Personvernerklæring

(SE PERSONVERKMERKNAD ANGÅENDE BEHANDLING AV PERSONDATA I CALLSENTER)

I denne personvernerklæringen:

” EU GDPR ” betyr EUs generelle databeskyttelsesforordning 2016/679 (tilgjengelig her )

” UK GDPR ” betyr UK General Data Protection Regulations. Fra 1. januar 2021 består det britiske databeskyttelsesregimet av Storbritannias GDPR og Data Protection Act 2018 .

” Databeskyttelseslovgivning ” betyr (i) all annen gjeldende lovgivning knyttet til personvern eller databeskyttelse, inkludert uten begrensning California Consumer Privacy Act (CCPA), (ii) eventuelle gjeldende lover og bindende veiledning utstedt av en tilsynsmyndighet knyttet til behandling av personopplysninger og/eller beskyttelse av en persons personvern, og (iii) enhver annen lov som gjelder fra tid til annen med hensyn til behandling av personopplysninger og personvern, som kan gjelde for hver av partene med hensyn til deres behandlingsaktiviteter under denne policyen.

” ePrivacy-direktivet ” betyr direktiv 2002/58/EC fra Europaparlamentet og rådet av 12. juli 2002 om behandling av personopplysninger og beskyttelse av personvern i den elektroniske kommunikasjonssektoren.

” Mood Media ” betyr selskapene i Media Group av selskaper/ Media Corporation, inkludert dets datterselskaper og tilknyttede selskaper som i fellesskap behandler personopplysningene som samles inn gjennom Mood Media nettstedet ( moodmedia.com ); som hver er en juridisk separat og uavhengig enhet. Vennligst se listen over Mood Media enheter på slutten av denne personvernerklæringen.

” Felles kontrollører ” skal ha betydningen gitt til det av artikkel 4 i EU GDPR, og skal for formålene her inkludere alle enheter nevnt i listen som er detaljert på slutten av denne personvernerklæringen.

” Datasubjekt ” har betydningen gitt til det av artikkel 4 i EU GDPR, som er en identifisert eller identifiserbar fysisk person, og for formålene her ” Brukeren “, referert til, avhengig av konteksten, også som ” Nettstedet Besøkende », « Jobbsøker », « Abonnent », « Kunde ».

“ Behandling” har betydningen gitt til det av artikkel 4 i EUs GDPR, som er enhver operasjon eller et sett med operasjoner som utføres på personopplysninger eller på sett med personopplysninger, enten på automatiserte måter, som innsamling, registrering, organisering eller ikke , strukturering, lagring, tilpasning eller endring, gjenfinning, konsultasjon, bruk, avsløring ved overføring, formidling eller på annen måte tilgjengeliggjøring, justering eller kombinasjon, begrensning, sletting eller ødeleggelse.

Hva denne personvernerklæringen dekker
Denne personvernerklæringen beskriver Mood Media retningslinjer og praksis angående dets innsamling og bruk av dine personlige data samlet inn gjennom Mood Media nettsted, og angir dine personvernrettigheter. Vi erkjenner at personvern for informasjon er et løpende ansvar, og derfor vil vi fra tid til annen oppdatere denne personvernerklæringen etter hvert som vi påtar oss nye personopplysningspraksis eller vedtar nye retningslinjer for personvern.

Denne personvernerklæringen gjelder for moodmedia.com , og alle tilknyttede nettsteder knyttet til moodmedia.com (samlet ” nettstedet “), som drives i fellesskap av Mood Media Corporation / Mood Media Group, dets datterselskaper og tilknyttede selskaper over hele verden.

Denne personvernerklæringen beskriver vår forpliktelse til å beskytte personvernet til enkeltpersoner som:

1. besøke nettstedet vårt (” besøkende på nettstedet “);
2. enkeltpersoner som kontakter oss via våre kontaktskjemaer eller via chat og ber oss om å gi dem viss informasjon relatert til våre produkter og tjenester (eksisterende eller potensielle ” kunder “);
3. enkeltpersoner som sender inn sin CV via vår side, gjennom vår karriereside (” Jobbsøkere “);
4. enkeltpersoner som registrerer seg for å motta fremtidig e-postkommunikasjon fra Mood Media som kan inneholde relevante nyheter, oppdateringer, spesialkampanjer eller tilbud (” Abonnenter “).

For å unngå tvil gjelder denne personvernerklæringen for jobbsøkere som sender sin CV gjennom vår karriereside, men den gjelder ikke for informasjonen vi samler inn om våre nåværende og tidligere ansatte. Vi har en egen personvernpolicy for HR-data som gjelder nåværende og tidligere ansatte. Personvernerklæringen for HR-data vil bli kommunisert når den ansatte slutter seg til det aktuelle selskapet i Mood Media gruppen og er også tilgjengelig for alle ansatte på de interne plattformene.

Ved behandling av dine personopplysninger er Mood Media ansvarlig for å overholde gjeldende lovgivning knyttet til personvern eller databeskyttelse, som beskrevet ovenfor.

Hva denne personvernerklæringen ikke dekker
Denne personvernerklæringen gjelder ikke for informasjon som samles inn av tredjeparter, som tredjeparts nettsteder, sosiale medieplattformer eller kontoer, tredjeparts tjenesteleverandører eller andre tredjepartstjenester eller applikasjoner som integreres med nettstedet og tjenestene våre.

Denne personvernerklæringen gjelder heller ikke for informasjon som ikke er personlig identifiserbar, som samlet eller anonym informasjon.

Tjenestene våre er ikke rettet mot barn under 16 år, og vi samler ikke bevisst inn personopplysninger fra barn under 16 år. Hvis du er under 16 år, vennligst ikke send inn noen personopplysninger via våre nettsider eller tjenester. Vi oppfordrer foreldre og foresatte til å overvåke barnas Internett-bruk og hjelpe til med å håndheve disse retningslinjene ved å instruere barna deres til aldri å oppgi personopplysninger gjennom nettsidene eller tjenestene uten deres tillatelse. Hvis du har grunn til å tro at et barn under 16 år har gitt personopplysninger til oss gjennom nettsidene eller tjenestene, vennligst kontakt oss på [email protected] , og vi vil bruke kommersielt rimelige tiltak for å slette denne informasjonen.

Om oss
Vi er Mood Media .
Mood Media betyr selskapene i Media Group av selskaper/ Media Corporation, inkludert dets datterselskaper og tilknyttede selskaper som nevnt ovenfor (også referert til som «vi», «oss», «vår», «Selskapet» eller «Joint Controllers» ”). En relevant Mood Media enhet kan: (1) være involvert i å tilby eller motta tjenester eller produkter; (2) sende deg kommersiell kommunikasjon; (3) legge ut en stilling du søker på; eller (4) være en du har en rolle eller et forhold til, inkludert gjennom bruk av og tilgang til nettstedet og tjenestene våre. Hver medlemsenhet i Mood Media nettverket er en egen juridisk enhet – vær oppmerksom på at personvernlovgivningen kan variere i forskjellige jurisdiksjoner der Mood Media opererer, men vi har tatt de relevante juridiske skrittene for å sikre at rettighetene dine som datasubjekter er garantert under EU lovverket følges. For ytterligere detaljer, vennligst se “Grenseoverskridende overføringer” og til ” Mood Media Entities”-seksjonene nedenfor.

Informasjon vi samler inn
Når vi bruker eller samhandler med nettstedet vårt, kan vi samle inn eller motta følgende typer informasjon (samlet ” informasjon “):

1. ” Personlig informasjon “/” Personlige data ” du gir oss gjennom kontaktskjemaene:
   • • Kontaktdetaljer: etternavn, fornavn, e-postadresse, telefonnummer;
     • Bedriftsnavnet til selskapet du representerer, basert på hvilket du kan bli identifisert.
     • All annen informasjon inkludert i meldingen du sender til oss.
   • “ Personlig informasjon ”/“ Personlig data ” du oppgir til oss ved å velge å motta informasjon fra Mood Media gjennom avmerkingsboksen for abonnement/abonnement på nyhetsbrev:
     • • Kontaktdetaljer: etternavn, fornavn, e-postadresse;
       • Bedriftsnavnet til selskapet du representerer, basert på hvilket du kan bli identifisert.
     • “ Personlig informasjon ”/“ Personlige data ” du gir oss gjennom kundestøtten eller chat-funksjonen som er tilgjengelig på nettstedet. Når du tar kontakt med brukerstøtteteamet vårt, vil vi be deg om å oppgi informasjon om problemet ditt, og vi kan også be deg om å oppgi ytterligere informasjon som kan omfatte:
       • • Kontaktdetaljer: etternavn, fornavn, e-postadresse, telefonnummer;
         • Bedriftsnavnet til selskapet du representerer, basert på hvilken du kan bli identifisert, stillingstittel;
         • Detaljer om hvordan du bruker produktene og tjenestene våre;
         • Konto- og faktureringsinformasjon inkludert transaksjonstype, transaksjonsbeløp, betaling, frakt;
         • Eventuelle andre personopplysninger frivillig gitt av deg under samtalen.
       • “ Personlig informasjon ”/“ Personlige data ” du gir oss gjennom kundetilbakemeldingsundersøkelser. Vi søker med jevne mellomrom tilbakemeldinger om kundetilfredshet for å bedre forstå om kundene våre er fornøyde med produktene og tjenestene vi tilbyr og hvordan vi kan forbedre oss. Derfor, som en del av kundeopplevelsesprosesser, samler, bruker, lagrer og overfører vi personopplysningsattributter som nedenfor:
         • • Kontaktdata: e-postadresser;
           • IP-adresser og annen lignende teknisk informasjon mottas vanligvis automatisk fra en nettleser eller enhet når du besøker eller samhandler med nettstedet vårt. Den eneste omstendigheten der vi samler inn IP-adressen under kundeopplevelsesprosessen er hvis du blir bedt om å fullføre kundetilfredshetsundersøkelsen på nettstedet vårt moodmedia.com . For detaljert informasjon om bruken av informasjonskapsler på nettstedet vårt og hvordan du administrerer innstillingene for informasjonskapsler, vennligst les vår retningslinjer for informasjonskapsler.
         • “ Personlig informasjon ”/“ Personlige data ” du oppgir til oss når du sender inn din CV via vår side, gjennom vår karriereside:
           • • Generell informasjon: etternavn, fornavn, bostedsadresse, fødselsdato, telefonnummer, e-postadresse, nasjonalitet, statsborgerskap, kjønn (hvis du velger å oppgi slik informasjon);
             • Utdannings- og arbeidsbakgrunn: faglig bakgrunn, arbeidsplassadresse, stillingstittel, detaljer om opplæringskurs, kvalifikasjoner, sertifiseringer, referanser, arbeidsvisum eller immigrasjonsstatus hvis du velger å gi;
             • Visuelle bilder/personlig fremtoning (hvis inkludert i innsendingsmateriellet ditt).
             • All annen informasjon som du velger å inkludere i CVen vår.
           • ” Teknisk informasjon ” samlet inn gjennom informasjonskapselmodulene på nettstedet, slik som nettlesertype, operativsystem, enhetstype, IP-adresse og annen lignende teknisk informasjon som vanligvis mottas fra en nettleser eller enhet automatisk når du besøker eller samhandler med nettstedet vårt. Dette kan inkludere henvisningsadressen som førte deg til nettstedet vårt.
           • ” Bruksinformasjon ” samlet inn gjennom informasjonskapselmodulene på nettstedet, for eksempel sidene du besøkte på nettstedet vårt, hvor du klikket, søk utført på nettstedet vårt og annen lignende informasjon relatert til hvordan du har brukt nettstedet vårt.

For detaljert informasjon om bruken av informasjonskapsler på nettstedet vårt og hvordan du administrerer innstillingene for informasjonskapsler, vennligst les våre retningslinjer for informasjonskapsler .

Vi forstår at viss teknisk informasjon eller bruksinformasjon, enten alene eller kombinert med andre data, kan anses som personopplysninger under ulike lover og jurisdiksjoner, og vi er forpliktet til å behandle slike data i samsvar med gjeldende lover og våre retningslinjer for informasjonskapsler .

Metodene vi bruker for å samle inn og motta informasjon
Mood Media vil ikke samle inn personopplysninger om deg gjennom sidene med mindre du oppgir det. All personlig informasjon, når den samles inn via nettstedet vårt, skjer på frivillig basis, og brukere er ikke pålagt å oppgi denne informasjonen. Derfor, hvis du ikke ønsker at Mood Media skal innhente personopplysninger om deg, så ikke send inn noen.

Avhengig av typen informasjon, kan vi samle inn eller motta informasjon på følgende måter:

1. Når du frivillig deler dine personopplysninger med oss gjennom:
   • • Kontaktskjemaer

Ved å fylle ut datafeltene i kontaktskjemaene og sende dem til oss, godtar du overføring og lagring av dine personopplysninger i samsvar med artikkel 6 (1) (a) i EU GDPR og som beskrevet i denne personvernerklæringen. Behandling og midlertidig lagring av personopplysninger tjener til å svare på din henvendelse. Hvis du ikke godtar behandling av dataene dine, kan du avbryte kontaktprosessen når som helst. Hvis du gjør det, vil ikke meldingen sendes.

For å få uttrykkelig tillatelse til å sende deg vårt nyhetsbrev, e-postmarkedsføringskampanjer, produkt- og tjenesteoppdateringer og tilbud, vil vi be deg om å eksplisitt og aktivt velge å motta slik informasjon i henhold til artikkel 6 (1) (a) i EU GDPR. Uansett vil du alltid kunne velge bort å motta slik kommunikasjon.

• • Chat

Vær oppmerksom på at alle personopplysninger du oppgir til oss når du samhandler med vårt kundestøtteteam gjennom chat-funksjonalitet som er tilgjengelig på nettstedet, er etter ditt eget skjønn og ikke nødvendig for din bruk av tjenestene våre.

• • Kundetilfredshetsundersøkelser sendes via e-post

Det er frivillig å delta i en kundetilfredshetsundersøkelse lansert av Mood Media . Mood Media kunder er ikke forpliktet til å fullføre undersøkelsene. Artikkel 6 (1) bokstav f. av EU GDPR danner det juridiske grunnlaget for å sende undersøkelseslenker til våre kunder via e-post. Mood Media har en legitim interesse i å be om tilbakemelding fra deg for å hjelpe oss å forstå hvor godt vi møter behovene til våre kunder og finne måter å forbedre oss på. Som sådan er formålet med undersøkelsen å samle inn informasjon for å forbedre våre produkter og tjenester innenfor rammen av en midlertidig digital kundetilfredshetsundersøkelse av eksisterende kunder.

• • Karriereside

All informasjon du sender inn via nettstedet må være sann, fullstendig og ikke villedende. Skulle informasjonen som gis være unøyaktig, ufullstendig eller villedende, underlagt gjeldende lov, kan dette føre til avslag på søknaden din under søknadsprosessen. Vi krever ikke dette, men i den grad du frivillig gir oss sensitive personopplysninger (f.eks. etnisk opprinnelse, politisk tilhørighet og politiske meninger, religiøse eller andre oppfatninger av lignende art) gjennom nettstedet vårt, ved å gi oss slik informasjon du uttrykkelig autorisere Mood Media til å håndtere slik informasjon med det formål å behandle eller vurdere jobbsøknaden din. Vær påminnet om at utlevering av personopplysninger på karrieresiden er frivillig, og du bør velge informasjonen du velger å dele med oss.

Hvis vi velger å gi deg et jobbtilbud, vil vi be deg om å oppgi ytterligere personopplysninger som ikke er beskrevet ovenfor, som vil bli en del av din medarbeiderfil og vil bli brukt til ansettelses- og arbeidsrelaterte formål, i samsvar med vilkårene i relevante ansettelsespolicyer, ansattes personvernregler/-merknader, og med lovene i landet der jobben skal ligge. Derfor vil enhver ansettelses- eller andre ansettelsesrelaterte avgjørelser bli tatt av ansettende Mood Media enhet og/eller tilknyttede selskap i samsvar med lovene i landet der jobben skal ligge. For å unngå tvil kan informasjonen vi ber om som en del av rekrutteringsprosessen variere etter jobbsted og kan endres fra tid til annen for å gjøre våre lokale kontorer lettere med deres rekrutteringsbehov og overholde lokale lov- og forskriftskrav.

Årsakene til at vi ber deg om å oppgi ytterligere informasjon vil bli gjort klart for deg før vi samler inn den.

For bakgrunnssjekker og verifisering av informasjonen du sendte inn i forbindelse med søknaden din, i hvert tilfelle som tillatt av gjeldende lov, og hvis ditt samtykke er gitt, kan Mood Media innhente informasjon om deg fra andre kilder, inkludert:

• • • dine referanser eller tredjeparter nevnt i søknaden din;
    • tidligere arbeidsgivere; og
    • utdanningsinstitusjoner du gikk på.

Hvis du gir oss detaljer om en referanse eller en annen tredjepart sammen med din CV eller CV, er det ditt ansvar å innhente samtykke fra denne tredjeparten før du deler denne informasjonen med oss.

2. Gjennom bruk av informasjonskapsler og andre lignende teknologier. Disse teknologiene hjelper oss med å analysere hvordan nettstedet vårt brukes og å skreddersy innhold som er relevant for deg. Det hjelper oss også å levere mer relevante annonser til deg. For mer informasjon om slike teknologier, inkludert hvordan du administrerer innstillingene dine for informasjonskapsler, se våre retningslinjer for informasjonskapsler.
3. Informasjon innhentet fra tredjepartskilder gjennom informasjonskapselmoduler. Dette inkluderer informasjon mottatt gjennom de ulike forretningsstøtteverktøyene og -tjenestene vi bruker (f.eks. analysetjenester osv.). Vi kan kombinere informasjonen mottatt gjennom disse kildene med annen informasjon vi har for å sikre at våre poster er oppdatert og slik at vi er i stand til å gi deg relevant innhold. For mer informasjon om slike teknologier, inkludert hvordan du administrerer innstillingene dine for informasjonskapsler, se våre retningslinjer for informasjonskapsler.

Hvordan vi bruker informasjon som vi samler inn

• Vi bruker informasjonen du sender inn via kontaktskjemaene våre, chatten eller feltet på nettstedet vårt til følgende formål:
  • å behandle dine henvendelser og svare på dine forespørsler, og for å overvåke og forbedre ytelsen vår når det gjelder å svare på din forespørsel;
  • for å gi deg informasjon om våre produkter og tjenester som vi tror kan interessere deg, for eksempel nyhetsbrev eller produkt- og tjenesteoppdateringer. Slik kommunikasjon vil bli sendt til deg når du har valgt å motta slik kommunikasjon gjennom avkrysningsboksvalidering, innlemmet i kontaktskjemaene, eller når vi har en legitim interesse i å markedsføre produktene og tjenestene våre. Uansett vil du alltid kunne velge bort å motta slik kommunikasjon;
  • å behandle betalingene eller transaksjonene dine, og sende deg relatert informasjon, inkludert kjøpsbekreftelser og fakturaer (vanligvis via e-post);
  • å gi kundeservice og støtte; og sender deg tekniske varsler, oppdateringer, sikkerhetsvarsler og støtte- og administrative meldinger.

• Vi bruker informasjonen du sender inn gjennom våre kundetilbakemeldingsundersøkelser på nettstedet vårt i samsvar med vår personvernerklæring til følgende formål:
  • måling av kundetilfredshet;
  • forbedre tjenestene som tilbys til våre kunder;
  • klage overvåking;
  • tilpasse produktene og tjenestene underlagt kundenes krav;
  • for statistiske formål, i henhold til artikkel 89 (1) i EU GDPR, forutsatt at resultatene av behandlingen for statistiske formål inneholder aggregerte data. Som sådan kan vi anonymisere kundedata for statistiske formål. Svar vil ikke bli koblet tilbake til personlig informasjon med mindre en respondent spesifikt ber om å bli kontaktet angående kontoen sin når han velger å legge til ytterligere tilbakemelding som en del av innsendingen. Data som er inkludert i en anonymisert form på aggregert nivå faller utenfor EUs GDPR.

Innsamling, behandling eller bruk av data utføres ikke for markedsundersøkelser eller/og direkte markedsføringsformål. Der samtykke kreves for den aktuelle behandlingen, vil det bli bedt om fra deg separat for å sikre at det er fritt gitt, informert og eksplisitt. Informasjon om slik behandling vil bli gitt til deg på det tidspunktet samtykket blir bedt om, sammen med konsekvensen av å ikke gi noe slikt samtykke, hvis noen.

I følgende tilfeller behandler vi dine personopplysninger på grunnlag av ditt samtykke, i henhold til artikkel 6 paragraf (1) bokstav (a) i EU GDPR:

• Sende vårt nyhetsbrev på e-post;
• sende deg produktinformasjon, spesielle kampanjer eller tilbud;
• Markedsundersøkelser.

For mer informasjon, vennligst les vår personvernerklæring som dekker kundedataene vi samler inn fra kunder i forbindelse med våre kundetilfredshetsundersøkelser. Personvernerklæringen har som mål å gi deg informasjon om hvordan Mood Media samler inn og behandler personopplysninger under kundeopplevelsesundersøkelser og videre analyser av disse. Innsikten vi får fra undersøkelsessvarene hjelper oss kontinuerlig å forbedre og øke kundetilfredsheten til høyere nivåer.

• Vi bruker søkerinformasjonen som vi samler inn til å evaluere kandidaturet ditt til stillinger hos Mood Media og for rekruttering og personalledelse som:
  • behandle og vurdere søknader;
  • planlegge intervjuer og administrere rekrutteringsprosessen;
  • vurdere dine kvalifikasjoner, ferdigheter eller interesser mot tilgjengelige stillinger;
  • vurdere din kvalifikasjon til å jobbe;
  • gi deg et jobbtilbud eller en ansettelsesavtale og bistå med eventuell sluttføring og gjennomføring av kontrakt;
  • verifisere informasjon i søknaden din/utføre referansesjekker;
  • ta ansettelsesbeslutninger;
  • svare på dine spørsmål eller henvendelser;
  • analysere, administrere og forbedre våre rekrutterings- og ansettelsesprosesser;
  • utføre forpliktelser eller administrere ytelsesplaner eller kompensasjonsplaner,
  • informere deg om fremtidige arbeidsmuligheter som kan samsvare med dine kvalifikasjoner;
  • utføre administrative formål, samlet ledelsesrapportering, intern opplæring, eller som generelt kreves for å drive vår virksomhet;
  • sikre overholdelse av anti-nepotismepolicy og for å unngå interessekonflikter;
  • å svare på forespørsler fra myndighetene eller rettskjennelser, eller
  • tilby, støtte eller på annen måte administrere vår karriereseksjon på nettstedet vårt.

• Vi bruker informasjonen du gir oss ved å gå inn på nettstedet vårt, gjennom bruk av informasjonskapsler og andre lignende teknologier, til følgende formål:
  • for å beskytte sikkerheten og stabiliteten til nettstedet vårt;
  • å skreddersy og forbedre nettstedet og opplevelsene våre for å passe bedre til dine behov;
  • for å gi deg tilgang til og bruke nettstedet og tjenestene;
  • å overvåke og analysere trender, bruk og aktiviteter i forbindelse med nettstedet og tjenestene og for markedsførings- eller reklameformål;
  • å undersøke og forhindre uautorisert tilgang til nettstedet og tjenestene, og andre ulovlige aktiviteter;
  • for andre formål som vi innhenter ditt samtykke til, som beskrevet i våre retningslinjer for informasjonskapsler.

Vi kan også bruke dine personopplysninger i forbindelse med:

• juridiske eller regulatoriske krav (for å beskytte rettighetene, personvernet eller sikkerheten til tredjeparter, eller integriteten eller sikkerheten til vår virksomhet og nettstedet);
• forespørsler og kommunikasjoner fra kompetente myndigheter;
• klientkontoåpning og andre administrative oppgaver;
• finansregnskap, fakturering og risikoanalyse;
• for andre legitime formål som med rimelighet kreves for daglig drift, slik som regnskap, finansiell rapportering og forretningsplanlegging og forretningstransaksjoner (for eksempel kan vi ha en legitim interesse i å avsløre eller overføre personopplysningene dine til en eller flere av enhetene oppført på slutten av denne personvernerklæringen i tilfelle omorganisering, fusjon, salg, joint venture, overdragelse, overføring eller annen disponering av hele eller deler av vår virksomhet og eiendeler (inkludert i forbindelse med enhver konkurs eller lignende prosedyrer) ;
• for statistiske formål, i henhold til artikkel 89 (1) i EU GDPR, forutsatt at resultatene av behandlingen for statistiske formål inneholder aggregerte data.

Juridisk grunnlag for å behandle dataene dine
Dine personopplysninger samles inn og behandles for ulike forretningsformål, i samsvar med gjeldende lover og gruppeavtaler. Vi vil kun samle inn, bruke og dele din personlige informasjon der vi er overbevist om at ett eller flere av følgende lovlige grunnlag gjelder:

• behandlingen er nødvendig for å overholde en juridisk forpliktelse som Mood Media er underlagt (for eksempel utlevering av informasjon til lokale skattemyndigheter, foreta lovpålagte utbetalinger, unngå ulovlig diskriminering, oppfylle lovpålagte krav til journalføring, tilbakeholdelse og betaling av lovpålagte skatter og avgifter, betaling av godtgjørelser) og for å utføre våre forpliktelser i henhold til lov om ansettelse, sosial sikkerhet eller sosial beskyttelse i henhold til gjeldende lovgivning, i henhold til artikkel 6 paragraf (1) bokstav (c) i EUs generelle databeskyttelsesforordning;
• behandlingen er nødvendig for de legitime interessene i henhold til artikkel 6 paragraf (1) bokstav (f) i EU GDPR forfulgt av Mood Media eller av en tredjepart, unntatt der slike interesser overstyres av dine interesser eller grunnleggende rettigheter og friheter som krever beskyttelse av personopplysninger. Mood Media anser at det har en legitim interesse i å behandle personopplysninger for formålene som er angitt ovenfor, og for å støtte oppnåelsen av sine umiddelbare og langsiktige forretningsmål og resultater. Med hensyn til sensitiv informasjon behandler vi data der behandlingen er nødvendig for å utføre våre forpliktelser, for å utøve våre rettigheter, for å ivareta dine vitale interesser (som vår fremme av ikke-diskriminering, lønnslikhet eller funksjonshemming), eller for etablering, utøvelse eller forsvar av et rettskrav. Hvis en av de tidligere legitime interessene ikke er tilgjengelig, vil vi kun behandle sensitiv informasjon med ditt samtykke.
• behandlingen er basert på ditt samtykke i henhold til artikkel 6 paragraf (1) bokstav (a) i EU GDPR. Der samtykke kreves for den aktuelle behandlingen, vil det bli bedt om fra deg separat for å sikre at det er fritt gitt, informert og eksplisitt. Du kan trekke tilbake samtykket ditt når som helst. Informasjon om slik behandling vil bli gitt til deg på det tidspunktet samtykket blir bedt om, sammen med konsekvensen av å ikke gi noe slikt samtykke, hvis noen. Du bør være klar over at det ikke er en betingelse eller et krav for ansettelsesforholdet ditt å godta enhver forespørsel om samtykke fra Mood Media . Vær dessuten oppmerksom på at Mood Media ikke vil samle inn personlig identifiserbar informasjon om deg gjennom nettstedet med mindre du oppgir det. Derfor, hvis du ikke vil at Mood Media skal innhente personlig identifiserbar informasjon om deg, ikke send inn noen. Vær oppmerksom på at det under visse omstendigheter fortsatt kan være lovlig for oss å fortsette å behandle informasjonen din selv der du har trukket tilbake samtykket ditt, hvis et av de andre juridiske grunnlagene beskrevet her er aktuelt;
• behandlingen er nødvendig for å utføre avtalen vi har med deg eller for å ta skritt for å inngå en avtale med deg i henhold til artikkel 6 paragraf (1) bokstav (b) i EU GDPR.

Oppbevaring av personopplysninger
Varigheten vi oppbevarer personopplysningene dine avhenger av typen informasjon og formålet vi bruker den til, samt arten av forholdet vårt.

Vi vil beholde din personlige informasjon i den perioden som er nødvendig for å oppfylle formålene som er beskrevet i denne personvernerklæringen, med mindre en lengre oppbevaringsperiode er påkrevd eller tillatt ved lov. Kriteriene som brukes for å bestemme oppbevaringsperiodene våre er som følger: (i) varigheten av søknadsprosessen eller vurdere om ferdighetene dine egner seg for andre muligheter; (ii) så lenge vi har et pågående forhold til deg; (iii) som kreves av en juridisk forpliktelse som vi er underlagt; og (iv) som tilrådelig i lys av våre juridiske hensyn, som gjeldende foreldelsesregler, rettstvister eller regulatoriske undersøkelser. Som sådan skal hver enhet lagre personopplysningene elektronisk eller fysisk i samsvar med sine retningslinjer for oppbevaring av personopplysninger og i samsvar med gjeldende lover og forskrifter.

Som en generell regel:

• personopplysningene som overføres gjennom kontaktskjemaene via nettstedet vårt, utføres av Mood Media -ansatte. Dine data vil bli slettet når spørsmålet ditt er besvart, og senest etter 2 år fra siste korrespondanse med deg, eller til det øyeblikket du benytter deg av slettingsretten (retten til å bli glemt) kommunisert til e-postadressen [email protected] . Hvis henvendelsen din ikke kan håndteres på et spesifikt kontor i Mood Media , vil den bli videresendt til riktig avdeling(er) i Mood Media Corporation.
• personopplysningene du oppgir for å motta kommunikasjon fra oss vil bli lagret til du varsler oss eller avslutter abonnementet;
• personopplysningene du oppgir gjennom kundetilfredshetsundersøkelsene vil bli lagret i ikke lenger enn to år etter inngåelsen av den endelige kontrakten eller til du utøver rettighetene dine i henhold til EU GDPR. Du kan protestere mot bruken av dine personopplysninger for å sende deg undersøkelsen lenker via e-post når som helst uten å pådra seg noen kostnader. Vi kan anonymisere kundedata for statistiske formål. Svar vil ikke bli koblet tilbake til personlig informasjon med mindre en respondent spesifikt ber om å bli kontaktet angående kontoen sin når han velger å legge til ytterligere tilbakemelding som en del av innsendingen. Data som er inkludert i en anonymisert form på aggregert nivå faller utenfor EUs GDPR.
• personopplysningene som du oppgir via nettstedet vårt under jobbsøknadsprosessen, vil bli oppbevart som en del av ansettelsesregisteret ditt for hele ansettelsesforholdet og etter ansettelsesavslutning, i henhold til lokale lover og forskrifter til Mood Media enheten som ansetter. Hvis vi ikke går videre med ditt kandidatur, vil Curriculum Vitae lagres midlertidig i en periode på 1 år fra slutten av rekrutterings-/utvelgelsesprosessen i databasen vår, med mindre du utøver din rett til å protestere, og med mindre annet er oppgitt av lovene i landet der jobben er plassert.

Som et unntak kan oppbevaringsperioder forlenges i tilfeller som:

• pågående undersøkelser fra medlemsstatens myndigheter, hvis registreringer av personopplysninger er nødvendig av Mood Media for å bevise overholdelse av eventuelle lovkrav; eller
• når du utøver juridiske rettigheter i saker om søksmål eller lignende rettssaker anerkjent under lokal lov;
• under noen omstendigheter vil vi anonymisere dine personopplysninger (slik at de ikke lenger kan assosieres med deg) for forskning eller statistiske formål, i så fall kan vi bruke denne informasjonen på ubestemt tid uten ytterligere varsel til deg.

Mood Media vil jevnlig gjennomgå alle data som lagres elektronisk for å avgjøre om de vil ødelegge eller slette noen personopplysninger når formålet de er samlet inn for ikke lenger er relevant. Det overordnede ansvaret for ødeleggelsen av personopplysninger som samles inn via nettstedet vårt, faller på markedsavdelingen, som kontinuerlig vil vurdere innholdet i databasene til Mood Media Site.

Merk at Mood Media kan slette personlig informasjon om deg når som helst (inkludert CV eller CV), uten noen grunn. Behold derfor din egen kopi av personopplysningene som er gitt oss.

Lagringsplass
Mood Media internasjonale nettsteder er vert i Europa, Amsterdam.

Abonner/avslutt abonnement
Du kan når som helst protestere mot bruken av dine personopplysninger for å sende deg undersøkelseslenker via e-post uten å pådra deg noen kostnader. I henhold til art. 21 para. 1 i EU GDPR, har du rett til når som helst å protestere mot behandlingen av dine personopplysninger på grunnlag av artikkel 6 para.1 lit. f av EUs GDPR (databehandling for å beskytte en legitim interesse). I tilfelle du protesterer, vil vi ikke lenger behandle dine personopplysninger med mindre vi kan bevise tvingende grunnlag for behandling som veier tyngre enn dine interesser, rettigheter og friheter, eller behandlingen tjener til å hevde, utøve eller forsvare juridiske krav.

Men hvis du har en konto for tjenestene våre, vil vi fortsatt sende deg kommunikasjon uten reklame, som tjenesterelaterte e-poster.

Der innsamlingen, behandlingen eller bruken av dataene dine utføres for markedsundersøkelser eller/og direkte markedsføringsformål basert på ditt samtykke, vil vi gi deg detaljer om hvordan du kan velge eller velge bort å motta meldinger fra oss. Du kan trekke tilbake samtykket ditt når som helst ved å følge instruksjonene som følger med hver kommunikasjon du mottar, ved å melde deg av eller ved å varsle oss.

Sikkerhet for personopplysninger
Mood Media tar rimelige skritt for å beskytte informasjonen din mot tap, misbruk og uautorisert tilgang, avsløring, endring eller ødeleggelse, tatt i betraktning risikoene involvert i behandlingen og arten av personopplysningene.

Vi bruker en rekke tiltak for å sikre at vi holder dine personopplysninger sikre, nøyaktige og oppdaterte. Disse inkluderer:

• administrative og tekniske kontroller for å begrense tilgangen til personopplysninger på en “need to know”-basis;
• teknologiske sikkerhetstiltak, inkludert brannmurer, kryptering og antivirusprogramvare;
• fysiske sikkerhetstiltak, for eksempel sikkerhetspass for å få tilgang til våre lokaler; og
• interne retningslinjer og prosedyrer for databeskyttelse.

Tilgang til dine data er kun mulig for noen få autoriserte personer. Disse er ansvarlige for den kommersielle, redaksjonelle eller tekniske støtten til serverne.

Også, som en del av slike tiltak, overføres dine personlige data som sendes inn via nettstedet via Secure Socket Layer (SSL)-teknologi og deretter kryptert inn i våre databaser for kun å få tilgang til de formålene som er angitt i denne personvernerklæringen.

Vær oppmerksom på at ingen metode for overføring over internett eller lagringsmetode noen gang er helt sikker eller feilfri. Så selv om vi streber etter å beskytte dataene dine, kan vi ikke garantere absolutt sikkerhet.

Datadeling
I samsvar med gjeldende lov kan personopplysninger som dekkes av denne personvernerklæringen overføres til og behandles i ethvert land der Mood Media eller Mood Media tilknyttede selskaper, datterselskaper eller tjenesteleverandører har fasiliteter. For at vi for eksempel skal kunne hjelpe deg med jobbsøkingsbehovene dine og rekrutterings- og ansettelsesprosessen, og også hjelpe oss med å administrere vår globale arbeidsstyrke, kan Mood Media dele informasjonen din med gruppen eller tilknyttede Mood Media selskaper. Din personlige informasjon vil bli vurdert av Mood Media ansatte eller -agenter som har et forretningsbehov for å få tilgang til slik personlig informasjon og kan inkludere rekrutterere, menneskelige ressurser, tekniske tjenester og ledere eller deres utpekte.

Som sådan kan personlig informasjon overføres innenfor eller utenfor jurisdiksjonen der du er ansatt eller utfører arbeid, enten innenfor Mood Media eller til tredjeparter, inkludert, men ikke begrenset til, følgende kategorier av mottakere:

• våre datterselskaper og tilknyttede selskaper;
• tjenesteleverandører for å hjelpe oss med å behandle søker- og ansettelsesinformasjon;
• rådgivere eller juridiske tjenesteleverandører;
• en potensiell kjøper eller investor i forbindelse med en fusjon, oppkjøp eller annet salg eller overføring;
• Offentlige myndigheter der det er lovpålagt;
• ethvert kompetent rettshåndhevelsesorgan, reguleringsorgan, myndighetsorgan, domstol eller annen tredjepart for å (1) etterkomme enhver rettskjennelse, en forespørsel fra et kompetent rettshåndhevelsesorgan eller enhver annen juridisk forpliktelse; (2) håndheve eller anvende kontraktsvilkår; eller (3) for å beskytte vår eller vår tjenesteleverandørs rettigheter, eiendom eller sikkerhet, eller for å overholde enhver annen juridisk forpliktelse.

Vi krever at tjenesteleverandørene våre beskytter informasjonen de mottar med passende sikkerhetstiltak og forbyr dem fra å bruke informasjonen til andre formål enn det opprinnelig var tiltenkt, til deres formål, eller utenfor det som er nødvendig for å yte tjenesten. Tredjeparts tjenesteleverandører som mottar personlig informasjon fra oss, er tidligere undersøkt og rimeligvis forventet å bruke samme nivå av personvern- og datasikkerhetsbeskyttelse som beskrevet i denne personvernerklæringen, og de er pålagt å holde den personlige informasjonen som mottas fra oss konfidensiell.

Mood Media driver ikke med å selge eller leie ut informasjonen din til andre og vil ikke dele personlig informasjon med tredjeparter med unntak av det som er beskrevet i denne personvernerklæringen eller som på annen måte er tillatt ved lov.

Overføringer over landegrensene
Vi deler ikke dine personopplysninger med tredjeparter, med mindre det er nødvendig for å utføre forespørselen din, for våre profesjonelle eller legitime forretningsbehov, eller som påkrevd eller tillatt ved lov.

Vi lagrer personopplysninger om besøkende på nettstedet, jobbsøkere, abonnenter og kunder innenfor EØS, USA og i andre land og territorier. For å lette vår globale virksomhet kan vi overføre og få tilgang til slike personopplysninger fra hele verden, inkludert fra andre land der Mood Media eller dets tilknyttede selskaper, datterselskaper eller tredjeparts tjenesteleverandører har virksomhet. Derfor kan dine personopplysninger bli behandlet utenfor EØS og i land som ikke er underlagt en tilstrekkelighetsbeslutning fra EU-kommisjonen og som kanskje ikke har lover som gir samme grad av beskyttelse for personopplysninger som hjemlandet ditt. I dette tilfellet vil vi sørge for at mottakeren av dine personopplysninger tilbyr et tilstrekkelig beskyttelsesnivå, som kan omfatte inngåelse av standard kontraktklausuler for overføring av data som godkjent av EU-kommisjonen (Art. 46 i EU GDPR), eller vi vil be deg om ditt forhåndssamtykke til slike internasjonale dataoverføringer, der dette er tilfelle. I denne forbindelse er det inngått en Joint Controllers-avtale mellom de ulike Mood Media enhetene for å regulere internasjonale overføringer innen konsernet. Du kan få en kopi av de relevante klausulene ved å sende oss en e-post på [email protected] . Felleskontrollørene vil på forespørsel gjøre en kopi av de vesentlige klausulene tilgjengelig for registrerte, med mindre klausulene inneholder konfidensiell informasjon, i så fall kan slik informasjon fjernes.

I tillegg, der vi overfører dine personopplysninger til tredjeparter eller tjenesteleverandører, vil passende ordninger bli gjort for å sikre korrekt og sikker databehandling i samsvar med gjeldende databeskyttelseslovgivning. EU-kommisjonens godkjente standard kontraktuelle klausuler er tilgjengelige her .

Ved å oppgi informasjon for noen av formålene nevnt ovenfor, godtar du at informasjonen din vil bli overført utenfor EØS.

Dine juridiske rettigheter
Den europeiske unions generelle databeskyttelsesforordning og andre lands personvernlovgivning gir visse rettigheter for registrerte. Derfor, under visse omstendigheter, har du følgende rettigheter i henhold til databeskyttelseslover i forhold til dine personopplysninger:

• Be om tilgang til dine personlige data;
• Be om retting av dine personopplysninger;
• Be om sletting av dine personlige data;
• protestere mot behandling av dine personopplysninger;
• Be om begrensning av behandlingen av dine personopplysninger;
• Portabilitet av dine personlige data, inkludert overføring av dine personlige data;
• Retten til å trekke tilbake ditt samtykke der vi er avhengige av samtykke for å behandle dine personopplysninger. Dette vil imidlertid ikke påvirke lovligheten av enhver behandling utført før du trekker tilbake samtykket. Hvis du trekker tilbake samtykket ditt, kan det hende at vi ikke kan tilby visse produkter eller tjenester til deg. Vi vil informere deg om dette er tilfellet når du trekker tilbake samtykket;
• Retten til å bli informert. Denne personvernerklæringen informerer deg om hvordan vi behandler dine personopplysninger, i samsvar med bestemmelsene i art. 13 i EUs GDPR. Hvis du ønsker å finne ut annen informasjon om behandlingen enn den som er spesifisert her, vennligst send oss en forespørsel om dette.
• Retten til ikke å bli underlagt en avgjørelse utelukkende basert på automatiserte midler, inkludert profilering. I denne forbindelse informerer vi deg herved om at Mood Media ikke foretar automatiserte beslutninger basert på behandling av dine personopplysninger, for eksempel profilering. Dine personopplysninger er ikke gjenstand for en automatisert individuell beslutningsprosess, inkludert profilering, som nevnt under artikkel 22 ledd (1) og (4), i forordning (EU) nr. 679 av 27. april 2016;
• Retten til å klage til Tilsynsmyndigheten for databeskyttelsesspørsmål, men også til å adressere sakene til kompetente myndigheter.
  1. Innbyggere i EØS kan sende inn en klage til EDPS (EDPS er EUs uavhengige databeskyttelsesmyndighet). Datatilsynet vil kreve at du først forsøker å løse en klage hos oss; vennligst se kontaktinformasjonsdelen nedenfor for å sende inn en klage til Mood Media .
  2. For å finne kontaktdetaljene til Datatilsynet i ditt bostedsland, vennligst besøk link .
  3. Hvis du mener at Mood Media ikke har fulgt i samsvar med UK GDPR, vennligst kontakt DPO i første omgang. Du har også rett til å klage til Informasjonskommissærens kontor (ICO) her . ICO er Storbritannias uavhengige tilsynsmyndighet for databeskyttelse.

Vanligvis kreves ingen gebyr
Du trenger ikke å betale et gebyr for å få tilgang til dine personlige data (eller for å utøve noen av de andre rettighetene). Vi kan imidlertid kreve et rimelig gebyr hvis forespørselen din er åpenbart ubegrunnet, repeterende eller overdreven. Alternativt kan vi nekte å etterkomme forespørselen din under disse omstendighetene.

Hva vi kan trenge fra deg
Det kan hende vi må be om spesifikk informasjon fra deg for å hjelpe oss med å bekrefte identiteten din og sikre din rett til å få tilgang til dine personopplysninger (eller for å utøve noen av dine andre rettigheter). Dette er et sikkerhetstiltak for å sikre at personopplysninger ikke utleveres til noen som ikke har rett til å motta dem. Vi kan også kontakte deg for å be deg om ytterligere informasjon i forhold til forespørselen din for å fremskynde svaret vårt.

Tidsbegrensning for å svare
Vi prøver å svare på alle legitime forespørsler innen en måned. Noen ganger kan det ta oss lenger enn en måned hvis forespørselen din er spesielt kompleks eller du har gjort en rekke forespørsler. I dette tilfellet vil vi varsle deg og holde deg oppdatert.

Tvisteløsning
Du kan rette eventuelle spørsmål eller klager om denne personvernerklæringen til oss ved å kontakte oss via kanalene som er angitt i kontaktinformasjonsdelen nedenfor. Når det gjelder besøkende på nettstedet, vil eventuelle tvister som oppstår på grunn av eller relatert til denne personvernerklæringen bli håndtert i samsvar med våre vilkår for bruk.

Kontaktinformasjon
Siden Mood Media opererer globalt, har vi utnevnt en databeskyttelsesrepresentant innenfor EØS. Du kan kontakte vår EØS-personvernrepresentant ved å sende en e-post til [email protected] .

Hvis du ikke er fornøyd med svaret vårt eller mener at vi ikke behandler dine personopplysninger i samsvar med loven, kan du sende en klage til de kompetente myndighetene i din jurisdiksjon, som beskrevet ovenfor. Datatilsynet vil kreve at du først forsøker å løse en klage hos oss.

Endringer i denne personvernerklæringen
Personvernlover og -praksis er i stadig utvikling, og vi har som mål å møte høye standarder. Våre retningslinjer og prosedyrer er derfor under kontinuerlig gjennomgang. Vi kan fra tid til annen oppdatere våre retningslinjer for sikkerhet og personvern. Vi vil sørge for at Mood Media Site har våre mest oppdaterte personvernregler og foreslår at du besøker personvernreglene våre med jevne mellomrom for å se vår siste versjon.

Engelsk versjonskontroller
Ikke-engelske oversettelser av disse retningslinjene er kun gitt for enkelhets skyld. I tilfelle tvetydighet eller konflikt mellom oversettelser, er den engelske versjonen autoritativ og kontrollerer.

Mood Media Entities

Referert til som	Juridisk firmanavn	Registrert hovedkvarter	Land
1. Mood Media Østerrike	Mood Media GmbH	Kristein 2, 4470 Enns, Oberösterreich	Østerrike
2. Mood Media Belgia	Mood Media Belgium SA	Lange Lozanastraat 142, 2018 Antwerpen	Belgia
3. Mood Media CZ	Mood Media Group CZ sro	Lazarská 13/8, 120 00 Praha 2	Tsjekkisk Republikk
4. Mood Media Frankrike	Mood Media SAS	22 Quai Gallieni, 92150 Suresnes	Frankrike
5. Mood Media Tyskland	Mood Media GmbH	Wadalenweg 30, 20097 Hamburg	Tyskland
6. Mood Media Nederland	Mood Media Nederland BV	Transistorstraat 22, 1322 CE Almere	Nederland
7. Mood Media Europe	Mood Media Europe BV
8. Mood Media Ungarn	Mood Media Ungarn KFT	Hegyalja út 7-13, 1016 Budapest	Ungarn
9. Mood Media Polen	Mood Polska Sp. dyrehage	ul. Targowa 24, 03-728 Warszawa,	Polen
10. Mood Media Romania	SC Mood Media Romania SRL	Bucuresti, George Constantinescu gate nr. 3, Inngang A og D, første etasje og 3. etasje, Distrikt 2	Romania
11. MMC Romania	Mood Media Comercial SRL	Bucuresti, George Constantinescu gate nr. 3, inngang A og D, første etasje og 3. etasje, distrikt 2, 020339
12. Mood Media Spania	Instore Márketing Solutions, SAU	Calle La Volta, nº4, Planta 1ª, Local 7 – 08150 Parets del Valles	Spania
13. Mood Media Danmark	Mood Media A/S	Alsikevej 14, 8920 Randers NV	Danmark
14. Mood Media Hellas	New Audio Visual Solutions and Applications Ltd	95C Pentelis Avenue – Chalandri 15234	Hellas
15. Mood Media Irland	Mood Media Ireland Limited	Enhet 1-2, 19 the Rear Courtyard, Castle St, Dalkey, Co Dublin	Irland
16. Mood Media Sverige	Mood Media Aktiebolag (AB)	c/o Accountor AB – Sankt Eriksgatan 113 – 113 43 Stockholm	Sverige
17. Mood Media Bulgaria	Mood Media Bulgaria EOOD/ Virgina Records	9, Pop Bogomil str. 1202 Sofia, Bulgaria	Bulgaria
18.	City TV OU	Paldiski mnt. 29, Tallinn	Estland
19.	Easy New Media SRL	Via Ippolito Nievo 25, 10153 Torino	Italia
20. Mood Media UK	Mood Media Limited	Unit 3 Airport Trading Estate Wireless Road, Biggin Hill, Westerham, TN16 3PS	Storbritannia
21. PlayNetwork UK	PlayNetwork Limited
22. Mood Media Kina	Mood Media (Beijing) Technology Co., Ltd.	Rom B267, 4. etasje 401, N°1 Building, N°15, GuangHua Road, ChaoYang District, Beijing 10020	Kina
23. PlayNetwork Kina	PlayNetwork (Shanghai) Media and Technology Co., Ltd.	Rom 1010, 10. etasje, kontorbygning nr. 9, JiangQiao WanDa Plaza, JiaDing District, Shanghai 201803
24. PlayNetwork Hong Kong	PlayNetwork HK, Limited	5/F Heng Shan Crt 145 Queen’s Rd., East Wanchai, HK	Hong Kong
25. Mood Media Australia	Mood Media Australia Pty Limited	56 Harris Street Pyrmont NSW 2009, Australia	Australia
26.	Octave Australia Pty Ltd
27. Mood Media Japan	Mood Media Inc	Kodenma-Cho Square 9F, Nihonbashi-Kodenma-Cho 14-6, Chuo-Ku, Tokyo, 103-0001	Japan
28.	Almagor Fritid	Alon Hagalil 179, 1792000, Israel	Israel
29.	Da Fratello doo,	Beograd, Brace Ribnikar 37	Serbia

Referert til som	Juridisk firmanavn	Registrert hovedkvarter	Land
30. Mood Media US	Convergence, LLC	2100 S IH 35 Frontage Rd., Suite 201, Austin, TX 78704	USA
	DMX, LLC
	Mood Media North America Holdings Corp.
	Muzak LLC
	ServiceNET Exp, LLC
	Technomedia Solutions, LLC
	PlayNetwork, Inc.	14720 NE 87th Street, Redmond, WA, 98052-3400

Oppdatert av Mood Media i august 2022.

Arkiv med tidligere personvernregler