles og behandles til forskellige forretningsformål i overensstemmelse med gældende lovgivning og koncernaftaler. Vi indsamler, bruger og deler kun dine personlige oplysninger, hvis vi er overbevist om, at et eller flere af følgende lovlige grundlag er gældende:

  • behandlingen er nødvendig for at overholde en retlig forpligtelse, som Mood Media er underlagt (f.eks. videregivelse af oplysninger til lokale skattemyndigheder, gennemførelse af lovbestemte betalinger, undgå ulovlig forskelsbehandling, opfyldelse af lovbestemte krav til opbevaring af registre, tilbageholdelse og betaling af lovbestemte skatter og afgifter, betaling af erstatninger) og for at opfylde vores forpligtelser i henhold til arbejds-, socialsikrings- eller socialbeskyttelseslovgivningen i henhold til den gældende lovgivning, jf. artikel 6, stk. 1, litra c), i EU’s generelle forordning om databeskyttelse;
  • behandlingen er nødvendig for de legitime interesser i henhold til artikel 6, stk. 1, litra f), i EU’s forordning om databeskyttelse, som Mood Media eller en tredjepart forfølger, undtagen hvor sådanne interesser tilsidesættes af dine interesser eller grundlæggende rettigheder og frihedsrettigheder, som kræver beskyttelse af personoplysninger. Mood Media mener at have en legitim interesse i at behandle personlige oplysninger til de formål, der er anført ovenfor, og til at støtte opnåelsen af virksomhedens umiddelbare og langsigtede forretningsmål og resultater. Med hensyn til følsomme oplysninger behandler vi oplysninger, når behandlingen er nødvendig for at opfylde vores forpligtelser, udøve vores rettigheder, varetage dine vitale interesser (f.eks. vores fremme af ikke-diskrimination, lønmæssig ligestilling eller handicaptilpasning) eller for at etablere, udøve eller forsvare et retskrav. Hvis en af de tidligere legitime interesser ikke er til stede, behandler vi kun følsomme oplysninger med dit samtykke.
  • behandlingen er baseret på dit samtykke i henhold til artikel 6, stk. 1, litra a), i EU’s forordning om databeskyttelse. Hvor samtykke er påkrævet til den pågældende behandling, vil det blive anmodet dig særskilt for at sikre, at det er frit givet, informeret og eksplicit. Du kan til enhver tid trække dit samtykke tilbage. Oplysninger om en sådan behandling vil blive givet til dig på det tidspunkt, hvor samtykke er anmodet om, sammen med virkningen af ikke at give et sådant samtykke, hvis nogen. Du skal være opmærksom på, at det ikke er en betingelse eller et krav for din ansættelse at acceptere en anmodning om samtykke fra Mood Media. Du skal desuden være opmærksom på, at Mood Media ikke indsamler nogen personligt identificerbare oplysninger om dig via webstedet, medmindre du selv giver dem. Hvis du derfor ikke ønsker, at Mood Media skal indhente personlige oplysninger om dig, skal du ikke indsende nogen oplysninger. Bemærk venligst, at det under visse omstændigheder kan være lovligt for os at fortsætte med at behandle dine oplysninger, selv om du har trukket dit samtykke tilbage, hvis et af de andre retsgrundlag, der er beskrevet heri, er gældende;
  • behandlingen er nødvendig for at opfylde den aftale, vi har indgået med dig, eller for at tage skridt til at indgå en aftale med dig i henhold til artikel 6, stk. 1, litra b), i EU’s GDPR.

Opbevaring af personoplysninger
Hvor længe vi opbevarer dine personoplysninger afhænger af typen af oplysninger og det formål, som vi bruger dem til, samt arten af vores forhold.

Vi opbevarer dine personlige oplysninger i den periode, der er nødvendig for at opfylde de formål, der er beskrevet i denne privatlivspolitik, medmindre en længere opbevaringsperiode er påkrævet eller tilladt ved lov. De kriterier, der anvendes til at bestemme vores opbevaringsperioder, er følgende: (i) ansøgningsprocessens varighed eller overvejelse af, om dine kvalifikationer er egnede til andre muligheder; (ii) så længe vi har et løbende forhold til dig; (iii) som krævet i henhold til en juridisk forpligtelse, som vi er underlagt; og (iv) hvis det er tilrådeligt i lyset af vores juridiske overvejelser, såsom gældende forældelsesfrister, retssager eller myndighedsundersøgelser. Som sådan skal hver enhed opbevare personoplysningerne elektronisk eller fysisk i overensstemmelse med sin politik for opbevaring af personoplysninger og i overensstemmelse med gældende love og bestemmelser.

Som en generel regel:

  • de personlige oplysninger, der overføres via kontaktformularerne på vores websted, udføres af Mood Medias personale. Dine oplysninger slettes, når dit spørgsmål er blevet besvaret, og senest 2 år efter den sidste korrespondance med dig, eller indtil du udøver retten til sletning (retten til at blive glemt), som du har meddelt på e-mailadressen [email protected]. Hvis din henvendelse ikke kan behandles på et bestemt kontor inden for Mood Media, vil den blive sendt videre til de(n) relevante afdeling(er) inden for Mood Media Corporation.
  • de personlige oplysninger, du giver for at modtage kommunikation fra os, vil blive gemt, indtil du giver os besked eller afmelder dig;
  • de personlige oplysninger, du giver os via kundetilfredshedsundersøgelserne, opbevares i højst to år efter indgåelsen af den endelige kontrakt, eller indtil du udøver dine rettigheder i henhold til EU’s GDPR Du kan til enhver tid gøre indsigelse mod brugen af dine personlige oplysninger til at sende dig undersøgelseslinks via e-mail uden at pådrage dig nogen omkostninger. Vi kan anonymisere kundedata til statistiske formål. Svarene vil ikke blive knyttet tilbage til personlige oplysninger, medmindre en respondent specifikt beder om at blive kontaktet om sin konto, når han/hun vælger at tilføje yderligere feedback som en del af sin indsendelse. Data, der er medtaget i anonymiseret form på aggregeret niveau, falder uden for anvendelsesområdet for EU’s GDPR.
  • de personlige oplysninger, som du giver via vores websted under jobansøgningsprocessen, vil blive opbevaret som en del af din ansættelsesjournal i hele ansættelsesforholdet og efter ansættelsesforholdets ophør i henhold til lokal lovgivning og regler i den ansættende Mood Media-enhed. Hvis vi ikke går videre med din ansøgning, vil dit CV blive midlertidigt opbevaret i vores database i en periode på 1 år fra afslutningen af ansættelses-/udvælgelsesprocessen, medmindre du gør brug af din ret til at gøre indsigelse, og medmindre andet er fastsat i lovgivningen i det land, hvor jobbet er placeret.

Som en undtagelse kan opbevaringsperioderne forlænges i tilfælde som f.eks:

  • igangværende undersøgelser fra medlemsstaternes myndigheder, hvis Mood Media har brug for optegnelser af personoplysninger for at bevise, at de overholder eventuelle lovkrav, eller
  • ved udøvelse af juridiske rettigheder i tilfælde af retssager eller lignende retssager, der er anerkendt i henhold til lokal lovgivning;
  • under visse omstændigheder anonymiserer vi dine personlige oplysninger (så de ikke længere kan forbindes med dig) til forsknings- eller statistiske formål, og i så fald kan vi bruge disse oplysninger på ubestemt tid uden yderligere meddelelse til dig.

Mood Media vil regelmæssigt gennemgå alle data, der opbevares elektronisk, for at beslutte, om de personlige data skal destrueres eller slettes, når det formål, som de er blevet indsamlet til, ikke længere er relevant. Det overordnede ansvar for destruktion af personlige data, der indsamles via vores websted, ligger hos marketingafdelingen, som løbende vil gennemgå indholdet af databaserne på Mood Media-webstedet.

Bemærk, at Mood Media til enhver tid kan slette personlige oplysninger om dig (herunder dit CV eller CV) uden nogen begrundelse. Du bedes derfor opbevare din egen kopi af de personlige oplysninger, som du har givet os.

Opbevaringssted
Mood Medias internationale websteder er hostet i Europa, Amsterdam.

Tilmeld/Afmeld abonnement
Du kan til enhver tid gøre indsigelse mod brugen af dine personlige data til at sende dig undersøgelseslinks via e-mail uden at pådrage dig nogen omkostninger. I henhold til art. 21 stk. 1 i EU’s GDPR har du ret til til enhver tid at gøre indsigelse mod behandlingen af dine personoplysninger på grundlag af artikel 6, stk. 1, lit. f i EU’s GDPR (databehandling til beskyttelse af en legitim interesse). I tilfælde af din indsigelse vil vi ikke længere behandle dine personoplysninger, medmindre vi kan bevise tvingende behandlingsgrunde, der opvejer dine interesser, rettigheder og friheder, eller behandlingen tjener til at gøre gældende, udøve eller forsvare retskrav.

Men hvis du har en konto til vores tjenester, vil vi stadig sende dig ikke-promoverende kommunikation, såsom servicerelaterede e-mails.

Hvor indsamlingen, behandlingen eller brugen af dine data udføres til markedsundersøgelser eller/og direkte markedsføringsformål baseret på dit samtykke, vil vi give dig detaljer om, hvordan du tilmelder dig eller fravælger at modtage beskeder fra os. Du kan til enhver tid trække dit samtykke tilbage ved at følge instruktionerne i hver kommunikation, du modtager, ved at afmelde dig eller ved at give os besked.

Sikkerhed af personoplysninger
Mood Media træffer rimelige foranstaltninger for at beskytte dine oplysninger mod tab, misbrug og uautoriseret adgang, videregivelse, ændring eller ødelæggelse under hensyntagen til de risici, der er forbundet med behandlingen og arten af de personlige oplysninger.

Vi bruger en række foranstaltninger for at sikre, at vi holder dine personlige data sikre, nøjagtige og opdaterede. Disse omfatter:

  • administrative og tekniske kontroller for at begrænse adgangen til personoplysninger på et “need to know”-grundlag;
  • teknologiske sikkerhedsforanstaltninger, herunder firewalls, kryptering og antivirussoftware;
  • fysiske sikkerhedsforanstaltninger, såsom sikkerhedspas for at få adgang til vores lokaler; og
  • interne databeskyttelsespolitikker og -procedurer.

Adgang til dine data er kun muligt for nogle få autoriserede personer. Disse er ansvarlige for den kommercielle, redaktionelle eller tekniske support af serverne.

Som en del af disse foranstaltninger overføres dine personlige data, der indsendes via webstedet, via SSL-teknologi (Secure Socket Layer) og krypteres derefter til vores databaser, så de kun kan tilgås til de formål, der er angivet i denne privatlivspolitik.

Vær opmærksom på, at ingen transmissionsmetode via internettet eller lagringsmetode nogensinde er helt sikker eller fejlfri. Så selvom vi stræber efter at beskytte dine data, kan vi ikke garantere absolut sikkerhed.

Datadeling
I overensstemmelse med gældende lovgivning kan personlige oplysninger, der er omfattet af denne privatlivspolitik, overføres til og behandles i ethvert land, hvor Mood Media eller Mood Medias datterselskaber, datterselskaber eller tjenesteudbydere har faciliteter. For at vi f.eks. kan Mood Media dele dine oplysninger med Mood Media-koncernen eller tilknyttede Mood Media-selskaber for at hjælpe dig med din jobsøgning og med rekrutterings- og ansættelsesprocessen og også for at hjælpe os med at administrere vores globale arbejdsstyrke. Dine personlige oplysninger vil blive gennemgået af medarbejdere eller agenter hos Mood Media, som har et forretningsmæssigt behov for at få adgang til sådanne personlige oplysninger, og kan omfatte rekrutteringsmedarbejdere, personale i HR-afdelingen, personale i den tekniske service og ledere eller deres repræsentanter.

Som sådan kan personlige oplysninger blive overført inden for eller uden for den jurisdiktion, hvor du er ansat eller udfører arbejde, enten inden for Mood Media eller til tredjeparter, herunder, men ikke begrænset til, følgende kategorier af modtagere:

  • vores datterselskaber og tilknyttede virksomheder;
  • tjenesteudbydere, der hjælper os med at behandle oplysninger om ansøgere og ansættelser;
  • rådgivere eller juridiske tjenesteydere;
  • en potentiel køber eller investor i forbindelse med en fusion, et opkøb eller et andet salg eller en anden overdragelse;
  • statslige myndigheder, hvor det er lovpligtigt;
  • enhver kompetent retshåndhævende myndighed, tilsynsmyndighed, regeringsmyndighed, domstol eller anden tredjepart for at (1) overholde en retskendelse, en anmodning fra en kompetent retshåndhævende myndighed eller enhver anden retlig forpligtelse; (2) håndhæve eller anvende kontraktvilkår; eller (3) beskytte vores eller vores tjenesteudbyders rettigheder, ejendom eller sikkerhed eller for at overholde enhver anden retlig forpligtelse.

Vi kræver, at vores tjenesteudbydere beskytter de oplysninger, de modtager, med passende sikkerhedsforanstaltninger og forbyder dem at bruge oplysningerne til andre formål end dem, der oprindeligt var tiltænkt, til deres formål, eller ud over hvad der er nødvendigt for at levere tjenesten. Tredjepartstjenesteudbydere, der modtager personlige oplysninger fra os, er tidligere screenet og forventes med rimelighed at anvende det samme niveau af beskyttelse af privatlivets fred og datasikkerhed som beskrevet i denne privatlivspolitik, og de er forpligtet til at holde de personlige oplysninger, de modtager fra os, fortrolige.

Mood Media sælger eller udlejer ikke dine oplysninger til andre og deler ikke personlige oplysninger med tredjeparter, undtagen som beskrevet i denne privatlivspolitik eller som ellers tilladt ved lov.

Grænseoverskridende overførsler
Vi deler ikke dine personoplysninger med tredjeparter, medmindre det er nødvendigt for at opfylde din anmodning, for vores professionelle eller legitime forretningsmæssige behov, eller som krævet eller tilladt ved lov.

Vi gemmer personoplysninger om besøgende på webstedet, jobansøgere, abonnenter og kunder inden for EØS, USA og i andre lande og territorier. For at lette vores globale aktiviteter kan vi overføre og få adgang til sådanne personlige data fra hele verden, herunder fra andre lande, hvor Mood Media eller dets associerede selskaber, datterselskaber eller tredjepartstjenesteudbydere har aktiviteter. Derfor kan dine personoplysninger blive behandlet uden for EØS og i lande, som ikke er omfattet af en afgørelse om tilstrækkelighed af EU-Kommissionen, og som måske ikke har love, der giver samme grad af beskyttelse af personoplysninger som dit hjemland. I dette tilfælde vil vi sikre, at modtageren af dine personoplysninger tilbyder et passende beskyttelsesniveau, hvilket kan omfatte indgåelse af standardkontraktklausuler for overførsel af data som godkendt af Europa-Kommissionen (artikel 46 i EU’s GDPR), eller vi vil bede dig om dit forudgående samtykke til sådanne internationale dataoverførsler, hvis det er tilfældet. I den forbindelse er der indgået en aftale om fælles controllers mellem de forskellige Mood Media-enheder med henblik på at regulere de internationale overførsler inden for koncernen. Du kan få en kopi af de relevante klausuler ved at sende os en e-mail på [email protected]. De fælles registeransvarlige stiller efter anmodning en kopi af de væsentlige klausuler til rådighed for de registrerede, medmindre klausulerne indeholder fortrolige oplysninger, i hvilket tilfælde sådanne oplysninger kan fjernes.

Hvis vi overfører dine personlige oplysninger til tredjeparter eller tjenesteudbydere, vil der også blive truffet passende foranstaltninger for at sikre korrekt og sikker databehandling i overensstemmelse med gældende databeskyttelseslovgivning. EU-kommissionens godkendte standardkontraktbestemmelser er tilgængelige her .

Ved at give oplysninger til et af de ovennævnte formål accepterer du, at dine oplysninger vil blive overført uden for EØS.

Dine juridiske rettigheder
EU’s generelle forordning om databeskyttelse og andre landes lovgivning om beskyttelse af personlige oplysninger giver de registrerede personer visse rettigheder. Derfor har du under visse omstændigheder følgende rettigheder i henhold til databeskyttelseslovene i forhold til dine personlige data:

  • Anmode om adgang til dine personlige data;
  • Anmode om rettelse af dine personlige data;
  • Anmode om sletning af dine personlige data;
  • Gør indsigelse mod behandlingen af dine personoplysninger;
  • Anmode om begrænsning af behandlingen af dine personlige data;
  • Overførbarhed af dine personoplysninger, herunder overførsel af dine personoplysninger;
  • Retten til at trække dit samtykke tilbage, hvor vi er afhængige af samtykke til at behandle dine personoplysninger. Dette vil dog ikke påvirke lovligheden af enhver behandling, der er udført, før du trækker dit samtykke tilbage. Hvis du trækker dit samtykke tilbage, er vi muligvis ikke i stand til at levere visse produkter eller tjenester til dig. Vi vil informere dig, hvis dette er tilfældet på det tidspunkt, hvor du trækker dit samtykke tilbage;
  • Retten til at blive informeret. Denne fortrolighedspolitik informerer dig om, hvordan vi behandler dine personoplysninger i overensstemmelse med bestemmelserne i art. 13 i EU’s GDPR. Hvis du ønsker at finde ud af andre oplysninger om behandlingen end den, der er angivet heri, bedes du sende os en anmodning herom.
  • Retten til ikke at blive underlagt en afgørelse, der udelukkende er baseret på automatiserede midler, herunder profilering. I den forbindelse informerer vi dig hermed om, at Mood Media ikke foretager automatiseret beslutningstagning baseret på behandlingen af dine personoplysninger, såsom profilering. Dine personoplysninger er ikke underlagt en automatiseret individuel beslutningsproces, herunder profilering, som nævnt under artikel 22, stk. 1 og (4), i forordning (EU) nr. 679 af 27. april 2016;
  • Retten til at indgive en klage til Tilsynsmyndigheden for databeskyttelsesspørgsmål, men også til at rette spørgsmålene til kompetente myndigheder.
    1. Beboere i EØS kan indgive en klage til den tilsynsførende (den tilsynsførende er EU’s uafhængige databeskyttelsesmyndighed). Databeskyttelsesmyndigheden vil kræve, at du først forsøger at løse enhver klage hos os; Se venligst afsnittet Kontaktoplysninger nedenfor for at indgive en klage til Mood Media.
    2. Du kan finde kontaktoplysningerne til databeskyttelsesmyndigheden i dit bopælsland på linket.
    3. Hvis du mener, at Mood Media ikke har overholdt den britiske GDPR, bedes du kontakte DPO i første omgang. Du har også ret til at indgive en klage til Information Commissioner’s Office (ICO) her. ICO er Storbritanniens uafhængige tilsynsmyndighed for databeskyttelse.

Normalt kræves der ikke noget gebyr
Du skal ikke betale et gebyr for at få adgang til dine personoplysninger (eller for at udøve nogen af de andre rettigheder). Vi kan dog opkræve et rimeligt gebyr, hvis din anmodning er åbenlyst ubegrundet, gentagen eller overdreven. Alternativt kan vi afvise at efterkomme din anmodning under disse omstændigheder.

Hvad vi kan have brug for fra dig
Vi kan have brug for at anmode om specifikke oplysninger fra dig for at hjælpe os med at bekræfte din identitet og sikre din ret til at få adgang til dine personlige oplysninger (eller udøve dine andre rettigheder). Dette er en sikkerhedsforanstaltning for at sikre, at personoplysninger ikke videregives til nogen person, der ikke har ret til at modtage dem. Vi kan også kontakte dig for at bede dig om yderligere oplysninger i forbindelse med din anmodning om at fremskynde vores svar.

Svarfrist
Vi forsøger at besvare alle legitime anmodninger inden for en måned. Det kan af og til tage os længere tid end en måned, hvis din anmodning er særlig kompleks, eller hvis du har indgivet flere anmodninger. I dette tilfælde vil vi give dig besked og holde dig opdateret.

Tvistbilæggelse
Du kan rette spørgsmål eller klager vedrørende denne privatlivspolitik til os ved at kontakte os via de kanaler, der er angivet i afsnittet Kontaktoplysninger nedenfor. For så vidt angår besøgende på webstedet, vil eventuelle tvister, der opstår som følge af eller er relateret til denne privatlivspolitik, blive behandlet i overensstemmelse med vores Vilkår for brug.

Kontaktoplysninger
Da Mood Media opererer globalt, har vi udpeget en databeskyttelsesrepræsentant inden for EØS. Du kan kontakte vores databeskyttelsesrepræsentant for EØS ved at sende en e-mail til [email protected].

Hvis du ikke er tilfreds med vores svar eller mener, at vi ikke behandler dine personoplysninger i overensstemmelse med loven, kan du indgive en klage til de kompetente myndigheder i din jurisdiktion, som beskrevet ovenfor. Datatilsynet vil kræve, at du først forsøger at løse enhver klage hos os.

Ændringer af denne politik om beskyttelse af personlige oplysninger
Lovgivningen og praksis om beskyttelse af personlige oplysninger udvikler sig konstant, og vi bestræber os på at opfylde høje standarder. Vores politikker og procedurer bliver derfor løbende revideret. Vi kan fra tid til anden opdatere vores sikkerheds- og privatlivspolitikker. Vi vil sikre, at Mood Media Site har vores mest opdaterede privatlivspolitik, og vi foreslår, at du regelmæssigt besøger vores privatlivspolitik for at læse vores seneste version.

Engelsk version Kontroller
Oversættelser af denne politik, der ikke er oversat til andre sprog, er kun til rådighed for nemheds skyld. I tilfælde af tvetydighed eller konflikt mellem oversættelser, er den engelske version autoritativ og kontrollerer.

Mood Media Enheder

Benævnt Juridisk firmanavn Registreret hovedkvarter Land
1. Mood Media Østrig Mood Media GmbH Kristein 2, 4470 Enns, Oberösterreich Østrig
2. Mood Media Belgien Mood Media Belgium SA Lange Lozanastraat 142, 2018 Antwerpen Belgien
3. Mood Media CZ Mood Media Group CZ sro Lazarská 13/8, 120 00 Praha 2 Tjekkiet
4. Mood Media Frankrig Mood Media SAS 22 Quai Gallieni, 92150 Suresnes Frankrig
5. Mood Media Tyskland Mood Media GmbH Wandalenweg 30, 20097 Hamborg Tyskland
6. Mood Media Holland Mood Media Holland BV Transistorstraat 22, 1322 CE Almere Holland
7. Mood Media Europe Mood Media Europe BV
8. Mood Media Ungarn Mood Media Ungarn KFT Hegyalja út 7-13, 1016 Budapest Ungarn
9. Mood Media Polen Mood Polska Sp. Zoologisk have ul. Targowa 24, 03-728 Warszawa, Polen
10. Mood Media Rumænien SC Mood Media Romania SRL Bukarest, George Constantinescu Street no. 3, Indgang A og D, stueetage og 3. sal, Distrikt 2

 

Rumænien

 
11. MMC Rumænien Mood Media Comercial SRL Bukarest, George Constantinescu Street nr. 3, indgang A og D, stueetagen og3. sal, Distrikt 2, 020339
12. Mood Media Spanien Instore Márketing Solutions, SAU Calle La Volta, nr. 4, Planta 1ª, Local 7 – 08150 Parets del Valles Spanien
13. Mood Media Danmark Mood Media A/S Alsikevej 14, 8920 Randers NV Danmark
14. Mood Media Grækenland Nye Audio Visual Solutions and Applications Ltd 95C Pentelis Avenue – Chalandri 15234 Grækenland
15. Mood Media Irland Mood Media Ireland Limited Enhed 1-2, 19 the Rear Courtyard, Castle St, Dalkey, Co Dublin Irland
16. Mood Media Sverige Mood Media Aktiebolag (AB) c/o Accountor AB – Sankt Eriksgatan 113 – 113 43 Stockholm Sverige
17. Mood Media Bulgarien Mood Media Bulgaria EOOD/ Virgina Records 9, Pop Bogomil str. 1202 Sofia, Bulgarien Bulgarien
18. City TV OU Paldiski mnt. 29, Tallinn Estland
19. Easy New Media SRL Via Ippolito Nievo 25, 10153 Torino Italien
20. Mood Media UK Mood Media Limited Unit 3 Airport Trading Estate Wireless Road, Biggin Hill, Westerham, TN16 3PS

 

UK
21. PlayNetwork UK PlayNetwork Limited
22. Mood Media Kina

Mood Media (Beijing) Technology Co., Ltd.

 

Værelse B267, 4. etage 401, N°1 Building, N°15, GuangHua Road, ChaoYang District, Beijing 10020

 

 

 

Kina

 
23. PlayNetwork Kina PlayNetwork (Shanghai) Media and Technology Co., Ltd., Ltd. Værelse 1010, 10. etage, nr. 9 Office Building, JiangQiao WanDa Plaza, JiaDing District, Shanghai 201803
24. PlayNetwork Hong Kong PlayNetwork HK, Limited 5/F Heng Shan Crt 145 Queen’s Rd., East Wanchai, HK Hong Kong
25. Mood Media Australien Mood Media Australia Pty Limited

56 Harris Street Pyrmont NSW 2009, Australien

 

 

 

Australien

 
26. Octave Australia Pty Ltd
27. Mood Media Japan Mood Media Inc Kodenma-Cho Square 9F, Nihonbashi-Kodenma-Cho 14-6, Chuo-Ku, Tokyo, 103-0001 Japan
28. Almagor Fritid Alon Hagalil 179, 1792000, Israel Israel
29. Da Fratello d.o.o, Beograd, Brace Ribnikar 37 Serbien
Benævnt Juridisk firmanavn Registreret hovedkvarter Land
30. Mood Media US

Convergence, LLC

 

 

 

2100 S IH 35 Frontage Rd., Suite 201, Austin, TX 78704, USA

 

 

 

 

 

USA
DMX, LLC
Mood Media North America Holdings Corp.
Muzak LLC
ServiceNET Exp, LLC
Technomedia Solutions, LLC
PlayNetwork, Inc. 14720 NE 87th Street, Redmond, WA, 98052-3400

Opdateret af Mood Media den august, 2022.

Arkiv af tidligere privatlivspolitik