Privacyverklaring

Mood Media respecteert je privacy en is toegewijd aan het beschermen van alle persoonlijke informatie die met ons wordt gedeeld. Deze Privacykennisgeving beschrijft Mood Mediaons beleid en onze praktijken met betrekking tot het verzamelen en gebruiken van persoonlijke gegevens. Deze verklaring is van toepassing op informatie die betrekking heeft op de betrokkene als identificeerbare persoon, die Mood Media wordt verzameld wanneer de betrokkene interactie heeft met ons of onze diensten, producten, contactcentra, website en werknemers. We zullen deze Privacykennisgeving van tijd tot tijd bijwerken wanneer we nieuwe praktijken met betrekking tot persoonsgegevens invoeren of een nieuw privacybeleid aannemen.

Deze privacyverklaring is van toepassing op moodmedia.nlen alle aanverwante websites die gelinkt zijn aan moodmedia.com (gezamenlijk de “Site”), die gezamenlijk worden beheerd door Mood Media Corporation / Mood Media Group, haar dochterondernemingen en filialen over de hele wereld.

Deze Privacykennisgeving beschrijft onze toewijding aan het beschermen van de privacy van personen die:

1. onze Site bezoeken (“Sitebezoekers”);
2. personen die contact met ons opnemen via onze contactformulieren of via chat en ons verzoeken hen bepaalde informatie te verstrekken met betrekking tot onze producten en diensten (bestaande of toekomstige “klanten”);
3. Personen die contact opnemen met ons Contact Center
4. personen die hun CV indienen via onze Site, via onze Carrière pagina (“Sollicitanten”);
5. personen die zich registreren voor het ontvangen van toekomstige e-mailberichten van Mood Media die relevant nieuws, updates, speciale promoties of aanbiedingen kan bevatten (“Abonnees”).

Voor alle duidelijkheid: deze Privacykennisgeving is van toepassing op sollicitanten die hun CV opsturen via onze Carrière pagina, maar is niet van toepassing op de informatie die we verzamelen over onze huidige en voormalige werknemers. Wij hebben een apart HR Data Privacybeleid dat van toepassing is op huidige en voormalige werknemers. De HR Data Privacy Notice wordt gecommuniceerd wanneer de medewerker in dienst treedt bij het betreffende bedrijf binnen de groep en is ook beschikbaar voor alle medewerkers op de interne platforms. Mood Media groep en is ook beschikbaar voor alle personeelsleden op de interne platforms.

Bij het verwerken van je persoonlijke gegevens, Mood Media is verantwoordelijk voor het naleven van de toepasselijke wetgeving met betrekking tot privacy of gegevensbescherming, zoals hierboven beschreven.

Wat deze Privacyverklaring niet dekt

Deze Privacykennisgeving is niet van toepassing op informatie die wordt verzameld door derden, zoals websites van derden, platforms of accounts voor sociale media, serviceproviders van derden of andere services of applicaties van derden die integreren met onze Site en Services.

Deze Privacykennisgeving is niet van toepassing op informatie die niet persoonlijk identificeerbaar is, zoals geaggregeerde of anonieme informatie.

Onze Diensten zijn niet gericht op kinderen jonger dan 16 jaar, en we verzamelen niet bewust persoonsgegevens van kinderen jonger dan 16 jaar. Indien u jonger bent dan 16 jaar, verzoeken wij u geen persoonsgegevens te verstrekken via onze Websites of Diensten. Wij moedigen ouders en wettelijke voogden aan toezicht te houden op het internetgebruik van hun kinderen en te helpen bij de handhaving van dit beleid door hun kinderen te instrueren nooit persoonlijke gegevens te verstrekken via de Websites of Diensten zonder hun toestemming. Als u reden hebt om aan te nemen dat een kind jonger dan 16 jaar persoonsgegevens aan ons heeft verstrekt via de Websites of Services, neem dan contact met ons op via [email protected]en we zullen commercieel gezien redelijke inspanningen leveren om die informatie te verwijderen.

Over ons

Mood Media betekent de bedrijven in de Media Group of companies/ Media Corporation, inclusief haar dochterondernemingen en filialen zoals hierboven vermeld (ook aangeduid als “wij”, “ons”, “onze”, het “bedrijf”, of de “Joint Controllers”). Een relevante Mood Media entiteit kan: (1) betrokken zijn bij het leveren of ontvangen van diensten of producten; (2) u commerciële berichten sturen; (3) met u communiceren via ons callcenter; (4) een vacature plaatsen waarop u solliciteert; of (5) er een zijn waarmee u een rol speelt of een relatie hebt, onder andere door het gebruik van en de toegang tot onze Site en diensten. Elke lid van het Mood Media netwerk is een afzonderlijke juridische entiteit – houd er rekening mee dat de privacywetten kunnen verschillen in de verschillende rechtsgebieden waar Mood Media We hebben echter de relevante juridische stappen ondernomen om ervoor te zorgen dat je rechten als betrokkenen die door de EU-wetgeving worden gegarandeerd, worden nageleefd. Raadpleeg voor meer informatie de secties “Grensoverschrijdende gegevensoverdracht” en “Entiteiten” hieronder.Mood Media Entiteiten” hieronder.

Informatie die we verzamelen

Bij het gebruik van of interactie met onze Site of het plaatsen van oproepen naar ons Contact Center, kunnen we de volgende soorten informatie verzamelen of ontvangen (gezamenlijk “Informatie”):

1. “Persoonlijke informatie”/”Persoonlijke gegevens die u aan ons verstrekt via de contactformulieren:
   • Contactgegevens: achternaam, voornaam, e-mailadres, telefoonnummer;
   • De bedrijfsnaam van het bedrijf dat u vertegenwoordigt, aan de hand waarvan u geïdentificeerd zou kunnen worden.
   • Alle andere informatie in het bericht dat u ons stuurt.

1. “Persoonlijke informatie”/”Persoonlijke gegevens die u aan ons verstrekt door u aan te melden voor het ontvangen van informatie van Mood Media via het inschrijvingsvakje/nieuwsbriefabonnement:
   • Contactgegevens: achternaam, voornaam, e-mailadres;
   • De bedrijfsnaam van het bedrijf dat u vertegenwoordigt, aan de hand waarvan u geïdentificeerd zou kunnen worden.

1. “Persoonlijke informatie”/”Persoonlijke gegevens”. die u aan ons verstrekt via de functionaliteit voor klantenondersteuning of chat die beschikbaar is op de Site. Wanneer je contact opneemt met ons ondersteuningsteam, zullen we je vragen om informatie te verstrekken over je probleem, en we kunnen je ook vragen om aanvullende informatie te verstrekken die kan bestaan uit:
   • Contactgegevens: achternaam, voornaam, e-mailadres, telefoonnummer;
   • De bedrijfsnaam van het bedrijf dat u vertegenwoordigt, op basis waarvan u geïdentificeerd zou kunnen worden, functietitel;
   • Details over hoe u onze producten en diensten gebruikt;
   • Rekening- en factureringsinformatie, inclusief transactietype, transactiebedrag, betaling, verzending;
   • Alle andere persoonlijke gegevens die u vrijwillig verstrekt tijdens het gesprek.

1. “Persoonlijke informatie”/”Persoonlijke gegevens”. die u aan ons verstrekt wanneer u ons Callcenter belt. Gegevens die tijdens deze interactie met ons worden gedeeld, kunnen bestaan uit;
   • Contactgegevens: achternaam, voornaam, e-mailadres, telefoonnummer, functietitel locatie;
   • alle andere persoonsgegevens die tijdens het telefoongesprek incidenteel door de betrokkene worden verstrekt.
   • Spraakgegevens.

1. “Persoonlijke informatie”/”Persoonlijke gegevens”. die u ons geeft via feedbackonderzoeken. Wij vragen periodiek om feedback over klanttevredenheid om beter te begrijpen of onze klanten tevreden zijn met de producten en diensten die wij leveren en hoe wij die kunnen verbeteren. Als onderdeel van Klantbeleving verzamelen, gebruiken, bewaren en overdragen we daarom persoonlijke gegevens zoals hieronder beschreven:
   • Contactgegevens: e-mailadressen;
   • IP-adressen en andere soortgelijke technische informatie die automatisch van een browser of apparaat wordt ontvangen bij een bezoek aan of interactie met onze website. De enige omstandigheid waarin we het IP-adres verzamelen tijdens het proces van Klantbeleving is als u wordt doorverwezen om het klanttevredenheidsonderzoek op onze website in te vullen. moodmedia.nl.
     Voor gedetailleerde informatie over het gebruik van cookies op onze website en hoe u uw cookie-instellingen kunt beheren, verwijzen wij u naar ons Cookiebeleid.

1. “Persoonlijke informatie”/”Persoonlijke gegevens die je aan ons verstrekt wanneer je je CV indient via onze Site, via onze Carrière pagina:
   • Algemene informatie: achternaam, voornaam, woonadres, geboortedatum, telefoonnummer, e-mailadres, nationaliteit, staatsburgerschap, geslacht (indien u ervoor kiest dergelijke informatie te verstrekken);

• Opleidings- en werkachtergrond: professionele achtergrond, adres van de werkplek, functietitel, details van opleidingen, kwalificaties, certificeringen, referenties, werkvisum of immigratiestatus als u deze wilt verstrekken;
• Visuele afbeeldingen/persoonlijk voorkomen (indien opgenomen in je inzendingsmateriaal).
• Alle andere informatie die u in ons CV wenst op te nemen.

1. “Technische informatie”. verzameld via de cookiemodules van de website, zoals het browsertype, het besturingssysteem, het apparaattype, het IP-adres en andere soortgelijke technische informatie die doorgaans automatisch van een browser of apparaat wordt ontvangen tijdens een bezoek aan of interactie met onze Site. Dit kan de verwijzende URL omvatten die u naar onze Site heeft geleid.
2. “Gebruiksinformatie” verzameld via de cookiemodules van de website, zoals de pagina’s die u op onze Site hebt bezocht, waar u hebt geklikt, zoekopdrachten die u op onze Site hebt uitgevoerd en andere soortgelijke informatie over hoe u onze Site hebt gebruikt.

Voor gedetailleerde informatie over het gebruik van cookies op onze Site en hoe je je cookie-instellingen kunt beheren, lees je ons Cookiebeleid.

Wij begrijpen dat bepaalde Technische informatie of Gebruiksinformatie, op zichzelf of in combinatie met andere gegevens, kan worden beschouwd als persoonsgegevens onder verschillende wetten en jurisdicties en wij verbinden ons ertoe dergelijke gegevens te behandelen in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving en ons Cookiebeleid.

De methoden die wij gebruiken om informatie te verzamelen en te ontvangen

Afhankelijk van het soort Informatie, kunnen wij Informatie op de volgende manieren verzamelen of ontvangen:

Contact formulieren

Door de gegevensvelden van de contactformulieren in te vullen en naar ons te verzenden, ga je akkoord met de overdracht en opslag van je persoonlijke gegevens in overeenstemming met artikel 6 (1) (a) van de EU GDPR en zoals beschreven in deze Privacykennisgeving. De verwerking en tijdelijke opslag van persoonsgegevens dienen om je vraag te beantwoorden. Als je niet akkoord gaat met de verwerking van je gegevens, kun je het contactproces te allen tijde onderbreken. Als je dit doet, wordt je bericht niet verzonden.

Om uitdrukkelijke toestemming te krijgen om u onze nieuwsbrief, e-mailmarketingcampagnes, product- en service-updates en aanbiedingen te sturen, zullen wij u vragen om u expliciet en actief in te schrijven voor het ontvangen van dergelijke informatie, overeenkomstig artikel 6, lid 1, onder a), van de EU GDPR.
In elk geval zult u altijd de mogelijkheid hebben om u af te melden voor het ontvangen van dergelijke communicatie.

Chat

Houd er rekening mee dat alle persoonlijke gegevens die je aan ons verstrekt wanneer je contact hebt met onze klantenservice via de chatfunctie die beschikbaar is op de site, naar eigen goeddunken zijn en niet vereist zijn voor je gebruik van onze services.

Oproepen naar ons Contact Center

Wanneer u ons Contact Center belt, nemen we het gesprek op en houden we live toezicht op het gesprek. Tijdens het welkomstbericht wordt u gevraagd of u hiermee akkoord gaat. Als je aangeeft dat je niet wilt dat het gesprek wordt opgenomen en/of live wordt gevolgd door op 2 te drukken, wordt het opnemen en volgen automatisch onderbroken.

Bij uitgaande gesprekken (d.w.z. gesprekken die door de agenten worden geïnitieerd) zal de agent die de oproep doet je toestemming vragen voor de gespreksopname. Als u geen toestemming geeft voor de audio-opname, zal de agent de opname handmatig stoppen en verwijderen.

De gesprekken kunnen “live worden gemonitord” (d.w.z. in real-time worden beluisterd). Dergelijke live monitoring kan alleen worden uitgevoerd door geautoriseerde gebruikers van Quality Assurance. Live-monitoring vindt alleen plaats onder specifieke omstandigheden die verband houden met de kwaliteit van de services. Mood Media voert geen live-monitoring uit van gesprekken die door EU-klanten worden gevoerd.

Klantentevredenheidsonderzoeken via e-mail

Deelname aan elk klanttevredenheidsonderzoek van Mood Media is vrijwillig. Mood MediaKlanten zijn niet verplicht om de onderzoeken in te vullen. Artikel 6, lid 1, onder f). van de EU GDPR vormt de rechtsgrondslag voor het verzenden van enquêtekoppelingen naar onze klanten via e-mail. Mood Media heeft een legitiem belang bij het verkrijgen van je feedback om ons te helpen begrijpen hoe goed we voldoen aan de behoeften van onze klanten en om manieren te vinden om te verbeteren. Het doel van de enquête is dan ook informatie te verzamelen om onze producten en diensten te verbeteren in het kader van een tijdelijk digitaal klantentevredenheidsonderzoek bij bestaande klanten.

Carrière pagina

Alle informatie die u via de Site verstrekt, moet waarheidsgetrouw, volledig en niet misleidend zijn. Als de verstrekte informatie onjuist, onvolledig of misleidend is, kan dit, onder voorbehoud van de toepasselijke wetgeving, leiden tot een afwijzing van je sollicitatie tijdens de sollicitatieprocedure. We vereisen dit niet, maar voor zover u ons vrijwillig gevoelige persoonlijke gegevens verstrekt (bijv. etnische afkomst, politieke voorkeur en politieke meningen, religieuze of andere overtuigingen van vergelijkbare aard) via onze Site, geeft u ons door het verstrekken van dergelijke informatie uitdrukkelijk toestemming om Mood Media om dergelijke informatie te verwerken ten behoeve van de verwerking of beoordeling van je sollicitatie. Wij herinneren u eraan dat het verstrekken van persoonsgegevens op de carrièrepagina vrijwillig is en dat u de informatie moet selecteren die u met ons wilt delen.

Als we ervoor kiezen om je een baan aan te bieden, zullen we je vragen om aanvullende persoonlijke gegevens te verstrekken die hierboven niet zijn beschreven. Deze gegevens zullen deel uitmaken van je werknemersdossier en zullen worden gebruikt voor tewerkstellings- en werkgerelateerde doeleinden, in overeenstemming met de voorwaarden van het relevante werkgelegenheidsbeleid, privacybeleid/kennisgevingen voor werknemers en de wetten van het land waar de baan zal worden gevestigd. Daarom worden alle aanwervings- of andere werkgerelateerde beslissingen genomen door de aanwervende Mood Media entiteit en/of gelieerde onderneming in overeenstemming met de wetten van het land waar de baan zich bevindt. Om twijfel te voorkomen: de informatie die wij vragen als onderdeel van het wervingsproces kan verschillen per functie en kan van tijd tot tijd veranderen om onze lokale kantoren te helpen met hun wervingsbehoeften en om te voldoen aan de lokale wettelijke en regelgevende vereisten.

De redenen waarom wij u om aanvullende informatie vragen, zullen u duidelijk worden gemaakt voordat wij deze informatie verzamelen.

Voor achtergrondcontroles en het verifiëren van de informatie die je hebt verstrekt in verband met je sollicitatie, in elk geval zoals toegestaan door de toepasselijke wetgeving en als je toestemming hebt gegeven, Mood Media kunnen wij informatie over u verkrijgen uit andere bronnen, waaronder:

• je referenties of derden die in je sollicitatie worden genoemd;
• vroegere werkgevers; en
• onderwijsinstellingen die u bezocht.

Als je ons gegevens van een referentie of een andere derde verstrekt samen met je cv of cv, is het jouw verantwoordelijkheid om toestemming van die derde te krijgen voordat je deze informatie met ons deelt.

Hoe we informatie gebruiken die we verzamelen

Wij gebruiken de informatie die u verstrekt via onze contactformulieren, chat, of veld op onze Site voor de volgende doeleinden:

• om je vragen te verwerken en op je verzoeken te reageren en om onze prestaties bij het reageren op je verzoek te controleren en te verbeteren;
• om u informatie te verstrekken over onze producten en diensten waarvan wij denken dat ze u kunnen interesseren, zoals nieuwsbrieven of updates over producten en diensten.
  Dergelijke mededelingen worden u toegezonden wanneer u ervoor hebt gekozen dergelijke communicatie te ontvangen via de validatie van selectievakjes, opgenomen in de contactformulieren, of wanneer wij een rechtmatig belang hebben om onze producten en diensten op de markt te brengen.
  In elk geval zult u altijd de mogelijkheid hebben om u af te melden voor het ontvangen van dergelijke communicatie;
• om je betalingen of transacties te verwerken en je gerelateerde informatie te sturen, waaronder aankoopbevestigingen en facturen (meestal via e-mail);
• om klantenservice en ondersteuning te bieden; en om u technische kennisgevingen, updates, beveiligingswaarschuwingen, en ondersteunende en administratieve berichten te sturen.

We gebruiken de informatie en persoonlijke gegevens die gedeeld worden tijdens oproepen van en naar onze Contact Centra voor de volgende doeleinden;

• De kwaliteit van de service bewaken;
• Om de algehele kwaliteit van je dienstverlening binnen de Mood Media Groep;
• Onze werknemers opleidingen aanbieden en verbeteren.

We gebruiken de informatie die u verstrekt via onze klantenfeedbackonderzoeken op onze Site in overeenstemming met onze privacyverklaring voor de volgende doeleinden:

• het meten van klanttevredenheid;
• de dienstverlening aan onze cliënten te verbeteren;
• klachtenbewaking;
• de producten en diensten aan te passen aan de eisen van de klant;
• voor statistische doeleinden, overeenkomstig artikel 89 (1) van de EU GDPR, op voorwaarde dat de resultaten van de verwerking voor statistische doeleinden geaggregeerde gegevens bevatten. Als zodanig kunnen wij klantgegevens anonimiseren voor statistische doeleinden. Antwoorden worden niet teruggekoppeld naar persoonlijke informatie, tenzij een respondent specifiek vraagt om te worden gecontacteerd over zijn account wanneer hij ervoor kiest om extra feedback toe te voegen als onderdeel van zijn inzending. Gegevens die in geanonimiseerde vorm op geaggregeerd niveau zijn opgenomen, vallen buiten het toepassingsgebied van de EU GDPR.

Het verzamelen, verwerken of gebruiken van gegevens geschiedt niet voor marktonderzoek en/of direct marketing.
Indien voor de betrokken verwerking uw toestemming vereist is, zal die afzonderlijk van u worden gevraagd om te garanderen dat die toestemming vrijelijk wordt gegeven, geïnformeerd is en uitdrukkelijk is.
Informatie over een dergelijke verwerking zal u worden meegedeeld op het ogenblik dat om uw toestemming wordt verzocht, samen met de eventuele gevolgen van het niet verlenen van uw toestemming.

In de volgende gevallen verwerken we je persoonlijke gegevens op basis van je toestemming, in overeenstemming met artikel 6 lid 1 letter (a) van de EU GDPR:

• Onze e-mailnieuwsbrief versturen;
• U productinformatie, speciale promoties of aanbiedingen toe te sturen;
• Marktonderzoek.

Lees voor meer informatie onze Privacyverklaring die betrekking heeft op de klantgegevens die we van klanten verzamelen in het kader van onze klanttevredenheidsonderzoeken. De privacyverklaring is bedoeld om u informatie te geven over hoe Mood Media persoonlijke gegevens verzamelt en verwerkt tijdens klantbelevingsonderzoeken en de verdere analyse ervan. De inzichten die we krijgen uit de antwoorden op de enquête helpen ons om continu te verbeteren en de klanttevredenheid naar een hoger niveau te tillen.

We gebruiken de informatie over sollicitanten die we verzamelen om je kandidatuur voor functies bij Mood Media en voor wervings- en personeelsmanagementdoeleinden zoals:

• het plannen van sollicitatiegesprekken en het beheren van het aanwervingsproces;
• het verwerken en evalueren van aanvragen;
• je kwalificaties, vaardigheden of interesses vergelijken met beschikbare functies;
• beoordelen of je in aanmerking komt om te werken;
• u een werkaanbieding of een arbeidsovereenkomst te doen toekomen en u te helpen bij de afronding en uitvoering van een contract;
• informatie in je sollicitatie controleren/ referenties natrekken;
• bij het nemen van aanwervingsbesluiten;
• reageren op je vragen of verzoeken;
• het analyseren, beheren en verbeteren van onze wervings- en aanwervingsprocessen;
• het nakomen van verplichtingen of het beheren van uitkerings- of vergoedingsregelingen,
• je te informeren over toekomstige vacatures die aansluiten bij je kwalificaties;
• het uitvoeren van administratieve doeleinden, geaggregeerde managementrapportage, interne opleiding, of zoals algemeen vereist voor de uitvoering van onze activiteiten;
• toezien op de naleving van het anti-neepotismebeleid en op het vermijden van belangenconflicten;
• te reageren op verzoeken van de overheid of rechterlijke bevelen, of
• het aanbieden, ondersteunen of anderszins beheren van onze carrière sectie op onze Site.

Wij gebruiken de informatie die u ons verschaft door onze Site te bezoeken, door gebruik te maken van cookies en andere soortgelijke technologieën, voor de volgende doeleinden:

• om de veiligheid en stabiliteit van onze Site te beschermen;
• om onze site en belevingen beter op je behoeften af te stemmen en te verbeteren;
• om u in staat te stellen toegang te krijgen tot en gebruik te maken van de Site en de Diensten;
• om trends, gebruik en activiteiten in verband met de Site en de Diensten en voor marketing- of reclamedoeleinden te volgen en te analyseren;
• om ongeoorloofde toegang tot de Site en de Services, en andere illegale activiteiten te onderzoeken en te voorkomen;
• voor andere doeleinden waarvoor we je toestemming krijgen, zoals beschreven in ons Cookiebeleid.

We kunnen je persoonlijke gegevens ook gebruiken in verband met:

• wettelijke of regelgevende vereisten (om de rechten, privacy of veiligheid van derden te beschermen, of de integriteit of veiligheid van ons bedrijf en onze Site);
• verzoeken en mededelingen van de bevoegde autoriteiten;
• klantenrekening openen en andere administratieve taken;
• financiële boekhouding, facturering en risicoanalyse;
• voor andere legitieme doeleinden die redelijkerwijs vereist zijn voor de dagelijkse activiteiten, zoals boekhouding, financiële verslaglegging en bedrijfsplanning en bedrijfstransacties (we kunnen bijvoorbeeld een legitiem belang hebben bij het bekendmaken of overdragen van je persoonlijke gegevens aan een of meer van de entiteiten die aan het einde van deze Privacykennisgeving worden genoemd in het geval van een reorganisatie, fusie, verkoop, joint venture, toewijzing, overdracht of andere vervreemding van alle of een deel van onze activiteiten en activa (inclusief in verband met een faillissement of soortgelijke procedure);
• voor statistische doeleinden, overeenkomstig artikel 89, lid 1, van de EU GDPR, op voorwaarde dat de resultaten van de verwerking voor statistische doeleinden geaggregeerde gegevens bevatten.

Rechtsgronden voor de verwerking van je gegevens

Je persoonlijke gegevens worden verzameld en verwerkt voor verschillende zakelijke doeleinden, in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving en groepsovereenkomsten. We zullen je persoonlijke gegevens alleen verzamelen, gebruiken en delen als we ervan overtuigd zijn dat een of meer van de volgende wettelijke grondslagen van toepassing zijn:

• de verwerking is noodzakelijk om te voldoen aan een wettelijke verplichting waaraan Mood Media onderworpen is (bijvoorbeeld het verstrekken van informatie aan de lokale belastingautoriteiten, het doen van wettelijke betalingen, het vermijden van onwettige discriminatie, het voldoen aan wettelijke vereisten voor het bijhouden van gegevens, het inhouden en betalen van wettelijke belastingen en heffingen, het betalen van schadevergoedingen) en om onze verplichtingen uit hoofde van de arbeidswetgeving, de socialezekerheidswetgeving of de wetgeving inzake sociale bescherming uit te voeren in het kader van de toepasselijke wetgeving, in overeenstemming met artikel 6, lid 1, onder c), van de Algemene Verordening Gegevensbescherming van de EU;
• de verwerking noodzakelijk is voor de gerechtvaardigde belangen overeenkomstig artikel 6 lid 1 letter (f) van de EU GDPR die worden nagestreefd door Mood Media of door een derde partij, behalve wanneer dergelijke belangen zwaarder wegen dan je belangen of fundamentele rechten en vrijheden die bescherming van persoonsgegevens vereisen. Mood Media is van mening dat het een legitiem belang heeft om persoonlijke informatie te verwerken voor de hierboven beschreven doeleinden en om de verwezenlijking van haar onmiddellijke en lange-termijn zakelijke doelen en resultaten te ondersteunen. Met betrekking tot gevoelige informatie verwerken we gegevens wanneer de verwerking noodzakelijk is om onze verplichtingen na te komen, om onze rechten uit te oefenen, om je vitale belangen uit te voeren (zoals het bevorderen van non-discriminatie, gelijke beloning of accommodatie voor gehandicapten), of voor het opstellen, uitoefenen of verdedigen van een rechtsvordering. Als een van de voorgaande legitieme belangen niet beschikbaar is, verwerken we gevoelige informatie alleen met je toestemming.
• de verwerking is gebaseerd op je toestemming conform artikel 6 lid 1 letter (a) van de EU GDPR. Indien voor de betrokken verwerking uw toestemming vereist is, zal die afzonderlijk van u worden gevraagd om te garanderen dat die toestemming vrijelijk wordt gegeven, geïnformeerd is en uitdrukkelijk is. Je kunt je toestemming te allen tijde intrekken. Informatie over een dergelijke verwerking zal u worden meegedeeld op het ogenblik dat om uw toestemming wordt verzocht, samen met de eventuele gevolgen van het niet verlenen van uw toestemming. Je dient je ervan bewust te zijn dat het geen voorwaarde of vereiste van je dienstverband is om in te stemmen met een verzoek om toestemming van Mood Media. Verder dient u zich ervan bewust te zijn dat Mood Media geen persoonlijk identificeerbare informatie over u zal verzamelen via de Site, tenzij u deze verstrekt. Daarom, als u niet wilt dat Mood Media persoonlijk identificeerbare informatie over u wilt verkrijgen, verstrek deze dan niet. Houd er rekening mee dat het in bepaalde omstandigheden nog steeds rechtmatig voor ons kan zijn om door te gaan met het verwerken van je informatie, zelfs als je je toestemming hebt ingetrokken, als een van de andere rechtsgrondslagen die hierin worden beschreven van toepassing is;
• de verwerking is noodzakelijk om de overeenkomst die wij met u hebben uit te voeren of om stappen te ondernemen om een overeenkomst met u aan te gaan overeenkomstig artikel 6, lid 1, onder b), van de EU GDPR.

Bewaren van persoonlijke gegevens

Hoe lang we je persoonlijke gegevens bewaren, hangt af van het soort informatie en het doel waarvoor we ze gebruiken en van de aard van onze relatie.

We zullen je persoonlijke gegevens bewaren voor de periode die nodig is om de in dit Privacybeleid beschreven doeleinden te vervullen, tenzij een langere bewaarperiode wettelijk vereist of toegestaan is. De criteria die worden gebruikt om onze bewaartermijnen te bepalen, zijn de volgende: (i) de duur van de sollicitatieprocedure of het overwegen of je vaardigheden geschikt zijn voor andere mogelijkheden; (ii) zolang wij een lopende relatie met u hebben; (iii) zoals vereist door een wettelijke verplichting waaraan wij onderworpen zijn; en (iv) indien dit raadzaam is in het licht van onze juridische overwegingen, zoals toepasselijke verjaringstermijnen, rechtszaken of regelgevend onderzoek. Als zodanig slaat elke entiteit de persoonsgegevens elektronisch of fysiek op in overeenstemming met haar beleid inzake het bewaren van persoonsgegevens en in overeenstemming met de toepasselijke wet- en regelgeving.

Als een algemene regel:

• de persoonlijke gegevens die via de contactformulieren op onze Site worden verzonden, worden uitgevoerd door Mood Media medewerkers. Je gegevens worden verwijderd zodra je vraag is beantwoord, en uiterlijk na 2 jaar vanaf de laatste correspondentie met jou, of tot het moment waarop je gebruik maakt van het recht op verwijdering (het recht om vergeten te worden) dat is meegedeeld op het e-mailadres [email protected]. If your enquiry cannot be handled in a specific office within Mood Media, it will be forwarded to the appropriate department(s) within Mood Media Corporation.
• de persoonsgegevens die u verstrekt om mededelingen van ons te ontvangen, worden bewaard totdat u ons daarvan in kennis stelt of totdat u zich afmeldt;
• De audio-opnames waaraan u deelneemt, worden voor een periode van 30 dagen opgeslagen, tenzij een uitzondering is overeengekomen onder Legitiem belang.
• de persoonlijke gegevens die je verstrekt via de klanttevredenheidsonderzoeken worden niet langer bewaard dan twee jaar na het sluiten van het definitieve contract of totdat je je rechten volgens de EU GDPR uitoefent Je kunt op elk moment zonder kosten bezwaar maken tegen het gebruik van je persoonlijke gegevens voor het verzenden van enquêtelinks via e-mail. Wij kunnen klantengegevens anonimiseren voor statistische doeleinden. Antwoorden worden niet teruggekoppeld naar persoonlijke informatie, tenzij een respondent specifiek vraagt om te worden gecontacteerd over zijn account wanneer hij ervoor kiest om extra feedback toe te voegen als onderdeel van zijn inzending. Gegevens die in geanonimiseerde vorm op geaggregeerd niveau zijn opgenomen, vallen buiten het toepassingsgebied van de EU GDPR.
• de persoonlijke gegevens die je via onze Site verstrekt tijdens de sollicitatieprocedure worden bewaard als onderdeel van je arbeidsgegevens voor de gehele arbeidsrelatie en na beëindiging van de arbeidsrelatie, in overeenstemming met de lokale wet- en regelgeving van de inhurende Mood Media entiteit. Als we niet verder gaan met je sollicitatie, wordt het Curriculum Vitae tijdelijk opgeslagen in onze database voor een periode van 1 jaar vanaf het einde van het wervings-/selectieproces, tenzij je je recht op bezwaar uitoefent en tenzij anders bepaald door de wetten van het land waar de baan zich bevindt.

Bij wijze van uitzondering kunnen de bewaringstermijnen worden verlengd in gevallen zoals:

• lopende onderzoeken van de autoriteiten van de lidstaten, indien registraties van persoonsgegevens nodig zijn door Mood Media om naleving van wettelijke vereisten aan te tonen; of
• bij de uitoefening van wettelijke rechten in rechtszaken of soortgelijke gerechtelijke procedures die door de plaatselijke wetgeving zijn erkend;
• in sommige omstandigheden anonimiseren we je persoonlijke gegevens (zodat ze niet langer met je in verband kunnen worden gebracht) voor onderzoeks- of statistische doeleinden, in welk geval we deze informatie voor onbepaalde tijd kunnen gebruiken zonder verdere kennisgeving aan jou.

Mood Media zal op regelmatige basis alle gegevens die elektronisch worden bewaard, controleren om te beslissen of persoonlijke gegevens moeten worden vernietigd of verwijderd zodra het doel waarvoor ze zijn verzameld niet langer relevant is. De algehele verantwoordelijkheid voor het vernietigen van persoonsgegevens die via onze Site zijn verzameld, ligt bij de afdeling Marketing, die de content van de databases van onze Site voortdurend controleert. Mood Media Site.

Merk op dat Mood Media persoonlijke informatie over jou (inclusief je CV of cv) op elk moment en zonder opgaaf van reden kan verwijderen. Bewaar daarom je eigen kopie van de persoonlijke informatie die je aan ons hebt verstrekt.

Abonneren/Afmelden

Je kunt te allen tijde zonder kosten bezwaar maken tegen het gebruik van je persoonlijke gegevens voor het verzenden van enquêtelinks via e-mail. Op grond van Art. 21 para. 1 van de EU GDPR, heb je het recht om op elk moment bezwaar te maken tegen de verwerking van je persoonsgegevens op basis van Artikel 6 para.1 lit. f van de EU GDPR (gegevensverwerking ter bescherming van een gerechtvaardigd belang). In geval van bezwaar zullen we je persoonsgegevens niet langer verwerken, tenzij we dwingende redenen voor de verwerking kunnen aantonen die zwaarder wegen dan je belangen, rechten en vrijheden, of de verwerking dient om rechtsvorderingen geldend te maken, uit te oefenen of te verdedigen.

Als u echter een account hebt voor onze diensten, zullen wij u nog steeds niet-promotionele berichten sturen, zoals e-mails over de diensten.

Wanneer uw gegevens worden verzameld, verwerkt of gebruikt voor marktonderzoek en/of direct-marketingdoeleinden op basis van uw toestemming, zullen wij u details verstrekken over hoe u kunt aangeven of u al dan niet berichten van ons wenst te ontvangen.
U kunt uw toestemming op elk moment intrekken door de instructies te volgen die bij elke communicatie die u ontvangt worden gegeven, door u uit te schrijven of door ons een kennisgeving te sturen.

Beveiliging van persoonlijke gegevens

Mood Media redelijke maatregelen neemt om je informatie te beschermen tegen verlies, misbruik en ongeoorloofde toegang, openbaarmaking, wijziging of vernietiging, rekening houdend met de risico’s van de verwerking en de aard van de persoonsgegevens.

We gebruiken een reeks maatregelen om ervoor te zorgen dat je persoonlijke gegevens veilig, nauwkeurig en up-to-date blijven. Deze omvatten:

• administratieve en technische controles om de toegang tot persoonsgegevens te beperken op basis van het “need-to-know”-beginsel;
• technologische beveiligingsmaatregelen, waaronder firewalls, encryptie en antivirussoftware;
• fysieke veiligheidsmaatregelen, zoals veiligheidspassen om toegang te krijgen tot onze gebouwen; en
• intern beleid en interne procedures inzake gegevensbescherming.

Alleen een paar geautoriseerde personen hebben toegang tot je gegevens. Deze zijn verantwoordelijk voor de commerciële, redactionele of technische ondersteuning van de servers.

Als onderdeel van dergelijke maatregelen worden je persoonlijke gegevens die je via de site verstuurt, verzonden via SSL-technologie (Secure Socket Layer) en vervolgens versleuteld naar onze databases, zodat ze alleen toegankelijk zijn voor de doeleinden die in deze Privacykennisgeving worden vermeld.

U dient zich ervan bewust te zijn dat geen enkele methode van overdracht via het internet of opslagmethode ooit volledig veilig of foutloos is. Hoewel we er dus naar streven om je gegevens te beschermen, kunnen we geen absolute veiligheid garanderen.

Audio-opnamen zijn AES 256 gecodeerd.

Delen van gegevens

In overeenstemming met de toepasselijke wetgeving kunnen persoonlijke gegevens die onder dit Privacybeleid vallen, worden overgedragen naar en verwerkt in elk land waar Mood Media of Mood Mediagelieerde ondernemingen, dochterondernemingen of serviceproviders vestigingen hebben. Bijvoorbeeld om je te helpen bij het zoeken naar een baan en bij het wervings- en aanwervingsproces en ook om ons te helpen bij het beheer van ons wereldwijde personeelsbestand, Mood Media kunnen we je informatie delen met de groep of gelieerde Mood Media bedrijven. Je persoonlijke gegevens worden bekeken door Mood Media werknemers of tussenpersonen die een zakelijke noodzaak hebben om toegang te krijgen tot dergelijke persoonlijke gegevens en dit kunnen recruiters, personeel van personeelszaken, personeel van technische diensten en managers of hun vertegenwoordigers zijn.

Als zodanig kan persoonlijke informatie worden overgedragen binnen of buiten het rechtsgebied waar u werkzaam bent of werk verricht, hetzij binnen Mood Media of aan derden, met inbegrip van, maar niet beperkt tot de volgende categorieën ontvangers:

• onze dochterondernemingen en gelieerde ondernemingen;
• dienstverleners om ons te helpen bij het verwerken van informatie over sollicitanten en tewerkstelling;
• adviseurs of juridische dienstverleners;
• een potentiële koper of investeerder in verband met een fusie, overname, of andere verkoop of overdracht;
• Overheidsinstanties indien wettelijk vereist;
• een bevoegde wetshandhavingsinstantie, regelgevende instantie, overheidsagentschap, rechtbank of andere derde partij om (1) te voldoen aan een gerechtelijk bevel, een verzoek van een bevoegde wetshandhavingsinstantie of een andere wettelijke verplichting; (2) de naleving of toepassing van contractuele voorwaarden af te dwingen; of (3) onze rechten, eigendom of veiligheid of die van onze serviceprovider te beschermen, of om te voldoen aan een andere wettelijke verplichting.

Wij eisen van onze dienstverleners dat zij de informatie die zij ontvangen beschermen met passende veiligheidsmaatregelen en verbieden hen de informatie te gebruiken voor andere doeleinden dan die waarvoor zij oorspronkelijk bestemd was, of buiten hetgeen noodzakelijk is om de dienst te verlenen. Externe dienstverleners die persoonlijke informatie van ons ontvangen, worden vooraf gescreend en er wordt redelijkerwijs van hen verwacht dat ze hetzelfde niveau van privacy- en gegevensbeveiliging toepassen als beschreven in deze Privacykennisgeving, en ze zijn verplicht om de persoonlijke informatie die ze van ons ontvangen vertrouwelijk te behandelen.

Mood Media is niet bezig met het verkopen of verhuren van je informatie aan anderen en zal geen persoonlijke informatie delen met derden, behalve zoals beschreven in deze Privacykennisgeving of zoals anderszins wettelijk toegestaan.

Grensoverschrijdende overboekingen

We delen je persoonlijke gegevens niet met derden, tenzij dit noodzakelijk is om je verzoek uit te voeren, voor onze professionele of legitieme zakelijke behoeften, of zoals vereist of toegestaan door de wet.

Wij slaan persoonsgegevens op van Bezoekers van de Site, Sollicitanten, Abonnees en Klanten binnen de EER, de Verenigde Staten en in andere landen en gebieden. Om onze wereldwijde activiteiten te vergemakkelijken, kunnen we dergelijke persoonlijke gegevens vanuit de hele wereld overdragen en openen, inclusief vanuit andere landen waarin Mood Media of zijn gelieerde ondernemingen, dochterondernemingen of externe dienstverleners actief zijn. Daarom kunnen je persoonlijke gegevens verwerkt worden buiten de EER en in landen die niet onderworpen zijn aan een adequaatheidsbesluit van de Europese Commissie en die mogelijk wetten hebben die niet dezelfde mate van bescherming bieden voor persoonlijke informatie als je eigen land. In dat geval zorgen we ervoor dat de ontvanger van je persoonsgegevens een passend beschermingsniveau biedt, wat kan inhouden dat we Standaard Contractuele Clausules afsluiten voor de doorgifte van gegevens zoals goedgekeurd door de Europese Commissie (Art. 46 van de EU GDPR), of we vragen je vooraf om toestemming voor dergelijke internationale doorgiften van gegevens, indien van toepassing. In dit verband is er een overeenkomst voor gezamenlijke beheerders gesloten tussen de verschillende Mood Media entiteiten voor het regelen van de internationale doorgiften binnen de groep. U kunt een kopie van de relevante clausules opvragen door ons een e-mail te sturen op [email protected]. De gemeenschappelijk verantwoordelijken voor de verwerking stellen op verzoek een kopie van de essentiële clausules ter beschikking van de betrokkenen, tenzij de clausules vertrouwelijke informatie bevatten, in welk geval deze informatie mag worden verwijderd.

Wanneer we je persoonlijke gegevens overdragen aan derden of dienstverleners, worden passende regelingen getroffen om een correcte en veilige gegevensverwerking te waarborgen in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming. De door de Europese Commissie goedgekeurde modelcontractbepalingen zijn beschikbaar hier.

Door informatie te verstrekken voor een van de hierboven vermelde doeleinden, erken je dat je informatie zal worden doorgegeven buiten de EER.

Je wettelijke rechten

De Algemene Verordening Gegevensbescherming van de Europese Unie en de privacywetgeving van andere landen bieden bepaalde rechten voor betrokkenen. Daarom heb je onder bepaalde omstandigheden de volgende rechten op grond van de wetgeving inzake gegevensbescherming met betrekking tot je persoonlijke gegevens:

• Toegang vragen tot je persoonlijke gegevens;
• Correctie van je persoonlijke gegevens aanvragen;
• Verzoek om verwijdering van je persoonlijke gegevens;
• Bezwaar maken tegen de verwerking van je persoonlijke gegevens;
• Verzoek om beperking van de verwerking van je persoonlijke gegevens;
• Overdraagbaarheid van je persoonlijke gegevens, inclusief de overdracht van je persoonlijke gegevens;
• Het recht om uw toestemming in te trekken wanneer wij ons baseren op toestemming om uw persoonsgegevens te verwerken.
  Dit doet echter geen afbreuk aan de rechtmatigheid van de verwerking die heeft plaatsgevonden voordat u uw toestemming introk.
  Als u uw toestemming intrekt, kunnen wij u mogelijk bepaalde producten of diensten niet meer aanbieden.
  Wij zullen u laten weten of dit het geval is op het moment dat u uw toestemming intrekt;
• Het recht om geïnformeerd te worden. Deze Privacykennisgeving informeert je hoe we je persoonlijke gegevens verwerken, in overeenstemming met de bepalingen van Art. 13 van de EU GDPR. Indien u andere informatie wenst over de verwerking dan die welke hierin is gespecificeerd, kunt u ons een verzoek in die zin sturen.
• Het recht om niet te worden onderworpen aan een besluit dat uitsluitend op geautomatiseerde middelen is gebaseerd, met inbegrip van profilering. In dit verband informeren wij u dat Mood Media geen geautomatiseerde besluitvorming uitvoert op basis van de verwerking van je persoonlijke gegevens, zoals profilering. Uw persoonsgegevens zijn niet onderworpen aan een geautomatiseerd individueel besluitvormingsproces, met inbegrip van profilering, zoals vermeld in artikel 22, leden 1 en 4, in Verordening (EU) nr. 679 van 27 april 2016;
• Het recht om een klacht in te dienen bij de toezichthoudende autoriteit voor gegevensbeschermingskwesties, maar ook om de kwesties voor te leggen aan bevoegde autoriteiten.
  1. Inwoners van de EER kunnen een klacht indienen bij de EDPS (de EDPS is de onafhankelijke gegevensbeschermingsautoriteit van de EU). De gegevensbeschermingsautoriteit vereist dat u eerst probeert een klacht met ons op te lossen; zie het gedeelte Contactinformatie hieronder om een klacht in te dienen bij Mood Media.
  2. Ga voor de contactgegevens van de gegevensbeschermingsautoriteit in het land waar je woont naar link.
  3. Als u van mening bent dat Mood Media niet heeft voldaan aan de GDPR in het Verenigd Koninkrijk, neem dan in eerste instantie contact op met de DPO. Je hebt ook het recht om een klacht in te dienen bij de Information Commissioner’s Office (ICO) hier. De ICO is de onafhankelijke toezichthoudende autoriteit voor gegevensbescherming van het Verenigd Koninkrijk.

Meestal geen vergoeding nodig

U hoeft geen vergoeding te betalen om toegang te krijgen tot uw persoonsgegevens (of om een van de andere rechten uit te oefenen).
Wij kunnen echter een redelijke vergoeding vragen als uw verzoek duidelijk ongegrond, repetitief of buitensporig is.
Een andere mogelijkheid is dat wij in deze omstandigheden weigeren aan uw verzoek te voldoen.

Wat we van je nodig kunnen hebben

Het kan zijn dat we specifieke informatie van je nodig hebben om ons te helpen je identiteit te bevestigen en je recht op toegang tot je persoonlijke gegevens te waarborgen (of om een van je andere rechten uit te oefenen). Dit is een veiligheidsmaatregel om ervoor te zorgen dat persoonsgegevens niet worden meegedeeld aan personen die geen recht hebben op de ontvangst ervan. We kunnen ook contact met je opnemen om meer informatie te vragen over je verzoek, zodat we sneller kunnen reageren.

Tijdslimiet om te reageren

We proberen binnen een maand te reageren op alle legitieme verzoeken. Soms kan het langer dan een maand duren als je verzoek bijzonder complex is of als je meerdere verzoeken hebt ingediend. In dat geval zullen wij u op de hoogte brengen en u op de hoogte houden.

Geschillenbeslechting

U kunt vragen of klachten over deze Privacykennisgeving aan ons richten door contact met ons op te nemen via de kanalen die worden aangegeven in het gedeelte Contactgegevens hieronder. In het geval van bezoekers van de Site zullen geschillen die voortvloeien uit of verband houden met deze Privacykennisgeving worden behandeld in overeenstemming met onze Gebruiksvoorwaarden.

Contactgegevens

Omdat Mood Media wereldwijd opereert, hebben we een gegevensbeschermingsvertegenwoordiger aangesteld binnen de EER. Je kunt contact opnemen met onze EER-vertegenwoordiger voor gegevensbescherming door een e-mail te sturen naar [email protected].

Als je niet tevreden bent met ons antwoord of als je van mening bent dat we je persoonlijke gegevens niet in overeenstemming met de wet verwerken, kun je een klacht indienen bij de bevoegde autoriteiten in je rechtsgebied, zoals hierboven beschreven. De gegevensbeschermingsautoriteit eist dat u eerst probeert om elke klacht met ons op te lossen.

Wijzigingen in deze Privacykennisgeving

Privacywetten en -praktijken zijn voortdurend in ontwikkeling en we streven ernaar om aan hoge normen te voldoen. Ons beleid en onze procedures worden dan ook voortdurend herzien. Wij kunnen ons beveiligings- en privacybeleid van tijd tot tijd bijwerken. We zorgen ervoor dat Mood Media Site onze meest actuele Privacykennisgeving heeft en raden u aan onze Privacykennisgeving regelmatig te bezoeken om onze nieuwste versie te bekijken.

Engelse versie besturingselementen

Niet-Engelse vertalingen van dit Beleid worden alleen voor het gemak verstrekt. In geval van dubbelzinnigheid of tegenstrijdigheid tussen vertalingen, is de Engelse versie gezaghebbend en prevaleert.

Mood Media Entiteiten

Aangehaald als	Juridische bedrijfsnaam	Geregistreerd hoofdkantoor	Land
Mood Media Oostenrijk	Mood Media GmbH	Kristein 2, 4470 Enns, Oberösterreich	Oostenrijk
Mood Media België	Mood Media België SA	Lange Lozanastraat 142, 2018 Antwerpen	België
Mood Media CZ	Mood Media Groep CZ sro	Lazarská 13/8, 120 00 Praha 2	Tsjechische Republiek
Mood Media Frankrijk	Mood Media SAS	22 Quai Gallieni, 92150 Suresnes	Frankrijk
Mood Media Duitsland	Mood Media GmbH	Wandalenweg 30, 20097 Hamburg	Duitsland
Mood Media Nederland	Mood Media Nederland BV	Transistorstraat 22, 1322 CE Almere	Nederland
Mood Media Europa	Mood Media Europa BV
Mood Media Hongarije	Mood Media Hongarije KFT	Hegyalja út 7-13, 1016 Boedapest	Hongarije
Mood Media Polen	Mood Polska Sp. Z.o.o.	ul. Targowa 24, 03-728 Warszawa,	Polen
Mood Media Roemenië	S.C. Mood Media Roemenië S.R.L.	Boekarest, George Constantinescu Street nr. 3, ingang A en D, begane grond en 3rd verdieping, District 2	Roemenië
MMC Roemenië	Mood Media Comercial SRL	Boekarest, George Constantinescu Street nr. 3, ingang A en D, begane grond en 3rd verdieping, District 2, 020339
Mood Media Spanje	Instore Márketing Solutions, SAU	Calle La Volta, nº4, Planta 1ª, Local 7 – 08150 Parets del Valles	Spanje
Mood Media Denemarken	Mood Media A/S	Alsikevej 14, 8920 Randers NV	Denemarken
Mood Media Griekenland	Nieuwe Audio Visuele Oplossingen en Toepassingen Ltd	95C Pentelis Avenue – Chalandri 15234	Griekenland
Mood Media Ierland	Mood Media Ierland Limited	The Glasshouses Blackrock, Frascatti Hall, Sweetman’s Avenue, Blackrock, Co. Dublin A94 F9N7	Ierland
Mood Media Zweden	Mood Media Aktiebolag (AB)	c/o Accountor AB – Sankt Eriksgatan 113 – 113 43 Stockholm	Zweden
Mood Media UK	Mood Media Beperkt	Unit 3 Airport Trading Estate Wireless Road, Biggin Hill, Westerham, TN16 3PS	Engels
PlayNetwork Verenigd Koninkrijk	PlayNetwork Limited
Mood Media China	Mood Media (Beijing) Technology Co.	Kamer B267, 4e verdieping 401, N°1-gebouw, N°15, GuangHua Road, ChaoYang District, Beijing 10020	China
PlayNetwork China	PlayNetwork (Shanghai) Media and Technology Co, Ltd.	Kamer 1010, 10e verdieping, nr. 9 Kantoorgebouw, JiangQiao WanDa Plaza, JiaDing-district, Shanghai 201803
PlayNetwork Hong Kong	PlayNetwork HK, Limited	5/F Heng Shan Crt 145 Queen’s Rd., East Wanchai, HK	Hong Kong
Mood Media Australië	Mood Media Australië Pty Limited	56 Harris Street Pyrmont NSW 2009, Australië	Australië
	Octave Australië Pty Ltd
30. Mood Media VS	DMX, LLC	2100 S IH 35 Frontage Rd., Suite 201, Austin, TX 78704	VS
	Mood Media Noord-Amerika Holdings Corp.
	Muzak LLC
	PlayNetwork, LLC.
31 Vibenomics	Vibenomics LLC	8700 North St. #200, Fishers, IN 46038, Delaware	USA
Instore Marktplaats	Instore Marktplaats LLC	2100 S IH 35 Frontage Rd., Suite 201, Austin, TX 78704	USA

Bijgewerkt door Mood Media op augustus 2024