Hinweis zum Datenschutz

Mood Media respektiert Ihre Privatsphäre und verpflichtet sich, alle persönlichen Daten, die Sie uns mitteilen, zu schützen. Dieser Datenschutzhinweis beschreibt Mood Mediadie Grundsätze und Praktiken der Sammlung und Verwendung von personenbezogenen Daten. Dieser Hinweis gilt für Informationen, die sich auf die betroffene Person als identifizierbare Person beziehen, die Mood Media gesammelt werden, wenn die betroffene Person mit uns oder unseren Dienstleistungen, Produkten, Kontaktzentren, Websites und Mitarbeitern interagiert. Wir werden diesen Datenschutzhinweis von Zeit zu Zeit aktualisieren, wenn wir neue Praktiken im Umgang mit personenbezogenen Daten einführen oder neue Datenschutzrichtlinien annehmen.

Dieser Datenschutzhinweis gilt für moodmedia.comund alle damit verbundenen Websites, die mit moodmedia.com (zusammenfassend als “Website” bezeichnet), die gemeinsam betrieben werden von Mood Media Gesellschaft / Mood Media Gruppe, ihren Tochtergesellschaften und angeschlossenen Unternehmen weltweit betrieben werden.

Dieser Datenschutzhinweis beschreibt unsere Verpflichtung zum Schutz der Privatsphäre von Personen, die:

1. unsere Website besuchen (“Website-Besucher”);
2. Personen, die sich über unsere Kontaktformulare oder per Chat an uns wenden und uns bitten, ihnen bestimmte Informationen über unsere Produkte und Dienstleistungen zur Verfügung zu stellen (bestehende oder potenzielle “Kunden”);
3. Personen, die unser Contact Center kontaktieren
4. Personen, die ihren Lebenslauf über unsere Website und unsere Karriereseite einreichen (“Stellenbewerber”);
5. Personen, die sich registrieren, um in Zukunft E-Mail-Nachrichten von Mood Media zu erhalten, die relevante Neuigkeiten, Aktualisierungen, Sonderaktionen oder Angebote enthalten können (“Abonnenten”).

Um Zweifel auszuschließen, gilt dieser Datenschutzhinweis für Bewerber, die ihren Lebenslauf über unsere Karriereseite schicken, nicht aber für die Informationen, die wir über unsere derzeitigen und ehemaligen Mitarbeiter sammeln. Wir haben eine separate HR-Datenschutzrichtlinie, die für aktuelle und ehemalige Mitarbeiter gilt. Die HR-Datenschutzmitteilung wird mitgeteilt, wenn der Mitarbeiter in das entsprechende Unternehmen innerhalb der Mood Media und ist auch für alle Mitarbeiter auf den internen Plattformen verfügbar.

Bei der Verarbeitung Ihrer persönlichen Daten, Mood Media für die Einhaltung der geltenden Gesetze zum Schutz der Privatsphäre oder des Datenschutzes verantwortlich, wie oben beschrieben.

Was dieser Datenschutzhinweis nicht abdeckt

Dieser Datenschutzhinweis gilt nicht für Informationen, die von Dritten gesammelt werden, wie z.B. Websites Dritter, Plattformen oder Konten in sozialen Medien, Drittanbieter von Dienstleistungen oder andere Dienstleistungen oder Anwendungen Dritter, die in unsere Website und Dienstleistungen integriert sind.

Dieser Datenschutzhinweis gilt nicht für Informationen, die nicht persönlich identifizierbar sind, wie z.B. zusammengefasste oder anonyme Informationen.

Unsere Dienste richten sich nicht an Kinder unter 16 Jahren, und wir erfassen wissentlich keine personenbezogenen Daten von Kindern unter 16 Jahren. Wenn Sie unter 16 Jahre alt sind, übermitteln Sie bitte keine persönlichen Daten über unsere Websites oder Dienste. Wir ermutigen Eltern und Erziehungsberechtigte, die Internetnutzung ihrer Kinder zu überwachen und zur Durchsetzung dieser Richtlinie beizutragen, indem sie ihre Kinder anweisen, niemals ohne ihre Zustimmung persönliche Daten über die Websites oder Dienste zu übermitteln. Wenn Sie Grund zu der Annahme haben, dass ein Kind unter 16 Jahren uns über die Websites oder Dienste personenbezogene Daten zur Verfügung gestellt hat, kontaktieren Sie uns bitte unter [email protected]und wir werden alle wirtschaftlich vertretbaren Anstrengungen unternehmen, diese Informationen zu löschen.

Über uns

Mood Media bezeichnet die Unternehmen der Media Group of Companies/Media Corporation, einschließlich der oben genannten Tochtergesellschaften und verbundenen Unternehmen (auch als “wir”, “uns”, “unser”, das “Unternehmen” oder die “gemeinsam für die Verarbeitung Verantwortlichen” bezeichnet). Eine relevante Mood Media Unternehmen kann: (1) an der Erbringung oder dem Erhalt von Dienstleistungen oder Produkten beteiligt sein; (2) Ihnen kommerzielle Mitteilungen senden; (3) mit Ihnen über unser Call Center interagieren; (4) eine Stelle ausschreiben, für die Sie sich bewerben; oder (5) ein Unternehmen sein, zu dem Sie eine Rolle oder Beziehung haben, einschließlich durch die Nutzung und den Zugang zu unserer Website und unseren Dienstleistungen. Jedes Mitgliedsunternehmen im Mood Media Netzwerk ist eine eigenständige juristische Person – beachten Sie, dass die Datenschutzgesetze in den verschiedenen Ländern, in denen wir tätig sind, unterschiedlich sein können. Mood Media Wir haben jedoch die entsprechenden rechtlichen Schritte unternommen, um sicherzustellen, dass Ihre Rechte als betroffene Person, die durch die EU-Gesetzgebung garantiert werden, eingehalten werden. Weitere Einzelheiten finden Sie in den Abschnitten “Grenzüberschreitende Übertragungen” und “Mood Media Rechtsträger” unten.

Informationen, die wir sammeln

Wenn Sie unsere Website nutzen oder mit ihr interagieren oder unser Contact Center anrufen, können wir die folgenden Arten von Informationen (zusammenfassend als “Informationen” bezeichnet) sammeln oder erhalten:

1. “Persönliche Informationen”/”Persönliche Daten” die Sie uns über die Kontaktformulare zur Verfügung stellen:
   • Kontaktdaten: Nachname, Vorname, E-Mail-Adresse, Telefonnummer;
   • Der Firmenname des von Ihnen vertretenen Unternehmens, anhand dessen Sie identifiziert werden können.
   • Alle anderen Informationen, die in der Nachricht enthalten sind, die Sie an uns senden.

1. “Persönliche Informationen”/”Persönliche Daten” die Sie uns zur Verfügung stellen, wenn Sie sich für den Erhalt von Informationen von Mood Media über das Abonnement-Kontrollkästchen/Newsletter-Abonnement:
   • Kontaktdaten: Nachname, Vorname, E-Mail-Adresse;
   • Der Firmenname des von Ihnen vertretenen Unternehmens, anhand dessen Sie identifiziert werden können.

1. “Persönliche Informationen”/”Persönliche Daten” die Sie uns über den Kundensupport oder die Chat-Funktion auf der Website zur Verfügung stellen. Wenn Sie sich mit unserem Support-Team in Verbindung setzen, werden wir Sie bitten, Informationen über Ihr Problem zu geben, und wir können Sie auch bitten, zusätzliche Informationen zur Verfügung zu stellen, die Folgendes umfassen können
   • Kontaktdaten: Nachname, Vorname, E-Mail-Adresse, Telefonnummer;
   • Der Name des Unternehmens, das Sie vertreten, auf dessen Grundlage Sie identifiziert werden könnten, die Berufsbezeichnung;
   • Einzelheiten darüber, wie Sie unsere Produkte und Dienstleistungen nutzen;
   • Konto- und Rechnungsinformationen, einschließlich Transaktionsart, Transaktionsbetrag, Zahlung und Versand;
   • Alle anderen persönlichen Daten, die Sie während des Gesprächs freiwillig angeben.

1. “Persönliche Informationen”/”Persönliche Daten” die Sie uns zur Verfügung stellen, wenn Sie in unserem Call Center anrufen. Zu den Daten, die während dieser Interaktion mit uns ausgetauscht werden, können gehören;
   • Kontaktdaten: Nachname, Vorname, E-Mail-Adresse, Telefonnummer, Stellenbezeichnung, Standort;
   • Sonstige personenbezogene Daten, die von der betroffenen Person während des Telefongesprächs zufällig angegeben werden.
   • Sprachdaten.

1. “Persönliche Informationen”/”Persönliche Daten” die Sie uns in Umfragen zum Kundenfeedback zur Verfügung stellen. Wir holen regelmäßig Feedback zur Kundenzufriedenheit ein, um besser zu verstehen, ob unsere Kunden mit den von uns angebotenen Produkten und Dienstleistungen zufrieden sind und wie wir uns verbessern können. Daher erheben, verwenden, speichern und übermitteln wir im Rahmen der Kundenerfahrungsprozesse die nachstehend aufgeführten personenbezogenen Daten:
   • Kontaktinformationen: E-Mail-Adressen;
   • IP-Adressen und andere ähnliche technische Informationen, die typischerweise automatisch von einem Browser oder Gerät empfangen werden, wenn Sie unsere Website besuchen oder mit ihr interagieren. Der einzige Umstand, unter dem wir die IP-Adresse während des Kundenerfahrungsprozesses erfassen, ist, wenn Sie aufgefordert werden, die Umfrage zur Kundenzufriedenheit auf unserer Website auszufüllen. moodmedia.com. Ausführliche Informationen über die Verwendung von Cookies auf unserer Website und wie Sie Ihre Cookie-Einstellungen verwalten können, finden Sie in unserer Cookie-Richtlinie.

1. “Persönliche Informationen”/”Persönliche Daten” die Sie uns zur Verfügung stellen, wenn Sie Ihren Lebenslauf über unsere Website, über unsere Karriereseite einreichen:
   • Allgemeine Informationen: Nachname, Vorname, Wohnanschrift, Geburtsdatum, Telefonnummer, E-Mail-Adresse, Nationalität, Staatsangehörigkeit, Geschlecht (falls Sie diese Angaben machen möchten);

• Bildungs- und Beschäftigungshintergrund: Beruflicher Hintergrund, Adresse des Arbeitsplatzes, Berufsbezeichnung, Einzelheiten zu Schulungen, Qualifikationen, Zertifizierungen, Referenzen, Arbeitsvisum oder Einwanderungsstatus, falls Sie dies angeben möchten;
• Visuelle Bilder/persönliches Erscheinungsbild (falls in Ihren Bewerbungsunterlagen enthalten).
• Alle anderen Informationen, die Sie in unseren Lebenslauf aufnehmen möchten.

1. “Technische Informationen” die über die Cookie-Module der Website gesammelt werden, wie z. B. der Browsertyp, das Betriebssystem, der Gerätetyp, die IP-Adresse und andere ähnliche technische Informationen, die typischerweise automatisch von einem Browser oder Gerät empfangen werden, wenn Sie unsere Website besuchen oder mit ihr interagieren. Dazu kann auch die verweisende URL gehören, die Sie zu unserer Website geführt hat.
2. “Nutzungsinformationen” die über die Cookie-Module der Website gesammelt werden, wie z.B. die Seiten, die Sie auf unserer Website besucht haben, wo Sie geklickt haben, die auf unserer Website durchgeführten Suchvorgänge und andere ähnliche Informationen, die sich darauf beziehen, wie Sie unsere Website genutzt haben.

Ausführliche Informationen über die Verwendung von Cookies auf unserer Website und wie Sie Ihre Cookie-Einstellungen verwalten können, finden Sie in unserer Cookie-Richtlinie.

Wir sind uns darüber im Klaren, dass bestimmte technische Informationen oder Nutzungsinformationen entweder allein oder in Kombination mit anderen Daten unter verschiedenen Gesetzen und Rechtsprechungen als personenbezogene Daten gelten können, und wir verpflichten uns, solche Daten in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und unserer Cookie-Richtlinie zu behandeln.

Die Methoden, die wir zum Sammeln und Empfangen von Informationen verwenden

Je nach Art der Informationen können wir Informationen auf die folgenden Arten sammeln oder erhalten:

Kontaktformulare

Indem Sie die Datenfelder der Kontaktformulare ausfüllen und an uns senden, erklären Sie sich mit der Übermittlung und Speicherung Ihrer personenbezogenen Daten gemäß Artikel 6 (1) (a) der EU-DSGVO und wie in diesem Datenschutzhinweis beschrieben einverstanden. Die Verarbeitung und vorübergehende Speicherung der personenbezogenen Daten dient der Beantwortung Ihrer Anfrage. Wenn Sie mit der Verarbeitung Ihrer Daten nicht einverstanden sind, können Sie den Kontaktprozess jederzeit abbrechen. Wenn Sie dies tun, wird Ihre Nachricht nicht gesendet.

Um die ausdrückliche Erlaubnis zu erhalten, Ihnen unseren Newsletter, E-Mail-Marketingkampagnen, Produkt- und Service-Updates und Angebote zuzusenden, werden wir Sie bitten, sich ausdrücklich und aktiv für den Erhalt solcher Informationen gemäß Artikel 6 (1) (a) der EU-Grundverordnung zu entscheiden.
Sie haben in jedem Fall die Möglichkeit, den Erhalt solcher Mitteilungen abzulehnen.

Chat

Bitte beachten Sie, dass alle persönlichen Daten, die Sie uns zur Verfügung stellen, wenn Sie mit unserem Kundendienstteam über die auf der Website verfügbare Chat-Funktion interagieren, in Ihrem eigenen Ermessen liegen und für die Nutzung unserer Dienste nicht erforderlich sind.

Anrufe bei unserem Contact Center

Wenn Sie unser Kontaktzentrum anrufen, zeichnen wir das Gespräch auf und überwachen es live. Sie werden während der Begrüßungsnachricht aufgefordert, dieser Verarbeitung zuzustimmen. Sollten Sie durch Drücken der Taste 2 erklären, dass Sie die Aufzeichnung und/oder Live-Überwachung des Gesprächs ablehnen, wird die Aufzeichnung und Überwachung automatisch unterbrochen.

Bei ausgehenden Anrufen (d.h. Anrufen, die von den Agenten initiiert werden) wird der anrufende Agent Ihre Zustimmung für die Aufzeichnung des Anrufs einholen. Wenn Sie der Audioaufzeichnung nicht zustimmen, wird der Agent die Aufzeichnung manuell stoppen und löschen.

Die Anrufe können “live überwacht” werden (d.h. in Echtzeit abgehört werden). Eine solche Live-Überwachung kann nur von autorisierten Benutzern der Qualitätssicherung durchgeführt werden. Die Live-Überwachung wird nur unter bestimmten Umständen durchgeführt, die mit der Qualität der Dienste zusammenhängen. Mood Media überwacht die von EU-Kunden getätigten Anrufe nicht live.

Per E-Mail versandte Umfragen zur Kundenzufriedenheit

Die Teilnahme an einer Umfrage zur Kundenzufriedenheit, die von Mood Media ist freiwillig. Mood MediaDie Kunden des Unternehmens sind nicht verpflichtet, die Umfragen auszufüllen. Artikel 6 (1) Buchstabe f. der EU GDPR bildet die Rechtsgrundlage für den Versand von Umfragelinks per E-Mail an unsere Kunden. Mood Media hat ein berechtigtes Interesse daran, Ihr Feedback einzuholen, um zu verstehen, wie gut wir die Bedürfnisse unserer Kunden erfüllen und um Wege zur Verbesserung zu finden. Zweck der Umfrage ist es, im Rahmen einer zeitlich befristeten digitalen Kundenzufriedenheitsumfrage bei bestehenden Kunden Informationen zur Verbesserung unserer Produkte und Dienstleistungen zu sammeln.

Karriere Seite

Alle Informationen, die Sie über die Website übermitteln, müssen wahrheitsgemäß, vollständig und nicht irreführend sein. Sollten die gemachten Angaben ungenau, unvollständig oder irreführend sein, kann dies nach geltendem Recht zu einer Ablehnung Ihrer Bewerbung während des Bewerbungsverfahrens führen. Wir verlangen dies nicht, aber in dem Maße, in dem Sie uns freiwillig sensible personenbezogene Daten (z.B. ethnische Herkunft, politische Zugehörigkeit und politische Meinungen, religiöse oder andere Überzeugungen ähnlicher Art) über unsere Website zur Verfügung stellen, ermächtigen Sie uns durch die Bereitstellung dieser Informationen ausdrücklich Mood Media diese Daten zum Zwecke der Bearbeitung oder Bewertung Ihrer Bewerbung zu verarbeiten. Bitte beachten Sie, dass die Angabe persönlicher Daten auf der Karriereseite freiwillig ist und Sie die Informationen auswählen sollten, die Sie uns mitteilen möchten.

Wenn wir uns dafür entscheiden, Ihnen ein Stellenangebot zu unterbreiten, werden wir Sie bitten, zusätzliche, oben nicht beschriebene personenbezogene Daten anzugeben, die Teil Ihrer Mitarbeiterakte werden und für beschäftigungs- und arbeitsbezogene Zwecke gemäß den Bedingungen der entsprechenden Beschäftigungsrichtlinien, Datenschutzrichtlinien/-hinweise für Mitarbeiter und den Gesetzen des Landes, in dem die Stelle besetzt wird, verwendet werden. Daher werden alle Einstellungsentscheidungen oder andere beschäftigungsbezogene Entscheidungen von dem einstellenden Mood Media und/oder Tochtergesellschaft in Übereinstimmung mit den Gesetzen des Landes, in dem die Stelle besetzt wird. Um Zweifel auszuschließen, können die Informationen, die wir im Rahmen des Einstellungsverfahrens anfordern, je nach Arbeitsort variieren und sich von Zeit zu Zeit ändern, um unseren lokalen Niederlassungen ihre Einstellungsanforderungen zu erleichtern und die lokalen gesetzlichen und behördlichen Anforderungen zu erfüllen.

Die Gründe, warum wir Sie um zusätzliche Informationen bitten, werden Ihnen mitgeteilt, bevor wir sie erfassen.

Zum Zweck von Hintergrundüberprüfungen und zur Überprüfung der Informationen, die Sie in Verbindung mit Ihrer Bewerbung eingereicht haben, in jedem Fall im Rahmen der geltenden Gesetze und wenn Sie Ihre Zustimmung gegeben haben, Mood Media können wir Informationen über Sie aus anderen Quellen einholen, darunter:

• Ihre Referenzen oder Dritte, die in Ihrer Bewerbung genannt werden;
• frühere Arbeitgeber; und
• Bildungseinrichtungen, die Sie besucht haben.

Wenn Sie uns zusammen mit Ihrem Lebenslauf Angaben zu einer Referenz oder einer anderen dritten Person übermitteln, liegt es in Ihrer Verantwortung, die Zustimmung dieser dritten Person einzuholen, bevor Sie diese Informationen an uns weitergeben.

Wie wir die von uns gesammelten Informationen verwenden

Wir verwenden die Informationen, die Sie über unsere Kontaktformulare, den Chat oder das Feld auf unserer Website übermitteln, für die folgenden Zwecke:

• zur Bearbeitung Ihrer Anfragen und zur Beantwortung Ihrer Anträge sowie zur Überwachung und Verbesserung unserer Leistung bei der Beantwortung Ihrer Anfrage;
• um Ihnen Informationen über unsere Produkte und Dienstleistungen zukommen zu lassen, von denen wir glauben, dass sie für Sie von Interesse sein könnten, z. B. Newsletter oder Aktualisierungen von Produkten und Dienstleistungen.
  Solche Mitteilungen werden Ihnen zugesandt, wenn Sie sich durch Ankreuzen in den Kontaktformularen für den Erhalt solcher Mitteilungen entschieden haben oder wenn wir ein berechtigtes Interesse an der Vermarktung unserer Produkte und Dienstleistungen haben.
  Sie haben in jedem Fall die Möglichkeit, den Erhalt solcher Mitteilungen abzulehnen;
• um Ihre Zahlungen oder Transaktionen zu bearbeiten und Ihnen damit zusammenhängende Informationen zuzusenden, einschließlich Kaufbestätigungen und Rechnungen (in der Regel per E-Mail);
• um Kundendienst und Support zu leisten und Ihnen technische Mitteilungen, Aktualisierungen, Sicherheitswarnungen sowie Support- und Verwaltungsmitteilungen zu senden.

Wir verwenden die Informationen und persönlichen Daten, die bei Anrufen an und von unseren Kontaktzentren weitergegeben werden, für die folgenden Zwecke;

• Zur Überwachung der Servicequalität;
• Verbesserung der Gesamtqualität Ihrer Dienstleistungen innerhalb der Mood Media Gruppe;
• Um unsere Mitarbeiter zu schulen und zu verbessern.

Wir verwenden die Informationen, die Sie im Rahmen unserer Umfragen zum Kundenfeedback auf unserer Website übermitteln, in Übereinstimmung mit unserer Datenschutzbestimmungen für die folgenden Zwecke:

• Messung der Kundenzufriedenheit;
• die Verbesserung der Dienstleistungen für unsere Kunden;
• Überwachung von Beschwerden;
• Anpassung der Produkte und Dienstleistungen an die Anforderungen der Kunden;
• zu statistischen Zwecken gemäß Artikel 89 (1) der EU-DSGVO, sofern die Ergebnisse der Verarbeitung zu statistischen Zwecken aggregierte Daten enthalten. Daher können wir Kundendaten zu statistischen Zwecken anonymisieren. Die Antworten werden nicht mit persönlichen Daten verknüpft, es sei denn, ein Befragter bittet ausdrücklich darum, wegen seines Kontos kontaktiert zu werden, wenn er zusätzliches Feedback als Teil seiner Einsendung hinzufügt. Daten, die in anonymisierter Form auf aggregierter Ebene aufgenommen wurden, fallen nicht in den Anwendungsbereich der EU-DSGVO.

Die Erhebung, Verarbeitung oder Nutzung von Daten erfolgt nicht zu Zwecken der Marktforschung oder/und des Direktmarketings.
Ist für die betreffende Verarbeitung eine Einwilligung erforderlich, so wird diese von Ihnen gesondert eingeholt, um sicherzustellen, dass sie freiwillig, in Kenntnis der Sachlage und ausdrücklich erteilt wird.
Sie werden zu dem Zeitpunkt, zu dem Sie um Ihre Zustimmung gebeten werden, über diese Verarbeitung informiert und erfahren auch, welche Auswirkungen die Verweigerung der Zustimmung gegebenenfalls hat.

In den folgenden Fällen verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten auf der Grundlage Ihrer Einwilligung gemäß Artikel 6 Absatz (1) Buchstabe a) der EU-Grundverordnung:

• Versenden unseres E-Mail-Newsletters;
• Zusendung von Produktinformationen, speziellen Werbeaktionen oder Angeboten;
• Marktforschung.

Für weitere Details lesen Sie bitte unsere Datenschutz-Erklärung die sich auf die Kundendaten bezieht, die wir im Rahmen unserer Umfragen zur Kundenzufriedenheit von unseren Kunden erheben. Die Datenschutzerklärung soll Sie darüber informieren, wie Mood Media personenbezogene Daten im Rahmen von Umfragen zur Kundenzufriedenheit erhebt und verarbeitet und wie diese Daten weiter analysiert werden. Die Erkenntnisse, die wir aus den Umfrageantworten gewinnen, helfen uns dabei, uns kontinuierlich zu verbessern und die Kundenzufriedenheit zu erhöhen.

Wir verwenden die von uns erfassten Bewerberdaten, um Ihre Bewerbung für Stellen bei Mood Media und für Zwecke der Personalbeschaffung und des Personalmanagements wie:

• Planung von Vorstellungsgesprächen und Verwaltung des Einstellungsverfahrens;
• Bearbeitung und Bewertung von Anträgen;
• Ihre Qualifikationen, Fähigkeiten oder Interessen mit den verfügbaren Stellen abzugleichen;
• die Beurteilung Ihrer Arbeitsfähigkeit;
• Übermittlung eines Stellenangebots oder eines Arbeitsvertrags an Sie und Unterstützung bei Vertragsabschluss und -durchführung;
• Überprüfung der Angaben in Ihrer Bewerbung/Überprüfung von Referenzen;
• Einstellungsentscheidungen zu treffen;
• die Beantwortung Ihrer Fragen oder Anfragen;
• Analyse, Verwaltung und Verbesserung unserer Rekrutierungs- und Einstellungsprozesse;
• die Erfüllung von Verpflichtungen oder die Verwaltung von Leistungs- oder Vergütungsplänen,
• Sie über künftige Beschäftigungsmöglichkeiten zu informieren, die Ihren Qualifikationen entsprechen könnten;
• Verwaltungszwecke, aggregierte Managementberichte, interne Schulungen oder allgemein für die Ausübung unserer Geschäftstätigkeit erforderlich;
• Gewährleistung der Einhaltung der Anti-Nepotismus-Politik und Vermeidung von Interessenkonflikten;
• die Beantwortung von behördlichen Anfragen oder gerichtlichen Anordnungen, oder
• Bereitstellung, Unterstützung oder anderweitige Verwaltung unseres Karrierebereichs auf unserer Website.

Wir verwenden die Informationen, die Sie uns durch den Zugriff auf unsere Website zur Verfügung stellen, unter Verwendung von Cookies und anderen ähnlichen Technologien für die folgenden Zwecke:

• um die Sicherheit und Stabilität unserer Website zu schützen;
• um unsere Website und unsere Erfahrungen besser auf Ihre Bedürfnisse abzustimmen und zu verbessern;
• um Ihnen den Zugang und die Nutzung der Website und der Dienste zu ermöglichen;
• zur Überwachung und Analyse von Trends, Nutzung und Aktivitäten in Verbindung mit der Website und den Diensten sowie zu Marketing- und Werbezwecken;
• um den unbefugten Zugriff auf die Website und die Dienste sowie andere illegale Aktivitäten zu untersuchen und zu verhindern;
• für andere Zwecke, für die wir Ihre Zustimmung erhalten, wie in unserer Cookie-Richtlinie beschrieben.

Wir können Ihre personenbezogenen Daten auch im Zusammenhang mit folgenden Aufgaben verwenden:

• gesetzliche oder behördliche Anforderungen (zum Schutz der Rechte, der Privatsphäre oder der Sicherheit Dritter oder der Integrität oder Sicherheit unseres Unternehmens und unserer Website);
• Ersuchen und Mitteilungen der zuständigen Behörden;
• Eröffnung von Kundenkonten und andere Verwaltungsaufgaben;
• Finanzbuchhaltung, Rechnungsstellung und Risikoanalyse;
• für andere legitime Zwecke, die für das Tagesgeschäft erforderlich sind, wie z.B. Buchhaltung, Finanzberichterstattung, Geschäftsplanung und Geschäftstransaktionen (z.B. können wir ein legitimes Interesse daran haben, Ihre persönlichen Daten im Falle einer Umstrukturierung, Fusion, eines Verkaufs, eines Joint Ventures, einer Abtretung, eines Transfers oder einer anderen Verfügung über unser gesamtes oder einen Teil unseres Geschäfts und unserer Vermögenswerte (einschließlich in Verbindung mit einem Konkurs- oder ähnlichen Verfahren) an eine oder mehrere der am Ende dieser Datenschutzerklärung aufgeführten Stellen weiterzugeben oder zu übertragen;
• für statistische Zwecke gemäß Artikel 89 (1) der EU-DSGVO, sofern die Ergebnisse der Verarbeitung zu statistischen Zwecken aggregierte Daten enthalten.

Rechtliche Gründe für die Verarbeitung Ihrer Daten

Ihre persönlichen Daten werden für verschiedene Geschäftszwecke und in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und Konzernvereinbarungen gesammelt und verarbeitet. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten nur dann erfassen, verwenden und weitergeben, wenn wir überzeugt sind, dass eine oder mehrere der folgenden Rechtsgrundlagen zutreffen:

• die Verarbeitung ist notwendig für die Erfüllung einer gesetzlichen Verpflichtung, der Mood Media unterliegt (z.B. Weitergabe von Informationen an lokale Steuerbehörden, Leistung gesetzlicher Zahlungen, Vermeidung unrechtmäßiger Diskriminierung, Erfüllung gesetzlicher Aufzeichnungspflichten, Einbehaltung und Abführung gesetzlicher Steuern und Abgaben, Zahlung von Entschädigungen) und zur Erfüllung unserer arbeitsrechtlichen, sozialversicherungsrechtlichen oder sozialschutzrechtlichen Verpflichtungen nach den geltenden Rechtsvorschriften gemäß Artikel 6 Absatz (1) Buchstabe (c) der EU-Datenschutzgrundverordnung;
• die Verarbeitung ist für die berechtigten Interessen gemäß Artikel 6 Absatz (1) Buchstabe (f) der EU-Grundverordnung erforderlich, die von Mood Media oder eines Dritten, es sei denn, diese Interessen überwiegen Ihre Interessen oder Grundrechte und -freiheiten, die den Schutz der personenbezogenen Daten erfordern. Mood Media ist der Ansicht, dass sie ein berechtigtes Interesse an der Verarbeitung personenbezogener Daten zu den oben genannten Zwecken und zur Unterstützung der Erreichung ihrer unmittelbaren und langfristigen Geschäftsziele und -ergebnisse hat. In Bezug auf sensible Informationen verarbeiten wir Daten, wenn die Verarbeitung erforderlich ist, um unseren Verpflichtungen nachzukommen, unsere Rechte auszuüben, Ihre lebenswichtigen Interessen wahrzunehmen (z. B. unsere Förderung von Nichtdiskriminierung, Lohngleichheit oder Behindertengerechtigkeit) oder um einen Rechtsanspruch zu begründen, auszuüben oder zu verteidigen. Liegt eines der vorgenannten berechtigten Interessen nicht vor, werden wir sensible Daten nur mit Ihrer Zustimmung verarbeiten.
• die Verarbeitung auf Ihrer Einwilligung gemäß Artikel 6 Absatz (1) Buchstabe a der EU-DSGVO beruht. Ist für die betreffende Verarbeitung eine Einwilligung erforderlich, so wird diese von Ihnen gesondert eingeholt, um sicherzustellen, dass sie freiwillig, in Kenntnis der Sachlage und ausdrücklich erteilt wird. Sie können Ihre Zustimmung jederzeit widerrufen. Sie werden zu dem Zeitpunkt, zu dem Sie um Ihre Zustimmung gebeten werden, über diese Verarbeitung informiert und erfahren auch, welche Auswirkungen die Verweigerung der Zustimmung gegebenenfalls hat. Sie sollten sich darüber im Klaren sein, dass es keine Bedingung oder Voraussetzung für Ihre Anstellung ist, einem Ersuchen um Zustimmung zuzustimmen, das von Mood Media. Bitte beachten Sie außerdem, dass Mood Media keine persönlich identifizierbaren Informationen über Sie über die Website sammelt, es sei denn, Sie stellen diese zur Verfügung. Wenn Sie also nicht möchten, dass Mood Media keine persönlich identifizierbaren Informationen über Sie erhalten möchten, dann übermitteln Sie keine. Bitte beachten Sie, dass es unter bestimmten Umständen auch dann noch rechtmäßig sein kann, dass wir Ihre Daten weiterverarbeiten, wenn Sie Ihre Einwilligung zurückgezogen haben, sofern eine der anderen hier beschriebenen Rechtsgrundlagen anwendbar ist;
• die Verarbeitung ist erforderlich, um den Vertrag, den wir mit Ihnen geschlossen haben, zu erfüllen oder Maßnahmen zu ergreifen, um einen Vertrag mit Ihnen gemäß Artikel 6 Absatz (1) Buchstabe b der EU-DSGVO zu schließen.

Aufbewahrung von persönlichen Daten

Die Dauer, für die wir Ihre persönlichen Daten aufbewahren, hängt von der Art der Informationen und dem Zweck ab, für den wir sie verwenden, sowie von der Art unserer Beziehung.

Wir werden Ihre personenbezogenen Daten so lange aufbewahren, wie es zur Erfüllung der in dieser Datenschutzerklärung genannten Zwecke erforderlich ist, es sei denn, eine längere Aufbewahrungsfrist ist gesetzlich vorgeschrieben oder zulässig. Die Kriterien für die Festlegung unserer Aufbewahrungsfristen sind wie folgt: (i) die Dauer des Bewerbungsverfahrens oder die Überlegung, ob Ihre Fähigkeiten für andere Stellen geeignet sind; (ii) solange wir eine laufende Beziehung zu Ihnen haben; (iii) wenn dies aufgrund einer gesetzlichen Verpflichtung, der wir unterliegen, erforderlich ist; und (iv) wenn dies aufgrund rechtlicher Erwägungen wie Verjährungsfristen, Rechtsstreitigkeiten oder behördlichen Untersuchungen ratsam ist. Als solche speichert jede Stelle die personenbezogenen Daten elektronisch oder physisch in Übereinstimmung mit ihrer Aufbewahrungspolitik für personenbezogene Daten und in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften.

Als allgemeine Regel gilt:

• die persönlichen Daten, die über die Kontaktformulare auf unserer Website übermittelt werden, werden von Mood Media Mitarbeitern. Ihre Daten werden gelöscht, sobald Ihre Anfrage beantwortet wurde, spätestens jedoch 2 Jahre nach der letzten Korrespondenz mit Ihnen oder bis zu dem Zeitpunkt, an dem Sie von Ihrem Recht auf Löschung (dem Recht auf Vergessenwerden) Gebrauch machen, das Ihnen an die E-Mail Adresse [email protected]. If your enquiry cannot be handled in a specific office within Mood Media, it will be forwarded to the appropriate department(s) within Mood Media Corporation.
• Die persönlichen Daten, die Sie uns zur Verfügung stellen, um Mitteilungen von uns zu erhalten, werden gespeichert, bis Sie uns benachrichtigen oder sich abmelden;
• Die Audioaufnahmen, an denen Sie teilnehmen, werden für einen Zeitraum von 30 Tagen gespeichert, es sei denn, es wurde eine Ausnahme im Rahmen des berechtigten Interesses vereinbart.
• die personenbezogenen Daten, die Sie im Rahmen der Kundenzufriedenheitsumfragen zur Verfügung stellen, werden nicht länger als zwei Jahre nach Abschluss des endgültigen Vertrags oder bis zur Ausübung Ihrer Rechte gemäß der EU-Grundverordnung gespeichert Sie können der Verwendung Ihrer personenbezogenen Daten für die Zusendung von Umfragelinks per E-Mail jederzeit widersprechen, ohne dass Ihnen dadurch Kosten entstehen.
  Wir können Kundendaten zu statistischen Zwecken anonymisieren.
  Die Antworten werden nicht mit persönlichen Daten verknüpft, es sei denn, ein Befragter bittet ausdrücklich darum, wegen seines Kontos kontaktiert zu werden, wenn er zusätzliches Feedback als Teil seiner Einsendung hinzufügt.
  Daten, die in anonymisierter Form auf aggregierter Ebene aufgenommen wurden, fallen nicht in den Anwendungsbereich der EU-DSGVO.
• die persönlichen Daten, die Sie während des Bewerbungsprozesses über unsere Website zur Verfügung stellen, werden als Teil Ihrer Beschäftigungsakte für die gesamte Dauer des Beschäftigungsverhältnisses und nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses gemäß den lokalen Gesetzen und Vorschriften des einstellenden Unternehmens gespeichert. Mood Media Unternehmens. Wenn wir Ihre Bewerbung nicht weiterverfolgen, wird der Lebenslauf für einen Zeitraum von 1 Jahr ab dem Ende des Einstellungs-/Auswahlverfahrens in unserer Datenbank gespeichert, es sei denn, Sie machen von Ihrem Widerspruchsrecht Gebrauch und die Gesetze des Landes, in dem sich die Stelle befindet, sehen etwas anderes vor.

Ausnahmsweise können die Aufbewahrungsfristen verlängert werden, z. B. in folgenden Fällen

• laufende Ermittlungen von Behörden der Mitgliedstaaten, wenn Aufzeichnungen über personenbezogene Daten benötigt werden von Mood Media um die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften zu beweisen; oder
• bei der Ausübung von Rechten im Rahmen von Gerichtsverfahren oder ähnlichen, nach örtlichem Recht anerkannten Gerichtsverfahren;
• Unter bestimmten Umständen werden wir Ihre personenbezogenen Daten für Forschungs- oder Statistikzwecke anonymisieren (so dass sie nicht mehr mit Ihnen in Verbindung gebracht werden können); in diesem Fall können wir diese Informationen ohne weitere Mitteilung an Sie auf unbestimmte Zeit verwenden.

Mood Media wird regelmäßig alle elektronisch gespeicherten Daten überprüfen, um zu entscheiden, ob personenbezogene Daten vernichtet oder gelöscht werden sollen, sobald der Zweck, für den sie erhoben wurden, nicht mehr relevant ist. Die Gesamtverantwortung für die Vernichtung der über unsere Website erhobenen personenbezogenen Daten liegt bei der Marketingabteilung, die den Inhalt der Datenbanken der Mood Media Website.

Beachten Sie, dass Mood Media personenbezogene Daten über Sie (einschließlich Ihres Lebenslaufs) jederzeit und ohne Angabe von Gründen löschen kann. Bitte bewahren Sie daher Ihre eigene Kopie der uns zur Verfügung gestellten persönlichen Daten auf.

Abonnieren/Abbestellen

Sie können der Verwendung Ihrer personenbezogenen Daten für die Zusendung von Umfragelinks per E-Mail jederzeit widersprechen, ohne dass Ihnen dadurch Kosten entstehen. Gemäss Art. 21 Abs. 1 der EU-DSGVO haben Sie das Recht, jederzeit gegen die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten auf der Grundlage von Artikel 6 Abs. 1 lit. f der EU-DSGVO (Datenverarbeitung zur Wahrung eines berechtigten Interesses). Im Falle Ihres Widerspruchs werden wir Ihre personenbezogenen Daten nicht mehr verarbeiten, es sei denn, wir können zwingende Gründe für die Verarbeitung nachweisen, die Ihre Interessen, Rechte und Freiheiten überwiegen, oder die Verarbeitung dient der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen.

Wenn Sie jedoch ein Konto für unsere Dienste haben, werden wir Ihnen weiterhin nicht werbliche Mitteilungen, wie z. B. dienstbezogene E-Mails, senden.

Wenn die Erhebung, Verarbeitung oder Nutzung Ihrer Daten zu Marktforschungs- oder/und Direktmarketingzwecken auf der Grundlage Ihrer Einwilligung erfolgt, teilen wir Ihnen mit, wie Sie sich für oder gegen den Erhalt von Nachrichten von uns entscheiden können.
Sie können Ihre Einwilligung jederzeit widerrufen, indem Sie die Anweisungen befolgen, die in jeder Mitteilung, die Sie erhalten, enthalten sind, indem Sie sich abmelden oder indem Sie uns benachrichtigen.

Sicherheit der persönlichen Daten

Mood Media ergreift angemessene Maßnahmen, um Ihre Daten vor Verlust, Missbrauch und unbefugtem Zugriff, Offenlegung, Änderung oder Zerstörung zu schützen, wobei die mit der Verarbeitung verbundenen Risiken und die Art der personenbezogenen Daten berücksichtigt werden.

Wir setzen eine Reihe von Maßnahmen ein, um zu gewährleisten, dass Ihre personenbezogenen Daten sicher, korrekt und auf dem neuesten Stand sind.
Dazu gehören:

• verwaltungstechnische und technische Kontrollen, um den Zugang zu personenbezogenen Daten auf der Grundlage des “Need to know”-Prinzips zu beschränken;
• technische Sicherheitsmaßnahmen, einschließlich Firewalls, Verschlüsselung und Antivirensoftware;
• physische Sicherheitsmaßnahmen, wie z. B. Sicherheitsausweise für den Zugang zu unseren Räumlichkeiten; und
• interne Datenschutzpolitik und -verfahren.

Der Zugriff auf Ihre Daten ist nur für wenige autorisierte Personen möglich.
Diese sind für die kommerzielle, redaktionelle oder technische Betreuung der Server zuständig.

Im Rahmen dieser Maßnahmen werden Ihre persönlichen Daten, die Sie über die Website eingeben, über die Secure Socket Layer (SSL)-Technologie übertragen und anschließend in unseren Datenbanken verschlüsselt, damit sie nur für die in dieser Datenschutzerklärung genannten Zwecke zugänglich sind.

Bitte beachten Sie, dass keine Methode der Übertragung über das Internet oder der Speicherung jemals vollständig sicher oder fehlerfrei ist.
Obwohl wir uns bemühen, Ihre Daten zu schützen, können wir keine absolute Sicherheit garantieren.

Audioaufnahmen sind AES 256 verschlüsselt.

Gemeinsame Nutzung von Daten

In Übereinstimmung mit geltendem Recht können personenbezogene Daten, die unter diese Datenschutzrichtlinie fallen, in jedes Land übertragen und dort verarbeitet werden, in dem Mood Media oder Mood MediaNiederlassungen, Tochtergesellschaften oder Dienstleistungsanbieter Einrichtungen unterhalten. Zum Beispiel, damit wir Sie bei Ihrer Stellensuche und dem Einstellungsverfahren unterstützen können und auch, um uns bei der Verwaltung unserer weltweiten Belegschaft zu helfen, Mood Media Ihre Daten an die Gruppe oder an angeschlossene Mood Media Unternehmen. Ihre persönlichen Daten werden überprüft von Mood Media Mitarbeiter oder Beauftragte, die einen geschäftlichen Grund haben, auf diese persönlichen Daten zuzugreifen. Dazu können Personalvermittler, Mitarbeiter der Personalabteilung, Mitarbeiter der technischen Dienste und Manager oder deren Beauftragte gehören.

Als solche können personenbezogene Daten innerhalb oder außerhalb der Gerichtsbarkeit, in der Sie angestellt sind oder arbeiten, übertragen werden, entweder innerhalb Mood Media oder an Dritte, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die folgenden Kategorien von Empfängern:

• unsere Tochtergesellschaften und verbundenen Unternehmen;
• Dienstleister, die uns bei der Verarbeitung von Bewerber- und Beschäftigungsinformationen helfen;
• Beratern oder Rechtsdienstleistern;
• einem potenziellen Käufer oder Investor im Zusammenhang mit einer Fusion, einer Übernahme oder einem anderen Verkauf oder einer Übertragung;
• Staatliche Behörden, soweit gesetzlich vorgeschrieben;
• zuständige Strafverfolgungsbehörden, Aufsichtsbehörden, Regierungsbehörden, Gerichte oder andere Dritte, um (1) einem Gerichtsbeschluss, einer Anfrage einer zuständigen Strafverfolgungsbehörde oder einer anderen rechtlichen Verpflichtung nachzukommen; (2) Vertragsbedingungen durchzusetzen oder anzuwenden; oder (3) unsere Rechte oder die Rechte, das Eigentum oder die Sicherheit unseres Dienstanbieters zu schützen oder um einer anderen rechtlichen Verpflichtung nachzukommen.

Wir verlangen von unseren Dienstleistern, dass sie die erhaltenen Informationen durch angemessene Sicherheitsmaßnahmen schützen und verbieten ihnen, die Informationen für andere als die ursprünglich vorgesehenen Zwecke zu verwenden, für ihre Zwecke oder außerhalb dessen, was für die Erbringung der Dienstleistung erforderlich ist. Drittanbieter, die personenbezogene Daten von uns erhalten, werden zuvor überprüft und es wird von ihnen erwartet, dass sie dasselbe Maß an Datenschutz und Datensicherheit anwenden, das in dieser Datenschutzerklärung beschrieben ist. Sie sind verpflichtet, die von uns erhaltenen personenbezogenen Daten vertraulich zu behandeln.

Mood Media ist nicht in der Lage, Ihre Daten an Dritte zu verkaufen oder zu vermieten, und gibt keine persönlichen Daten an Dritte weiter, außer wie in dieser Datenschutzerklärung beschrieben oder wie anderweitig gesetzlich zulässig.

Grenzüberschreitende Überweisungen

Wir geben Ihre persönlichen Daten nicht an Dritte weiter, es sei denn, es ist notwendig, um Ihre Anfrage zu erfüllen, für unsere beruflichen oder legitimen geschäftlichen Bedürfnisse oder wenn dies gesetzlich vorgeschrieben oder erlaubt ist.

Wir speichern personenbezogene Daten von Website-Besuchern, Stellenbewerbern, Abonnenten und Kunden innerhalb des EWR, der Vereinigten Staaten und in anderen Ländern und Territorien. Um unsere globalen Aktivitäten zu erleichtern, können wir solche personenbezogenen Daten aus der ganzen Welt übertragen und darauf zugreifen, auch aus anderen Ländern, in denen Mood Media oder seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften oder Drittanbieter von Dienstleistungen tätig sind. Daher können Ihre personenbezogenen Daten außerhalb des EWR und in Ländern verarbeitet werden, die nicht unter einen Angemessenheitsbeschluss der Europäischen Kommission fallen und deren Gesetze möglicherweise nicht das gleiche Maß an Schutz für personenbezogene Daten bieten wie die Ihres Heimatlandes. In diesem Fall werden wir sicherstellen, dass der Empfänger Ihrer personenbezogenen Daten ein angemessenes Schutzniveau bietet, wozu auch der Abschluss von Standardvertragsklauseln für die Datenübermittlung gehören kann, wie sie von der Europäischen Kommission genehmigt wurden (Artikel 46 der EU-DSGVO), oder wir werden Sie um Ihre vorherige Zustimmung zu solchen internationalen Datenübermittlungen bitten, sofern dies der Fall ist. In diesem Zusammenhang wurde zwischen den verschiedenen Unternehmen eine Vereinbarung über gemeinsame Kontrolleure geschlossen Mood Media zur Regelung der internationalen Überweisungen innerhalb der Gruppe abgeschlossen. Sie können eine Kopie der entsprechenden Klauseln erhalten, indem Sie uns eine E-Mail schicken an [email protected]. Die gemeinsam für die Verarbeitung Verantwortlichen stellen den betroffenen Personen auf Anfrage eine Kopie der wesentlichen Klauseln zur Verfügung, es sei denn, die Klauseln enthalten vertrauliche Informationen; in diesem Fall können diese Informationen entfernt werden.

Auch wenn wir Ihre personenbezogenen Daten an Dritte oder Dienstleister weitergeben, werden geeignete Vorkehrungen getroffen, um eine korrekte und sichere Datenverarbeitung im Einklang mit dem geltenden Datenschutzrecht zu gewährleisten. Die von der Europäischen Kommission genehmigten Standardvertragsklauseln sind verfügbar hier.

Indem Sie Informationen für einen der oben genannten Zwecke zur Verfügung stellen, erkennen Sie an, dass Ihre Daten außerhalb des EWR übertragen werden.

Ihre gesetzlichen Rechte

Die Allgemeine Datenschutzverordnung der Europäischen Union und die Datenschutzgesetze anderer Länder sehen bestimmte Rechte für betroffene Personen vor. Daher haben Sie unter bestimmten Umständen die folgenden datenschutzrechtlichen Rechte in Bezug auf Ihre personenbezogenen Daten:

• Zugang zu Ihren persönlichen Daten beantragen;
• die Berichtigung Ihrer personenbezogenen Daten beantragen;
• die Löschung Ihrer personenbezogenen Daten beantragen;
• Widerspruch gegen die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten;
• die Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten verlangen;
• Übertragbarkeit Ihrer personenbezogenen Daten, einschließlich der Übermittlung Ihrer personenbezogenen Daten;
• Das Recht, Ihre Zustimmung zu widerrufen, wenn wir uns auf die Zustimmung zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten verlassen.
  Dies hat jedoch keinen Einfluss auf die Rechtmäßigkeit der Verarbeitung, die vor dem Widerruf Ihrer Einwilligung erfolgt ist.
  Wenn Sie Ihre Zustimmung zurückziehen, können wir Ihnen möglicherweise bestimmte Produkte oder Dienstleistungen nicht mehr anbieten.
  Wir werden Sie darauf hinweisen, wenn dies der Fall ist, wenn Sie Ihre Zustimmung zurückziehen;
• Das Recht, informiert zu werden. Dieser Datenschutzhinweis informiert Sie darüber, wie wir Ihre personenbezogenen Daten gemäß den Bestimmungen von Art. 13 der EU GDPR. Wenn Sie Informationen über eine andere als die hier angegebene Verarbeitung erhalten möchten, senden Sie uns bitte eine entsprechende Anfrage.
• Das Recht, keiner Entscheidung unterworfen zu werden, die ausschließlich auf automatisierten Mitteln, einschließlich Profiling, beruht. In diesem Zusammenhang informieren wir Sie hiermit, dass Mood Media keine automatisierte Entscheidungsfindung auf der Grundlage der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten, wie z.B. Profiling, durchführt. Ihre personenbezogenen Daten sind nicht Gegenstand einer automatisierten individuellen Entscheidungsfindung, einschließlich Profiling, wie in Artikel 22 Absätze (1) und (4) der Verordnung (EU) Nr. 679 vom 27. April 2016;
• Das Recht, eine Beschwerde bei der Aufsichtsbehörde für Datenschutzfragen einzureichen, aber auch, sich an die zuständigen Behörden zu wenden.
  1. Einwohner des EWR können eine Beschwerde beim EDSB (der EDSB ist die unabhängige Datenschutzbehörde der EU). Die Datenschutzbehörde verlangt von Ihnen, dass Sie zunächst versuchen, eine Beschwerde mit uns zu klären; bitte lesen Sie den Abschnitt Kontaktinformationen unten, um eine Beschwerde bei Mood Media.
  2. Um die Kontaktdaten der Datenschutzbehörde in Ihrem Land zu finden, besuchen Sie bitte Link.
  3. Wenn Sie glauben, dass Mood Media sich nicht an die britische Datenschutzgrundverordnung gehalten hat, wenden Sie sich bitte zunächst an den DSB. Sie haben auch das Recht, eine Beschwerde an das Information Commissioner’s Office (ICO) zu richten hier. Das ICO ist die unabhängige Datenschutzaufsichtsbehörde des Vereinigten Königreichs.

Normalerweise keine Gebühr erforderlich

Für den Zugang zu Ihren personenbezogenen Daten (oder die Ausübung anderer Rechte) müssen Sie keine Gebühr entrichten.
Wir können jedoch eine angemessene Gebühr erheben, wenn Ihre Anfrage offensichtlich unbegründet, wiederholend oder übertrieben ist.
Alternativ können wir uns unter diesen Umständen auch weigern, Ihrer Anfrage nachzukommen.

Was wir von Ihnen brauchen könnten

Es kann sein, dass wir bestimmte Informationen von Ihnen anfordern müssen, um Ihre Identität zu bestätigen und Ihr Recht auf Zugang zu Ihren personenbezogenen Daten (oder die Ausübung anderer Rechte) zu gewährleisten.
Dies ist eine Sicherheitsmaßnahme, um zu gewährleisten, dass personenbezogene Daten nicht an Personen weitergegeben werden, die nicht berechtigt sind, sie zu erhalten.
Wir können uns auch mit Ihnen in Verbindung setzen, um Sie um weitere Informationen in Bezug auf Ihre Anfrage zu bitten, damit wir schneller reagieren können.

Frist für die Antwort

Wir versuchen, alle legitimen Anfragen innerhalb eines Monats zu beantworten. Gelegentlich kann es länger als einen Monat dauern, wenn Ihr Antrag besonders komplex ist oder Sie mehrere Anträge gestellt haben. In diesem Fall werden wir Sie benachrichtigen und Sie auf dem Laufenden halten.

Streitschlichtung

Sie können sich bei Fragen oder Beschwerden über diese Datenschutzerklärung an uns wenden, indem Sie uns über die im Abschnitt Kontaktinformationen unten angegebenen Kanäle kontaktieren. Im Falle von Besuchern der Website werden alle Streitigkeiten, die sich aus diesen Datenschutzhinweisen ergeben oder mit ihnen in Zusammenhang stehen, gemäß unseren Nutzungsbedingungen gehandhabt.

#contact Informationen

Da Mood Media weltweit tätig ist, haben wir einen Datenschutzbeauftragten für den EWR ernannt. Sie können unseren EWR-Datenschutzbeauftragten kontaktieren, indem Sie eine E-Mail an [email protected].

Wenn Sie mit unserer Antwort nicht zufrieden sind oder glauben, dass wir Ihre personenbezogenen Daten nicht in Übereinstimmung mit dem Gesetz verarbeiten, können Sie eine Beschwerde bei den zuständigen Behörden in Ihrem Land einreichen, wie oben beschrieben.
Die Datenschutzbehörde verlangt, dass Sie zunächst versuchen, eine Beschwerde mit uns zu klären.

Änderungen an diesem Datenschutzhinweis

Die Datenschutzgesetze und -praktiken entwickeln sich ständig weiter, und wir sind bestrebt, hohe Standards zu erfüllen. Unsere Strategien und Verfahren werden daher ständig überprüft. Wir können von Zeit zu Zeit unsere Sicherheits- und Datenschutzrichtlinien aktualisieren. Wir werden sicherstellen, dass die Mood Media Website unsere aktuellsten Datenschutzhinweise enthält und empfehlen Ihnen, unsere Datenschutzhinweise regelmäßig zu besuchen, um die neueste Version zu prüfen.

Englische Version Steuerelemente

Nicht-englische Übersetzungen dieser Richtlinie werden nur aus praktischen Gründen zur Verfügung gestellt. Im Falle von Unklarheiten oder Widersprüchen zwischen den Übersetzungen ist die englische Fassung maßgeblich und maßgeblich.

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Mood Media Irland	Mood Media Irland Limited	The Glasshouses Blackrock, Frascatti Hall, Sweetman’s Avenue, Blackrock, Co. Dublin A94 F9N7	Ireland
Mood Media Schweden	Mood Media Aktiebolag (AB)	c/o Accountor AB – Sankt Eriksgatan 113 – 113 43 Stockholm	Sweden
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Aktualisiert von Mood Media auf August, 2024