Informacja o ochronie prywatności

Mood Media szanuje prywatność użytkowników i zobowiązuje się do ochrony wszelkich udostępnianych nam danych osobowych. Niniejsza Polityka prywatności opisuje Mood Mediazasady i praktyki dotyczące gromadzenia i wykorzystywania danych osobowych. Niniejsza Informacja dotyczy informacji odnoszących się do podmiotu danych jako osoby możliwej do zidentyfikowania, które Mood Media gromadzi się, gdy podmiot danych wchodzi w interakcję z nami lub naszymi usługami, produktami, centrami kontaktowymi, witryną internetową i pracownikami. Od czasu do czasu będziemy aktualizować niniejszą Informację o ochronie prywatności, gdy będziemy podejmować nowe praktyki dotyczące danych osobowych lub przyjmować nowe zasady ochrony prywatności.

Niniejsza Polityka prywatności dotyczy moodmedia.comi wszystkich powiązanych stron internetowych połączonych z moodmedia.com (zwanych łącznie “Witryną”), które są wspólnie obsługiwane przez Mood Media Corporation / Mood Media Group, jej podmioty zależne i stowarzyszone na całym świecie.

Niniejsza Informacja o ochronie prywatności określa nasze zobowiązanie do ochrony prywatności osób, które:

1. odwiedzających naszą Witrynę (“Odwiedzający Witrynę”);
2. osoby, które kontaktują się z nami za pośrednictwem naszych formularzy kontaktowych lub czatu i proszą nas o dostarczenie im pewnych informacji związanych z naszymi produktami i usługami (obecni lub potencjalni “Klienci”);
3. Osoby, które kontaktują się z naszym Contact Center
4. osoby, które przesyłają swoje CV za pośrednictwem naszej Witryny, za pośrednictwem naszej strony Kariera (“Osoby ubiegające się o pracę”);
5. osób, które zarejestrują się w celu otrzymywania w przyszłości wiadomości e-mail od Mood Media które mogą zawierać odpowiednie wiadomości, aktualizacje, specjalne promocje lub oferty (“Subskrybenci”).

W celu uniknięcia wątpliwości, niniejsza Informacja o ochronie prywatności ma zastosowanie do kandydatów do pracy, którzy wysyłają swoje CV za pośrednictwem naszej strony Kariera, ale nie ma zastosowania do informacji, które zbieramy o naszych obecnych i byłych pracownikach. Posiadamy odrębną Politykę prywatności danych kadrowych, która dotyczy obecnych i byłych pracowników. Oświadczenie o ochronie danych osobowych HR zostanie przekazane, gdy pracownik dołączy do odpowiedniej spółki w ramach grupy. Mood Media i jest również dostępna dla wszystkich pracowników na wewnętrznych platformach.

Podczas przetwarzania danych osobowych użytkownika, Mood Media jest odpowiedzialna za przestrzeganie obowiązujących przepisów dotyczących prywatności lub ochrony danych, jak opisano powyżej.

Czego nie obejmuje niniejsza Informacja o ochronie prywatności

Niniejsza Informacja o ochronie prywatności nie ma zastosowania do informacji gromadzonych przez strony trzecie, takie jak witryny internetowe stron trzecich, platformy lub konta mediów społecznościowych, zewnętrzni dostawcy usług lub inne usługi lub aplikacje stron trzecich, które integrują się z naszą Witryną i Usługami.

Niniejsza Informacja o ochronie prywatności nie ma zastosowania do żadnych informacji, które nie umożliwiają identyfikacji użytkownika, takich jak informacje zbiorcze lub anonimowe.

Nasze Usługi nie są skierowane do dzieci poniżej 16 roku życia, a my nie gromadzimy świadomie żadnych danych osobowych od dzieci poniżej 16 roku życia. Jeśli nie ukończyłeś 16 lat, nie podawaj żadnych danych osobowych za pośrednictwem naszych stron internetowych lub usług. Zachęcamy rodziców i opiekunów prawnych do monitorowania korzystania z Internetu przez ich dzieci oraz do pomocy w egzekwowaniu niniejszej Polityki poprzez instruowanie dzieci, aby nigdy nie podawały danych osobowych za pośrednictwem stron internetowych lub Usług bez ich zgody. Jeśli użytkownik ma powody sądzić, że dziecko w wieku poniżej 16 lat przekazało nam dane osobowe za pośrednictwem stron internetowych lub Usług, prosimy o kontakt pod adresem [email protected]a my dołożymy uzasadnionych ekonomicznie starań, aby usunąć te informacje.

O nas

Mood Media oznacza spółki należące do Media Group of Companies / Media Corporation, w tym jej spółki zależne i stowarzyszone wymienione powyżej (określane również jako “my”, “nas”, “nasz”, “Spółka” lub “Współadministratorzy”). Odpowiedni Mood Media podmiot może: (1) być zaangażowany w świadczenie lub otrzymywanie usług lub produktów; (2) wysyłać użytkownikowi komunikaty handlowe; (3) wchodzić w interakcje z użytkownikiem za pośrednictwem naszego centrum obsługi telefonicznej; (4) publikować stanowisko, na które aplikuje użytkownik; lub (5) być podmiotem, z którym użytkownik pełni rolę lub pozostaje w relacji, w tym poprzez korzystanie z naszej Witryny i usług oraz uzyskiwanie do nich dostępu. Każdy podmiot członkowski w sieci Mood Media jest odrębnym podmiotem prawnym – należy pamiętać, że przepisy dotyczące prywatności danych mogą się różnić w różnych jurysdykcjach, w których Mood Media Podjęliśmy jednak odpowiednie kroki prawne, aby zapewnić przestrzeganie praw użytkowników jako osób, których dane dotyczą, gwarantowanych na mocy przepisów UE. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z sekcjami “Transfery transgraniczne” i “Mood Media Podmioty” poniżej.

Gromadzone przez nas informacje

Podczas korzystania lub interakcji z naszą Witryną lub wykonywania połączeń z naszym Contact Center, możemy gromadzić lub otrzymywać następujące rodzaje informacji (łącznie “Informacje”):

1. “Informacje osobiste”/”Dane osobowe” przekazywane nam za pośrednictwem formularzy kontaktowych:
   • Dane kontaktowe: nazwisko, imię, adres e-mail, numer telefonu;
   • Nazwa firmy, którą reprezentujesz, na podstawie której możesz być zidentyfikowany.
   • Wszelkie inne informacje zawarte w przesłanej do nas wiadomości.

1. “Informacje osobiste”/”Dane osobowe” użytkownik przekazuje nam, wyrażając zgodę na otrzymywanie informacji od Mood Media za pośrednictwem pola wyboru subskrypcji/subskrypcji newslettera:
   • Dane kontaktowe: nazwisko, imię, adres e-mail;
   • Nazwa firmy, którą reprezentujesz, na podstawie której możesz być zidentyfikowany.

1. “Informacje osobiste”/”Dane osobowe” przekazanych nam przez użytkownika za pośrednictwem funkcji obsługi klienta lub czatu dostępnych w Witrynie. Kiedy angażujesz się w działania naszego zespołu wsparcia, poprosimy Cię o podanie informacji na temat Twojego problemu, a także możemy poprosić Cię o dostarczenie dodatkowych informacji, które mogą obejmować:
   • Dane kontaktowe: nazwisko, imię, adres e-mail, numer telefonu;
   • Nazwa firmy, którą reprezentujesz, na podstawie której możesz być zidentyfikowany, stanowisko pracy;
   • Szczegóły dotyczące tego, jak korzystasz z naszych produktów i usług;
   • Informacje o koncie i rachunku, w tym typ transakcji, kwota transakcji, płatność, wysyłka;
   • Wszelkie inne dane osobowe dobrowolnie podane przez użytkownika podczas rozmowy.

1. “Informacje osobiste”/”Dane osobowe” przekazywane nam przez użytkownika podczas nawiązywania połączenia z naszym telecentrum. Dane udostępniane nam podczas tej interakcji mogą obejmować;
   • Dane kontaktowe: nazwisko, imię, adres e-mail, numer telefonu, stanowisko, lokalizacja;
   • Wszelkie inne dane osobowe podane przypadkowo podczas rozmowy telefonicznej przez osobę, której dane dotyczą.
   • Dane głosowe.

1. “Informacje osobiste”/”Dane osobowe” przekazanych nam przez użytkownika za pośrednictwem ankiet dotyczących opinii klientów. Okresowo poszukujemy informacji zwrotnych dotyczących zadowolenia klientów, aby lepiej zrozumieć, czy nasi klienci są zadowoleni z oferowanych przez nas produktów i usług oraz w jaki sposób możemy to poprawić. W związku z tym, w ramach procesów związanych z obsługą klienta, gromadzimy, wykorzystujemy, przechowujemy i przekazujemy atrybuty danych osobowych w sposób opisany poniżej:
   • Dane kontaktowe: adresy e-mail;
   • Adresy IP i inne podobne informacje techniczne zazwyczaj otrzymywane automatycznie z przeglądarki lub urządzenia podczas odwiedzania naszej witryny lub interakcji z nią. Jedyną okolicznością, w której gromadzimy adres IP podczas procesu obsługi klienta, jest skierowanie użytkownika do wypełnienia ankiety satysfakcji klienta na naszej stronie internetowej moodmedia.com. Aby uzyskać szczegółowe informacje na temat wykorzystywania plików cookie na naszej stronie internetowej oraz sposobu zarządzania ustawieniami plików cookie, należy zapoznać się z naszą Polityką dotyczącą plików cookie.

1. “Dane osobowe”/”Dane osobowe” przekazywane nam przez użytkownika podczas przesyłania CV za pośrednictwem naszej Witryny, za pośrednictwem naszej strony Kariera:
   • Informacje ogólne: nazwisko, imię, adres zamieszkania, data urodzenia, numer telefonu, adres e-mail, narodowość, obywatelstwo, płeć (jeśli zdecydujesz się podać takie informacje);

• Wykształcenie i doświadczenie zawodowe: doświadczenie zawodowe, adres miejsca pracy, stanowisko, szczegóły dotyczące kursów szkoleniowych, kwalifikacji, certyfikatów, referencje, wiza pracownicza lub status imigracyjny, jeśli zdecydujesz się je podać;
• Zdjęcia wizualne/wygląd osobisty (jeśli zostały dołączone do materiałów zgłoszeniowych).
• Wszelkie inne informacje, które zdecydujesz się umieścić w naszym CV.

1. “Informacje techniczne” gromadzone za pośrednictwem modułów cookie na stronie internetowej, takie jak typ przeglądarki, system operacyjny, typ urządzenia, adres IP i inne podobne informacje techniczne zazwyczaj otrzymywane z przeglądarki lub urządzenia automatycznie podczas odwiedzania lub interakcji z naszą Witryną. Może to obejmować adres URL, który doprowadził Cię do naszej Strony.
2. “Informacje o użytkowaniu” gromadzone za pośrednictwem modułów cookie witryny internetowej, takie jak strony odwiedzone przez użytkownika w naszej Witrynie, miejsca kliknięcia, wyszukiwania przeprowadzone w naszej Witrynie i inne podobne informacje związane ze sposobem korzystania z naszej Witryny.

Aby uzyskać szczegółowe informacje na temat korzystania z plików cookie w naszej Witrynie i sposobu zarządzania ustawieniami plików cookie, zapoznaj się z naszą Polityką dotyczącą plików cookie.

Rozumiemy, że niektóre Informacje techniczne lub Informacje o użytkowaniu mogą, samodzielnie lub w połączeniu z innymi danymi, zostać uznane za dane osobowe na mocy różnych przepisów prawa i jurysdykcji, a my zobowiązujemy się do traktowania takich danych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i naszą Polityką dotyczącą plików cookie.

Metody wykorzystywane przez nas do gromadzenia i otrzymywania informacji

W zależności od rodzaju Informacji, możemy zbierać lub otrzymywać Informacje w następujący sposób:

Formularze kontaktowe

Wypełniając pola danych formularzy kontaktowych i wysyłając je do nas, użytkownik wyraża zgodę na przesyłanie i przechowywanie swoich danych osobowych zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a) RODO UE oraz zgodnie z opisem w niniejszej Informacji o ochronie prywatności. Przetwarzanie i tymczasowe przechowywanie danych osobowych służy do udzielenia odpowiedzi na zapytanie. Jeśli nie wyrażasz zgody na przetwarzanie swoich danych, możesz w każdej chwili przerwać proces kontaktu. Jeśli to zrobisz, Twoja wiadomość nie zostanie wysłana.

W celu uzyskania wyraźnej zgody na wysyłanie Państwu naszego biuletynu, kampanii marketingowych za pośrednictwem poczty elektronicznej, aktualizacji produktów i usług oraz ofert, poprosimy Państwa o wyraźne i aktywne wyrażenie zgody na otrzymywanie takich informacji zgodnie z art. 6 (1) (a) EU GDPR.
W każdym przypadku użytkownik zawsze będzie mógł zrezygnować z otrzymywania takich informacji.

Czat

Należy pamiętać, że wszelkie dane osobowe, które użytkownik przekazuje nam podczas interakcji z naszym zespołem obsługi klienta za pośrednictwem funkcji czatu dostępnej w Witrynie, są podawane według własnego uznania i nie są wymagane do korzystania z naszych Usług.

Połączenia kierowane do naszego Contact Center

Gdy użytkownik dzwoni do naszego centrum kontaktowego, nagrywamy rozmowę i monitorujemy ją na żywo. Użytkownik zostanie poproszony o wyrażenie zgody na takie przetwarzanie podczas wiadomości powitalnej. Jeśli użytkownik wyrazi odmowę nagrywania i/lub monitorowania na żywo rozmowy, naciskając przycisk 2, nagrywanie i monitorowanie zostanie automatycznie przerwane.

W odniesieniu do połączeń wychodzących (tj. połączeń inicjowanych przez Agentów), dzwoniący Agent zwróci się do użytkownika o zgodę na nagrywanie rozmowy. Jeśli użytkownik nie wyrazi zgody na nagrywanie dźwięku, agent ręcznie zatrzyma i usunie nagranie.

Połączenia mogą być “monitorowane na żywo” (tj. odsłuchiwane w czasie rzeczywistym). Takie monitorowanie na żywo może być wykonywane wyłącznie przez autoryzowanych użytkowników Quality Assurance. Monitorowanie na żywo odbywa się tylko w określonych okolicznościach związanych z jakością usług. Mood Media nie monitoruje na żywo połączeń wykonywanych przez klientów z UE.

Badania satysfakcji klienta wysyłane drogą elektroniczną

Udział w ankiecie dotyczącej satysfakcji klienta przeprowadzanej przez Mood Media jest dobrowolny. Mood MediaKlienci nie są zobowiązani do wypełniania ankiet. Artykuł 6 ust. 1 lit. f. EU GDPR stanowi podstawę prawną do wysyłania linków do ankiet do naszych klientów za pośrednictwem poczty elektronicznej. Mood Media ma uzasadniony interes w pozyskiwaniu opinii użytkowników, aby pomóc nam zrozumieć, w jakim stopniu zaspokajamy potrzeby naszych klientów i znaleźć sposoby na poprawę. W związku z tym celem ankiety jest zebranie informacji służących ulepszeniu naszych produktów i usług w ramach tymczasowego cyfrowego badania satysfakcji obecnych klientów.

Strona kariery

Wszelkie informacje przekazywane za pośrednictwem Strony muszą być prawdziwe, kompletne i nie mogą wprowadzać w błąd. Jeżeli podane informacje są niedokładne, niekompletne lub wprowadzają w błąd, zgodnie z obowiązującym prawem, może to doprowadzić do odrzucenia Państwa wniosku w trakcie procesu aplikacji. Nie wymagamy tego, ale w zakresie, w jakim użytkownik dobrowolnie przekazuje nam wrażliwe dane osobowe (np. pochodzenie etniczne, przynależność polityczną i poglądy polityczne, przekonania religijne lub inne przekonania o podobnym charakterze) za pośrednictwem naszej Witryny, przekazując nam takie informacje, użytkownik wyraźnie upoważnia nas do Mood Media do przetwarzania takich informacji w celu rozpatrzenia lub oceny podania o pracę. Przypominamy, że podanie danych osobowych na stronie Careers jest dobrowolne i należy wybrać te informacje, którymi zdecydowałeś się z nami podzielić.

Jeśli zdecydujemy się złożyć Ci ofertę pracy, poprosimy Cię o podanie dodatkowych danych osobowych, nie opisanych powyżej, które staną się częścią Twoich akt pracowniczych i będą wykorzystywane do celów związanych z zatrudnieniem i pracą, zgodnie z warunkami odpowiednich polityk zatrudnienia, polityk/ogłoszeń dotyczących prywatności pracowników oraz z przepisami prawa kraju, w którym będzie znajdować się miejsce pracy. W związku z tym wszelkie decyzje o zatrudnieniu lub inne decyzje związane z zatrudnieniem będą podejmowane przez podmiot zatrudniający Mood Media i / lub podmiot stowarzyszony zgodnie z prawem kraju, w którym praca będzie zlokalizowana. W celu uniknięcia wątpliwości, informacje, o które prosimy w ramach procesu rekrutacji, mogą różnić się w zależności od miejsca pracy i mogą zmieniać się od czasu do czasu w celu ułatwienia naszym lokalnym biurom realizacji ich potrzeb rekrutacyjnych i przestrzegania lokalnych wymogów prawnych i regulacyjnych.

Powody, dla których prosimy o podanie dodatkowych informacji, zostaną wyjaśnione przed ich zebraniem.

W celu sprawdzenia przeszłości i weryfikacji informacji przekazanych przez użytkownika w związku z jego wnioskiem, w każdym przypadku zgodnie z obowiązującym prawem i jeśli użytkownik wyraził na to zgodę, Mood Media może uzyskać informacje o użytkowniku z innych źródeł, w tym:

• Twoje referencje lub osoby trzecie wymienione w Twoim wniosku;
• poprzednich pracodawców; oraz
• instytucje edukacyjne, do których uczęszczałeś.

Jeżeli wraz z CV lub życiorysem podajesz nam dane osoby referencyjnej lub innej osoby trzeciej, Twoim obowiązkiem jest uzyskanie zgody tej osoby przed udostępnieniem nam tych informacji.

W jaki sposób wykorzystujemy gromadzone informacje

Informacje przekazywane przez Państwa za pośrednictwem formularzy kontaktowych, czatu lub pola na naszej Stronie wykorzystujemy do następujących celów:

• w celu przetwarzania zapytań i odpowiadania na Państwa prośby, a także w celu monitorowania i poprawy naszych wyników w zakresie odpowiadania na Państwa prośby;
• aby dostarczyć Ci informacji o naszych produktach i usługach, które naszym zdaniem mogą Cię zainteresować, takich jak biuletyny lub aktualizacje produktów i usług.
  Takie komunikaty będą wysyłane do użytkownika, jeśli wybrał on otrzymywanie takich komunikatów poprzez zatwierdzenie pola wyboru, włączone w formularze kontaktowe lub gdy mamy uzasadniony interes w marketingu naszych produktów i usług.
  W każdym przypadku użytkownik zawsze będzie mógł zrezygnować z otrzymywania takich informacji;
• do przetwarzania płatności lub transakcji oraz wysyłania powiązanych informacji, w tym potwierdzeń zakupu i faktur (zazwyczaj za pośrednictwem poczty elektronicznej);
• w celu zapewnienia obsługi i wsparcia klienta; oraz wysyłania powiadomień technicznych, aktualizacji, ostrzeżeń dotyczących bezpieczeństwa oraz wiadomości dotyczących wsparcia i administracji.

Wykorzystujemy informacje i dane osobowe udostępniane podczas połączeń z i do naszych centrów kontaktowych w następujących celach;

• Monitorowanie jakości usług;
• Poprawa ogólnej jakości usług w całej Grupie Mood Media Grupa;
• Zapewnianie i doskonalenie szkoleń dla naszych pracowników.

Wykorzystujemy informacje przesyłane za pośrednictwem ankiet opinii klientów w naszej Witrynie zgodnie z naszymi Oświadczeniem o ochronie prywatności w następujących celach:

• mierzenie satysfakcji klienta;
• poprawa jakości usług świadczonych na rzecz naszych klientów;
• monitorowanie skarg;
• dostosowanie produktów i usług do wymagań klientów;
• do celów statystycznych, zgodnie z art. 89 (1) RODO UE, pod warunkiem, że wyniki przetwarzania do celów statystycznych zawierają dane zbiorcze. W związku z tym możemy anonimizować dane klientów do celów statystycznych. Odpowiedzi nie będą łączone z danymi osobowymi, chyba że respondent wyraźnie poprosi o kontakt w sprawie swojego konta, decydując się na dodanie dodatkowych informacji zwrotnych w ramach przesłanego zgłoszenia. Dane, które zostały zawarte w formie zanonimizowanej na poziomie zagregowanym, nie wchodzą w zakres EU GDPR.

Gromadzenie, przetwarzanie i wykorzystywanie danych nie jest prowadzone w celu badania rynku ani w celach marketingu bezpośredniego.
W przypadku, gdy do danego przetwarzania wymagana jest zgoda, będzie ona uzyskiwana osobno od użytkownika, aby zapewnić, że została ona udzielona dobrowolnie, w sposób świadomy i wyraźny.
Informacje dotyczące takiego przetwarzania danych zostaną przekazane użytkownikowi w momencie, gdy zostanie poproszony o wyrażenie zgody, wraz z ewentualnymi skutkami braku takiej zgody.

W następujących przypadkach przetwarzamy Państwa dane osobowe na podstawie Państwa zgody, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a) GDPR UE:

• Wysyłanie naszego biuletynu e-mail;
• Wysyłanie użytkownikowi informacji o produktach, specjalnych promocjach lub ofertach;
• Badania rynku.

Aby uzyskać więcej informacji, przeczytaj nasze Oświadczenie o ochronie prywatności które obejmuje dane klientów zbierane od klientów w kontekście naszych badań satysfakcji klientów. Oświadczenie o ochronie prywatności ma na celu dostarczenie informacji na temat tego, w jaki sposób Mood Media gromadzi i przetwarza dane osobowe podczas badań satysfakcji klientów oraz ich dalszej analizy. Spostrzeżenia, które uzyskujemy z odpowiedzi na ankiety, pomagają nam w ciągłym doskonaleniu i podnoszeniu poziomu zadowolenia klientów.

Gromadzone przez nas informacje o kandydatach wykorzystujemy do oceny ich kandydatur na stanowiska w Mood Media oraz do celów rekrutacji i zarządzania zasobami ludzkimi, takich jak:

• planowanie rozmów kwalifikacyjnych i zarządzanie procesem rekrutacji;
• przetwarzanie i ocena wniosków;
• ocena Twoich kwalifikacji, umiejętności lub zainteresowań pod kątem dostępnych stanowisk;
• ocena twoich kwalifikacji do pracy;
• przekazanie Ci oferty pracy lub umowy o pracę oraz pomoc w finalizowaniu i realizacji wszelkich umów;
• weryfikacja informacji zawartych w podaniu/ sprawdzanie referencji;
• podejmowanie decyzji o zatrudnieniu;
• odpowiadając na Twoje pytania lub zapytania;
• analizowanie, zarządzanie i ulepszanie naszych procesów rekrutacji i zatrudniania;
• wykonywanie obowiązków lub administrowanie planami świadczeń lub planami kompensacyjnymi,
• informowanie Cię o przyszłych możliwościach zatrudnienia, które mogą odpowiadać Twoim kwalifikacjom;
• realizację celów administracyjnych, zbiorczą sprawozdawczość zarządczą, szkolenia wewnętrzne lub ogólnie wymagane do prowadzenia naszej działalności;
• zapewnienie zgodności z polityką antynikotynową i unikanie konfliktu interesów;
• odpowiadanie na prośby władz lub nakazy sądowe, lub
• dostarczanie, wspieranie lub inne zarządzanie sekcją kariery na naszej Stronie.

Używamy informacji, które przekazujesz nam wchodząc na naszą Stronę, poprzez wykorzystanie plików cookie i innych podobnych technologii, w następujących celach:

• w celu ochrony bezpieczeństwa i stabilności naszej Strony;
• aby dostosować i ulepszyć naszą stronę i doświadczenia, aby lepiej odpowiadały Twoim potrzebom;
• aby umożliwić Ci dostęp i korzystanie z Witryny i Usług;
• do monitorowania i analizowania trendów, wykorzystania i działań związanych z Witryną i Usługami oraz do celów marketingowych lub reklamowych;
• w celu zbadania i zapobiegania nieautoryzowanemu dostępowi do Witryny i Usług oraz innym nielegalnym działaniom;
• w innych celach, na które uzyskamy Twoją zgodę, jak wyszczególniono w naszej Polityce plików cookies.

Możemy również wykorzystywać Twoje dane osobowe w związku z:

• wymagania prawne lub regulacyjne (w celu ochrony praw, prywatności lub bezpieczeństwa osób trzecich, lub integralności lub bezpieczeństwa naszej działalności i Strony);
• wnioski i komunikaty od właściwych organów;
• otwieranie kont klientów i inne zadania administracyjne;
• księgowości finansowej, fakturowania i analizy ryzyka;
• w innych uzasadnionych celach wymaganych do bieżącej działalności, takich jak księgowość, sprawozdawczość finansowa oraz planowanie biznesowe i transakcje biznesowe (na przykład możemy mieć uzasadniony interes w ujawnianiu lub przekazywaniu danych osobowych użytkownika jednemu lub większej liczbie podmiotów wymienionych na końcu niniejszej Informacji o polityce prywatności w przypadku jakiejkolwiek reorganizacji, fuzji, sprzedaży, wspólnego przedsięwzięcia, cesji, przeniesienia lub innego zbycia całości lub części naszej działalności i aktywów (w tym w związku z jakimkolwiek postępowaniem upadłościowym lub podobnym);
• do celów statystycznych, zgodnie z art. 89 (1) EU GDPR, pod warunkiem, że wyniki przetwarzania do celów statystycznych zawierają dane zbiorcze.

Podstawy prawne przetwarzania danych użytkownika

Dane osobowe użytkownika są gromadzone i przetwarzane w różnych celach biznesowych, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i umowami grupowymi. Będziemy zbierać, wykorzystywać i udostępniać Twoje dane osobowe tylko wtedy, gdy będziemy przekonani, że zastosowanie ma jedna lub więcej z następujących podstaw prawnych:

• przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego, któremu Mood Media podlega (na przykład ujawnianie informacji lokalnym organom podatkowym, dokonywanie ustawowych płatności, unikanie bezprawnej dyskryminacji, spełnianie ustawowych wymogów dotyczących prowadzenia dokumentacji, potrącanie i płacenie ustawowych podatków i opłat, wypłata odszkodowań) oraz do wypełniania naszych obowiązków wynikających z prawa pracy, zabezpieczenia społecznego lub ochrony socjalnej zgodnie z obowiązującymi przepisami, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. c) ogólnego rozporządzenia UE o ochronie danych;
• przetwarzanie jest niezbędne do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. f) RODO UE realizowanych przez Mood Media lub przez stronę trzecią, z wyjątkiem sytuacji, gdy takie interesy są nadrzędne wobec interesów użytkownika lub podstawowych praw i wolności, które wymagają ochrony danych osobowych. Mood Media uważa, że ma uzasadniony interes w przetwarzaniu danych osobowych w celach określonych powyżej oraz w celu wspierania realizacji swoich bezpośrednich i długoterminowych celów biznesowych i wyników. W odniesieniu do informacji wrażliwych, przetwarzamy dane, gdy przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia naszych obowiązków, wykonania naszych praw, realizacji Państwa żywotnych interesów (takich jak nasze wspieranie niedyskryminacji, równości wynagrodzeń lub dostosowania do niepełnosprawności) lub do ustanowienia, wykonania lub obrony roszczeń prawnych. Jeśli jeden z poprzednich uzasadnionych interesów nie jest dostępny, będziemy przetwarzać informacje wrażliwe tylko za Twoją zgodą.
• przetwarzanie odbywa się na podstawie Państwa zgody zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a) EU GDPR. W przypadku, gdy do danego przetwarzania wymagana jest zgoda, będzie ona uzyskiwana osobno od użytkownika, aby zapewnić, że została ona udzielona dobrowolnie, w sposób świadomy i wyraźny. W każdej chwili możesz wycofać swoją zgodę. Informacje dotyczące takiego przetwarzania danych zostaną przekazane użytkownikowi w momencie, gdy zostanie poproszony o wyrażenie zgody, wraz z ewentualnymi skutkami braku takiej zgody. Powinieneś być świadomy, że nie jest warunkiem ani wymogiem twojego zatrudnienia wyrażenie zgody na jakąkolwiek prośbę o zgodę od Mood Media. Ponadto należy pamiętać, że Mood Media nie będzie gromadzić żadnych informacji umożliwiających identyfikację użytkownika za pośrednictwem Witryny, chyba że użytkownik je poda. Dlatego też, jeśli użytkownik nie chce Mood Media uzyskania jakichkolwiek informacji umożliwiających identyfikację użytkownika, nie należy ich przesyłać. Należy pamiętać, że w pewnych okolicznościach dalsze przetwarzanie przez nas Państwa danych może być zgodne z prawem, nawet jeśli wycofali Państwo swoją zgodę, jeśli zastosowanie ma jedna z innych podstaw prawnych opisanych w niniejszym dokumencie;
• przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, którą mamy z Państwem lub do podjęcia kroków w celu zawarcia umowy z Państwem zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. b) EU GDPR.

Przechowywanie danych osobowych

Okres, przez jaki przechowujemy dane osobowe użytkownika, zależy od rodzaju informacji i celu, w jakim je wykorzystujemy, a także od charakteru naszej relacji.

Będziemy przechowywać dane osobowe użytkownika przez okres niezbędny do realizacji celów określonych w niniejszej Polityce prywatności, chyba że dłuższy okres przechowywania jest wymagany lub dozwolony przez prawo. Kryteria stosowane do określenia naszych okresów przechowywania są następujące: (i) czas trwania procesu aplikacji lub rozważanie, czy Twoje umiejętności są odpowiednie dla innych możliwości; (ii) tak długo, jak długo utrzymujemy z Tobą bieżące relacje; (iii) gdy wymaga tego obowiązek prawny, któremu podlegamy; oraz (iv) jeśli jest to wskazane w świetle naszych uwarunkowań prawnych, takich jak obowiązujące przepisy o przedawnieniu, spory sądowe lub dochodzenia regulacyjne. W związku z tym każdy podmiot przechowuje dane osobowe w formie elektronicznej lub fizycznej zgodnie ze swoją Polityką retencji danych osobowych oraz zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i regulacjami.

Zgodnie z ogólną zasadą:

• dane osobowe przekazywane za pośrednictwem formularzy kontaktowych za pośrednictwem naszej Witryny są realizowane przez Mood Media pracowników. Twoje dane zostaną usunięte po udzieleniu odpowiedzi na Twoje pytanie, a najpóźniej po 2 latach od ostatniej korespondencji z Tobą lub do momentu skorzystania przez Ciebie z prawa do usunięcia (prawa do bycia zapomnianym) przekazanego na adres e-mail [email protected]. If your enquiry cannot be handled in a specific office within Mood Media, it will be forwarded to the appropriate department(s) within Mood Media Corporation.
• dane osobowe, które podajesz, aby otrzymywać od nas komunikację, będą przechowywane do momentu powiadomienia nas lub rezygnacji z subskrypcji;
• Nagrania audio, w których uczestniczy użytkownik, są przechowywane przez okres 30 dni, chyba że uzgodniono wyjątek w ramach prawnie uzasadnionego interesu.
• dane osobowe przekazane przez Państwa za pośrednictwem ankiet satysfakcji klienta będą przechowywane przez okres nie dłuższy niż dwa lata od zawarcia ostatecznej umowy lub do czasu skorzystania przez Państwa z praw wynikających z EU GDPR W każdej chwili mogą Państwo sprzeciwić się wykorzystywaniu Państwa danych osobowych do przesyłania linków do ankiet za pośrednictwem poczty elektronicznej bez ponoszenia jakichkolwiek kosztów.
  Możemy anonimizować dane klientów w celach statystycznych.
  Odpowiedzi nie będą łączone z danymi osobowymi, chyba że respondent wyraźnie poprosi o kontakt w sprawie swojego konta, decydując się na dodanie dodatkowych informacji zwrotnych w ramach przesłanego zgłoszenia.
  Dane, które zostały zawarte w formie zanonimizowanej na poziomie zagregowanym, nie wchodzą w zakres EU GDPR.
• dane osobowe podane przez użytkownika za pośrednictwem naszej Witryny podczas procesu ubiegania się o pracę będą przechowywane jako część dokumentacji zatrudnienia przez cały okres trwania stosunku pracy i po jego ustaniu, zgodnie z lokalnym prawem i przepisami podmiotu zatrudniającego. Mood Media podmiotu zatrudniającego. Jeśli nie przejdziemy dalej z Twoją kandydaturą, Curriculum Vitae będzie tymczasowo przechowywane w naszej bazie danych przez okres 1 roku od zakończenia procesu rekrutacji/selekcji, chyba że skorzystasz z prawa do sprzeciwu i o ile przepisy kraju, w którym znajduje się stanowisko pracy, nie stanowią inaczej.

W ramach wyjątku okresy retencji mogą zostać przedłużone w takich przypadkach jak:

• bieżące dochodzenia prowadzone przez organy państw członkowskich, jeżeli zapisy danych osobowych są potrzebne Mood Media w celu udowodnienia zgodności z wymogami prawnymi; lub
• przy wykonywaniu uprawnień prawnych w przypadku pozwów sądowych lub podobnego postępowania sądowego uznawanego przez prawo lokalne;
• w niektórych okolicznościach będziemy anonimizować Państwa dane osobowe (tak, aby nie można było ich już z Państwem powiązać) do celów badawczych lub statystycznych, w którym to przypadku możemy wykorzystywać te informacje bezterminowo bez konieczności powiadamiania Państwa.

Mood Media będzie regularnie dokonywać przeglądu wszystkich danych przechowywanych elektronicznie w celu podjęcia decyzji o zniszczeniu lub usunięciu wszelkich danych osobowych, gdy cel, dla którego zostały zgromadzone, nie będzie już istotny. Ogólna odpowiedzialność za zniszczenie danych osobowych zebranych za pośrednictwem naszej Witryny spoczywa na dziale marketingu, który będzie stale sprawdzał zawartość baz danych Witryny. Mood Media Witryny.

Należy pamiętać, że Mood Media może usunąć dane osobowe użytkownika w dowolnym momencie (w tym CV lub życiorys) bez podania przyczyny. Dlatego prosimy o zachowanie własnej kopii przekazanych nam danych osobowych.

Subskrybuj/rezygnuj z subskrypcji

W każdej chwili możesz sprzeciwić się wykorzystywaniu Twoich danych osobowych do wysyłania Ci linków do ankiet za pośrednictwem poczty elektronicznej, nie ponosząc przy tym żadnych kosztów. Zgodnie z Art. 21 par. 1 EU GDPR, masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f EU GDPR (przetwarzanie danych w celu ochrony uzasadnionego interesu). W przypadku sprzeciwu nie będziemy dłużej przetwarzać Państwa danych osobowych, chyba że będziemy w stanie udowodnić istotne powody przetwarzania, które przeważają nad Państwa interesami, prawami i wolnościami, lub przetwarzanie będzie służyło dochodzeniu, wykonywaniu lub obronie roszczeń prawnych.

Jeśli jednak użytkownik ma jakiekolwiek konto w naszych Usługach, nadal będziemy wysyłać mu wiadomości o charakterze niepromocyjnym, takie jak wiadomości e-mail dotyczące usług.

Jeżeli gromadzenie, przetwarzanie lub wykorzystywanie danych użytkownika odbywa się w celu badania rynku i/lub marketingu bezpośredniego na podstawie jego zgody, przekażemy mu szczegółowe informacje o sposobie wyrażenia zgody na otrzymywanie wiadomości od nas lub rezygnacji z ich otrzymywania.
Użytkownik może w każdej chwili wycofać swoją zgodę, postępując zgodnie z instrukcjami dołączonymi do każdej otrzymanej wiadomości, wypisując się z subskrypcji lub powiadamiając nas o tym.

Bezpieczeństwo danych osobowych

Mood Media podejmuje uzasadnione kroki w celu ochrony informacji użytkownika przed utratą, niewłaściwym wykorzystaniem i nieuprawnionym dostępem, ujawnieniem, zmianą lub zniszczeniem, biorąc pod uwagę ryzyko związane z przetwarzaniem i charakterem danych osobowych.

Stosujemy szereg środków, aby zapewnić bezpieczeństwo, dokładność i aktualność danych osobowych użytkowników.
Należą do nich:

• kontrole administracyjne i techniczne ograniczające dostęp do danych osobowych na zasadzie “wiedzy koniecznej”;
• technologiczne środki bezpieczeństwa, w tym zapory sieciowe, szyfrowanie i oprogramowanie antywirusowe;
• środki bezpieczeństwa fizycznego, takie jak przepustki umożliwiające dostęp do naszych obiektów; oraz
• wewnętrzne polityki i procedury ochrony danych.

Dostęp do Twoich danych jest możliwy tylko dla kilku upoważnionych osób.
Są one odpowiedzialne za komercyjną, redakcyjną lub techniczną obsługę serwerów.

Ponadto, w ramach takich środków, dane osobowe użytkownika przekazywane za pośrednictwem Witryny są przesyłane za pomocą technologii Secure Socket Layer (SSL), a następnie szyfrowane w naszych bazach danych, aby uzyskać do nich dostęp wyłącznie w celach określonych w niniejszej Informacji o ochronie prywatności.

Należy pamiętać, że żadna metoda transmisji przez Internet ani żadna metoda przechowywania nie jest nigdy w pełni bezpieczna ani wolna od błędów.
Dlatego, choć staramy się chronić dane użytkowników, nie możemy zagwarantować całkowitego bezpieczeństwa.

Nagrania audio są szyfrowane algorytmem AES 256.

Udostępnianie danych

Zgodnie z obowiązującym prawem dane osobowe objęte niniejszą Polityką prywatności mogą być przekazywane i przetwarzane w dowolnym kraju, w którym Mood Media lub Mood Mediapodmioty stowarzyszone, podmioty zależne lub usługodawcy utrzymują swoje obiekty. Na przykład, abyśmy mogli pomóc użytkownikowi w poszukiwaniu pracy oraz w procesie rekrutacji i zatrudniania, a także aby pomóc nam w zarządzaniu naszą globalną siłą roboczą, Mood Media może udostępniać dane użytkownika grupie lub spółkom stowarzyszonym. Mood Media spółkom. Dane osobowe użytkownika będą przeglądane przez Mood Media pracowników lub agentów, którzy mają biznesową potrzebę dostępu do takich danych osobowych i mogą to być rekruterzy, pracownicy działu zasobów ludzkich, pracownicy działu usług technicznych oraz kierownicy lub wyznaczone przez nich osoby.

W związku z tym dane osobowe mogą być przekazywane w obrębie lub poza jurysdykcję, w której użytkownik jest zatrudniony lub wykonuje pracę, w ramach Mood Media lub stronom trzecim, w tym między innymi następującym kategoriom odbiorców:

• nasze spółki zależne i stowarzyszone;
• dostawcy usług, którzy pomagają nam w przetwarzaniu informacji o kandydatach i zatrudnieniu;
• doradców lub dostawców usług prawnych;
• potencjalnego nabywcy lub inwestora w związku z fuzją, przejęciem lub inną sprzedażą lub transferem;
• Władze rządowe, jeśli jest to wymagane prawem;
• dowolnego właściwego organu ścigania, organu regulacyjnego, agencji rządowej, sądu lub innej strony trzeciej, aby (1) zastosować się do nakazu sądowego, wniosku właściwego organu ścigania lub innego zobowiązania prawnego; (2) egzekwować lub stosować warunki umowy; lub (3) chronić prawa, własność lub bezpieczeństwo nasze lub naszego usługodawcy, lub zastosować się do innego zobowiązania prawnego.

Wymagamy od naszych usługodawców ochrony otrzymywanych informacji za pomocą odpowiednich środków bezpieczeństwa i zakazujemy im wykorzystywania informacji w celach innych niż pierwotnie zamierzone, do swoich celów lub poza tym, co jest niezbędne do świadczenia usługi. Zewnętrzni dostawcy usług otrzymujący od nas dane osobowe są uprzednio sprawdzani i oczekuje się od nich, że będą stosować ten sam poziom ochrony prywatności i bezpieczeństwa danych opisany w niniejszej Informacji o polityce prywatności i są zobowiązani do zachowania poufności otrzymanych od nas danych osobowych.

Mood Media nie prowadzi działalności polegającej na sprzedaży lub wynajmie danych użytkownika innym podmiotom i nie będzie udostępniać danych osobowych stronom trzecim, z wyjątkiem przypadków opisanych w niniejszej Informacji o ochronie prywatności lub w inny sposób dozwolony przez prawo.

Przelewy transgraniczne

Nie udostępniamy danych osobowych użytkownika stronom trzecim, chyba że jest to konieczne do realizacji żądania użytkownika, dla naszych profesjonalnych lub uzasadnionych potrzeb biznesowych lub gdy jest to wymagane lub dozwolone przez prawo.

Przechowujemy dane osobowe osób odwiedzających stronę, kandydatów do pracy, subskrybentów i klientów na terenie EOG, Stanów Zjednoczonych oraz w innych krajach i terytoriach. Aby ułatwić naszą globalną działalność, możemy przekazywać i uzyskiwać dostęp do takich danych osobowych z całego świata, w tym z innych krajów, w których Mood Media lub jej podmioty stowarzyszone, podmioty zależne lub zewnętrzni dostawcy usług prowadzą działalność. W związku z tym Twoje dane osobowe mogą być przetwarzane poza EOG i w krajach, które nie podlegają decyzji o adekwatności wydanej przez Komisję Europejską i które mogą nie posiadać przepisów zapewniających taki sam stopień ochrony danych osobowych jak kraj pochodzenia. W takim przypadku upewnimy się, że odbiorca Państwa danych osobowych zapewnia odpowiedni poziom ochrony, co może obejmować zawarcie Standardowych Klauzul Umownych dotyczących przekazywania danych zatwierdzonych przez Komisję Europejską (art. 46 EU GDPR) lub poprosimy Państwa o uprzednią zgodę na takie międzynarodowe przekazywanie danych, w przypadku. W związku z tym między różnymi podmiotami zawarto umowę o współadministrowaniu. Mood Media podmiotami w celu uregulowania międzynarodowych transferów w ramach grupy. Kopię odpowiednich klauzul można uzyskać, wysyłając do nas wiadomość e-mail na adres [email protected]. Współadministratorzy udostępnią osobom, których dane dotyczą, kopię istotnych klauzul na ich żądanie, chyba że klauzule zawierają informacje poufne, w którym to przypadku takie informacje mogą zostać usunięte.

Ponadto w przypadku przekazywania danych osobowych osobom trzecim lub dostawcom usług zostaną poczynione odpowiednie ustalenia w celu zapewnienia prawidłowego i bezpiecznego przetwarzania danych zgodnie z obowiązującym prawem o ochronie danych. Dostępne są standardowe klauzule umowne zatwierdzone przez Komisję Europejską tutaj.

Przekazując informacje w którymkolwiek z celów określonych powyżej, użytkownik przyjmuje do wiadomości, że jego informacje zostaną przekazane poza EOG.

Twoje prawa

Ogólne rozporządzenie o ochronie danych Unii Europejskiej i przepisy dotyczące prywatności innych krajów zapewniają pewne prawa osobom, których dane dotyczą. W związku z tym w pewnych okolicznościach użytkownikowi przysługują następujące prawa wynikające z przepisów o ochronie danych w odniesieniu do jego danych osobowych:

• Zażądać dostępu do swoich danych osobowych;
• Zażądać korekty swoich danych osobowych;
• Zażądać usunięcia swoich danych osobowych;
• Sprzeciw wobec przetwarzania danych osobowych;
• Zażądać ograniczenia przetwarzania danych osobowych;
• Możliwość przenoszenia danych osobowych, w tym przenoszenie danych osobowych;
• Prawo do wycofania zgody w przypadku, gdy przetwarzanie danych osobowych opiera się na zgodzie.
  Nie będzie to jednak miało wpływu na zgodność z prawem przetwarzania danych dokonanego przed wycofaniem zgody.
  Jeśli użytkownik wycofa swoją zgodę, możemy nie być w stanie dostarczać mu niektórych produktów lub usług.
  W takim przypadku poinformujemy Cię o tym w momencie wycofywania zgody;
• Prawo do informacji. Niniejsza Polityka prywatności informuje, w jaki sposób przetwarzamy dane osobowe użytkowników zgodnie z postanowieniami art. 13 RODO. 13 RODO UE. Jeśli chcesz uzyskać informacje na temat przetwarzania danych w sposób inny niż określony w niniejszym dokumencie, wyślij do nas stosowne zapytanie.
• Prawo do niepodlegania decyzji opartej wyłącznie na zautomatyzowanych metodach, w tym na profilowaniu. W związku z tym niniejszym informujemy, że Mood Media nie podejmuje zautomatyzowanych decyzji opartych na przetwarzaniu danych osobowych, takich jak profilowanie. Pani/Pana dane osobowe nie podlegają zautomatyzowanemu indywidualnemu procesowi podejmowania decyzji, w tym profilowaniu, o którym mowa w art. 22 ust. 1 i 4, w rozporządzeniu (UE) nr. 679 z dnia 27 kwietnia 2016 r;
• Prawo do złożenia skargi do organu nadzorczego w kwestiach związanych z ochroną danych, ale także do skierowania sprawy do właściwych organów.
  1. Mieszkańcy EOG mogą złożyć skargę do EIOD (EIOD jest niezależnym organem ochrony danych w UE). Organ ochrony danych będzie wymagał, abyś najpierw spróbował rozwiązać wszelkie skargi z nami; zapoznaj się z sekcją Dane kontaktowe poniżej, aby złożyć skargę do Mood Media.
  2. Aby znaleźć dane kontaktowe organu ochrony danych w swoim kraju zamieszkania, odwiedź stronę link.
  3. Jeśli użytkownik uważa, że Mood Media nie przestrzega brytyjskiego RODO, należy w pierwszej kolejności skontaktować się z inspektorem ochrony danych. Użytkownik ma również prawo do złożenia skargi do Biura Komisarza ds. Informacji (ICO) tutaj. ICO jest niezależnym brytyjskim organem nadzorującym ochronę danych.

Zazwyczaj nie jest wymagana żadna opłata

Za dostęp do swoich danych osobowych (lub za korzystanie z innych praw) nie trzeba uiszczać opłat.
Możemy jednak pobrać uzasadnioną opłatę, jeśli żądanie jest wyraźnie nieuzasadnione, powtarzalne lub nadmierne.
W takich okolicznościach możemy również odmówić spełnienia żądania.

Czego możemy od Ciebie potrzebować

Może zaistnieć potrzeba zażądania od użytkownika określonych informacji, które pomogą nam potwierdzić jego tożsamość i zapewnić prawo dostępu do jego danych osobowych (lub do skorzystania z innych przysługujących mu praw).
Jest to środek bezpieczeństwa zapewniający, że dane osobowe nie zostaną ujawnione żadnej osobie, która nie ma prawa ich otrzymać.
Możemy również skontaktować się z użytkownikiem, aby poprosić go o dodatkowe informacje w związku z jego żądaniem, co przyspieszy naszą reakcję.

Limit czasu na odpowiedź

Staramy się odpowiadać na wszystkie uzasadnione wnioski w ciągu jednego miesiąca. Czasami może nam to zająć więcej niż miesiąc, jeśli Twoja prośba jest szczególnie złożona lub złożyłeś kilka wniosków. W takim przypadku powiadomimy Cię o tym i będziemy Cię informować na bieżąco.

Rozstrzyganie sporów

Użytkownik może kierować do nas wszelkie pytania lub skargi dotyczące niniejszej Informacji o ochronie prywatności, kontaktując się z nami za pośrednictwem kanałów wskazanych w sekcji Dane kontaktowe poniżej. W przypadku osób odwiedzających Witrynę wszelkie spory wynikające z niniejszej Informacji o ochronie prywatności lub z nią związane będą rozpatrywane zgodnie z naszymi Warunkami użytkowania.

Informacje kontaktowe

Ponieważ Mood Media działa globalnie, wyznaczyliśmy przedstawiciela ds. ochrony danych w EOG. Możesz skontaktować się z naszym przedstawicielem ds. ochrony danych w EOG, wysyłając wiadomość e-mail na adres [email protected].

Jeśli nie jesteś zadowolony z naszej odpowiedzi lub uważasz, że nie przetwarzamy Twoich danych osobowych zgodnie z prawem, możesz skierować skargę do właściwych organów w Twojej jurysdykcji, jak opisano powyżej.
Urząd Ochrony Danych Osobowych będzie wymagał, abyś najpierw spróbował rozwiązać wszelkie skargi z nami.

Zmiany w niniejszej Informacji o ochronie prywatności

Przepisy i praktyki dotyczące prywatności stale się rozwijają, a naszym celem jest spełnianie wysokich standardów. Nasze polityki i procedury są zatem poddawane ciągłym przeglądom. Możemy od czasu do czasu aktualizować nasze zasady bezpieczeństwa i prywatności. Zapewniamy, że Mood Media Witryna zawiera naszą najbardziej aktualną Informację o ochronie prywatności i sugerujemy okresowe odwiedzanie naszej Informacji o ochronie prywatności w celu zapoznania się z jej najnowszą wersją.

Sterowanie w wersji angielskiej

Tłumaczenia niniejszych Zasad na języki inne niż angielski zostały zamieszczone wyłącznie dla wygody użytkowników. W przypadku jakichkolwiek niejasności lub sprzeczności pomiędzy tłumaczeniami, wersja angielska jest autorytatywna i ma charakter rozstrzygający.

Mood Media Podmioty

Określany jako	Prawna nazwa firmy	Zarejestrowana siedziba główna	Kraj
Mood Media Austria	Mood Media GmbH	Kristein 2, 4470 Enns, Oberösterreich	Austria
Mood Media Belgia	Mood Media Belgia SA	Lange Lozanastraat 142, 2018 Antwerpen	Belgia
Mood Media CZ	Mood Media Grupa CZ sro	Lazarská 13/8, 120 00 Praha 2	Republika Czeska
Mood Media Francja	Mood Media SAS	22 Quai Gallieni, 92150 Suresnes	Francja
Mood Media Niemcy	Mood Media GmbH	Wandalenweg 30, 20097 Hamburg	Niemcy
Mood Media Holandia	Mood Media Holandia BV	Transistorstraat 22, 1322 CE Almere	Holandia
Mood Media Europa	Mood Media Europe BV
Mood Media Węgry	Mood Media Węgry KFT	Hegyalja út 7-13, 1016 Budapeszt	Węgry
Mood Media Polska	Mood Polska Sp. Z.o.o.	ul. Targowa 24, 03-728 Warszawa,	Polska
Mood Media Rumunia	S.C. Mood Media Romania S.R.L.	Bukareszt, ulica George’a Constantinescu nr 3, wejście A i D, parter i 3. piętro.piętro piętro, dzielnica 2	Rumunia
MMC Romania	Mood Media Comercial SRL	Bukareszt, ulica George’a Constantinescu nr 3, wejście A i D, parter i 3. piętro.piętro floor, District 2, 020339
Mood Media Hiszpania	Instore Márketing Solutions, SAU	Calle La Volta, nº4, Planta 1ª, Local 7 – 08150 Parets del Valles	Hiszpania
Mood Media Dania	Mood Media A/S	Alsikevej 14, 8920 Randers NV	Dania
Mood Media Grecja	New Audio Visual Solutions and Applications Ltd	95C Pentelis Avenue – Chalandri 15234	Grecja
Mood Media Irlandia	Mood Media Ireland Limited	The Glasshouses Blackrock, Frascatti Hall, Sweetman’s Avenue, Blackrock, Co. Dublin A94 F9N7	Irlandia
Mood Media Szwecja	Mood Media Aktiebolag (AB)	c/o Accountor AB – Sankt Eriksgatan 113 – 113 43 Sztokholm	Szwecja
Mood Media WIELKA BRYTANIA	Mood Media Ograniczony	Unit 3 Airport Trading Estate Wireless Road, Biggin Hill, Westerham, TN16 3PS	UK
PlayNetwork UK	PlayNetwork Limited
Mood Media Chiny	Mood Media (Beijing) Technology Co., Ltd.	Room B267, 4th floor 401, N°1 Building, N°15, GuangHua Road, ChaoYang District, Beijing 10020	Chiny
PlayNetwork Chiny	PlayNetwork (Shanghai) Media and Technology Co., Ltd.	Room 1010, 10th Floor, No. 9 Office Building, JiangQiao WanDa Plaza, JiaDing District, Shanghai 201803
PlayNetwork Hong Kong	PlayNetwork HK, Limited	5/F Heng Shan Crt 145 Queen’s Rd., East Wanchai, HK	Hongkong
Mood Media Australia	Mood Media Australia Pty Limited	56 Harris Street Pyrmont NSW 2009, Australia	Australia
	Octave Australia Pty Ltd
30. Mood Media USA	DMX, LLC	2100 S IH 35 Frontage Rd., Suite 201, Austin, TX 78704	USA
	Mood Media North America Holdings Corp.
	Muzak LLC
	PlayNetwork, LLC.
31 Vibenomics	Vibenomics LLC	8700 North St. #200, Fishers, IN 46038, Delaware	USA
Instore Marketplace	Instore Marketplace LLC	2100 S IH 35 Frontage Rd., Suite 201, Austin, TX 78704	USA

Zaktualizowano przez Mood Media w dniu Sierpień, 2024